教师培训学习计划（32篇）

教师培训学习计划（32篇）

教师培训学习计划篇1

高素质的师资队伍是高质量的保证。培养一流的人才，需要高

素质的教师，因此，培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水

平强、业务能力强的研究型、学者型教师，是学校工作中的重中之

重，更是培养全面发展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干教

师培养计划。

一、培养目标

（一）总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和职

业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队

伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确的人生

观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践新

理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教

学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍

建设，不断深化教师以科研促发展的意识，使教师能积极参与在课

程改革的教科研之中，培养自己的创新意识和实践能力，具备研究、

开发、实施新课程的素质。

（二）分级目标

1、县级以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、

思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等

方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术，

成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教

育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从教书匠向教育专家过

渡。

2、校级骨干教师的培养目标是：根据县教育局的要求，使其成

为具有现代教育观念，具有合理知识结构，具有一定教育教学及科

研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评

选储备人选。

（三）目标要求

根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师1-2人，市

级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以

上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。

二、培养措施：

1、学习提高

(1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章,

使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、

增进参加课改的主动性，自觉性。

(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学皿研

讨&4反思&&总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素

养，并留有详尽的理论笔记。

(3)采用校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让

骨干教师受到各层次的培训。

(4)积极参加观摩评议及各级各类研究课，对同学科教师进行有

效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

(5)每学期要求骨干教师执教一节校级研究课，以此为契机，在

全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能

力。

(6)及时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕

捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

(7)在课题研究中发挥主体作用。骨干教师要积极参与课题研究,

在课题研究中担任主力，及时总结课题研究的阶段性成果，和课题

组成员共同探索，共同提高，增强自己的科研意识和能力。

2、经验成果推广总结

(1)骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验资料、

数据及阶段成果，并进行建档。

(2)抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中

检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

(3)开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，广泛征

求评课意见，形成经验成果。

(4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价情况的分析、反

馈，做好评价资料的收集、整理工作。

(5)要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，

有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

(1)确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进

行带徒工作。

(2)对带徒对象进行跟踪培养，善始善终。

(3)认真进行听评课活动，积极进行经验交流，促进共同提高。

三、保障措施

1、加强导向，营造氛围

(1)观念导向。

骨干教师要提高认识，加强学习，牢固的树立四种意识：一是

科研兴教意识;二是科研兴校意识；三是向教育科研要质量意识；四是

教师是教科研的主力意识。

(2)示范导向。

骨干教师是领路人。力求做到四带头：一是带头学习科研理论;

