2026年广西北海市合浦县总工会招聘8人考试题库（附答案）

2026年广西北海市合浦县总工会招聘8人考试题库（附答案）一、单选题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和检查答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提出意见D.提起诉讼答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。4.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会会员大会C.股东会D.董事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.18答案：C。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。9.合浦县历史悠久，以下哪个是合浦县古代的称呼（）。A.廉州B.钦州C.梧州D.贺州答案：A。合浦县在古代有廉州之称。10.合浦县以盛产（）闻名于世。A.珍珠B.玛瑙C.水晶D.翡翠答案：A。合浦县以盛产珍珠闻名于世，合浦珍珠又称南珠。11.工会开展活动的经费来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业直接拨付的活动经费C.人民政府的补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B。工会经费来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，企业直接拨付活动经费不属于常规工会经费来源。12.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次。13.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。14.以下不属于工会组织建设原则的是（）。A.民主集中制原则B.独立自主原则C.自愿结合原则D.行政主导原则答案：D。工会组织建设遵循民主集中制原则、独立自主原则、自愿结合原则等，不是行政主导原则。15.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府D.企业主管部门答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。二、多选题（每题3分，共30分）1.工会的权利包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会具有代表职工的代表权、维护职工合法权益的维护权、参与企业管理等事务的参与权以及对企业等执行劳动法律法规情况的监督权。2.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。以上选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工权益的多个方面。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的咨询服务答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面要监督企业落实措施、组织职工培训、参与事故调查处理以及为职工提供咨询服务等。5.合浦县的旅游景点有（）。A.星岛湖B.山口红树林国家级自然保护区C.大士阁D.东坡亭答案：ABCD。星岛湖、山口红树林国家级自然保护区、大士阁、东坡亭都是合浦县知名的旅游景点。6.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形用人单位可以解除劳动合同。7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等。8.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权。9.劳动保障监察机构对下列哪些事项实施劳动保障监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察机构对用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、支付工资和执行最低工资标准等情况实施监察。10.工会组织职工开展的活动类型有（）。A.文化体育活动B.技能竞赛活动C.劳动模范评选活动D.职工培训活动答案：ABCD。工会会组织职工开展文化体育活动、技能竞赛活动、劳动模范评选活动、职工培训活动等多种类型的活动。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：正确。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，这是工会活动的基本要求。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：正确。符合《工会法》关于基层工会委员会建立的规定。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除法定情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.合浦县是广西壮族自治区北海市下辖的一个县。（）答案：正确。合浦县隶属于广西壮族自治区北海市。6.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的规定程序。8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（）答案：正确。符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。9.工会可以对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。工会有调查权，有关单位应予以协助。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以参加但无权提出处理意见。（）答案：错误。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加并提出处理意见。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面重要作用：维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与用人单位进行平等协商和签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，避免职工权益受到侵害，从根本上奠定和谐劳动关系的基础。协调劳动关系：当职工与用人单位发生劳动争议时，工会作为中间协调者，积极参与调解，促进双方通过协商解决问题，避免矛盾激化。同时，工会还可以参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律支持和帮助。促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和工作效率，激发职工的工作积极性和创造性，从而促进企业的生产经营和发展。企业发展良好，也能为职工提供更好的待遇和发展空间，形成良性循环，有利于和谐劳动关系的构建。沟通桥梁作用：工会是职工与企业管理层之间的沟通桥梁，及时向企业反映职工的意见和诉求，同时也向职工宣传企业的发展战略和经营理念，增进双方的理解和信任，营造良好的企业氛围，促进劳动关系的和谐稳定。推动企业文化建设：工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化，有助于构建和谐的劳动关系。2.请简述劳动争议处理的程序。劳动争议处理一般遵循以下程序：协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。这是最基本、最便捷的方式，双方通过平等沟通，就争议事项达成一致意见，解决纠纷。调解：如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律法规和政策，对双方进行说服教育，促