劳动争议仲裁答辩书范本格式

劳动争议仲裁答辩书范本格式

答辩人：王小民

住宅地：北京朝阳区000路132号3单元502

被答辩人：团回(北京)计算机技术有限公司

住宅地：北京市大兴区盟开发区瓯路18号

法定代表人：李卢强

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意见：

一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过

合法途径合法解除。真实状况是：19xx年x月x0,答辩人受聘至被

答辩人的前身一北京团团科技有限公司从事销售业务。20xx年x月x日，

被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公

司的一切工作年限并于20xx年x月x日与答辩人签订了无固定期限

劳动合同。劳动合同商定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是

北京。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定

工资5300被人为的分割为两部分1500+3800,3800元需答辩人每月

拿#5@p换取。20xx年x月，在没有与被答辩人协商全都的状况下,

被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的

将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给

他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到800元。20xx年x

月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答

辩人达成全都。20xx年x月x日，被答辩人突然以答辩人自20xx年x

月x日起未到驻区（重庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除

劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝赐予

任何经济补偿。

2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不

胜任工作不是事实。真实状况是：答辩人20xx年全年的销售任务是

6520万元，在1--6月就已经完成47665990.70元，是被答辩人20xx

年其次季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然7至12月

完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为

61882620.80元，全年任务达成率95%。因此，被答辩人仅依其自行

选择的20xx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成

率为38%,答辩人不予认可。

另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被

答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，

明显是别有专心。

3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称

通知答辩人20xx年x月x日起调岗不是事实。真实状况是：被答辩

人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意,

被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大

变更，依据《劳动合同法》第三十五条："变更劳动合同，应当采纳

书面形式。〃因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的

通知。

二、对于被答辩人的诉讼恳求，请法院予以驳回，理由如下：

1、被答辩人解除劳动合同是非法的。

（1）被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自20xx年x月x

日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超

过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去

重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工

作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商全都的状况下,

答辩人不行能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。

（2）答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上

下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理

报到。另外，答辩人自20xx年x月开头待岗（所

负责的部门被分给他人）后，每月只领取最基本工资800元，待岗

期间没有工作支配，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到

就是旷工之说。

2.被答辩人单方调动工作岗位违法。

（1）虽然《劳动合同书》中商定：〃答辩人同意被答辩人依据经营

管理的需要，或申请人的工作力量、业绩及健康状况等缘由，依法对

申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。〃而依据《劳动合

同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的状况只有三种：〃一是

和劳动者协商全都调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调

整；三是由于劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化。〃而

被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中

所商定的依法调岗。

（2）被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工

作。但事实如上所述，答辩人没有小胜任工作，答辩人在岗期间也从

没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合

同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没

有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。

三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向

答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并

重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：

1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商全都而单方调岗的行

为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行

为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的状况下认定被

答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动

合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺

了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适

用法律不当，请法院依法重新审理。

2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把

答辩人每月以报销#5@p方式领取的2800元作为答辩人的工资组成

予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3800元，

实属不公。请法庭查明：20xx年1-12月，答辩人的固定工资为5300

元，其中的3800元虽需要拿#5@p换取，但只是被答辩人为躲避税

收的一种手段，答辩人只要供应吃饭、交通、住宿的#5@p,并不需

要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为

报销，实为答辩人的固定工资收入。

3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商全都的状况

下，从20xx年x月开头让答辩人待岗（将答辩人所负责部门分给他

人，且没给答辩人支配其他工作）。造成答辩人每月只能领取800元

的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当

根据适当标准补算答辩人20xx年1-6月的销售提成工资，否则，将

直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。（答辩人建议以答辩人实际待

岗前一个月份的佣金为补偿标准）。

4、依据最高