二是带头参加校本培训I,三是带头参与课题实验；四是带头撰写教科

研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。

2、健全制度，完善机智。

(1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨道。结

合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。

(2)增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以奖励方式选派爱

岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、

优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能力。

四、近期实施方案

根据以上意见，拟定本期派出下列教师参加江苏对口援助我校

的南京十三中、苏州十中的培训学习。时间约四个月，人员如下：

一组：程坤，何平，黄升凌，廖纪凤，吕杲，唐晓波，王泽，

谢应环，张绍辉，王永见

二组：陈黎明，龚志华，梁跃进，刘东霞，罗大容，罗均，谭

真会，王军，杨彦西，李双见

三组：叶淑兰，巩远春，韩静，韩勇，李发林，邱明，熊英，

严代根，张杰，朱多见

四组：鲜怡，赵显琼，庞文俊，钟华，吉进，李永冰，吴晓东,

钟鸣，朱鹏飞，李先金，谢英

五、要求：在履行职责的同时，培训学习结束后交下列书面材

料：每日学习小结，每周学习感悟

教师培训学习计划篇2

一、培训意义：

学校是教育人的地方，也是培养人才的场所，而教育最根本的

价值在于培养人的人格、品质和精神，唤起人对自由精神和真善美

的追求。一名具备良好师德修养的教师，对学生来讲就是一本优秀

的教科书，能使学生健康而快乐地成长。而良好的师德修养对教师

自身的教育水平、创造能力等业务素质的提高，更是一个强大而持

久的动力，这种动力将激励教师不断提升自己各方面的能力c因而

我们必须将加强教师的师德修养贯穿于学校的管理、教育、教学过

程之中，这是学校建一流教师队伍的当务之急。

师德修养的加强和提高承载着深远的历史意义和重大的民族责

任。教师是一个多角色的人物，从职业上讲，教师要严格要求自己,

以身立教，为人师表。从社会上看，教师要履行作为公民应尽的责

任和义务。从国家发展上来讲，在知识经济时代，教师队伍建设的

成败，直接关系到国家的兴衰。“发展是硬道理”，因为不发展就

要落后。教师要发展就必须经常充电，从而修炼内功、提高素质。

可见，强化师德修养应该作为教师队伍建设的核心。教师师德修养

的高低，直接影响教育教学质量，直接影响学生的个性发展、能力

培养和世界观、人生观和价值观的形成。不断加强教师师德修养，

是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的

迫切需要，是全面实施素质教育，进一步推进“两纲”工作的需要；

更是适应时代需要，完成教书育人重任，培育高素质的新型人才的

而发O

二、培训依据：

1、学校层面：学校是加强教师师德修养学习的主要阵地，应把

师德建设放在重要位置，加强对新世纪教师的师德修养培养。

1）思想认识上：高度重视，把提高教师师德修养放在工作首位。

2）行动落实上：加强学习，不断规范教师师德行为。

2、教师层面：教师是学生的良师益友，是学生健康成长直接的

指导者和引路人。教师良好的师德修养对学生的影响、发展作用极

大。教师若想做到这一点，就必须讲求自己的职业道德修养，必须

时刻谨记要不断提高自身的师德修养，完善自身素质。

三、培训内容：

通过收看相关音像资料、自学相关书籍、专题讲座、教师论坛、

案例分析等形式，让广大教师更全面地、深入地理解加强师德修养

的重要性和紧迫性，进一步提升教师自身的思想道德素养，优化师

资队伍，努力营造一个良好、和谐、向上的教育氛围。

本次培训以《修优美师德，做阳光教师》、《南怀瑾讲述99个

人生道理》等师德、人生哲理读本为主要教材，从身边的教育案例

分析着手，结合学校师德师风和新三年行动计划建设，以教师职业

道德规范，先进的教育理论，人生哲理，生命教育等为基本培训内

容，用正确的教育思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、

价值观，加强教师自身师德修养，创建一流师资队伍。

四、培训具体组织方式：

共分以下几个实施阶段进行：

第一阶段：通过收看相关音像资料、自学相关书籍，学习教育

法律法规等，明确作为新时期教师要具有更高的人格魅力，必须加

强自身的师德修养C

1、组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业

道德规范》等法律法规，提高教师师德认识，规范教师师德行为。

2、组织教师观看优秀师德教育影片，报告会，深入开展“讲师

德，树师表，扬正气”活动，使每个教师做到教书育人，为人师表,

敬业爱生，甘于奉献。

3、自学相关书籍，提高教师素质，培养教师爱生情感。坚持安

排每周定时的学习交流制度，组织教师认真学习现代教育理论、教

育思想和人生哲理，使广大教师端正教育思想，转变教育观念，切

实提高对师德修养的认识水平。

第二阶段：通过专题讲座，理解修优美师德的具体内涵。同时,

结合学校师德师风建设讨论制定本校师德师风建设的具体制度（重

点是形成弘扬先进的长效机制和惩处违反师德师风建设底线的具体

办法），进一步提高全体教师的共识度。

第三阶段：通过讲座、自学，教师积极撰写教育案例（或教育

反思），开展教师论坛，真正使教师们在理论指导下开展实践，在

实践中反思，在反思中成长。

要求每位教师结合前两个阶段的学习培训，选择自己亲历的教

育案例进行分析，并分组进行交流探讨。

第四阶段：总结，提高。

通过组织教师交流，引导教师不断完善自身的教育教学行为，

学人之长，补己之短，时时处处把提高师德修养放在首位，并努力

实施、积极参与、加强提高，营造校内团结向上的和谐氛围。

教师培训学习计划篇3

一、指导思想

通过有计划地选派教师外出学习培训，让广大教师学习借鉴外

地先进的教育教学理念，开阔视野，不断提高教师的业务素质和教

育教学水平，从而提高我校的教育教学质量。

二、培训领导小组

组长：杨增乾

副组长：毕兆清、董维宏

成员：民中各处室负责人、各小学校长

三、培训内容

上海名校在课程改革、课堂教学、班级管理、校本教研和校园

文化等方面的成熟经验和做法，主要是课堂教学方面的先进模式和

方法。

四、培训时间：

20—年6月中旬

五、培训地点：

上海市市东中学

六、培训人员安排:

由学校统一安排，组织我校骨干教师、班主任、教研组长到上

海市东中学学习、考察，计划派20—30人。带队：张国顺。

七、培训要求：

1、参加人员要高度重视外出学习培训活动，明确学习培训目的。

通过学习培训，把新的教育教学理念、新课程改革及课程教学经验

带回来，推动学校教育教学工作整体提升。

2、参与学习培训的教师要带着问题与培训学校的名师相互交流,

积极参加各项教研活动，力争通过学习培训，解决本人在教育教学

中遇到的某一方面或某一个问题。

3、教师外出培训期间必须遵守培训单位的活动安排，不缺席，

深入课堂教学一线，认真学习，整理好学习笔记，做好听课记录要

求听课6节以上，至少参加培训学校的一次校本教研活动，返校后

将学习笔记和听课记录交教务处检查、存档。

4、外出学习培训的老师，返校后必须写一份教师外出学习培训

汇报材料，并向所在教研组的老师反馈学习、听课情况（几位老师同

时参加同一活动，推荐一位老师进行汇报）。培训教师要带动和引领

我校课堂教学，使我校课堂教学逐步形成特色，有亮点，并努力提

高教学质量。

八、培训管理

1、教师培训领导小组要严格管理，双教师外出行程安排要详细

部署，统筹规划，确保学习培训活动取得切实成效。

2、选定外出学习培训，原则上要求教师必须参加，如因特殊原

因不能参加的，要向培训领导小组负责人递交书面请假单。因故没

有参加学习培训的教师不计其该年度继续教育得分。

3、外出学习培训教师必须提前安排好外出学习期间自己所分管

或承担的所有工作C

4、教师外出学习培训作为教师继续教育考核的重要依据，教务

处要做好教师外出学习培训的资料搜集工作，并及时整理存档。

教师培训学习计划篇4

一、指导思想

学校领导班子与时俱进，求实进取，深化教育改革，实施骨干

教师带动全校教育教学发展策略，全面提高全校教师的教学理论水

平和业务素质，进而提升我校办学质量。特制定骨干教师培训工作

计划。

二、培训要点

（一）提高骨干教师思想道德素质

1、按照浦校长学初办班会上关于教师培训方面的讲话精神，深

入开展以志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学,

与时俱进为核心的师德教育，增强教师忠诚人民教育事业的责任感、

使命感和实施素质教育的自觉性。

2、在骨干教师中开展三立工程，即立志、立德、立业，使骨干

教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作

作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重依法执教，塑造教师良好

形象。

3、通过电视、录像、刊物等媒介，学习师德标兵的先进事迹，

让教书育人的观念根深蒂固。

（二）加强新课程改革与研究力度，提高业务水平。

1、在骨干教师中实施十字方针，即：备课要深，上课要实，作

业要精，教学要活，手段要新，活动要勤，考核要严，辅导要细，

负担要轻，质量要高。

2、骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些教师的优

质课，借鉴学习，取长补短，请组内教师听自己的课，指出错误和

不足，以便改正，提高教学质量。

3、每位骨干教师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课°同

学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。

4、对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自完成高质量课

件的制作，并能够灵活运用多媒体手段教学。

三、通过多种渠道学习，提高骨干教师综合素质

1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录，要做到对教育教学

案例的分析。要有学术论文，并定期做教学经验汇报。

2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动，并鼓励骨干教师参加

各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。

3、委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、

提高自我的机会。

本学期骨干教师的培训计划基本如上，希望通过此次培训，骨

干教师能够在各方面都得到发展和完善，乂便带动我校教育教学质

量的飞速发展。

骨干教师培训制度

为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，

激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促

进学校教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，制定本制度：

一、界定

我校在本年度教师节评选出的教育教学中崭露头角、热爱教育

事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的三个学者型教师、十

个学科带头人、十个骨干教师确定为骨干教师，加以培养。

二、培训

1、建立老教师与骨干教师的师徒结时制度，通过老教师的传、

帮、带促进骨干教师的成长。

2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。

3、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教

师培训活动。

4、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工

作建议。

二、职责

1、要认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻党的教

育方针，增强依法施教的意识。

2、在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组

内集体备课中起主导和带头作用。

3、参加校内、外各级组织的培训，学习研究新课程，把握新课

程的内涵。

4、担任教研组长、备课组长、担任先主任，抓好学科组的教学

研究，在课内外对学生进行思想品德教育，抓好培优扶差的工作。

5、加强理论学习，提高自身的业务能力，积极借鉴国内外先进

的教育教学经验，结合本校实际，深入进行教学研究，基本功扎实,

一专多能，胜任教学工作。

教师培训学习计划篇5

一、校本培训领导小组。组长：组员

二、我们的“校本培训”理念：

谁都知道，教育发展的关键在教师，而教师成长的关键是什么？

是职后的继续教育c校本培训则能更好地兼顾全体教师;在内容上,

中央、地方培训更多的表现为培养，有利于受训者接受比较系统的、

前卫的教育理论和文化科学知识，校本培训更多地以教育现实问题

为看眼点，有利于在实践中训练和提高教育教学技能；为此学校把青

年教师的培训工作纳入了重要的常规工作中，要求进一步规范化、

制度化，并在培训内容上更具针对性和实效性

三、我们的“校本培训”目标：

1、教师与学生双向成才：教师的教育教学实践，是为社会培养

下一代，更是为自己积累财富，不断地积累，不断地提升自身的价

值和品味，从合格教师逐步成长为优秀教师、名教师、专家型教师,

而实现这种成长的唯一途径就是继续教育，就要积极地、主动地、

创造性地投身于校本培训。

2、共性与个性相互融合：优秀教师的共性一一优良的师德、扎

实的教学基本功、一定的科研能力。同时，更为重要的是，应该具

有教师的个性一一博学、善思、勤教，在教学工作中，全力研究和

指导学生的活动化学习，真正让学在活动中学、主动地学、生动地

学。

四、培训内容：

1、认真学习教育理论，作好笔记，并及时撰写学习体会。加强

师德师风建设，树立新型教师形象；重温《教育法》、《义务教育

法》、《未成年人保护法》、《教师法》等教育法规，强化以法治

教意识

2、新课程培训。重点学习《新课程标准》；明确培训目的：掌

握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础;形成

培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动;加强合作交

流：邀请专家、教研员来校讲座、辅导;派教师外出学习、观摩，要

求外出学习的教师返校后，及时向教研组、学校传达先进思想、理

念，相互学习，共同提高。

3、新课改实验专题公开课观摩

4、教学基本功训练：包括板书设计、教案设计、教师语言基本

功、课堂教学典型环节的处理与设计等，老师们日常要自觉加强练

习和训练。

5、教育教学成果展示

6、清华同方思科新课标主题资源库的学习与应用。

7、计算机基础应用和多媒体课件制作培训。

本学年将开展多媒体课件制作的培训与学习，重点做好利用

Powerpoint制作简单课件培训及方正奥思课件大师软件培训。通过

培训使全体青年教师增强计算机辅助教学的意识，并能较熟练地运

用相关软件，结合教学实际制作简单的多媒体教学课件。

8、德育课题研究：小学生心理健康教育。进行课题研究，撰写

德育论文。

五、培训形式：

1、课题推动法。人人参与课题研究，结合课题组织汇报课、研

究课、示范课的“说课一上课一评课”及论文撰写等活动。

2、指导提高式：举行专题讲座或报告，推动学校的教育科研工

作。安排计算机专职教师对全校教师进行信息技术运用等进行辅导。

3、集中研讨式。学校开展集中理论辅导，召开经脸交流会，教

学研讨会，进行学习和研究，各教研组开展有目的、有计划、有系

统的教研活动，引导教师在观摩中获得于己有益的信息。

4、自主研修法。教师根据自己的研究课题寻找相应的教育理论

和相关知识武装自己，实现自我改进和自我提高，同时加强公共课

和必修课程的自主学习，自觉完成作业。

5、校际交流法。开展校际间的教学、教研、资料、信息交流。

总之，在培训形式上努力做到不断创新，重视培训的针对性与

实效性。

六、培训管理与考核：

1、人人制定个人进修计划

2、要求培训教师准时到会并做好学习笔记。迟到或早退一次扣

1分，无故不参加，又不请假，一次扣5分。3、各项竞赛活动要求

青年教师及骨干教师必须人人参加。

学校把教师参与培训学时与年度考核、奖金、评优等挂钩，每

学期人人要有培训计划和总结向学校汇报。

教师培训学习计划篇6

这次培训内容涵盖了学校安全工作，而且配备了相应的视频课

堂、讲课提纲，我对安全方面的知识有了较大的提升，增强了对安

全的防范意识，确实感到了做好安全工作责任的重大。通过此次培

训结合实际情况谈点感悟：

一、加大安全教育的宣传力度

全面提高教师与每位家长的安全责任意识，积极主动的向社会

宣传学校所潜在的诸多安全隐患以及各类重特大安全事故教训。在

校园醒目的地方张贴悬挂安全教育条幅、标语，在校门、操场、实

验室、厕所等容易发生安全问题的地方设置警示标志或标语。要利

用校园板报、专栏、主题班会、征文、演讲等活动宣传安全知识，

在校园形成事事想安全，处处有警示、人人抓安全的浓厚的安全育

人氛围。

二、加强安全教育，预防和减少事故的发生

加强对学生的安全教育，让学生自己懂得安全知识，增强安全

意识，掌握防范技能，从根本上预防和减少安全事故的发生。利用

每学期的开学后、放假前的一周时间对学生进行安全知识教育，要

积极利用综合实践课开展安全知识讲座、演讲、讨论等多种形式的

安全教育活动，同时要与家庭、社会密切配合，形成学校、家庭、

社会三位一体的安全教育网络，坚持不懈地把各项安全教育开展下

去，有效预防各类安全事故的发生。

要求对我们所管理的每一个空间、每一个时间不留任何死角的

教育好学生，管理好学生。也就是“看好我们的人，看好我们的

门”。

三、加强领导，强化安全责任

学校安全责任重于泰山，本着一保安全，二保稳定，三保发展

的原则，对学校安全高度重视，狠抓责任落实，真正形成“一把手”

