2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(及答案)

2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(及答案)1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.下列哪种情形可以认定为工伤或者视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时后死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，从事私人活动受到伤害的D.醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十五条，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。选项A，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。选项C，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定工伤，从事私人活动受伤不属于工伤。选项D，醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位协商承担D.职工个人答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。4.某企业职工小王，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若小王因工致残被鉴定为五级伤残，其按月领取的伤残津贴标准是多少？A.4800元/月B.4200元/月C.3600元/月D.3000元/月答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按照60%计算。小王月工资6000元，在5000元的300%（15000元）和60%（3000元）之间，故按本人工资计算。6000元×70%=4200元。5.工伤预防费用的提取和使用，以下说法正确的是？A.只能用于事故发生的工伤职工救治，不得用于预防B.由用人单位根据自身情况自行决定是否提取，无强制规定C.符合规定的工伤预防费可从工伤保险基金中提取，用于工伤预防的宣传、培训等项目D.工伤预防费主要由职工个人缴纳答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十二条及《工伤预防费使用管理暂行办法》相关规定，工伤保险基金除用于工伤待遇支付外，还可以按规定提取工伤预防费，用于工伤事故和职业病预防的宣传、培训、风险评估、隐患排查治理等，以促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤发生率。6.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工共同负担答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向哪个部门申请仲裁？A.当地人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.安全生产监督管理部门D.社会保险行政部门答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十九条，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。8.下列哪项措施不属于工程技术层面预防工伤和职业病的核心方法？A.用无毒或低毒物料替代高毒物料B.改进生产工艺，实现生产过程的密闭化、自动化C.为工人配备更高级的个人防护用品D.安装有效的通风排毒、除尘系统答案：C解析：工伤及职业病预防应遵循“消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护”的层级原则。选项A属于替代原则，选项B和D属于工程控制原则，都是优先采用的工程技术方法。选项C“配备个人防护用品”属于个体防护，是在其他措施无法完全消除风险时采取的补充性、最后一道防线，不属于核心的工程技术方法。9.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于多长时间内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告？A.半小时内B.1小时内C.2小时内D.24小时内答案：B解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。10.某机械加工企业车床操作工小李，在未停机的情况下伸手清理铁屑，导致手指被卷入造成伤害。这起事故最主要的原因应归结为？A.设备本质安全缺陷B.安全操作规程不健全C.人的不安全行为（违章操作）D.工作环境照明不良答案：C解析：虽然设备、管理、环境因素都可能对事故有影响，但题干明确描述了“在未停机的情况下伸手清理铁屑”，这是典型的违反安全操作规程（明确规定停机后方可进行清理等作业）的不安全行为，是导致这起事故最直接、最主要的原因。11.安全色标中的红色，通常代表什么含义？A.禁止、停止、危险B.指令、必须遵守C.警告、注意D.提示、安全状态、通行答案：A解析：根据《安全色》（GB2893-2008）标准，红色表示禁止、停止、危险以及消防设备、设施的信息。蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定。黄色表示警告、注意。绿色表示提示、安全状态、通行。12.在进行高处作业（如距坠落基准面2米以上）时，为防止人员坠落，应优先采取哪种防护措施？A.要求作业人员佩戴安全带B.设置牢固的作业平台并安装防护栏杆C.下方设置安全网D.安排专人监护答案：B解析：根据坠落防护的层级控制原则，优先选择消除坠落隐患（如在地面完成工作），其次选择防止坠落发生的措施（如设置稳固的作业平台和防护栏杆），然后才是使用个体防护装备（如安全带、安全网）来减少坠落后果的严重性。设置作业平台和防护栏杆属于防止坠落发生的工程措施，应优先于个体防护措施（A、C）和管理措施（D）。13.某化工厂发生有毒气体泄漏事故，现场人员应急疏散时，应主要向哪个方向撤离？A.下风向B.上风向或侧风向C.地势低洼处D.工厂中心区域答案：B解析：发生有毒、有害气体泄漏时，气体通常随风向下风向扩散。因此，为了迅速脱离危险区域，人员应向上风向（逆风）或侧风向（与风向垂直）撤离，以避免吸入有毒气体。