劳动用工合同11篇

劳动用工合同11篇

劳动用工合同1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方

在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条：合同期限

1）年月日至______年月日为

乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期

限。

2）合同签订之前个月为劳动试用期.

第二条：工作内容

1）甲方主要从事机械车.铳加工,根据生产经营状况，结合乙方的

技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：。

2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时

调换乙方的工作岗位。

3）乙方应按要求准时，保质完成甲方安排的工作任务

第三：劳动安全和劳动条件

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1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生

教育和警示

2）在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担

3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制

度。

4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私

舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，

中方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲

方利益造成的全部损失

第四条：工作时间和休假

1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

第五条：劳动报酬

1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工

资水平和分配方式c

2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工

资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时

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一次性付清乙方工资。

4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资

第六条：劳动纪律

1）乙方应保守甲方的.业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲

方业务范围相似的任何第二职业.

2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲

方管理。

2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育.辞退

或经济处罚。

3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由

乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏.

第七条：职业培训

1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训I,培训费

由甲方单方承担。

2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培

训，培训费用由甲方或协商共同承担。

3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同,

经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向

甲方付清补偿培训费。

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第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

第十条：合同的终止和解除

1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

(1)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

⑵泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；

⑶因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

⑷不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

⑸患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

⑵长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；

(3)从事违反国家法律法规的工作。

3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它

相关的损失，都由乙方全部承担。

4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严重困难,

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甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

劳动用工合同2

合同编号：

甲方：有限公司

联系地址：法人代表（主耍负责人）：职务：乙方：性别：年龄:

身份证号码：联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

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本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从年月日起至

年月日止，其中，从年月

日起至________年月日为试用期，试用期为个

月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除

劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包活：

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2.乙方在日前未能完备所规定的手续的；

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主

管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，在___________部门，担任

岗位（_L种）工作，_L作地点为：，其主要_L作职责见其“职

务说明书”。

2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体

力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙

方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并

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接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方

协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予

以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根

据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同

意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和

平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息休假由甲乙双方协商执行安排。

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班

工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动报酬

1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月

基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的

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80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，

奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过

假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工

资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

1.甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会

保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册九

2.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市

有关规定。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本

市有关规定执行。

4.乙方享公司圻规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生

育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手

册。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,

本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

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法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙

方任何经济补偿金：

⑴严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、

岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

⑶被依法追究弄事责任的；

⑷乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务

造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)在试用期被证明不录用条件的；

(6)乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经

历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙

方订立合同的；

6.有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本

人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事单位另行安排的工作的；

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(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过

培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的

7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十

人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职

工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

告，可以裁减人员：

⑴依照企业破产法规定进行重整的；

⑵生产经营发生严重困难的；

⑶企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍

需裁减人员的；

(4)因防止污染搬迁的；

(5)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检

查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

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劳动能力的;

⑶患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑸在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前

的；

⑹法律、行政法规规定的其他情形。

9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，

但双方有服务期约定的除外。

10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5

点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11.有下列情形之一的，劳动合同终止：

⑴劳动合同期满；

⑵劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

⑶劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

⑷用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。

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七、劳动条件及劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳动用工合同3

单位名称

法定代表人职务联系电话

单位地址

职工姓名性别出生年月

文化程度专业特长健康状况

身份证号码联系电话

家庭住址

漳州市劳动和社会保障局制

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与

义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

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定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同

遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月

日止，其中试用期为月（天），至年月日。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事齿位工作。经双方

协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制

度。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）

月日前支付清楚。

2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政

府有关最低工资规定。

3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政

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策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等

待遇按照国家规定执行。

6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,

建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙

方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组

织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职

业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全

卫生等方面的知识教育和培训°

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协

商同意可以续订劳动合同。

2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关

内容，签订变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;

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②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重

影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合

同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法缴纲社会保险费的；④单位的规章制度违反法律法规的

规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合

同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

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七、劳动纪律和违约责任

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章

制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予

乙方奖励或惩处。

2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根

据其后果和责任大小予以相应赔偿。

八、双方协商补充条款

1、

2、

3、

4、

九、其他事项

1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补

偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议

调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国

家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机

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关备存一份。

甲方（签章）：乙方：

法定代表人

或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（签章）：鉴证人：

鉴证时间：年月日

劳动用工合同4

单位名称

劳动者姓名

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

所在地址：

乙方（劳动者）姓名：文化程度：

身份证号码：

家庭地址：

现居住地址:

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定

a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，

其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定

终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年

月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际

用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲

乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗

位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工

作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

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三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下项确定

a.标准工时工作制

b.不定时工作制

c.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a

项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且

每周至少休息一天,甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，

可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障

乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小

时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听

取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹

性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任

务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于

甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。

19/60

1.计时工资2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲

方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在

地政府规定的最低工资标准）o

（三）乙方工资支付形式为

1.银行代发2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资

清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发

放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方

依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按

时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方

工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生

育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负

伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关

规定执行。

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳

动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳

动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规

章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具

有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下

同）的岗位（工种），曰方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、

职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和

防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进

行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检

查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更

手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动

合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合

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同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规

定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条

规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的

规定解除劳动合同C

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终

止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家

有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按

有关法律、法规和规章的规定，向乙方支讨经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

续。乙方应当按照双方约定，办结工作交凄手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双

方约定的事项：

1.

