2025年广东省云浮市罗定市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（综合卷）

2025年广东省云浮市罗定市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（综合卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.在工会工作中，维护职工合法权益的基本职责体现了工会的（）。A.政治性B.群众性C.阶级性D.社会性答案：B。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，这体现了工会的群众性，强调工会要密切联系职工群众，代表和维护他们的利益。2.以下不属于工会社会工作主要服务对象的是（）。A.企业职工B.农民工C.自由职业者D.公务员答案：D。工会社会工作主要服务企业职工、农民工、自由职业者等群体，公务员一般有专门的人事管理和保障体系，不属于工会社会工作的主要服务对象。3.工会组织开展职工技能培训，其目的不包括（）。A.提高职工的工作效率B.增强企业的竞争力C.满足职工个人发展需求D.减少企业的人力成本答案：D。工会开展职工技能培训主要是为了提高职工工作效率、增强企业竞争力以及满足职工个人发展需求，而不是为了减少企业人力成本。4.职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，其性质是（）。A.企业的决策机构B.企业的监督机构C.职工行使民主管理权力的机构D.企业的咨询机构答案：C。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，它可以对企业的重大事项进行审议、监督等，但不是企业的决策机构、监督机构或咨询机构。5.工会社会工作者在处理职工劳动纠纷时，首先应该（）。A.了解纠纷的具体情况B.站在企业一方解决问题C.直接向劳动仲裁机构申请仲裁D.要求职工妥协答案：A。处理职工劳动纠纷时，首先要了解纠纷的具体情况，才能有针对性地采取措施，不能盲目站在某一方，也不能直接申请仲裁或要求职工妥协。6.工会开展的职工文化活动，不包括以下哪种（）。A.职工运动会B.职工书法比赛C.职工安全生产培训D.职工文艺晚会答案：C。职工安全生产培训属于职工技能培训范畴，不属于职工文化活动，而职工运动会、书法比赛、文艺晚会都属于职工文化活动。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.以下属于工会经费来源的是（）。A.企业的赞助B.职工的捐款C.会员缴纳的会费D.政府的财政拨款答案：C。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等，企业赞助、职工捐款不是主要来源，政府财政拨款一般不是工会经费的常规来源。9.工会社会工作者在为职工提供心理支持服务时，应遵循的原则不包括（）。A.保密原则B.价值中立原则C.主动干预原则D.尊重原则答案：C。工会社会工作者为职工提供心理支持服务时，应遵循保密原则、价值中立原则、尊重原则等，一般不采用主动干预原则，要尊重职工的意愿和自主性。10.企业发生重大生产安全事故时，工会应（）。A.立即组织职工撤离现场B.协助企业进行事故调查C.要求企业停产整顿D.追究企业负责人的刑事责任答案：B。企业发生重大生产安全事故时，工会应协助企业进行事故调查，维护职工的合法权益。组织职工撤离现场一般是企业相关部门的职责；要求企业停产整顿需根据具体情况和相关规定；追究企业负责人刑事责任是司法机关的职责。11.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次，遇有重大事项，经企业、工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开职工代表大会。12.工会社会工作者在推动企业建立职工互助保障计划时，应重点关注（）。A.企业的经济效益B.职工的参与意愿C.保障计划的资金来源D.保障计划的管理模式答案：B。推动企业建立职工互助保障计划，重点要关注职工的参与意愿，只有职工愿意参与，保障计划才能顺利实施。企业经济效益、资金来源和管理模式等也是需要考虑的因素，但职工参与意愿是关键。13.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力答案：C。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、B、D选项说法均正确。14.工会开展的劳动竞赛活动，其激励方式不包括（）。A.物质奖励B.精神奖励C.晋升机会D.罚款答案：D。工会开展劳动竞赛活动的激励方式通常有物质奖励、精神奖励和晋升机会等，罚款不属于激励方式。15.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。16.工会社会工作者在为职工提供职业发展规划服务时，首先要（）。A.了解职工的职业兴趣和能力B.制定职业发展目标C.提供职业培训信息D.评估职业发展规划的效果答案：A。为职工提供职业发展规划服务时，首先要了解职工的职业兴趣和能力，才能制定出符合职工实际情况的职业发展规划。17.企业工会委员会的主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.企业党组织B.上级工会C.职工代表大会D.企业行政答案：B。企业工会委员会的主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。18.以下属于工会组织的维权手段的是（）。A.与企业协商B.向媒体曝光C.组织职工罢工D.以上都是答案：A。