亲自抓，分管领导协同抓、各负其责的工作机制。同时，将学校安

全工作纳入目标管理，制订目标管理细则，逐级签订安全责任书，

做到层层把关，责任到人，真正做到“谁主管、谁负责”。严格责

任追究制度，实行“一票否决制”，一律取消本年度评选任何先进

的资格。

(1)建立领导机构。校长亲自任组长，副校长任副组长，各班班

主任以及各科任老师为成员负责学校的安全。

(2)校长与副校长签定目标责任书，副校长与各班班主任以及科

任老师签定目标责任书。

(3)专设门卫保安负责来往客人的登记，同时兼管外来人对学校

的破坏及时通报。

(4)建立安全问责制度，实行“谁主管谁负责”

(5)建立健全防范安全事故的规章制度，制订完善的安全应急预

案。对涉及安全的各项工作，都要有章可循、违章必纠、不留盲点、

不出漏洞。

(6)要建立健全安全工作检查制度。每学期开学、放假前都要进

行一次拉网式的安仝工作大排查，并做到仝面检查与重点检查相结

合，定期检查和日常防范相结合，对发现的事故隐患及时整改。

(7)要建立健全并严格执行重特大突发事件和安全事故报告制度,

建立健全预警和应急处理工作机制，制定切实可行的工作预案。举

办各种大型活动和集体校外活动，必须执行报批制度c

孩子是家庭的希望，学生是祖国的未来。学校安全工作涉及亿

万家庭，关系到整个社会的稳定与和谐。生命不保，何谈教育?何谈

发展?何谈幸福？一个没有安全保障的学校，绝对是一个不合格的学

校。一个不具备安全意识的老师，绝对是一个不称职的老师。确保

学生安全是实施素质教育的重要内容和有力保障，是办好让人民满

意教育的基本前提，是落实科学发展的必要要求，也是构建社会主

义和谐社会的重要内涵。保护他们的安全，责任重于泰山。

教师培训学习计划篇7

一、学习领导小组

组长：杨兴全

成员：俞华平张智各部部长、教研组长

二、学习内容

1、课程改革、课堂教学、教研活动、教学管理

2、校本研修、教师教育、课题研究

三、学习模式

1、以教研组为单位，遵道学校教师一对一向德外老师跟踪学习。

（班级对应、学科对应）

2、遵道学校老师与德外老师的有效课堂研讨。

3、教导处、各学科部（教研组）与德外相关部门关于教师教育、

校本研修、教育科研等方面的学习、交流。

四、学习要求

1、参与老师要高度重视外出学习活动，明确自己的学习目的。

通过学习，把新的教育教学理念、新课程改革及课堂教学经验带回

学校，提升自己的业务水平，推动学校教育教学工作的整体提升。

2、参与学习的教师要带着问题与德外的老师相互交流，积极参

加研讨活动，积极发言。

3、外出学习期间必须遵守学校及德外的安排，不迟到、缺席，

认真学习，整理好学习笔记，返校后交教导处检查。

4、外出学习的老师，返校后必须填写好《遵道学校教师外出学

习培训汇报表》，并在教研组教研活动时反馈学习情况。所有老师

的汇报材料必须交电子文档至教导处存档。

五、学习管理

1、学习领导小组要严格管理，对教师分批外出行程安排要详细

部署，统筹规划，确保学习活动取得切实成效。

2、本次学习，按教研组分批进行，原则上要求所有的承担有课

程任务的教师必须参加，如因特殊原因不能参加的，要向教导处递

交书面请假单C

3、外出学习培训教师必须提前安排好外出学习期间自己所分管

或承担的所有工作，并填写好《遵道学校教师外出学习课程安排表》

报教导处备案。

4、教师外出学习培训作为教师继续教育考核的重要依据，教研

处要做好教师外出学习培训的资料搜集工作，并及时整理存档。

教师培训学习计划篇8

为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，

激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促

进学校教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，制定本制度：

一、界定

我校在本年度教师节评选出的教育教学中崭露头角、热爱教育

事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的三个学者型教师、十

个学科带头人、十个骨干教师确定为骨干教师，加以培养。

二、培训

1、建立老教师与骨干教师的师徒结去制度，通过老教师的传、

帮、带促进骨干教师的成长。

2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。

3、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教

师培训活动。

4、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工

作建议。

三、职责

1、要认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻党的教

育方针，增强依法施教的意识。

2、在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组

内集体备课中起主导和带头作用。

3、参加校内、外各级组织的培训，学习研究新课程，把握新课

程的内涵。

4、担任教研组长、备课组长、担任班主任，抓好学科组的教学

研究，在课内外对学生进行思想品德教育，抓好培优扶差的工作。

5、加强理论学习，提高自身的业务能力，积极借鉴国内外先进

的教育教学经验，结合本校实际，深入进行教学研究，基本功扎实，

一专多能，胜任教学工作。

教师培训学习计划篇9

很荣幸参加了本次甘肃省农村中小学英语骨干教师“国培计划”

