2025年工会基础知识考试题库下(判断、简答)及答案

2025年工会基础知识考试题库下(判断、简答)及答案判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。根据《中国工会章程》规定，工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：正确。这是《中华人民共和国工会法》对基层工会组织设置的相关规定。3.基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。（）答案：正确。符合工会组织任期的相关规定。4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。这是为了保障工会组织的相对稳定性和工会工作的正常开展。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。体现了工会在维护职工权益方面的重要作用，确保职工的利益在相关决策中得到体现。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。这赋予了工会在安全生产方面的重要监督和建议权，以保障职工的生命安全。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：正确。明确了工会在维护职工劳动权益方面的具体工作流程和权利。8.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确。工会在劳动争议处理中发挥着重要的调解和参与作用。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（）答案：正确。这是工会经费的重要来源渠道之一。10.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确。明确了工会经费的使用方向和管理规定。11.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：正确。赋予了工会相应的法人地位，使其能够独立开展民事活动。12.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确。保障了工会组织的独立性和稳定性。13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。保障了基层工会非专职委员参与工会工作的权益。14.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确。明确了工会专职工作人员的待遇保障。15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。赋予了工会维护自身合法权益的途径。简答题1.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含三层含义：工会是工人阶级的组织。工会是工人阶级范围内的组织，这就明确了工会的阶级性。工会以工人阶级作为自己的阶级基础，其会员是工人阶级中的分子，工会的一切活动都是为工人阶级的利益服务。工会是群众组织。工会具有广泛的群众性，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。工会组织的群众性，主要表现在它的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性，工会的活动方式、工作方法都采用群众化、民主化的方法。工会是自愿结合的组织。工会是职工自愿结合起来的，坚持职工自愿入会的原则，任何组织和个人不得强迫职工加入或者不加入工会。2.工会的基本职责是什么？如何理解这一职责？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。理解这一职责可以从以下几个方面来看：从工会的产生和发展来看，工会是工人阶级为了维护自身利益而联合起来的组织。在资本主义发展初期，工人阶级面临着恶劣的工作环境、超长的工作时间、低廉的工资等问题，通过组织工会，工人阶级团结起来与资本家进行斗争，争取自身的合法权益。随着社会的发展，虽然工人阶级的地位有所改善，但仍然面临着各种权益问题，工会维护职工合法权益的职责始终没有改变。从法律规定来看，《中华人民共和国工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。这从法律层面赋予了工会维护职工权益的权力和义务，为工会开展维权工作提供了法律依据。从工会工作的实践来看，工会通过多种方式维护职工合法权益。在劳动就业方面，工会参与制定劳动就业政策，监督企业遵守劳动法律法规，防止企业随意辞退职工、进行性别歧视等；在工资分配方面，工会代表职工与企业进行工资集体协商，争取合理的工资待遇，推动企业建立公平合理的工资增长机制；在劳动安全卫生方面，工会监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，防止职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康；在社会保障方面，工会推动企业为职工缴纳社会保险，监督社会保险政策的落实，保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。3.基层工会组织的主要任务有哪些？答案：基层工会组织的主要任务包括以下几个方面：执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。组织会员开展各项活动，落实工会的工作计划和任务。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。4.简述工会在安全生产方面的职责。答案：工会在安全生产方面主要有以下职责：监督检查权。工会有权对企业、事业单位的安全生产工作进行监督检查。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。参与制定安全生产规章制度。工会应参与企业有关安全生产规章制度的制定，从职工的角度出发，提出合理的意见和建议，确保规章制度充分考虑职工的安全和健康。例如，在制定操作规程、安全管理制度等方面，工会要代表职工发表意见，使这些制度更加科学合理，具有可操作性。参与事故调查处理。工会依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。当发生生产安全事故时，工会有权参加事故调查，了解事故发生的原因、经过和损失情况，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。通过参与事故调查处理，工会可以监督企业落实事故防范和整改措施，防止类似事故的再次发生。开展安全生产宣传教育。工会要组织开展各种形式的安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。例如，通过举办安全知识讲座、安全技能培训、安全知识竞赛等活动，向职工普及安全生产知识，宣传安全生产法律法规，使职工认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规章制度。推动企业改善劳动条件。工会要监督企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品和设施。要求企业按照国家有关规定，为职工配备符合标准的劳动防护用品，定期对劳动场所进行安全检查和维护，确保职工在安全的环境中工作。5.工会经费的来源有哪些？如何管理和使用工会经费？答案：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费。工会会员每月按本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，是法律规定企业等单位对工会的支持义务。