2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(附答案)

2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题1.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.劳动者在试用期内因工负伤，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，该行为（）。A.合法，因为劳动者在试用期B.不合法，因为工伤职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同C.合法，但需支付经济补偿金D.不合法，但无需支付赔偿金答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此规定同样适用于试用期内的劳动者。工伤职工在停工留薪期内（即法定医疗期），用人单位不得以“不符合录用条件”等理由解除劳动合同。3.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.张某下班后，在自家车库修理私家车时被工具砸伤B.李某在工作时间，因与同事发生口角被打伤C.王某在上班途中，因闯红灯被正常行驶的汽车撞伤D.赵某因公外出期间，在宾馆卫生间洗澡时滑倒摔伤答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项A属于私人事务；选项B中，因个人纠纷被打伤，与履行工作职责无直接关联；选项C中，本人因闯红灯需负主要责任，不符合“非本人主要责任”要件；选项D属于“因工外出期间”，由于工作原因（住宿是外出的合理延伸）受到伤害，应当认定为工伤。4.根据《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤预防费主要用于（）。A.支付工伤职工的医疗费用B.支付工伤职工的伤残津贴C.开展工伤预防的宣传、培训以及职业病危害检测评价等项目D.弥补工伤保险基金的亏损答案：C解析：《工伤预防费使用管理暂行办法》明确规定，工伤预防费用于下列项目的支出：（一）工伤事故和职业病预防宣传；（二）工伤事故和职业病预防培训；（三）工伤保险法规政策和工伤事故预防知识普及；（四）法律、法规规定的其他工伤预防项目。工伤预防费不得用于支付工伤职工的待遇和弥补基金亏损。5.某建筑工地塔吊司机在操作中突发脑溢血，送医后48小时内经抢救无效死亡。该情况（）。A.应认定为工伤B.不应认定为工伤，属于自身疾病C.视同工伤D.由用人单位自行决定是否按工伤处理答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该塔吊司机在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。6.关于工伤预防的“三级预防”原则，下列排序正确的是（）。A.源头预防、早期干预、康复治疗B.工程控制、管理控制、个体防护C.消除危害、替代危害、控制暴露D.一级预防、二级预防、三级预防答案：D解析：工伤预防的“三级预防”是国际通行的职业安全健康策略。一级预防（根本预防）：消除或控制危害源头，如改进工艺、使用无毒材料。二级预防（早期发现）：通过健康监护、定期检测，早期发现健康损害，防止疾病发展。三级预防（康复治疗）：对已患职业病或发生工伤的职工进行积极治疗和康复，防止伤残加重，促进功能恢复。选项A描述的是具体内容，但“三级预防”是标准术语。选项B是职业危害控制的层级措施。选项C是危害控制的优先顺序。7.某化工厂为接触噪声岗位的职工配备了防噪声耳塞，这是落实工伤预防中（）的措施。A.消除危害B.工程控制C.管理控制D.个体防护答案：D解析：职业危害控制的层级中，个体防护装备（PPE）是最后一道防线，当工程控制和管理控制无法完全消除或降低危害时使用。发放防噪声耳塞属于为劳动者提供个人防护用品，是典型的个体防护措施。8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级评定D.职业病诊断答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结论是确定工伤职工享受伤残待遇的主要依据。9.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工个人D.用人单位和工伤职工共同答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。10.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的工伤预防工作负有的职责是（）。A.全面负责B.主要责任C.首要责任D.领导责任答案：C解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这里的“安全生产工作”包含了工伤预防的核心内容。因此，主要负责人对工伤预防工作负有首要责任。二、多项选择题1.下列哪些费用可以从工伤保险基金中支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.停工留薪期内的工资福利待遇答案：A,B,C,D解析：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条，工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。选项E，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按原待遇支付。2.工伤预防的主要措施包括（）。A.落实安全生产责任制，完善安全管理制度和操作规程B.加大安全投入，改善生产条件和作业环境C.开展安全生产和职业病防治宣传教育培训D.开展安全生产和职业病危害因素检测、评估与监控E.为职工购买商业意外伤害保险作为补充答案：A,B,C,D解析：工伤预防的核心是通过技术、管理和教育等手段，从源头上防止事故和职业病的发生。选项A属于管理措施，B属于工程技术措施，C属于教育培训措施，D属于监测预警措施，都是直接、主动的预防手段。选项E是风险转移的事后补偿手段，不属于预防范畴。3.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面的主体责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境与条件B.建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度C.对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，并督促其使用E.在劳动合同中写明职业病危害及其后果、防护措施等答案：A,B,C,D,E解析：《职业病防治法》明确规定了用人单位是职业病防治的责任主体。上述所有选项均是用人单位必须履行的法定义务。A是根本要求，B是制度保障，C是健康监护，D是防护措施，E是知情权保障，共同构成了用人单位职业病防治的主体责任体系。4.职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因工外出期间，因个人事务受到伤害的答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项D属于视同工伤的情形（第十五条第二款）。选项E需要具体分析，如果是因个人事务（如旅游、会友）受到伤害，则不能认定为工伤；如果是由于工作原因，则可以认定。5.关于劳动能力鉴定委员会，下列说法正确的有（）。A.分为省、自治区、直辖市和设区的市级两级B.由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成C.劳动能力鉴定结论应当在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日D.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人E.对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定答案：A,B,C,D,E解析：根据《工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成；设区的市级和省级两级设立；鉴定时限为60日，必要时延长30日；结论需送达；对设区的市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。