2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题库

2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题库一、单项选择题1.我国《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学物质、物理因素和生物因素C.有毒、有害物质和不良工作条件D.职业性有害因素答案：A解析：《职业病防治法》第二条明确规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”选项A为法条原文。2.根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.负主要责任C.负领导责任D.负间接责任答案：A解析：《职业病防治法》第六条规定：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”这明确了用人单位主要负责人的第一责任人地位。3.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第四十四条规定：“职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。”根据相关配套规章，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级卫生行政部门批准。4.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.用人单位所在地或者本人户籍所在地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：《职业病防治法》第四十五条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”这极大地方便了劳动者，保障了其诊断权益。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.五万元以上三十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这是对用人单位未履行健康监护义务的行政处罚。6.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）和职业病防护措施。A.危害类别B.风险等级C.职业病危害风险类别D.危害程度答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。危害类别是后续管理的基础。7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.部分告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知形式必须是书面的，并体现在合同中，这是保障劳动者知情权的重要环节。8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，（）向用人单位提出赔偿要求。A.无权B.有权C.经批准可以D.视情况而定答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这体现了对职业病病人的双重保障原则。9.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（）。A.新流程B.新材料C.新方法D.新标准答案：B解析：《职业病防治法》第八条规定：“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。”新材料是其中的重要一环。10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇不包括（）。A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变D.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条、第五十七条规定了用人单位的责任。其中第五十七条规定：“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。”“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”第五十九条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”第六十条规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。”因此，C选项“待遇随之改变”是错误的。二、多项选择题1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”方针是“预防为主、防治结合”，而“综合治理”是机制的一部分。2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第十五条详细规定了工作场所应当符合的六项职业卫生要求，以上五项均包含在内，另一项是“法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求”。3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的六项职业病防治管理措施，以上五项均包含在内，另一项是“建立、健全职业病危害事故应急救援预案”。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，以上五项均包含在内，另外两项是“拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业”和“参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议”。5.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取哪些应急救援和控制措施？（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.立即组织现场人员撤离C.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险D.保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等E.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察答案：ACDE解析：《职业病防治法》第三十七条规定了发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施。B选项“立即组织现场人员撤离”是措施之一，但题干问的是“应当立即采取哪些应急救援和控制措施”，法条原文为“（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用；（五）按照规定进行事故报告。”因此，B选项表述不够完整准确，应为“疏通应急撤离通道，撤离作业人员”，故正确答案为ACDE。三、判断题1.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第四十九条明确规定：“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”该规定为解决诊断鉴定中的事实争议提供了法律途径。2.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第六十一条规定：“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”这是对无主职业病病人的兜底保障条款。3.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。（）答案：错误解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定：“用人单位应当承担劳动者职业健康检查费用。”因此，职业健康检查费用应由用人单位全额承担，劳动者个人无需支付。4.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第十三条规定：“任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。”这确立了社会监督的原则。5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第四十七条规定：“职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。”这是确保诊断证明书权威性和规范性的程序要求。四、简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，其主要责任包括：（1）保障义务：为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。（2）管理措施：设置管理机构或人员，制定防治计划和实施方案，建立健全各项职业卫生管理制度和档案。（3）源头治理：优先采用有利于职业病防治的技术、工艺、设备和材料，对建设项目进行职业病危害预评价、防护设施设计审查和控制效果评价。（4）危害告知与培训：如实告知劳动者工作场所的职业病危害，并进行职业卫生培训。（5）健康监护：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立监护档案，并将结果书面告知劳动者。（6）危害监测与报告：实施职业病危害因素日常监测、定期检测与评价，并向卫生行政部门报告。（7）提供防护：提供有效的职业病防护设施和个人防护用品，并督促劳动者正确使用。（8）事故应急：制定并实施急性职业病危害事故应急救援预案。（9）保障病人权益：安排职业病病人进行治疗、康复和检查，调离原岗位并妥善安置，保障其依法享受的职业病待遇。（10）依法参加工伤保险。解析：此题为对用人单位法定义务的系统性总结，覆盖了《职业病防治法》中关于用人单位责任的核心条款。2.劳动者如何进行职业病诊断？答案：劳动者进行职业病诊断，主要遵循以下步骤和规定：（1）选择诊断机构：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。（2）提交材料：劳动者或用人单位需提供包括职业史、职业病危害接触史、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料、职业健康监护档案等在内的诊断所需资料。（3）材料争议处理：在确认职业史、接触史时，若对劳动关系、工种、岗位等有争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诊断过程：诊断机构应组织三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断，必要时可邀请其他专家参加。（5）作出结论：诊断机构根据劳动者的临床表现、辅助检查结果，结合职业史、危害接触史等资料，综合分析，作出诊断结论。（6）出具证明：出具由诊断医师共同签署并经诊断机构审核盖章的职业病诊断证明书。（7）异议处理：当事人对诊断结论有异议的，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级鉴定结论不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。解析：此问题综合了《职业病防治法》中关于职业病诊断程序的核心规定，旨在让劳动者清晰了解自身权利和诊断流程。五、案例分析题某化工厂生产车间存在苯、噪声等职业病危害因素。工人张某在该车间工作五年后，时常感到头晕、乏力，血常规检查显示白细胞计数持续低于正常值。张某怀疑自己患有职业病，遂向工厂提出进行职业病诊断的要求。但工厂以张某未在本厂指定的医院检查、无法证明其疾病与工作有关为由，拒绝提供其职业史和职业病危害接触史等资料，并称如需诊断，费用需张某自行承担。根据上述案例，请回答：1.工厂的行为有哪些不合法之处？2.张某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：1.工厂的行为存在以下不合法之处：（1）拒绝提供诊断所需资料不合法。《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。工厂拒不提供，违反了法定义务。（2）要求张某自行承担诊断费用不合法。《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。工厂要求张某自费，于法无据。（3）指定诊断医院的说法不合法。《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。工厂无权单方面指定。（4）未依法组织职业健康检查。根据描述，张某工作五年，若工厂未按规定组织在岗期间职业健康检查，则违反了《职业病防治法》第三十五条关于职业健康检查的规定。2.张某可以通过以下途径维护自身权益：（1）向当地卫生行政部门投诉举报。举报工厂拒不提供诊断资料、未组织职业健康检查等违法行为，由行政部门依法调查处理。（2）申请劳动仲裁。根据《职业病防治法》第四十九条，在职业病诊断、鉴定过程中，对劳动关系、工种等有争议的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认相关事实。（3）自行申请职业病诊断。张某可自行前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的有资质的职业病诊断机构申请诊断。诊断机构在必要时可以提请卫生行政部门督促用人单位提供资料。（4）寻求工会帮助。可以请求本单位工会或地方工会组织提供支持和帮助，与用人单位进行协商。（5）法律诉讼。如果因工厂的违法行为导致其权益受损，如延误诊断治疗等，在取得相关证据后，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。解析：本题旨在考察对《职业病防治法》中关于用人单位义务、劳动者权利以及争议解决途径等核心条款的理解和应用能力。需要结合具体案例事实，准确指出违法点并提出合法的维权路径。六、计算题某工作场所中存在化学毒物甲苯。根据检测，该工作场所空气中甲苯的时间加权平均浓度（CTWA）为68mg/m³。已知