向下风向撤离会进入污染更严重的区域。地势低洼处可能积聚有毒气体，也不安全。14.心肺复苏术（CPR）中，对于成人患者，胸外按压的频率和深度要求是？A.频率100-120次/分钟，深度5-6厘米B.频率80-100次/分钟，深度4-5厘米C.频率120-140次/分钟，深度6-7厘米D.频率60-80次/分钟，深度3-4厘米答案：A解析：根据最新的心肺复苏指南（如AHA指南），对成人实施高质量心肺复苏的要求包括：按压频率为100至120次/分钟，按压深度至少5厘米，但不超过6厘米，保证每次按压后胸廓充分回弹，尽量减少按压中断。15.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受什么培训？A.只需接受安全生产培训B.只需接受职业卫生培训C.应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力D.无需接受专门培训，依靠经验管理即可答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的什么资料？A.工资条复印件B.劳动合同文本C.职业健康监护档案复印件D.考勤记录答案：C解析：《职业病防治法》第三十七条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.某建筑工地发生一起触电事故，一名工人触碰破损的电动工具外壳导致触电。从预防角度，最有效的根本性措施是？A.对工人进行安全用电教育B.为该电动工具安装漏电保护器C.定期检查工具，发现破损立即停用D.要求工人作业时佩戴绝缘手套答案：B解析：虽然安全教育（A）、定期检查（C）和个体防护（D）都有作用，但安装漏电保护器（RCD）属于工程技术措施中的“故障防护”。当电动工具绝缘破损发生漏电时，漏电保护器能在极短时间内自动切断电源，从而有效防止触电事故发生，是从本质上提高安全水平的根本性措施。18.工作场所噪声强度超过国家卫生标准（如85分贝）时，用人单位应采取优先措施是？A.为工人发放耳塞或耳罩B.缩短工人在噪声环境中的工作时间C.采取隔声、消声、吸声等工程控制措施降低噪声源强度D.轮换工人到不同岗位答案：C解析：根据职业病危害控制的优先原则，首先应尽可能消除噪声源（如改用低噪声设备），其次采用工程控制措施（如隔声罩、消声器）降低噪声传播。若工程措施仍无法将噪声降至标准以下，再采取管理措施（如B、D）和个体防护（如A）。发放耳塞是个体防护，应在其他措施之后考虑。19.计算题：某车间存在两种有毒物质甲苯和丙酮，经检测，其时间加权平均浓度（CTWA）分别为30mg/m³和200mg/m³。已知甲苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为50mg/m³，丙酮的PC-TWA为300mg/m³。请判断该车间有毒物质总体负荷是否符合卫生要求？（要求写出计算过程）计算过程：根据《工作场所有害因素职业接触限值》规定，当工作场所中存在两种或两种以上有毒物质时，若其联合作用为相加作用，则应按下式评价：+式中：C₁,C₂...Cₙ为各有害物质的时间加权平均浓度；L₁,L₂...Lₙ为各有害物质的时间加权平均容许浓度。已知甲苯和丙酮的联合作用通常按相加作用考虑。计算：甲苯：C₁/L₁=30/50=0.6丙酮：C₂/L₂=200/300≈0.667总和=0.6+0.667=1.267由于1.267>1，因此该车间有毒物质总体负荷不符合卫生要求。答案：不符合卫生要求。解析：本题考查对多种有毒物质共存时职业接触限值应用的理解。不能单独看每种物质都未超标就认为合格，当它们具有相加作用时，需要计算综合指数，综合指数大于1即表示超过限值要求。20.下列哪项不属于《安全生产法》规定的从业人员安全生产权利？A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或在采取可能的应急措施后撤离D.自行决定不遵守安全操作规程以加快工作进度答案：D解析：《安全生产法》规定了从业人员的多项权利，包括知情权（A）、批评检举控告权（B）、紧急避险权（C）等。但同时，从业人员也必须履行遵守安全生产规章制度和操作规程的义务。选项D是违反安全义务的行为，不是权利。21.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费如何支付？A.由用人单位一次性支付B.从工伤保险基金中按月支付生活护理费C.由用人单位和职工个人共同承担D.仅在最严重等级时由基金支付答案：B解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。22.关于工伤预防的“三同时”原则，以下描述正确的是？A.安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.安全培训、安全检查和事故处理必须同时进行C.工伤保险、医疗保险和养老保险必须同时缴纳D.工伤预防、工伤补偿和职业康复必须同时规划答案：A解析：“三同时”原则是我国安全生产和职业病预防领域的一项重要制度，源自《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，指新建、改建、扩建工程项目的安全设施和职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，旨在从源头上控制风险。23.某企业员工因长期接触粉尘被诊断为矽肺病，这属于何种类型的职业病？A.职业性尘肺病B.职业性化学中毒C.职业性皮肤病D.物理因素所致职业病答案：A解析：矽肺是由于在生产活动中长期吸入游离二氧化硅含量较高的生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病，是我国法定职业病中职业性尘肺病的一种。24.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将承担什么法律责任？A.只需对劳动者进行道歉B.由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款C.无需承担法律责任D.只需支付劳动者少量补偿金答案：B解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位违反本法规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。第七十五条，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。25.