远程培训，让我们玲听众多专家、学者乃至国内的学术界权威人士

对教师职业道德标准、班主任工作、教师专业成长和教材课标修订

的精彩解读和分析,凭心而论，在我们平常的教学中，我们培训的

机会是很少的，在我看来，参加英语培训学习，这既是教育发展形

势的新要求，更是对教师提升教学工作能力、提高业务素质、增强

工作后劲的必经之路。这次网络远程培训虽然时间很短暂，但却带

给我思想上的洗礼，心灵的震撼、理念的革新。给我提供了一次很

好的充电机会。本次培训学习让我收获颇丰！一、加强自身修养

教师除了拥有牢固的专业知识和技能外，还应广泛吸收各种知

识，科学、文学、艺术、思想等都要有所了解，特别应关注重大的

国内外新闻、身边的人和事。要有过硬的专业素质，高尚师德和修

养，高尚的使命感、责任感，坚持正义的勇气，较高的教育素质。

教师用丰富的知识和语言、通过自己的行为示范、通过对学生公正

无私的爱去吸引和感染学生，学生尊重老师，崇拜老师，因喜欢老

师而乐于学习，这必将提高课堂效率。

二、反复学习新课程标准理念，深刻领会英语课程的要求

我要认真学习有关文件精神，准确把握新课程标准的理念、目

标和内容，运用教育学和心理学理论，研究英语教学的规律，根据

教学目标、学生的需要以及当地客观条件，积极地和有创造性地探

索有效的教学方法，同时加强中外文化修养，拓宽知识面，掌握现

代教育技术，并能在自己的继续学习和实际教学之中加以运用。

三、关注学生的情感，营造宽松、民主、和谐的教学氛围

学生只有对自己、对英语及其文化、对英语学习有积极的情感,

才能保持英语学习的动力并取得成绩。消极的情感不仅会影响英语

学习的效果，而且会影响学生的长远发展。因此，在英语教学中我

应该自始至终关注学生的情感，努力营造宽松、民主、和谐的教学

氛围。

四、尽量采用“任务型”的教学途径，培养学生综合语言运用能

力

依据课程的总体目标并结合教学内容，尽量设计贴近学生实际

的教学活动，要以学生的生活经验和兴趣为出发点，内容和方式要

尽量真实，吸引和组织他们积极参与。学生通过思考、调查、讨论、

交流和合作等方式，学习和使用英语，完成学习任务。促使学生获

取、处理和使用信息，用英语与他人交流，发展用英语解决实际问

题的能力，同时，积极鼓励学生把活动延伸到课堂之外的学习和生

活之中。五、逐步更新教学方法

通过理论与实践的培训，我觉得受益颇多。从网上的经验交流

中，我看到了在实施基础教育新课程过程中的问题和困惑，学到了

在教学过程中处理各种问题的方法，感受到了教师们积极创新的意

识；从教授的讲座中，我领略了英语最前沿的理论，学习了教学的

新理念、新知识、新技能，进一步更新了我的教育观念，完善了我

的知识结构。怎样才能成为研究型的教师，通过本次学习活动也给

了我很大的启示。

六、教师必须提高自身专业素质

教师的综合语言运用能力的高低，直接影响了学生相关的能力

的提高和新课程目标的实现。因此，每一位教师都必须不断提高自

身的综合语言运用能力。同时，教师还必须学习新的知识，发展新

的教学策略，研究如何帮助学生形成有效的学习策略和文化知识，

通过英语课程促进学生积极的情感和价值观的形成。

虽然网络培训结束了，但是，作为教师的提高学习永远不会结

束！相反，这是继续教育一个新的起点，希望今后能够多参加类似

的培训。我将要针对本次培训认真做好反思，在以后的教学中有针

对性地开展培训中所学习到的相关教学实践与研究活动，把我们在

国培中学习到的知识应用到教学实践中去，边实践边总结边反思，

不断巩固所学知识，真正做到学用结合，联系实际，学以致用。

教师培训学习计划篇10

一、指导思想

学校领导班子与时俱进，求实进取，深化教育改革，实施骨干

教师带动全校教育教学发展策略，全面提高全校教师的教学理论水

平和业务素质，进而提升我校办学质量。特制定骨干教师培训工作

计划。

二、培训要点

（一）提高骨干教师思想道德素质

1、按照浦校长学初办班会上关于教师培训方面的讲话精神，深

入开展以“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学,

与时俱进”为核心的师德教育，增强教师忠诚人民教育事业的责任

感、使命感和实施素质教育的自觉性。

2、在骨干教师中开展“三立”工程，即立志、立德、立业，使

骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在

工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重依法执教，塑造教师

良好形象。

3、通过电视、录像、刊物等媒介，学习师德标兵的先进事迹，

让教书育人的观念根深蒂固。

（二）加强新课程改革与研究力度，提高业务水平。

1、在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课

要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要

“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要

“高”。

2、骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些教师的优

质课，借鉴学习，取长补短，请组内教师听自己的课，指出错误和

不足，以便改正，提高教学质量。

3、每位骨干教师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课。同

学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。

4、对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自完成高质量课

件的制作，并能够灵活运用多媒体手段教学。

三、通过多种渠道学习，提高骨干教师综合素质

1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录，要做到对教育教学

案例的分析。要有学术论文，并定期做教学经验汇报。

2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动，并鼓励骨干教师参加

各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。

3、委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、

提高自我的机会。

本学期骨干教师的培训计划基本如上，希望通过此次培训，骨

干教师能够在各方面都得到发展和完善，以便带动我校教育教学质

量的飞速发展。

骨干教师培训制度

为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍，

激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促

进学校教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，制定本制度：

一、界定

我校在本年度教师节评选出的教育教学中崭露头角、热爱教育

事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的三个学者型教师、十

个学科带头人、十个骨干教师确定为骨干教师，加以培养。

二、培训

1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度，通过老教师的传、

帮、带促进骨干教师的成长。

2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。

3、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教

师培训活动。

4、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工

作建议。

二、职责

1、要认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻党的教

育方针，增强依法施教的意识。

2、在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组

内集体备课中起主导和带头作用。

3、参加校内、外各级组织的培训，学习研究新课程，把握新课

程的内涵。

4、担任教研组长、备课组长、担任班主任，抓好学科组的教学

研究，在课内外对学生进行思想品德教育，抓好培优扶差的工作。

5、加强理论学习，提高自身的业务能力，积极借鉴国内外先进

的教育教学经验，结合本校实际，深入进行教学研究，基本功扎实,