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会可以举办一些为职工服务的企业、事业单位，如职工俱乐部、职工学校、工会疗养院等，这些企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的来源之一。人民政府的补助。在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要，给予工会一定的补助，用于开展特定的活动或项目。其他收入。如工会接受的社会捐赠、利息收入等。工会经费的管理和使用应遵循以下原则和方法：依法管理。工会经费的管理必须严格遵守国家有关法律法规和工会财务制度的规定。建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督，确保经费使用合法合规。预算管理。工会要编制年度经费预算，对经费的收入和支出进行合理安排。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。预算经工会委员会讨论通过后，要严格执行，不得随意调整。民主管理。工会经费的使用情况要定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员的监督。会员有权对经费使用情况提出意见和建议，工会要认真对待会员的意见，不断改进经费管理工作。专款专用。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。要按照规定的用途使用经费，不得挪作他用。例如，经费可以用于开展职工文化体育活动、职工教育培训、职工困难帮扶、劳动竞赛奖励等方面。审计监督。工会要定期对经费使用情况进行内部审计，也可以接受上级工会和国家有关部门的审计监督。通过审计，发现经费管理中存在的问题，及时进行整改，确保经费使用的合理性和效益性。6.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：协调劳动关系的桥梁和纽带作用。工会是职工与企业之间沟通的桥梁。工会代表职工与企业进行平等协商，建立良好的沟通机制。通过工资集体协商，工会可以与企业就工资水平、工资增长幅度、工资支付方式等问题进行协商，达成双方都能接受的协议，从而协调好企业与职工在工资分配方面的关系。在劳动条件、工作时间、休息休假等方面，工会也可以代表职工与企业进行协商，争取合理的权益，避免因这些问题引发劳动纠纷。维护职工合法权益的作用。这是工会的基本职责，也是构建和谐劳动关系的关键。工会通过参与劳动法律法规的制定和实施监督，保障职工在劳动就业、工资分配、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。当职工的权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业改正违法行为；对于拒不改正的企业，工会可以请求政府有关部门依法处理，或者支持职工通过法律途径维护自己的权益。通过维护职工合法权益，使职工感受到自己的权益得到保障，从而增强对企业的信任和归属感，促进劳动关系的和谐稳定。促进企业发展的作用。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，提高职工的劳动技能和生产积极性，促进企业提高生产效率和经济效益。同时，工会关心职工的生活和工作，为职工提供各种服务和帮助，使职工能够以良好的精神状态投入工作，为企业的发展贡献力量。企业发展了，能够为职工提供更好的待遇和发展空间，从而形成企业与职工相互促进、共同发展的良好局面，有利于构建和谐劳动关系。参与劳动争议调解和处理的作用。工会积极参与企业的劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，及时发现和解决劳动争议。在劳动争议发生初期，工会可以通过调解的方式，促使双方当事人达成和解协议，避免矛盾激化。对于无法通过调解解决的劳动争议，工会可以支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，并为职工提供法律援助和咨询服务。通过参与劳动争议的调解和处理，工会可以及时化解劳动关系中的矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。推动企业文化建设的作用。工会通过组织开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，工会倡导企业树立以人为本的管理理念，尊重职工的人格和权利，关心职工的成长和发展，营造良好的企业文化氛围。在良好的企业文化氛围中，职工能够感受到企业的关怀和尊重，从而更加热爱企业，积极为企业工作，促进劳动关系的和谐。7.如何加强基层工会组织建设？答案：加强基层工会组织建设可以从以下几个方面入手：加强组织覆盖。加大工会组建力度，特别是在非公有制企业、新兴产业和社会组织中，通过多种方式推动工会组织的建立。可以采取单独建会、联合建会、行业建会等形式，扩大工会组织的覆盖面，确保更多的职工能够加入到工会组织中来。同时，要注重吸收农民工、劳务派遣工等群体入会，保障他们的合法权益。加强班子建设。选好配强基层工会领导班子，选拔政治素质高、工作能力强、热爱工会工作、密切联系职工群众的干部担任工会主席等职务。加强对工会干部的培训，提高他们的业务水平和综合素质，使他们能够熟练掌握工会工作的法律法规和业务知识，具备开展工会工作的能力。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，为职工群众服务。加强制度建设。建立健全基层工会的各项规章制度，如会员大会或会员代表大会制度、民主选举制度、经费管理制度、财务审计制度等。通过制度建设，规范工会工作的运行，保障工会工作的合法性、规范性和透明度。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。加强会员管理。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。建立会员档案，及时更新会员信息，掌握会员的基本情况和动态。加强对会员的教育，提高会员的会员意识和参与工会活动的积极性。通过开展会员活动，增强会员对工会组织的认同感和归属感。加强活动开展。围绕职工的需求和企业的发展，开展形式多样、丰富多彩的活动。在文化体育方面，组织职工开展文艺演出、体育比赛等活动，丰富职工的精神文化生活；在技能提升方面，开展技能培训、技术比武等活动，提高职工的劳动技能和业务水平；在权益维护方面，开展法律法规宣传、法律咨询等活动，增强职工的维权意识和能力。通过开展活动，吸引职工积极参与工会工作，提高工会组织的凝聚力和吸引力。加强与企业行政的合作。基层工会要与企业行政建立良好的合作关系，争取企业行政对工会工作的支持。在涉及职工切身利益的问题上，工会要与企业行政进行充分沟通和协商，共同制定解决方案。同时，工会要支持企业的生产经营活动，组织职工为企业的发展贡献力量，实现企业与工会的互利共赢。加强信息化建设。利用现代信息技术，推进基层工会信息化建设。建立工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会工作动态、政策法规、活动信息等内容，方便职工了解工会工作。通过信息化手段，还可以开展网上会员登记、会费缴纳、意见反馈等工作，提高工会工作的效率和服务水平。8.工会在推动职工民主管理方面有哪些途径和方式？答案：工会在推动职工民主管理方面有多种途径和方式，主要包括以下几个方面：职工代表大会制度。这是职工民主管理的基本形式。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。工会组织职工选举职工代表，筹备召开职工代表大会，提出会议议题和议程，组织职工代表审议企业重大决策、重要规章制度等事项。在职工代表大会闭会期间，工会负责监督职工代表大会决议的执行情况，组织职工代表开展巡视检查等活动，确保职工代表大会的各项决议得到落实。平等协商和集体合同制度。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。在协商过程中，工会充分听取职工的意见和要求，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假