2.

（二）其它事项的约定:

22/60

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告

知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或

向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调

解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向

甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合

同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲

乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保

存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名：

法定代表人签名（盖章）

合同订立日期：年月日

劳动用工合同5

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

23/60

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月一日起至

一年一月一日止，共计一个月。

第二条本合同试用期自—年—月一日起至一年_月—日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、

工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行

相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协

议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时向和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲

方依法制定的工时、休息和休假制度，并发照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

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制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报

上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准

按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得

低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标

准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满每

月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条乙方如果对甲方发放的工费表示异议，则应在工资结

清之日起1()日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

25/60

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按

照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危善防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件

和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和

本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职

业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除

本合同。

26/60

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合

同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括

但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、

过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度度；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三

27/60

者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严亘违

反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索G此

保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前3（）天向甲方提出辞职或有其他擅自离

职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和刃、理

相关的离职手续;由此给中方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔

偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的

工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，入够

扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

28/60

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他

的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠

纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全

部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲

方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招

聘费、培训费等）

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包

括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些

规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约

束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通

知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，

视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方

的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废

止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效

29/60

力:

1.____________________________

2.合同范本

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：乙方：

甲方代表人（委托人）身份证号码：

地址：地址：

劳动用工合同6

甲方（单位全称）

法定代表人（或委托授权人）登记注册地

乙方（劳动者姓名）身份证号码

户籍所在地根据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

30/60

一、劳动合同期限

1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。

其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2、固定限期：本合同为年个月。之年月日起至年月日

止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在工作。

2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。

3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任

务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工

程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定,

按乙方的工作岗位确定工作时间。

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年

休假等有薪假。

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式（直接

发放/委托银行代发）乙方工资。

31/60

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十。

3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付

乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的

规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

6、甲乙双方对工资的其它约定：

五、社会保险

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应

由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

/'、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管埋人员违章指挥、强令冒险作业，有权也绝执行。

3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

32/60

知的义务;从事有职业危害作业的'乙方在离职前应书面申请进行职业

健康检查，其费用由甲方承担。

七、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规,

遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律

处分，直至解除劳动合同。

八、其它约定

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,

甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，

并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务

期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业

限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

九、木协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行

协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）乙方（签章）

33/60

法人代表

年月日年月日

合同鉴证单位（签章）

年月日

劳动用工合同7

甲方：____________

乙方：____________

出生年月：一年—月—日

性别：______

文化程度：

居民身份证号色：_________________

联系电话：_________________

家庭住址：_________________

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、

工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他

情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件

等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除

34/60

劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙

方有关事项订立本合同以便共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为—期限合同。

本合同生效日期一年一月—日有效日期至一年—月

_日终止，其中试用期一天。

二、工作内容及工作时间

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在一部门担任一岗位

（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

第五条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

第六条在国家法定节假日期间，中方按照国家规定安排乙方休

假或者调休。

三、劳动报酬

第七条中方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制

35/60

度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以

银行转账形式支付，次月15日发放。

第八条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资2030元/月

（-）职务工资元/月

（三）午餐补贴元/月

（四）交通补贴费元/月

（五）五险（按照深圳市社会保险缴费比例缴纳）

第九条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（-）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（-）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

四、保险福利待遇

第十条甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社

会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保

险费用。

36/60

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

五、劳动纪律

第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘

密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高

思想觉悟和职业技能。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

六、处罚与奖励

第十四条乙方在劳动工作中，提出对甲方发展有利的合理化建

议，甲方可视情

第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给

予乙方一定奖励。

第十六条甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚决

第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失

职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益

损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承

担对甲方利益造成的全部损失。

第十八条乙方在劳动合同期间内，因工作任务需要和利用工作

37/60

条件所创造的知

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

本合同应变更相关内容。

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三

十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

38/60

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重

困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第二十六条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合

同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订

合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方

造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本

合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的

程度依法承担赔偿责任。

第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满

一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿

付。

第三十条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充:

其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同

附件，具有同等效益。

39/60

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

劳动用工合同8

根据《中华人民共和国劳动合同法》和—市有关条例及规定，

甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条

款。

第一条工作岗位、地点和内容

1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

乙方工作岗位职务：；

工作地点：—市或公司规定的其它池区

工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

第二条合同的期限与实施

2.01本合同有效期年，本合同于年一月—

日生效，于年一月一日到期淇中包括试用期从

40/60

年—月一日至________年—月—日0

2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件,是合

同的重要组成部分c

2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的,

按现行劳动法律法规执行。

2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方

各保存一份。

2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单

方面修改;涂改或代签无效。

第三条劳动报酬

3.01工资发放

⑴甲方规定考勤和工资发放周期为每月—日至本月月末，甲方

根据考勤记录，于考勤截至日的次月—日，通过银行或者直接向乙

方发放劳动报酬。

⑵乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行

职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效

浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.