工作场所应急照明的主要作用是什么？A.替代日常照明，节约能源B.在正常照明电源失效时，确保人员安全疏散、继续工作或安全操作C.美化工作环境D.用于设备检修时的局部照明答案：B解析：应急照明是在正常照明系统因故障（如火灾、停电）失效时启用的备用照明系统，其核心目的是保障人员能够安全、迅速地疏散，或在某些必须连续工作的场所提供最低限度的照明以进行安全操作，是重要的安全设施。26.燃烧的三要素是指？A.可燃物、助燃物、引火源B.气体、液体、固体C.温度、压力、浓度D.氧化剂、还原剂、催化剂答案：A解析：燃烧是一种剧烈的氧化还原反应，其发生和持续必须同时具备三个条件，即可燃物、助燃物（通常是氧气）和达到可燃物燃点的引火源（温度），缺一不可。这是火灾预防和灭火的基本原理。27.使用灭火器扑救初起火灾时，应对准火焰的哪个部位喷射？A.火焰上部B.火焰中部C.火焰根部D.火焰周围答案：C解析：使用灭火器时，应瞄准火焰的根部喷射。因为根部是燃烧物的表面或燃料源，切断或覆盖火焰根部，可以使燃烧反应失去可燃物支持，从而最有效地扑灭火焰。对准火焰上部或中部效果不佳。28.根据海因里希安全法则，在机械事故中，死亡、重伤、轻伤和无伤害事故的比例大致为？A.1:1:1:1B.1:10:30:600C.1:29:300:1000D.1:30:300:3000答案：D解析：海因里希法则（Heinrich'sLaw）通过对大量工业安全事故的统计分析提出，认为在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300起未产生伤害，29起造成轻伤，1起导致重伤或死亡。这个比例关系常被简述为1:29:300，若考虑未遂事件（无伤害），则比例大致为1:30:300:3000。它揭示了事故背后存在大量隐患和不安全行为，预防事故必须重视对未遂事件和隐患的排查治理。29.下列哪项是预防物体打击事故的有效措施？A.高处作业时，工具、材料等应放置稳妥，严禁抛掷B.戴好安全帽即可，其他不重要C.只在有人经过的区域注意D.物体打击无法预防答案：A解析：预防物体打击事故需要综合措施，但最基本和有效的措施包括：在高处作业时，工具、零件、材料等必须装入工具袋或设置防坠落措施，上下时手中不得持物，传递物件禁止抛掷；进入施工现场必须正确佩戴安全帽；在可能有坠落物的区域设置警示区和防护措施等。选项A是关键措施之一。B、C、D选项的认识都是错误或片面的。30.国家规定女职工禁忌从事的劳动范围，主要目的是？A.限制女性就业B.降低企业用工成本C.保护女职工及其下一代的身体健康D.简化生产管理答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，这是基于女职工生理特点和身体结构，以及为保护女职工身体健康和保障下一代健康而制定的特殊保护措施，体现了对女职工权益的保障，而非限制就业。31.某企业发生一起导致1人重伤的生产安全事故，直接经济损失约80万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于什么等级？A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故…（二）重大事故…（三）较大事故…（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本题中1人重伤，80万元直接经济损失，属于一般事故。32.工伤保险实行什么性质的费率？A.统一固定费率B.行业差别费率和单位浮动费率C.自愿协商费率D.根据企业利润浮动答案：B解析：根据《工伤保险条例》第八条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。这体现了风险关联和奖惩分明的原则，促进工伤预防。33.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置哪些装置？A.只有报警装置即可B.报警装置、通风装置和消防装置C.报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区D.只需张贴警示标识答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这是为了在发生泄漏等紧急情况时，能及时预警，并为现场人员提供紧急冲洗、急救和撤离的条件，最大限度减少伤害。34.劳动者申请职业病诊断时，以下哪项不是必须提供的材料？A.职业史和职业病危害接触史证明B.职业健康监护档案复印件C.劳动者身份证明D.近期的个人生活照片答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条，劳动者申请职业病诊断时，应当提交：（一）劳动者身份证明；（二）健康损害证明；（三）劳动关系证明；（四）劳动者的职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（五）职业健康检查结果等。个人生活照片与职业病诊断无直接关系，不是必需材料。35.工作场所设置的“当心坠落”安全标志属于哪类标志？A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：B解析：根据《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008），安全标志分为禁止、警告、指令和提示四大类。警告标志是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本型式是正三角形边框，黄底黑字黑图形。如“当心坠落”、“当心触电”、“当心中毒”等。36.某企业新入职员工必须接受的三级安全教育是指？A.厂级、车间级、班组级安全教育B.初级、中级、高级安全教育C.公司级、部门级、岗位级安全教育D.法规教育、技能教育、意识教育答案：A解析：三级安全教育是企业安全生产教育制度的核心，指对新入厂人员（包括新工人、临时工、实习人员等）进行的厂（矿）级安全教育、车间（工段、区、队）级安全教育和班组级安全教育。这是确保从业人员掌握基本安全知识和技能，熟悉作业环境风险的重要环节。37.计算题：某企业上年度职工工资总额为2000万元，工伤保险缴费比例为1.2%。本年度该企业发生工伤事故，工伤保险基金支付了工伤医疗费、伤残津贴等共计35万元。假设该行业基准费率为1.5%，浮动费率规则为：工伤发生率低于行业平均50%的，费率下浮至基准费率的50%；与行业平均持平的，按基准费率；高于行业平均的，上浮至基准费率的150%。经测算，该企业工伤发生率低于行业平均水平60%。请问下一年度该企业的工伤保险缴费费率应调整为多少？应缴纳工伤保险