一专多能，胜任教学工作。

教师培训学习计划篇11

高素质的师资队伍是高质量的保证。培养一流的人才，需要高

素质的教师，因此，培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水

平强、业务能力强的研究型、学者型教师，是学校工作中的重中之

重，更是培养全面发展的人的关键。由此，特制定以下学校骨干教

师培养计划。

一、培养目标

（一）总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和职

业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队

伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确的人生

观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践新

理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教

学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队伍

建设，不断深化教师“以科研促发展”的意识，使教师能积极参与

在课程改革的教科研之中，培养自己的创新意识和实践能力，具备

研究、开发、实施新课程的素质。

（二）分级目标

1、县级以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、

思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等

方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术，

成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教

育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育

专家”过渡。

2、校级骨干教师的培养目标是：根据县教育局的要求，使其成

为具有现代教育观念，具有合理知识结构，具有一定教育教学及科

研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评

选储备人选。

（三）目标要求

根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师—2人，市

级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6人以

上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。

二、培养措施：

1、学习提高

(1)有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章,

使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、

增进参加课改的主动性，自觉性。

(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学一一

研讨一一反思一一总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及

文化素养，并留有详尽的理论笔记。

(3)采用校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让

骨干教师受到各层次的培训。

(4)积极参加观摩评议及各级各类研究课，对同学科教师进行有

效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

(5)每学期要求骨干教师执教一节校级研究课，以此为契机，在

全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的能

力。

(6)及时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕

捉自己课堂，的创新点，与广大教师资源共享。

(7)在课题研究中发挥主体作用。骨干教师要积极参与课题研究,

在课题研究中担任主力，及时总结课题研究的阶段性成果，和课题

组成员共同探索，共同提高，增强自己的科研意识和能力。

2、经验成果推广总结

(1)骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验资料、

数据及阶段成果，并进行建档。

(2)抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中

检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工作实效性。

(3)开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，广泛征

求评课意见，形成经验成果。

(4)组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价情况的分析、反

馈，做好评价资料的收集、整理工作。

(5)要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，

有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

(1)确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进

行带徒工作。

(2)对带徒对象进行跟踪培养，善始善终。

⑶认真进行听评课活动，积极进行经验交流，促进共同提高。

三、保障措施

1、加强导向，营造氛围

(1)观念导向。

骨干教师要提高认识，加强学习，牢固的树立四种意识：一是

“科研兴教”意识;二是“科研兴校”意识；三是“向教育科研要质

量”意识；四是“教师是教科研的主力”意识。

⑵示范导向。

骨干教师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科研

理论；二是带头参加校本培训，三是带头参与课题实验；四是带头撰

写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。

2、健全制度，完善机智。

(1)不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨道。结

合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。

(2)增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以奖励方式选派爱

岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨干教师、

优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能力。

四、近期实施方案

根据以上意见，拟定本期派出下列教师参加江苏对口援助我校

的南京十三中、苏州十中的培训学习。时间约四个月，人员如下：

一组：程坤，何平，黄升凌，廖纪凤，吕杲，唐晓波，王泽，

谢应环，张绍辉，王永见

二组：陈黎明，龚志华，梁跃进，刘东霞，罗大容，罗均，谭

真会，王军，杨彦西，李双见

三组：叶淑兰，巩远春，韩静，韩勇，李发林，邱明，熊英，

严代根，张杰，朱多见

四组：鲜怡，赵显琼，庞文俊，钟华，吉进，李永冰，吴晓东,

钟鸣，朱鹏飞，李先金，谢英

五、要求：在履行职责的同时，培训学习结束后交下列书面材

料：每日学习小结，每周学习感悟

教师培训学习计划篇12

培训地点：

上海幸福四平路实验小学

培训时间：

5月10——5月14日

培训对象：

杨业（带队）、许永士、苏娜、侯雪霞、庄颖慧董芳蕾

培训主题:

(1)关注小班化教育背景下的课堂教学设计

(2)关注学生课堂学习规范的建设

培训的任务：

1、在4天的培训时间内，语数科任教师随指导师听课，8节以

上。

2、发挥学科教师的集体智慧，集体备课、共同研讨，每人至少

上一节常态课。

3、参加一次学科教研活动。

4、提倡写培训日志。

5、培训结束后第一个星期内，上交一篇培训体会和一份案例分

析。

6、董芳雷老师上交一份小班化教育背景下的校园环境建设调研

报告。

7、培训教师的所交材料由教务处统一挂在校园0A网上供大家

学习参考。

教师培训学习计划篇13

一、指导思想:

