福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员八大员培训考试(劳务员)复习题及答案

福建省南平市2025年第8期建设领域施工现场专业人员(八大员）培训考试(劳务员)复习题及答案1.某建筑工程项目，总建筑面积为15000平方米，按照《福建省建筑安装工程费用定额》规定，其安全文明施工费费率取中值。若分部分项工程费为3200万元，措施项目费中除安全文明施工费外的其他项目费为180万元，暂列金额为150万元，专业工程暂估价为200万元，计日工费用为30万元。已知该工程增值税税率为9%，请计算该工程的安全文明施工费及税前工程造价。（计算结果保留两位小数）答案与解析：首先确定安全文明施工费计算基数。根据福建省相关规定，安全文明施工费的计算基数为“分部分项工程费+措施项目费（除安全文明施工费外）+其他项目费（除暂列金额、专业工程暂估价、计日工）”。其中，其他项目费中仅计取总承包服务费（本题未提及，视为0）。因此，计算基数为：分部分项工程费3200万元+措施项目费（除安全文明施工费外）180万元=3380万元。查阅《福建省建筑安装工程费用定额》，总建筑面积15000平方米的建筑工程，安全文明施工费费率中值假设为2.5%（此处为示例，实际需查定额）。则安全文明施工费=3380万元×2.5%=84.50万元。接下来计算税前工程造价。税前工程造价=分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费。本题未给出规费，暂按0计。其中措施项目费=安全文明施工费84.50万元+其他措施费180万元=264.50万元。其他项目费=暂列金额150万元+专业工程暂估价200万元+计日工30万元=380万元。因此，税前工程造价=3200（分部分项）+264.50（措施）+380（其他）=3844.50万元。（注：实际计算中规费需按相应基数费率计算，此处为简化示例。）2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。以下哪项不属于劳资专管员的职责范围？A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年C.直接负责为所有农民工办理银行工资卡D.监督分包单位与农民工签订劳动合同并实名登记答案与解析：C。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，具体职责包括审核分包单位编制的农民工工资支付表；建立用工管理台账（保存至工程完工且工资全部结清后至少3年）；监督分包单位与农民工签订劳动合同并进行实名制登记管理等。但“直接负责为所有农民工办理银行工资卡”并非劳资专管员的法定职责，工资卡办理通常由用人单位（分包单位）或总包单位协同银行办理，劳资专管员负责监督相关信息录入实名制系统。3.在劳务分包合同中，关于工时及工程量的确认，以下说法正确的是？A.劳务作业人员每日工作时间可由班组长口头确认，月末统一汇总B.工程量必须由发包人项目经理、承包人现场负责人、监理工程师三方共同现场测量签认C.劳务分包人应在每月20日前向工程承包人报送上月已完成工程量报告，承包人应在14日内核实D.工程变更导致的零星用工，应在发生时由发包人现场工程师、承包人现场负责人、劳务分包人现场带班人员共同签字确认，作为计价依据答案与解析：D。A选项错误，工时记录应通过实名制考勤设备每日记录，并有相关管理人员签字确认，不能仅靠口头确认。B选项过于绝对，工程量的确认方式应依据合同约定，不一定非要三方共同测量，通常由承包人（总包）与劳务分包人现场负责人共同测量签认，监理工程师可能对关键部分进行见证或审核。C选项错误，根据劳务分包合同示范文本，劳务分包人通常应在每月25日前报送已完成工程量报告，承包人应在接到报告后7天内核实。D选项正确，对于施工过程中发生的变更、签证等导致的零星用工（点工），应及时办理现场签证，由发包人（或总包）、承包人、劳务分包人现场授权人员共同签字确认，避免后续纠纷。