⑶甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应

承担的部分。

(4)本合同中所有提及的工资均指税前工资。

41/60

3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除,

但工资数额不低于—市最低工资水平：

⑴乙方以隐瞒、欺骗等非法手段（包括但不仅限于填报个人虚假

信息）获取入职资格的何以溯及合同签订之日）；

⑵乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；

⑶因乙方个人行为给甲方造成损失的；

（4）乙方违反公司规章制度的；

⑸因各种原因，乙方工作时间未达至J规定时间的。

3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创

新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙

方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退

等形式的处罚。

3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证

乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

3.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务

时，发放基木工资。

第四条工作时间及休假

4.01乙方每周工作—日，共计40小时;除午餐时间外，每个工

作日不安排其他休息时间。

42/60

4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节

假日及休息日到岗工作，乙方如

无特殊理由应积极支持和服从甲方安徘，但甲方应严格控制加班

加点的次数和时间c

4.03乙方根据国家或—市的规定，享受法定假期;也可根据甲

方内部规定享受各种假期；

4.04乙方在事假期间没有工资。

第五条员工教育

5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道

德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲

方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招牛、接收协

议。

第六条工作安排与条件

6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现

和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在

规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

6.02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动

工具。

6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在

43/60

劳动过程中的安全与健康。

第七条劳动保险与福利待遇

7.01社会保险

⑴乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险,

甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分；

⑵乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证

明；

⑶因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由

此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。

7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

第八条劳动纪律

8.01乙方应自觉遵守国家、—市和工作地点的法律法规。

8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱

护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

8.03乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方财物）损失损坏的，

应照价赔偿。

8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙

方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。

8.05在本合同期以及本合同解除后的年内，乙方应自觉

44/60

保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违

反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责

任

8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接

自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞

争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与

离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲

方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

第九条劳动合同的'变更

9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商

同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其

他形式如口头、邮件等都无效。

9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关

内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度

公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

第十条劳动合同的解除

10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：

⑴劳动合同期满的；

⑵乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

⑶乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

45/60

(4)甲方被依法宣告破产的；

⑸甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：

⑴经甲乙双方协商一致同意的；

⑵甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要

裁员的；

⑶甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余

人员；

⑷符合本合同

10.03、

10.04、

10.05、

10.06条款规定的。

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通

知或给予补偿。

⑴严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退

的;

46/60

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方

规定应予辞退的；

(3)以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的；

(4)在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑸因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的；

(6)乙方连续3个次考核被确定为不称职的；

⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月

书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行;双方又不能依照本合同

9.01条款就变更达成协议的。

10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职,

无须提前通知：

⑴经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严

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重危害乙方健康的；

⑵甲方侵犯乙方人身权利的；

⑶乙方应征服兵役的；

⑷法律法规规定的其他情形。

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通

知甲方：

⑴需离职进修的

⑵移居国外的

⑶其他正当理由

1（）.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手

续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所

有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按

规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。

第十一条违约责任

H.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次

性发给终止（解除）合同赔偿金。

H.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的,

应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日

数乙方辞职当月的日工资基数。

48/60

11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担

违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料

的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲

方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。

十二条争议处理

12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构

所在地的人民法院起诉。

十三条附则

13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳

动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、

职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息°未

提供证明信息或证明信息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息

内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引

起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。

13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等

同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，

否则，为无效条款c

13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本

合同附件，与本合同具有同等法律效力。

49/60

13.04双方协商一致，约定的内容如下:

甲方（盖章）乙方：

住所：住所：

法人代表：身份证号码：

紧急情况联系人：关系：

合同签订日期：年—月—日

劳动用工合同9

编号：号

甲方：用人单位（公章）

法定代表人：__________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：劳动者：________________

性别：________________________

年龄：________________________

家庭住址：____________________

50/60

联系电话：_____________________

文化程度：_____________________

技术等级：_____________________

身份证号码：___________________

健康状况：_____________________

法定代表人：（签章）

劳动者：_______________________

委托代理人：（签章）

签订日期：年—月—日

鉴证机关（公章）：

鉴证员（签章）：

鉴证日期：年一月—日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经