2025年广东省深圳市南山区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解

2025年广东省深圳市南山区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，包括劳动权益、民主权利等。组织职工开展活动、参与企业管理和促进企业发展等都是工会的工作内容，但维护职工合法权益是其核心和基本职责。2.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这是为了更好地保障工会工作的开展，使工会能够更有效地履行职责，维护职工权益。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，劳动关系就已经建立。签订合同之日只是确定双方权利义务的一种书面形式，并非劳动关系建立的标志。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：为了保护劳动者在试用期的权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利，确保工会组织能够真正代表会员利益的重要制度安排。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保证工会能够代表职工参与涉及自身利益的决策过程，维护职工的合法权益。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源之一，为工会开展各项工作提供了资金保障。9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定体现了对被裁减人员的保护，保障他们在一定期限内有优先就业的机会。10.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.选举制答案：B解析：职工代表大会代表实行任期制，每届任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。这一制度有助于保持职工代表的稳定性和连续性，更好地代表职工参与企业民主管理。11.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：工会通过平等协商和集体合同制度，与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同，从而协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式；劳动法律监督制度是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的制度。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.不按照规定比例拨缴D.挪用答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这是保障工会经费来源的重要法律措施。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。15.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.企业管理部门答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是集体合同签订的法定程序，确保职工能够参与集体合同的制定过程，维护自身的合法权益。16.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.禁止答案：A解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有指导和服务基层工会的职责，在基层工会签订集体合同过程中，提供必要的支持和帮助，有助于提高集体合同的质量，更好地维护职工权益。17.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表B.劳动行政部门代表、企业代表、劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表、企业党组织代表D.劳动行政部门代表、工会代表、企业董事会代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。这样的组成结构体现了三方原则，能够保证仲裁的公正性和客观性。19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会D.职工代表大会答案：C解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权利对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，保障职工的合法权益。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权参与涉及职工生命健康和安全的事故调查处理，维护职工的合法权益，并对相关责任人员提出追究责任的要求。21.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。协商是解决劳动纠纷的一种重要方式，有助于及时、有效地解决问题，维护职工权益。22.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这是工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的重要职责和权利。23.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。25.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A解析：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。协商是解决集体合同争议的首选方式，通过双方沟通协商，寻求解决问题的办法。26.工会会员大会或者会员代表大会有权对其选举产生的工会委员会及其成员进行（）。A.监督B.考核C.奖惩D.罢免答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权对其选举产生的工会委员会及其成员进行监督。这是保障工会组织民主性和公正性的重要措施，确保工会委员会及其成员能够正确履行职责，维护会员的合法权益。27.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.政府财政答案：A解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。这是为了保证工会专职工作人员的待遇，使其能够专注于工会工作，更好地为职工服务。28.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。这是为了保证劳动保障监察工作的合法性和公正性，防止单人执法可能出现的问题。29.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.30%以上50%以下C.20%以上50%以下D.10%以上30%以下答案：A解析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。30.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费统筹D.经费节约答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立完善的财务制度，确保工会经费的合理使用和安全管理。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利包括（）A.参与权B.监督权C.协商谈判权D.劳动争议调解权答案：ABCD解析：工会具有参与权，可参与涉及职工利益的决策过程；监督权，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督；协商谈判权，通过平等协商签订集体合同；劳动争议调解权，参与劳动争议的调解工作。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费的使用范围主要包括职工活动支出，如组织职工开展文体活动等；维权支出，用于维护职工合法权益；业务支出，包括培训、调研等费用；行政支出，用于工会自身的办公等费用。