发挥校本培训的功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造

教师终身教育和可持续发展的良好格局。通过培训使我校教师的职

业道德和专业素养得到进一步提高，深入树立正确的教育观念，完

善知识结构，提升知识层次。面向全体教师，以师德为首，以理念

培训I、业务培训I、信息技术培训为重点的思想开展多种形式的培训

工作。

二、工作目标：

通过培训使教师进一步提高师德修养，掌握现代教育教学理论

和现代教育技术，充实文化知识和学科知识，增强教科研能力，提

高教师队伍的整体素质和任职能力。

三、培训内容与方法：

本期培训主要采用专题讲座、自学自练、观看录像、研讨交流

的方法进行。

1.师德培训。以《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中

小学教师职业道德规范》等法律、法规为依据，本着理论联系实际

的原则，在校内广泛开展教师的思想政治教育和职业道德教育，积

极组织教师参加职业道德和心理健康培训，强化教师自身修养，坚

持依法施教、依法办学。

2.专题讲座内容为：追寻名师成长的足迹，重在引导教师树立

理想，苦练内功，提高自身的专业素质，做有思想的教师。引导教

师拓宽视野，厚实知识背景。

3.每位教师认真读一本教学专着或教学杂志，完成一字左右的

学习笔记，同时加紧对所任学科的专业知识学习，争取在教师专业

技术测试中取得优异的成绩。

4.分学科组进行各学科的教材解读，主要将小学阶段教材内容

分类梳理，分类讲解，重在引导教师掌握各类内容在各个年级教学

时的度。

5.观看录像主要观看名师的课堂教学录像，并做到在观看之后

研讨交流，进行课堂教学点评。

四、培训组织与实施：

1.加强领导，建立组织

学校领导要正确认识校本培训的作用，向教师大力宣传校本培

训的积极意义，引导教师正确了解校本培训的性质特征。负责校本

培训工作的组织、协调与考核C

2.做好培训情况记载。包括：参培教师出勤、培训内容、培训

形式、培训时间、授课教师等。

3.重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、

培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和教师个人培

训档案的建立等等C

4.考核。及时将教师的学习笔记、听课记录、课件、学习体会

等材料和教师参加培训的考勤情况，作为教师考核并获得校本培训

学分的重要依据。

五、—镇—高中暑期教师培训安排表

教师培训学习计划篇14

为提高我市新招聘教师的职业素养和业务能力，使其尽快掌握

中小学（幼儿园）教育教学规律，尽快适应教育教学岗位工作，增强

教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格教师，根据教育部《中

小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训，实行

'不培训，不上岗；先培训，后上岗'”的原则，结合我市实际，经

教育局研究决定，对今年新招聘教师进行岗前培训，现制定实施方

案如下：

一、培训目标

通过培训使新教师了解当前教育发展形势，掌握基础教育课程

改革的目标要求和新理念，加强教师职业道德和心理健康教育，学

习和了解优秀教师成长历程，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，

树立“为人师表，以身立教”的道德风范，明确新时期青年教师、

班主任应具备的素质与能力，学习掌握教育教学工作基本方法和技

能。

通过培训，引导新教师在工作中加强现代教育理论学习，拓展

学科基础知识和学科前沿知识，向综合全面发展。增强责任感和使

命感，树立终身学习的思想，尽快适应和胜任教育教学工作，尽早

成为一名优秀的人民教师。

二、培训对象

20_年招聘到我市各中小学及幼儿园的教师。

三、培训时间

本次培训时间共一天，其中集中培训学时，分散自学学时，共计

完成学时的培训任务。

四、培训内容

集中培训内容为教师职业道德修养、义务教育条例、师生的,权

利和义务、班主任治班方略、学生心理健康教育、新课程改革、课

前准备、教学基本功、教学艺术等。

五、培训形式

培训采取集中培训与校本研修相结合、自由研讨与网络交流相

结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。

（一）集中培训

集中培训由外聘的专家学者、教师进修学校教师、市教学研究

室教研员和部分中小学、幼儿园优秀教师承担。

为使新教师尽快实现角色转变，教师进修学校将结合实际需要

组成强大的教师培训队伍。邀请专家对教育改革的现状和发展形势

进行分析，通过案例展示进一步对教育政策法规进行深入解读；注重

发挥自身优势教育教学资源的作用，通过和名师交流，对新教师的

专业成长进行引领;教师进修学校邀请中小学、幼儿园一线师德标兵、

教学能手、学生管理行家作报告，谈体会，用我们身边的人和事影

响新教师、激励新教师、带动新教师。进一步促进新教师的成长。

（二）自学研修

自学研修是新教师专业成长的重要途径，通过自学自悟增强自

主学习意识，促进知识和技能的专业提升。通过自我学习、自我培

训，使新教师学会发现问题、筛选问题、采集信息、处理信息、形

成报告等一系列教学科研的一般方法，形成反思教学、完善教学、

提升教学的良好习惯。

（三）网络研修

网络研修是信息技术条件下的一种新型培训形式。充分利用教

师进修学校新教师网络研修这个平台，结合培训实际情况把自己在

集中培训和自学自悟过程中以及学习过程中形成的观点、见解、体

会发布到网络平台上，通过在线交流、探讨问题等形式，提升专业

素质和业务水平。

六、培训管理

培训过程中将严格管理，集中培训结束时，新教师需要上交以

下材料：

1、完成一份新教师一年成长规划；

2、写出一份不少于1500字的学习心得体会；

3、完成培训试卷。

集中培训考试情况、出勤情况、作业情况和自学情况作为考核

依据，按照相应权重计入考核成绩，培训过程中新教师培训学习情

况将及时上报教育局并同时反馈给参训教师任职单位。

七、培训组织

为切实加强对新教师岗前培训工作的领导，教育局成立由局长

任组长，分管局长任副组长，教师进修学校、教育局师资培训科、

教研室、学前教育科、艺体办主要负责人为成员的新教师岗前培训

工作领导小组，负责新教师培训工作的领导与协调。

八、培训经费

培训费及资料费每人一元，其中，学员工作单位报销—元。

教师培训学习计划篇15

一、指导思想

青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。为了

进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据

学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生

共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、

多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型

骨干教师队伍。使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育

教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

二、培养任务及目标

1、市级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、

思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等

方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成

为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至市教育教学工作中

起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。

2、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，

具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内

具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。

3、根据教育局要求，新毕业的老师能够顺利通过“一二三”考

核工程；能够有一批人获得“教坛新秀”、“教学能手”、“市优秀

班主任”、“桦甸市德育先进工作者”、“市优秀教育工作者”等

荣誉称号。

三、具体培养措施

（一）加强青年教师教育教学理论的学习

科研兴校，必须发挥全校教师的聪明才智，同时确立“因地制

宜，业余为主”的原则，推动工作着力点的转变，努力培养和造就

一支自身素质较高而又懂得如何进行素质教育的新型师资队伍。

1、通过教研组有计划地学习教育教学理论材料，并做好摘记。

2、每学期聘请专家开设教育教学专题理论讲座，努力提高青年

教师的教育教学理论水平，青年教师要做好记录，写好心得。

3、每学期在教研组开展教育教学沙龙，做好记录，写好心得，

以便互相交流，互相促进，共同提高。

4、采取“走出去，请进来”的方式，拓展视野，取长补短，增

长见识。

5、组织青年教师参加各级各类培训，包括上岗培训、教科研培

训、新课程改革培训、班主任培训等。

（二）加强青年教师教育教学此水平

1、组织青年教师参加校级、片级或市级以上各类评优课比赛，

如，，二优，，，，四优”课评比，语文、数学老师会教；青年教师基本功

竞赛等。

2、组织青年教师参加市级及以上课改观摩课，如昆山市百节优

秀展示课等。

