2026年工伤培训试题及答案

2026年工伤培训试题及答案一、单项选择题1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次抢救时间作为起算点。3.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.22答案：B解析：《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、45%、40%D.60%、40%、20%答案：A解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项条件进行评定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，其中完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。6.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工个人D.用人单位和工伤职工共同答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此规定旨在督促用人单位及时履行申请义务。7.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级。A.八，一B.十，一C.八，十D.十，十答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级。8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。9.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.原工资福利C.伤残津贴D.生活护理答案：A解析：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但原工资福利待遇在停工留薪期满后停止，需要评定伤残等级并享受相应的伤残待遇。10.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.在岗职工平均工资D.居民人均消费支出答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项及《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一，不因地区差异而不同。12.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险行政部门D.职工个人先行垫付，后向单位追偿答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。13.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）A.拒不接受劳动能力鉴定的B.在治疗期间出国探亲的C.伤残等级发生变化申请复查的D.对单位待遇安排提出异议的答案：A解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。选项B、C、D不属于法定停止享受待遇的情形。14.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位自身C.原用人单位和承继单位按比例D.社会保险经办机构答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。15.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位协商D.原用人单位与借调单位共同答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是基于劳动关系存续于原用人单位的原则。16.计算工伤待遇中涉及的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。17.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。A.民事纠纷B.行政争议C.劳动争议D.刑事诉讼答案：C解析：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即应通过协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理途径解决。18.某企业职工小王，月缴费工资为8000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。其因工致残被鉴定为八级伤残。其一次性伤残补助金应为（）元。A.8000×9=72000B.6000×300%×9=162000C.8000×11=88000D.6000×300%×11=198000答案：C解析：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。小王月缴费工资8000元，未超过统筹地区上年度职工月平均工资6000元的300%（即18000元），也未低于其60%（即3600元），故“本人工资”按实际缴费工资8000元计算。计算公式为：8000元/月×11个月=88000元。19.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.社会保险行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.卫生健康行政部门答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。20.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.下班后与同事聚餐，酒后回家途中发生非本人主要责任的交通事故B.在工作场所内，因工作原因受到暴力伤害C.周末参加单位组织的篮球比赛受伤D.因私事提前下班，途中发生交通事故且本人负主要责任答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的核心要素是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”。选项B符合第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。选项A，聚餐非工作延伸，且酒后可能影响认定；选项C，单位组织的文体活动通常视同工作原因，但需具体分析规定；选项D，因私事提前下班，非正常下班时间，且本人负主要责任，不符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的规定。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，选项A、B、C、D、E分别对应其第一、二、三、四、五项，均为应当认定为工伤的法定情形。2.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，选项A、B、C分别对应其第一、二、三项。选项D是第十四条规定的“应当认定”的工伤情形，选项E也是第十四条规定的“应当认定”的工伤情形，均非“视同工伤”。3.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.被判刑正在收监执行的D.拒绝治疗的E.对伤残等级鉴定结论不服，申请再次鉴定的答案：ABD解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了停止享受工伤保险待遇的三种情形：丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗。选项C，根据相关规定，被判刑收监执行的，停止享受工伤保险待遇，但这是基于《关于劳动教养人员工伤保险有关问题的复函》等文件的精神，虽《条例》未直接列入，但实践中通常参照执行，严格依据现行《条例》条文，本题不选C更为严谨。选项E属于行使合法权利，不影响待遇。4.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第三十、三十二、三十四条规定，上述所有费用均属于工伤保险基金支付的项目。其中B、C项有具体支付标准。5.劳动能力鉴定委员会组成人员包括：（）A.社会保险行政部门代表B.卫生行政部门代表C.工会组织代表D.用人单位代表E.经办机构代表以及相关专家答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第二十四条第一款规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。6.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.直系亲属抚恤金答案：ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款明确规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。选项D属于民事侵权赔偿范畴，非工伤保险法定支付项目。选项E表述不规范，法定名称为“供养亲属抚恤金”。7.关于工伤认定申请，下列说法正确的有：（）A.用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请B.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书C.社会保险行政部门受理申请后，对事故伤害进行调查核实的时限为60日D.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任E.