工会组织的维权手段主要是与企业协商，通过平等协商来解决职工权益问题。向媒体曝光可能会引发一些不良影响，不是常规的维权手段；组织职工罢工在我国是受到严格限制的，不是合法的常规维权手段。19.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.基本医疗保险费D.一次性工伤医疗补助金答案：D。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费等待遇。一次性工伤医疗补助金是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才享受的待遇。20.工会社会工作者在组织职工活动时，要充分考虑职工的（）。A.工作时间B.兴趣爱好C.经济状况D.以上都是答案：D。工会社会工作者组织职工活动时，要充分考虑职工的工作时间，避免影响正常工作；要考虑职工的兴趣爱好，提高职工的参与度；也要考虑职工的经济状况，使活动的费用在职工可承受范围内。21.以下关于工会经费使用的说法，正确的是（）。A.工会经费只能用于职工福利B.工会经费可以随意使用C.工会经费应专款专用，不得挪用D.工会经费可以用于企业的生产经营答案：C。工会经费应专款专用，用于为职工服务和工会活动等，不得挪用。它不仅仅用于职工福利，也不能随意使用，更不能用于企业的生产经营。22.企业工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。A.审议B.批准C.否决D.以上都是答案：D。企业工会会员大会或者会员代表大会有权审议、批准、否决工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。23.劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成的，可以向（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：A。劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动仲裁委员会是进行仲裁的机构，人民法院是进行诉讼的机构，工会可以协助调解，但劳动争议调解委员会是专门的调解机构。24.工会开展的职工心理健康教育活动，不包括（）。A.心理健康讲座B.心理测评C.心理咨询服务D.职业技能培训答案：D。职业技能培训不属于职工心理健康教育活动，心理健康讲座、心理测评、心理咨询服务都属于职工心理健康教育活动的范畴。25.职工代表大会对企业重大事项的审议决定权，不包括（）。A.企业的发展规划B.企业的年度计划C.企业的劳动规章制度D.企业的利润分配方案答案：C。职工代表大会对企业重大事项的审议决定权包括企业的发展规划、年度计划、利润分配方案等，企业的劳动规章制度一般是由企业制定，职工代表大会有审议权但无决定权。26.工会社会工作者在为职工提供法律援助服务时，应（）。A.只维护职工的合法权益B.兼顾企业和职工的利益C.以企业利益为主D.以职工利益为主答案：A。工会社会工作者为职工提供法律援助服务时，应只维护职工的合法权益，这是工会的职责所在。27.企业工会组织职工开展合理化建议活动，其目的是（）。A.提高企业的经济效益B.增强职工的责任感C.促进企业的技术创新D.以上都是答案：D。企业工会组织职工开展合理化建议活动，既可以提高企业的经济效益，又能增强职工的责任感，还可以促进企业的技术创新。28.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。29.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，应遵循的原则不包括（）。A.精准帮扶原则B.救急济难原则C.无偿援助原则D.区别对待原则答案：C。工会社会工作者开展职工帮扶工作时，应遵循精准帮扶原则、救急济难原则、区别对待原则等，帮扶不一定是无偿援助，可能会根据具体情况有不同的帮扶方式。30.以下关于工会组织建设的说法，错误的是（）。A.企业必须建立工会组织B.工会组织应依法独立自主开展工作C.工会主席应由职工民主选举产生D.工会组织可以不接受党的领导答案：D。工会组织必须接受党的领导，坚持正确的政治方向。企业有建立工会组织的义务；工会组织应依法独立自主开展工作；工会主席应由职工民主选举产生。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会社会工作的主要内容包括（）。A.职工权益维护B.职工职业发展C.职工文化建设D.职工心理支持答案：ABCD。工会社会工作的主要内容涵盖职工权益维护、职业发展、文化建设和心理支持等多个方面。2.工会在企业民主管理中的作用包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业执行劳动法律法规C.协调企业与职工的关系D.代表职工与企业进行平等协商答案：ABCD。工会在企业民主管理中可以组织职工参与企业决策，监督企业执行劳动法律法规，协调企业与职工的关系，代表职工与企业进行平等协商。3.以下属于职工劳动权益的有（）。A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业安全卫生权D.社会保险权答案：ABCD。职工劳动权益包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全卫生权、社会保险权等。4.工会开展职工技能培训的方式有（）。A.举办培训班B.开展技能竞赛C.组织参观学习D.在线学习平台答案：ABCD。工会开展职工技能培训的方式多种多样，包括举办培训班、开展技能竞赛、组织参观学习和利用在线学习平台等。5.