3、以教研组为单位，每位青年教师每学期上好一节教改实验课,

在组里展开评课，有主评人。

4、新毕业的老师上好汇报课和教研课和精品课，并组织老师进

行评课。

5、为培养语文青年教师，本学期继续和三中心小学联合举办

“青苗工程”，聘请教研室顾治民老师做特约专家，每月来校一次，

指导语文青年教师c

6、对于刚毕业的老师，在学校开展师徒结对子活动，传帮结带。

具体安排：张晓梅负责指导迟玉艳语文教学；吴春柳负责指导张华丽

音乐方面的技能，尹立群负责指导王振宇英语教学方面;徐传忠负责

指导刘芳霞数学教学。（具体要求见师徒结对活动）

（三）加强青年教师教科研水平

1、组织青年教师开展教育教学科研沙龙，请有经验的老师谈谈,

学习理论专著，展开讨论，撰写心得。

2、在教研组中展开青年教师沙龙活动，青年教师理论学习活动,

年长的老师发表观点或意见。

3、每月写好教学反思，要参加“一二三工程”的工程按具伍要

求写，并在“新教育专题贴”上发表观点、参与评论。

4、扎扎实实做好课题研究工作，青年教师每人承担课题，学期

初写好方案，学期结束写好课题总结报告。

5、组织青年教师撰写教育教学论文，教学案例，参加各级各类

论文评比或刊登。

（四）鼓励青年教师参加业务进修

为提高青年教师的业务水平，学校鼓励年轻的老师参加成人高

考，进行本科函授，甚至向高层学历进修。

青年教师的培养是个长期而又复杂的工作，是学校发展的需要,

也是社会发展的需要。

教师培训学习计划篇16

一、指导思想

青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。为了

进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据

学校教师培养的要求，以让教师与学校一起发展，让教师与学生共

同成长为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途

径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干

教师队伍。使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学

工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

二、培养任务及目标

1、市级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、

思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等

方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成

为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至市教育教学工作中

起示范带头作用，逐步使教师从教书匠向教育家过渡。

2、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，

具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本校范围内

具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。

3、根据教育局要求，新毕业的老师能够顺利通过一二三考核工

程；能够有一批人获得教坛新秀、教学能手、市优秀班主任、桦甸市

德育先进工作者、市优秀教育工作者等荣誉称号。

三、具体培养措施

（一）加强青年教师教育教学理论的学习

科研兴校，必须发挥全校教师的聪明才智，同时确立因地制宜，

业余为主的原则，推动工作着力点的转变，努力培养和造就一支自

身素质较高而又懂得如何进行素质教育的新型师资队伍。

1、通过教研组有计划地学习教育教学理论材料，并做好摘记。

2、每学期聘请专家开设教育教学专题理论讲座，努力提高青年

教师的教育教学理论水平，青年教师要做好记录，写好心得。

3、每学期在教研组开展教育教学沙龙，做好记录，写好心得，

以便互相交流，互相促进，共同提高。

4、采取走出去，请进来的方式，拓展视野，取长补短，增长见

识。

5、组织青年教师参加各级各类培训，包括上岗培训、教科研培

训、新课程改革培训、班主任培训等。

（二）加强青年教师教育教学此水平

1、组织青年教师参加校级、片级或市级以上各类评优课比赛，

如二优四优课评比，语文、数学老师会教;青年教师基本功竞赛等。

2、组织青年教师参加市级及以上课改观摩课，如昆山市百节优

秀展示课等。

3、以教研组为单位，每位青年教师每学期上好一节教改实验课,

在组里展开评课，有主评人。

4、新毕业的老师上好汇报课和教研课和精品课，并组织老师进

行评课。

5、为培养语文青年教师，本学期继续和三中心小学联合举办青

苗工程，聘请教研室顾治民老师做特约专家，每月来校一次，指导

语文青年教师。

6、对于刚毕业的老师，在学校开展师徒结对子活动，传帮结带。

具体安排：张晓梅负责指导迟玉艳语文教学;吴春柳负责指导张华丽

音乐方面的技能，尹立群负责指导王振宇英语教学方面;徐传忠负责

指导刘芳霞数学教学。（具体要求见师徒结对活动）

（三）加强青年教师教科研水平

1、组织青年教师开展教育教学科研沙龙，请有经验的老师谈谈,

学习理论专著，展开讨论，撰写心得。

2、在教研组中展开青年教师沙龙活动，青年教师理论学习活动,

年长的老师发表观点或意见。

3、每月写好教学反思，要参加一二三工程的工程按具体要求写,

并在新教育专题贴上发表观点、参与评论。

4、扎扎实实做好课题研究工作，青年教师每人承担课题，学期

初写好方案，学期结束写好课题总结报告.

5、组织青年教师撰写教育教学论文，教学案例，参加各级各类

论文评比或刊登。

（四）鼓励青年教师参加业务进修

为提高青年教师的业务水平，学校鼓励年轻的老师参加成人高

考，进行本科函授，甚至向高层学历进修。

青年教师的培养是个长期而又复杂的工作，是学校发展的需要,

也是社会发展的需要。

教师培训学习计划篇17

一、指导思想

为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，

讲求实效性和时代性的原则开展培训。通过培训使新教师尽早适应

角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新教师胜任教育教学工

作。

二、培训目标

L帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长的第一步。

2.帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革（新纲要颁布）的

有关情况。

3.帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。

4.帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。

三、培训内容、时间和方式

培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领

域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。

培训时间为一年，合计120学时，原则上分成四个阶段：

第一阶段通识培训，集中学习3次，合计16学时。

第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计30学时。

第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学习与实践，

合计54学时。

第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计20学时。

四、培训时间：

20—年10月〜20_年6月。

五、培训考核

新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担，

具体要求如下：

1.新教师在任职一年期间，必须按照培训计划完成120学时的

培训任务。

2.新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论

文、一年的培训总结。

3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。

4.各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具

体要求，制订培训计划书，并上交进修学校备案，方可承认培训学

时，合计54学时。

5.进修学校对完成上述四项考核并合格的学员，颁发《新教师

岗位培训合格证书》，江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的

转正依据。

六、培训课程安排

教师培训学习计划篇18

一、指导思想

按照上级教育部门对新教师“五个一”的要求，结合“三星级”

学校对新教师的培养目标，为让新教师迅速成长为学校的骨干教师，

特制定湖滨高级中学校本培训制度。

二、具体目标要求

1、新教师必须努力抓好自身业务理论的学习，汲取先进的教育

教学理念，将教学的“五认真”落到实处，以求不断提升自己的业

务水平。

2、为人师表，诲人不倦，用高尚的情操熏陶学生，用科学的方

法指导学生，并结合实例写心得体会。

3、每学期至少开一节公开课，写一篇教学案例，交教科室备存。

4、每学期，结合教育教学的实际情况和自己的教学心得，撰写

一篇高质量的教育教学论文。

5、提高教育现代化水平，制作一份精美的电子课件，交教科室

存档。

6、至少读一本教育教学论著，写一篇读书笔记，交教科室存档。

7、每个青年教师要加强教学反思，善于从教育教学实践中发现

问题，