以上说法均正确。三、判断题1.工伤保险费由职工个人和用人单位共同缴纳。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险的缴费主体是用人单位。2.职工在上下班途中，受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果本人负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。3.用人单位必须将直接危及生产安全的工艺、设备全部淘汰，不得使用。（）答案：×解析：《安全生产法》第三十八条规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。这里指的是“严重危及生产安全”的工艺设备，并非所有“直接危及”的都要淘汰，且淘汰有国家目录规定。但用人单位有义务不使用国家明令淘汰的工艺和设备。4.工伤预防的宣传和培训费用，只能从工伤保险基金中列支。（）答案：×解析：工伤预防费用主要来源于工伤保险基金，但并非唯一来源。《工伤预防费使用管理暂行办法》规定，工伤预防费在工伤保险基金中列支。同时，用人单位自身也有责任投入资金用于安全生产和职业病防治的宣传教育培训，这部分费用属于用人单位的安全投入。5.职工发生工伤后，用人单位可以随时与工伤职工解除或终止劳动合同。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于一至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不得单方解除或终止劳动合同，除非职工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。七至十级伤残的，合同期满可以终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、填空题1.我国职业病防治工作的方针是______、防治结合、分类管理、综合治理。答案：预防为主2.《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国______的20倍。答案：城镇居民人均可支配收入3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过______个月。答案：124.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、______和离岗时的职业健康检查。答案：在岗期间5.安全色中的红色表示______、停止、危险。答案：禁止五、简答题1.简述用人单位在工伤预防方面的主要责任。答案：用人单位是工伤预防的责任主体，其主要责任包括：（1）建立、健全安全生产和职业病防治责任制，制定并落实相关规章制度和操作规程。（2）保障安全生产和职业病防治所必需的资金投入，改善劳动生产条件，确保工作场所、设施、设备符合安全卫生标准。（3）对劳动者进行安全生产和职业卫生教育培训，告知作业场所存在的危害因素及防范措施。（4）为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。（5）对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，并向劳动者公布结果。（6）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（7）及时报告生产安全事故和职业病情况，并采取有效措施组织抢救，防止事故扩大。2.什么是“三违”行为？其在工伤预防中的危害是什么？答案：“三违”行为是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。其在工伤预防中的危害主要体现在：（1）直接导致事故发生：绝大多数生产安全事故的直接原因都与“三违”行为有关，是引发事故的导火索。（2）破坏安全秩序：违章行为破坏了既定的安全规程和秩序，使安全措施形同虚设，增加了作业现场的不可控风险。（3）形成不良安全文化：如果“三违”行为得不到及时纠正和惩处，会在员工中形成“图省事、冒险干”的侥幸心理，导致安全文化滑坡，使预防工作难以落实。（4）加大管理难度：普遍的“三违”现象会消耗大量的安全管理资源用于纠正和处罚，削弱了系统性风险防控的精力投入。因此，反“三违”是落实工伤预防最基础、最直接的工作。3.简述劳动能力鉴定的主要程序。答案：劳动能力鉴定主要遵循以下程序：（1）提出申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（包括病历、诊断证明、检查报告等）。（2）受理审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对材料进行审核。材料完整的，予以受理；不完整的，一次性告知需要补正的全部材料。（3）组织鉴定：委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。专家组根据医疗诊断和标准，提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行诊断。（4）作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及多科专业的，作出结论的时限可以延长30日。（5）送达结论：鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。（6）申请再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。六、案例分析题1.【案例】老陈是某机械制造公司热处理车间班长。某日，他在操作一台老式盐浴炉时，因炉体老化发生盐液喷溅，导致其面部和双手严重灼伤。事故调查发现：该设备已超过推荐使用年限，公司曾计划更换但为节约成本未执行；公司为员工配备了防护面罩和手套，但老陈认为天气炎热且操作熟练，事发时未佩戴；公司安全培训记录显示老陈上月刚参加过安全操作规程培训。问题：（1）请分析该事故中用人单位存在哪些工伤预防方面的失职？（2）老陈本人是否存在过错？该过错是否影响其工伤认定？（3）该事故对用人单位加强工伤预防工作有何启示？答案：（1）用人单位存在的主要失职有：①未履行设备本质安全责任：明知盐浴炉设备老化、超过使用年限，存在安全隐患，却为节约成本未及时更换或进行彻底维修，未能从源头上消除事故隐患，这是导致事故发生的根本原因。违反了提供符合安全条件设备设施的法定义务。②安全管理存在漏洞：对已识别的重大隐患（老旧设备）未采取有效的临时性防护措施或加强监控，未能阻止员工在危险设备上作业。③安全培训与监督落实不到位：虽然组织了培训，但未能确保培训效果在实际作业中得到有效执行。对于员工（特别是老员工）不按规定佩戴劳动防护用品的习惯性违章行为，现场监督和管理纠正不力。（2）老陈本人存在过错。作为经验丰富的班长，他明知操作规程要求佩戴防护面罩和手套，却因嫌热、凭经验冒险作业，未使用公司提供的有效防护用品，这一行为直接加剧了伤害后果。该过错不影响其工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定实行“无过错责任”原则。只要伤害事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因或与履行工作职责相关，即使劳动者本人存在违章操作等一般性过错（非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形），仍应当认定为工伤。老陈是在进行本职工作时因设备故障受伤，应认定为工伤。（3）启示：①必须坚持“安全第一，预防为主”，安全投入不能省。对于老旧、带病运行的设备，必须优先安排资金进行更新改造，这是最有效的源头预防。②安全管理必须闭环。从隐患识别、评估、制定措施、落实到验收，每个环节都要责任到人。对重大隐患要挂牌督办，限期整改。③安全培训要注重实效。不能仅满足于“有记录”，要关注员工是否真正理解风险、掌握技能、养成安全习惯。尤其要加强对老员工的反习惯性违章教育。④强化现场监督与纠正。管理人员必须深入现场，及时发现并制止违章行为，确保安全规程和防护要求得到不折不扣的执行。要营造“遵章光荣、违章可耻”的安