工伤认定决定书应当载明用人单位和职工的基本信息、认定结论和依据、不服认定的救济途径等答案：ABE解析：A项正确，依据《条例》第十七条第二款。B项正确，依据《条例》第十八条。C项错误，依据《条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，而非仅调查核实的时限。D项错误，依据《条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。E项正确，是工伤认定决定书的法定内容要求。8.下列有关停工留薪期的表述，正确的有：（）A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇答案：ABCDE解析：以上表述均符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期间。其期限及待遇有明确法律规定。9.五级、六级伤残职工享受的工伤待遇包括：（）A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金E.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费答案：ABCDE解析：以上均为《工伤保险条例》第三十六条规定的五级、六级伤残职工应享受的待遇。其中，伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。10.在计算工伤保险待遇时，需要依据“统筹地区上年度职工月平均工资”的项目有（）。A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.生活护理费D.一次性伤残补助金E.供养亲属抚恤金（计算基数部分）答案：AC解析：A项丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。C项生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。B项一次性工亡补助金依据全国城镇居民人均可支配收入。D项一次性伤残补助金依据“本人工资”。E项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计发。三、判断题1.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。（）答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，负主要责任的交通事故伤害不属于认定范围。2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于非工伤疾病治疗，则按基本医疗保险规定执行。3.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这明确了承包经营模式下工伤保险责任的承担主体。4.职工因违反操作规程导致伤亡，即使符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。（）答案：×解析：工伤认定适用无过错责任原则。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工伤。一般性违章操作不属于上述排除情形，只要符合第十四、十五条规定的条件，仍应认定为工伤或视同工伤。5.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论可能变更原鉴定结论。6.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。这明确了涉外工伤保险关系的处理原则。7.工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，免征个人所得税。（）答案：√解析：根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。8.用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但无需支付滞纳金。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，未参保单位除支付工伤待遇外，还需承担补缴保费和滞纳金的责任。9.生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的等级后，方可从工伤保险基金按月支付。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的等级后，方可从工伤保险基金按月支付。其等级依据生活自理能力五项条件（进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动）评定。10.工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。（）答案：×（或需具体分析）解析：此题为易错题。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤医疗待遇。但停工留薪期待遇（第三十三条）是针对“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”的初次治疗期间。对于旧伤复发是否需要停工治疗及期限，通常由协议医疗机构出具意见，用人单位根据意见确定是否需要给予停工留薪期及期限，并非自动享受初次受伤时的完整停工留薪期待遇。实践中，旧伤复发治疗期间，单位可参照停工留薪期规定支付待遇，但法律条文未直接明确“旧伤复发享受停工留薪期待遇”。严格依据条文，选项表述不准确。四、计算题1.某企业职工李某，2025年5月10日因工受伤，被认定为工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为7500元。所在统筹地区2024年度职工月平均工资为6500元。2026年3月，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。请计算：(1)李某的一次性伤残补助金是多少元？(2)若李某与用人单位劳动合同期满终止，其本人提出不再续签。已知该统筹地区规定的七级伤残一次性工伤医疗补助金为12个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的上年度职工月平均工资。请计算李某可领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额。答案与解析：(1)计算一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。李某本人工资为7500元/月，该数额在统筹地区上年度职工月平均工资6500元的60%（3900元）至300%（19500元）之间，故按7500元计算。计算公式：7500×答：李某的一次性伤残补助金为97500元。(2)计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额：根据《工伤保险条例》第三十七条及省级实施办法，七级伤残职工劳动合同期满终止，职工本人提出不续签的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：12个月×6500元/月=78000元一次性伤残就业补助金标准：20个月×6500元/月=130000元总额计算公式：78000+答：李某可领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为208000元。2.职工王某因工死亡。其有关情况如下：①王某死亡前12个月平均月缴费工资为8000元；②所在统筹地区2024年度职工月平均工资为7000元；③2025年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元；④王某供养的亲属有：父亲（68岁，无养老金）、母亲（65岁，无养老金）、儿子（12岁）。其配偶有固定工作。请计算其近亲属可从工伤保险基金领取的：(1)丧葬补助金；(2)供养亲属抚恤金（每月总额）；(3)一次性工亡补助金。答案与解析：(1)计算丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：7000×答：丧葬补助金为42000元。(2)计算供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。王某父亲（68岁，无养老金，无劳动能力）、母亲（65岁，无养老金，无劳动能力）、儿子（12岁，未成年）符合供养条件。配偶有固定工作，不属于依靠王某生前提供主要生活来源者，不计发。父亲抚恤金：8000×30%=2400元/月母亲抚恤金：8000×30%=2400元/月儿子抚恤金：8000×30%=2400元/月（非孤儿，不加10%）每月抚恤金总额：2400+2400+2400=7200元/月因总额7200元未超过王某生前的月工资8000元，故按此发放。答：供养亲属抚恤金每月总额为7200元。(3)计算一次性工亡补助金：标准为上一年度（2025年度）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：50000×答：一次性工亡补助金为1000000元。五、案例分析题案例：张某系某建筑公司瓦工，公司已为其参加工伤保险。2025年8月15日上午，张某在工地施工时，被高处掉落的一块砖头砸中头部安全帽，当即感到头晕。班组长让其休息。下午，张某感觉头痛加剧，向带班负责人请假后，自行乘坐公交车前往市区医院就诊，途中（约15:30）突发意识丧失，被同车人员送至医院，经抢救无效于当日18:10死亡。医院诊断为“重度颅脑损伤，脑疝”。事后，张某家属向公司提出工伤认定申请，公司认为：