4.某劳务分包队伍负责某项目砌筑工程，约定综合单价为每立方米450元。某月完成并经确认的工程量为800立方米。根据合同约定，从每次应付工程款中扣除5%作为劳务人员工资保证金，待工程结算完成后返还。该月应支付劳务分包队伍工程款（不含保证金）为多少元？答案与解析：首先计算当月完成工程的合同价款：450元/立方米×800立方米=360,000元。合同约定扣除5%作为工资保证金，则当月实际应支付的工程款（不含保证金部分）为：360,000元×(1-5%)=360,000元×0.95=342,000元。因此，该月应支付劳务分包队伍的工程款（不含保证金）为342,000元。5%的保证金（18,000元）暂扣，待符合合同约定条件（如工程结算完成、无工资纠纷等）后返还。5.根据《福建省房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包管理办法》，关于劳务分包合同备案，下列说法错误的是？A.劳务分包合同签订后7个工作日内，施工总承包企业应报项目所在地县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门备案B.备案的劳务分包合同是劳务分包企业办理农民工工资专用账户、参加工伤保险的必备材料C.劳务分包合同发生重大变更的，无需重新备案，只需在原合同上备注即可D.住房城乡建设主管部门应建立劳务分包合同履约信用评价体系答案与解析：C。根据《福建省房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包管理办法》，劳务分包合同签订后，施工总承包企业应在规定时间内（如7个工作日）向工程所在地住房城乡建设主管部门办理备案手续。备案合同是开设工资专户、办理工伤保险的重要依据。合同履行过程中发生重大变更（如工程范围、价款、工期等实质性变更）的，应自变更后规定时间内办理备案变更手续。C选项“无需重新备案，只需备注”的说法是错误的。D选项正确，主管部门会建立信用评价体系，对合同履约情况进行监管。6.某施工现场劳务班组共有砌筑工25人，预计完成某段墙体砌筑需要1200工日。因工期要求压缩，需在40天内完成。假设每天工作一个班制（8小时），请计算该班组是否能按时完成？若不能，在不增加工人数量的前提下，每天需要安排多少小时的作业时间？（每月按30天计，计算结果取整数）答案与解析：首先计算当前配置下的总工日需求为1200工日。在40天内，有25名工人，可提供的总工日为：25人×40天=1000工日。1000工日<1200工日，因此无法在40天内按每天8小时工作制完成。设每天需要工作t小时。原标准工日按8小时计，则完成1200标准工日任务，需要的“人×天”数仍为1200天（按8小时/天折算）。现在有25人工作40天，总人天数为1000天。要达到1200标准工日的产出，需要增加有效工作时间。所需总工时=1200标准工日×8小时/工日=9600小时。现有25人工作40天，则每天需要工作小时数t=所需总工时/(人数×天数)=9600小时/(25人×40天)=9600/1000=9.6小时。因此，每天需要安排约10小时作业时间（考虑到实际管理、疲劳等因素，通常取整，并需符合劳动法规关于延长工作时间的规定）。7.农民工工资专用账户的开立、使用和管理应遵循《保障农民工工资支付条例》规定。以下关于工资专用账户的说法，正确的是？A.工资专用账户内的资金可由施工总承包单位根据项目资金情况灵活调动，用于材料款支付B.建设单位应按合同约定及时足额将人工费用拨付至工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过2个月C.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位通过工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户D.