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。这些情形严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位承担相应的责任。6.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策提出建议；审议通过权，对涉及职工利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对有关职工福利等重大事项进行决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议和监督。7.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项。通过集体合同，明确用人单位和职工双方的权利和义务，保障职工的合法权益。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.提出改善劳动条件和劳动安全卫生的建议答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面具有多方面的职责。监督企业落实劳动安全卫生措施，确保职工的工作环境安全；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和技能；提出改善劳动条件和劳动安全卫生的建议，促进企业改进工作。9.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同。这些情形表明劳动者存在严重过错或者不适合继续在用人单位工作的情况。10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察的事项涵盖了用人单位劳动用工的多个方面，包括内部劳动保障规章制度的制定、劳动合同的订立、禁止使用童工规定的遵守以及工资支付和最低工资标准的执行等情况。通过劳动保障监察，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。工会代表和维护职工的合法权益，通过各种方式为职工服务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免纠纷。3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：为了减轻当事人的负担，方便劳动者维护自身权益，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用必须依法进行，并接受国家的监督。这有助于确保工会经费的合理使用，防止滥用和浪费，保障工会经费用于为职工服务。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，保护劳动者的合法权益。6.职工代表大会每届任期为3至5年。（）答案：正确解析：职工代表大会每届任期为3至5年，具体任期可根据企业实际情况确定。在任期内，职工代表大会履行其各项职责，参与企业民主管理。7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定确保了集体合同的合法性和有效性。8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确解析：为了保护女职工的合法权益，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了对女职工特殊权益的保护。9.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）答案：正确解析：工会作为职工利益的代表者，对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工的合法权益。10.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。（）答案：正确解析：劳动保障监察员在履行职责过程中，应当具备良好的职业道德和职业素养，忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密，确保劳动保障监察工作的公正、公平和有效。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：（1）维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过平等协商和集体合同制度，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。当职工的合法权益受到侵害时，工会可以代表职工与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护职工的权益。（2）协调劳动关系：工会作为劳动关系中的第三方，能够在用人单位和职工之间起到协调作用。当用人单位和职工之间发生劳动争议时，工会可以参与调解，促进双方通过协商解决问题，避免矛盾激化。同时，工会还可以通过开展劳动竞赛、职工培训等活动，提高职工的素质和技能，促进企业的发展，从而实现劳动关系的和谐稳定。（3）参与企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，让职工有机会表达自己的意见和建议，参与企业的决策过程。这不仅可以增强职工的归属感和责任感，还可以促进企业的科学决策和民主管理，提高企业的管理水平和经济效益。（4）开展职工教育和文化活动：工会可以组织职工开展各种形式的教育和文化活动，如职业技能培训、文化体育活动等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。这有助于增强职工的凝聚力和向心力，促进劳动关系的和谐。（5）推动劳动法律法规的贯彻执行：工会可以宣传劳动法律法规，提高职工和用人单位的法律意识，推动劳动法律法规的贯彻执行。同时，工会还可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见，维护劳动法律法规的尊严。2.简述劳动争议调解的原则和程序。答案：（1）劳动争议调解的原则①自愿原则：劳动争议调解应当遵循当事人自愿的原则，包括是否申请调解、是否达成调解协议都由当事人自主决定。任何一方不得强迫另一方接受调解。②合法原则：调解劳动争议必须依据法律、法规和政策进行，调解协议的内容不得违反法律、法规的规定。③公正原则：调解劳动争议应当公正对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果的公平合理。④及时原则：调解劳动争议应当及时进行，避免争议的扩大和激化，尽快解决纠纷，维护当事人的合法权益。（2）劳动争议调解的程序①申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织提出调解申请。申请可以书面形式，也可以口头形式。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。②受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当在规定的时间内进行审查，决定是否受理。对于符合受理条件的，应当予以受理；对于不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。③调解前的准备：调解组织受理调解申请后，应当做好调解前的准备工作，包括了解争议的基本情况、收集相关证据、确定调解时间和地点等。④进行调解：调解组织应当在查明事实、分清是非的基础上，组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解人员应当耐心听取双方当事人的陈述和意见，引导双方当事人进行协商，提出调解方案。⑤达成调解协议：经调解，双方当事人达成一致意见的，应当制作调解协议书。调解协议书应当由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑥调解不成：经调解，双方当事人未能达成一致意见的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某企业职工李某在工作中受伤，经认定为工伤。但企业以李某违反操作规程为由，拒绝支付工伤待遇。李某向工会寻求帮助