2026年工伤保险知识竞赛试题及答案

2026年工伤保险知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于“发生事故下落不明”的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.6，7答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、45%、40%D.60%、40%、20%答案：A解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费答案：D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。基本养老保险费是在职工退休后享受待遇，而非在职期间由单位和个人以伤残津贴为基数缴纳。5.下列情形中，应当视同为工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时后死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，由于个人原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。A项时间错误，C项是个人原因，D项是应当认定为工伤的情形。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，工伤职工有下列哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判处刑罚正在收监执行的E.主动提出解除劳动合同的答案：A,B,C,D解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。主动解除劳动合同不是停止享受工伤保险待遇的法定情形。2.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.直系亲属慰问金答案：A,B,C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害抚慰金和慰问金不属于法定工伤保险待遇项目。3.关于工伤认定申请，下列说法正确的有（）。A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请B.提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定D.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其近亲属承担举证责任E.工伤认定决定书应当载明用人单位和职工的基本信息、认定结论和依据、不服决定申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限答案：A,B,C,E解析：依据《工伤保险条例》第十七、十八、十九、二十条。D项错误，根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4.下列哪些费用，符合规定且从工伤保险基金中支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，符合基本医疗保险目录的费用答案：A,B,C,D解析：《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从基金支付。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从基金支付。E项错误，治疗非工伤引发的疾病，按基本医疗保险办法处理，不属工伤保险基金支付范围。5.职工发生事故伤害，存在下列哪些情况，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的E.违反用人单位操作规程，但非故意造成伤害的答案：A,B,C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D项中，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，主要责任的不认定。E项中，非故意违反操作规程造成的伤害，只要符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，仍可能被认定为工伤。三、判断题1.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：对解析：《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（）答案：错解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长总计可达24个月，而非“延长不得超过6个月”。3.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，原有待遇停止。（）答案：错解析：《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。但并未规定原有待遇必须停止，需根据具体情况（如是否同一部位、是否加重等）由劳动能力鉴定委员会综合评定。通常，不同部位或不同原因的工伤，待遇可以合并享受。4.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人需要缴纳工伤保险费。（）答案：错解析：《工伤保险条例》第十条第一款规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。5.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）答案：对解析：《工伤保险条例》第四十四条对此有明确规定。四、计算分析题1.某企业职工张某，2025年6月5日在工作中因机械故障导致右手严重受伤，后被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为六级。已知张某受伤前12个月的平均月工资为8500元，其所在统筹地区2024年度职工月平均工资为7200元。请计算张某可以获得的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金金额。答案与解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。张某伤残等级为六级，应获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本题中张某受伤前12个月平均月工资为8500元。计算过程：8500元因此，张某可获得的一次性伤残补助金为136000元。2.职工王某因工死亡。其家庭情况如下：配偶李某某，55岁，无工作且无养老金；儿子王某某，25岁，身体健康且有稳定工作；父亲王大山，78岁，无其他生活来源，由王某生前每月提供主要生活费用；母亲已去世。已知王某所在统筹地区2024年度职工月平均工资为7500元，全国2025年度城镇居民人均可支配收入为52000元。请计算其近亲属依法可从工伤保险基金领取的丧葬补助金和一次性工亡补助金总额（供养亲属抚恤金需判断资格，本题仅要求计算前两项）。答案与解析：（1）丧葬补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算过程：7500元（2）一次性工亡补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。题目给出2025年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元（此为计算2026年待遇所依据的数据）。计算过程：52000元（3）供养亲属资格判断（本题不计算，但需理解）：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定条件（如配偶女年满55周岁、父年满60周岁等）。本例中，配偶李某某55岁，无工作无养老金，符合条件；父亲王大山78岁，无生活来源且依靠王某供养，符合条件；儿子王某某25岁且有工作，不符合供养条件。因此，可领取供养亲属抚恤金的为配偶和父亲。（4）本题要求总额：丧葬补助金+一次性工亡补助金=45000+因此，其近亲属可领取的丧葬补助金和一次性工亡补助金总额为1，085，000元。五、案例分析题案例：赵某为某建筑公司钢筋工，劳动合同及工伤保险均由该公司办理。2025年10月，公司承建某小区项目，将部分楼栋的钢筋作业分包给具有用工主体资格的包工头孙某。赵某被公司安排至孙某处工作，工资由孙某发放，但工作指令和安全管理仍部分受公司项目部的监督。2025年11月15日上午，赵某在工地绑扎钢筋时，因脚手架扣件松动导致其从3米高处坠落，造成腰椎骨折。事故发生后，孙某立即将赵某送医，并垫付了部分医疗费。建筑公司认为赵某实际为孙某干活，应由孙某负责。孙某则认为赵某是建筑公司安排过来的，劳动关系在公司，应由建筑公司申请工伤认定。双方互相推诿，均未在30日内提出工伤认定申请。问题：1.赵某的工伤保险责任应由谁承担？法律依据是什么？2.在用人单位和分包方均未申请工伤认定的情况下，赵某该如何维护自身权益？其申请工伤认定的时效如何计算？3.若赵某被认定为工伤并经鉴定为八级伤残，他可能享受哪些工伤保险待遇？（请列出待遇项目，无需计算具体金额）答案与解析：1.赵某的工伤保险责任应由具有用工主体资格的建筑公司承担。法律依据是《工伤保险条例》以及人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，建筑公司是具备用工主体资格的承包单位，其将业务分包给同样具备用工主体资格的包工头孙某（通常指经工商注册的个体户等），虽然孙某也具备用工主体资格，但赵某是由建筑公司安排至分包项目工作，且建筑公司仍进行部分管理，建筑公司作为用人单位和工伤保险的参保单位，是承担工伤保险责任的首要主体。建筑公司与孙某之间的责任划分属于内部关系，不能对抗工伤职工赵某。2.在用人单位（建筑公司）未