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位可立即注销该账户，余额转入公司基本户答案与解析：C。A选项错误，工资专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。B选项错误，根据条例，人工费用拨付周期不得超过1个月。C选项正确，这是条例规定的核心支付流程：分包单位编制工资表→农民工签字确认→总包单位审核→通过工资专户代发至农民工个人账户。D选项错误，工程完工且工资全部结清后，施工总承包单位公示30日后，方可申请注销账户，账户余额归施工总承包单位所有，但需按规定程序办理，不能立即随意转账。8.劳务员在审核《劳务人员花名册》时，以下哪项信息不是必须登记的内容？A.身份证号码和姓名B.工种和技能等级C.家庭详细住址和婚姻状况D.进场、退场日期和劳动合同编号答案与解析：C。根据建筑工人实名制管理办法，劳务人员花名册必须登记的信息包括：姓名、性别、身份证号、籍贯、工种、技能等级、进退场时间、劳动合同编号、岗位证书编号、安全教育记录等，以实现对劳务人员的动态管理。家庭详细住址和婚姻状况属于个人隐私信息，并非实名制管理必须登记的项目，收集此类信息需有合法必要且应注意隐私保护。因此C选项不是必须内容。9.某劳务分包企业承接一项抹灰作业，合同约定采用固定综合单价，其中包含小型机具使用费。施工中，发包人要求使用一种新型的专用喷涂设备以提高效率，该设备由发包人提供。由此导致劳务分包企业原计划配备的小型机具闲置，且用工减少。对此，劳务分包企业可以提出哪些合理的费用主张？（多选）A.索赔新型设备操作人员的培训费B.索赔原小型机具的闲置折旧费或租赁费C.索赔因工效提高而减少的人工费对应的利润和管理费D.索赔因施工工艺改变导致的额外措施费用E.要求按原人工工日数量结算，因为单价固定包含人工答案与解析：A、B、D。A选项合理，如果使用发包人提供的新设备需要劳务分包企业人员进行专门培训，该培训费用应由发包人承担。B选项合理，因发包人变更施工方案（提供新设备）导致劳务分包企业已准备或已进场的小型机具闲置，造成损失（折旧或租赁费），属于发包人原因导致的损失，可以索赔。C选项不合理，工效提高是发包人采用新设备带来的结果，减少的人工费是效率提升的体现，固定综合单价是基于原施工工艺的，单价本身包含了利润和管理费，不能因用工减少而额外索赔这部分费用。D选项合理，施工工艺重大改变可能带来额外的辅助工作、防护措施等，这些可能超出原合同工作范围，可以就额外措施费用提出主张。E选项不合理，固定综合单价合同，工程量按实结算。因效率提高，实际完成相同工程量所需人工工日减少，应按实际完成的工程量和合同单价结算工程款，不能按原计划工日数量结算。10.计算劳务分包工程款时，若发生工程量变更，以下处理原则正确的是？A.合同中已有适用于变更项目的单价，按合同单价执行B.合同中只有类似于变更项目的单价，可以参照类似单价，由发包人单方面确定C.合同中没有适用或类似于变更项目的单价，由承包人提出，发包人确认后执行D.因分部分项工程量清单漏项或非承包人原因的工程变更，造成增加新的工程量清单项目，其对应的综合单价应由监理工程师直接指定E.工程量变化幅度超过15%时，超过部分的综合单价应予调低答案与解析：A、C。A选项正确，这是工程量清单计价规范的基本原则。B选项错误，参照类似单价时，应由发承包双方协商确定，不能由发包人单方面确定。C选项正确，无适用或类似单价时，由承包人提出合理的综合单价，经发包人确认后执行。D选项错误，新增项目的单价应由承包人提出，发包人确认，监理工程师负责审核而非直接指定。E选项不准确，根据《建设工程工程量清单计价规范》，当工程量变化超过15%时，超过部分的综合单价调整原则是：工程量增加15%以上时，增加部分的综合单价应予调低；工程量减少15%以上时，减少后剩余部分的综合单价应予调高。选项只说了“超过部分调低”，未区分增减情况，且未说明15%的基准是计划工程量还是招标工程量，因此表述不严谨。