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出和行政支出等。7.工会社会工作者在处理职工劳动纠纷时，可采取的措施有（）。A.协商调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.组织罢工答案：ABC。工会社会工作者处理职工劳动纠纷时，可采取协商调解、申请仲裁、提起诉讼等措施，组织罢工不是合法的常规处理方式。8.企业工会组织的文化活动可以（）。A.增强职工的凝聚力B.丰富职工的精神生活C.提高企业的文化软实力D.促进企业的和谐发展答案：ABCD。企业工会组织的文化活动可以增强职工的凝聚力，丰富职工的精神生活，提高企业的文化软实力，促进企业的和谐发展。9.劳动者在（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上四种情形下，用人单位不得解除劳动合同。10.工会社会工作者在为职工提供职业发展规划服务时，应考虑的因素有（）。A.职工的职业兴趣B.职工的能力水平C.企业的发展需求D.行业的发展趋势答案：ABCD。工会社会工作者为职工提供职业发展规划服务时，要综合考虑职工的职业兴趣、能力水平、企业的发展需求和行业的发展趋势等因素。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.工会开展的活动都必须围绕企业的生产经营目标。（）答案：错误。工会开展活动既要考虑企业的生产经营目标，也要关注职工的需求和权益，不能仅仅围绕企业生产经营目标。3.职工代表大会是企业的最高权力机构。（）答案：错误。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，不是企业的最高权力机构，企业的最高权力机构一般是股东会等。4.工会经费可以用于购买企业的股票。（）答案：错误。工会经费应专款专用，用于为职工服务和工会活动等，不能用于购买企业股票。5.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。根据劳动争议处理程序，一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。6.工会社会工作者在为职工提供服务时，可以泄露职工的隐私。（）答案：错误。工会社会工作者在为职工提供服务时，必须遵循保密原则，不得泄露职工的隐私。7.企业工会可以不遵守国家的法律法规。（）答案：错误。企业工会必须遵守国家的法律法规，依法开展活动。8.职工的加班工资应按照正常工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体倍数根据加班时间确定。（）答案：正确。根据《劳动法》规定，职工在工作日加班的，加班工资按照正常工资的1.5倍计算；在休息日加班又不能安排补休的，按照2倍计算；在法定休假日加班的，按照3倍计算。9.工会组织的劳动竞赛活动只注重结果，不注重过程。（）答案：错误。工会组织的劳动竞赛活动既注重结果，也注重过程，通过竞赛过程可以提高职工的技能水平和工作积极性。10.工会社会工作者在推动企业建立职工互助保障计划时，不需要考虑企业的经济状况。（）答案：错误。工会社会工作者推动企业建立职工互助保障计划时，需要考虑企业的经济状况，确保保障计划具有可行性。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会社会工作者在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会社会工作者在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：（1）宣传劳动法律法规：向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高职工的法律意识，让职工了解自己的合法权益。（2）参与劳动合同签订：协助职工与用人单位签订公平合理的劳动合同，确保合同条款符合法律法规和职工的利益。（3）监督企业执行劳动法律法规：监督企业按时足额支付职工工资、提供必要的劳动保护、保障职工的休息休假等权益。（4）处理劳动纠纷：当职工与用人单位发生劳动纠纷时，工会社会工作者要积极介入，通过协商、调解等方式解决纠纷，维护职工的合法权益。（5）推动企业建立民主管理制度：组织职工参与企业的民主管理，如职工代表大会等，让职工能够表达自己的意见和诉求，参与企业决策。（6）开展职工权益维护培训：为职工提供权益维护方面的培训，提高职工的维权能力。（7）关注特殊群体权益：关注女职工、农民工、残疾职工等特殊群体的权益，为他们提供有针对性的服务和支持。2.简述工会开展职工文化活动的意义。答：工会开展职工文化活动具有以下重要意义：（1）丰富职工精神生活：职工文化活动可以为职工提供丰富多彩的娱乐和休闲方式，缓解工作压力，丰富职工的精神世界。（2）增强职工凝聚力：通过参与文化活动，职工之间可以加强交流与合作，增进彼此的感情，增强团队凝聚力。（3）提高职工素质：文化活动可以涵盖艺术、体育、知识等多个方面，有助于提高职工的文化素养和综合素质。（4）促进企业和谐发展：良好的职工文化活动可以营造积极向上的企业文化氛围，促进企业与职工之间的和谐关系，提高企业的生产效率和竞争力。（5）传承和弘扬企业文化：职工文化活动是企业文化的重要载体，通过活动可以传承和弘扬企业的价值观和精神。（6）激发职工创造力：文化活动可以激发职工的创造力和创新精神，为企业的发展提供智力支持。五、案例分析题（20分）某企业工会社会工作者小李在日常工作中发现，部分职工由于工作压力大，出现了焦虑、抑郁等心理问题。同时，企业的生产效率也受到了一定影响。小李决定采取一系列措施来解决这些问题。（1）