2026年工会考试知识试题(含答案)

2026年工会考试知识试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.当地人民法院答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）。A.立即停业整顿B.纠正违法行为C.向职工支付赔偿金D.更换企业负责人答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.全体职工大会或职工代表大会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.非专职工会工作人员因履行工会职务占用生产或工作时间，其工资（），其他待遇不受影响。A.由工会支付B.由所在单位按正常出勤支付C.按当地最低工资标准支付D.由劳动行政部门协调支付答案：B6.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.伤残津贴D.生活护理费答案：B7.企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C8.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B10.依据《工会法》，基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织（），其会员的会籍（）。A.保留；继续有效B.相应撤销；可以继续保留C.由上级工会接管；自动终止D.自行解散；自动终止答案：B11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业处以罚款答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会经费审查委员会答案：B15.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻职工D.未参加工会的职工答案：B17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.罢免或者撤换C.警告D.调离岗位答案：B18.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C20.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是培养（）的高素质产业工人。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.高学历、高技能、高收入C.年轻化、专业化、国际化D.服从管理、效率优先、效益导向答案：A二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止此类行为）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（解析：需劳动者提出订立无固定期限劳动合同）5.基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。（）答案：√6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第九条禁止用人单位收取财物）7.工会代表职工与企业签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×（解析：法定休假日应支付不低于300%的工资）9.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√10.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在职工权益维护中的主要职责。答案：工会在职工权益维护中的主要职责包括：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）监督用人单位执行劳动法律法规，对侵害职工合法权益的行为提出纠正意见；（3）参与劳动争议调解，支持职工依法申请仲裁和提起诉讼；（4）为职工提供法律咨询、法律援助等服务；（5）关注职工劳动安全卫生，监督用人单位落实安全生产措施，参与生产安全事故调查处理；（6）推动解决职工在劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的实际问题。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等整体性劳动标准；劳动合同规定劳动者个人的具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需提交职工代表大会讨论通过，报劳动行政部门备案；劳动合同由双方直接协商签订。3.用人单位拖欠职工工资时，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）代表职工与用人单位协商，要求限期支付拖欠的工资；（2）协商不成的，工会可以向劳动行政部门反映情况，提请其依法处理；（3）支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对符合法律援助条件的职工，工会应当提供法律援助，支持其向人民法院提起诉讼；（5）若用人单位存在恶意欠薪行为，工会可协助职工向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。4.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：（1）强化思想引领，培育产业工人的理想信念和职业精神；（2）提升技能素质，推动构建技能形成体系，开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛；（3）畅通发展通道，推动建立多通道职业发展体系，落实技能人才待遇；（4）维护合法权益，完善产业工人权益保障机制，提升获得感、幸福感、安全感；（5）发挥主体作用，引导产业工人参与企业管理和创新，激发创新创造活力。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费使用需经工会经费审查委员会审查监督；（4）收支平衡原则，严格预算管理，量入为出。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：某制造企业因市场环境变化，决定裁员20人（占企业职工总数的12%）。企业未通知工会，直接向被裁职工发放《解除劳动合同通知书》，并承诺按“N+1”标准支付经济补偿。部分被裁职工认为企业未提前30日通知，且未听取工会意见，向工会反映诉求。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何协助职工维护权益？答案：1.违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；（2）未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；（3）未优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员或需扶养老人/未成年人的职工。2.工会协助措施：（1）向企业提出异议，要求企业纠正违法裁员程序；（2）代表职工与企业协商，要求企业重新履行裁员法定程序（如召开职工大会说明情况、听取工会意见）；（3）若企业拒绝纠正，支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张裁员行为无效或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；（4）为职工提供法律咨询和证据收集指导，协助职工整理劳动关系证明、工资流水等材料；（5）监督企业落实经济补偿或赔偿金支付，确保职工合法权益得到保障。案例二：某外卖平台注册骑手王某（未与平台签订劳动合同），在配送过程中发生交通事故受伤，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。王某向平台工会（新就业形态劳动者联合工会）求助。问题：1.平台主张“合作关系”能否成立？法律依据是什么？2.工会应如何帮助王某维护权益？答案：1.平台主张不成立。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应当依法订立劳动合同；不完全符合劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应承担相应的保障责任。王某接受平台订单调度、考勤管理，符合“劳动管理”特征，平台应承担用工主体责任，王某可申