11.劳务纠纷调解是劳务员的重要工作。以下关于调解劳务纠纷的程序，排序正确的是？①了解情况，记录纠纷事实和双方诉求②宣传相关法律法规，进行耐心疏导③及时报告项目负责人和上级劳务管理部门④听取双方陈述，查明原因，分清责任⑤促成双方达成一致意见，制作调解协议书⑥对调解过程进行记录并存档A.①→③→④→②→⑤→⑥B.③→①→④→②→⑤→⑥C.①→④→②→③→⑤→⑥D.①→④→③→②→⑤→⑥答案与解析：B。处理劳务纠纷的一般程序是：首先应及时报告（③），让项目负责人和上级部门知晓；然后主动介入，了解基本情况并记录（①）；接着详细听取双方陈述，查明原因和责任（④）；在此基础上，向双方宣传解释相关法规政策，进行疏导劝解（②）；努力促成双方协商一致（⑤）；最后将调解过程及结果记录归档（⑥）。因此正确顺序为B。12.根据国家统计局《劳动工资统计报表制度》，在建筑业企业劳务用工统计中，下列人员应统计为“在岗职工”的是？A.劳务派遣公司派至项目，并由劳务派遣公司支付工资的人员B.企业招聘并与企业签订劳动合同，由企业直接组织生产活动并支付工资的人员C.在本企业工作并由本企业支付工资的退休返聘人员D.参加企业生产劳动的在校学生答案与解析：B。“在岗职工”是指与本企业建立劳动关系（签订劳动合同）、由企业直接组织安排工作、并由企业直接支付劳动报酬的人员。A选项属于劳务派遣人员，应统计在“劳务派遣人员”项目中。C选项属于聘用离退休人员，统计在“其他从业人员”中。D选项属于实习学生，一般不计入企业正式从业人员统计。只有B选项符合“在岗职工”的定义。13.某项目需要编制劳动力需求计划。已知某主体结构施工阶段，钢筋绑扎分项工程量为500吨，预算定额综合工日消耗量为3.5工日/吨。计划施工天数为25天。请计算：（1）完成该分项工程所需的总工日数；（2）平均每天需要安排的钢筋工人数（按每天工作8小时，考虑1.1的均衡系数）。答案与解析：（1）总工日数=工程量×综合工日消耗定额=500吨×3.5工日/吨=1750工日。（2）平均每天所需工人数=总工日数/计划施工天数×均衡系数=1750工日/25天×1.1=70×1.1=77人。因此，完成钢筋绑扎需总工日1750个，平均每天需安排约77名钢筋工（考虑施工不均衡因素后）。14.关于施工现场劳务人员实名制管理，以下措施不恰当的是？A.在生活区门口设置人脸识别闸机，用于统计工人出入情况B.要求所有劳务人员进场3日内完成实名制信息录入，包括基本信息、劳动合同、岗位证书等C.为方便管理，将劳务人员身份证统一收至项目办公室保管，退场时返还D.利用实名制管理平台，实时掌握现场各工种人员数量及考勤情况答案与解析：C。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，总包单位应配备实现实名制管理所必需的硬件设施设备（如A选项），及时采集并录入施工现场劳务人员的基本信息、从业信息、诚信信息等（B选项），并利用信息化手段进行动态管理和数据报送（D选项）。C选项“统一收身份证保管”是明令禁止的行为，属于侵犯劳动者权益的违法行为。身份证应由劳动者本人保管，项目都需要核验时，可查看原件、留存复印件（本人签字确认）。15.在劳务分包招标中，作为劳务员的评审工作包括哪些内容？（多选）A.审查投标劳务企业的资质等级是否满足项目要求B.审核投标报价的合理性，分析其单价构成是否完整C.考察投标劳务企业拟派往本项目的主要管理人员和技术骨干的资格与业绩D.评估投标劳务企业的财务状况和银行授信额度E.核对投标文件中劳务人员花名册的真实性答案与解析：A、B、C、E。劳务员参与劳务分包招标评审，主要从劳务管理专业角度进行评估：A资质审查是基本前提；B报价分析是核心，确保单价包含人工费、辅材费、小型机具费、管理费、利润、税金等，避免低价恶意竞标；C人员考察是关键，班组长、技术负责人的能力直接影响施工质量和进度；E核对人员信息有助于评估其队伍的真实规模和稳定性。D选项“财务状况和银行授信额度”通常属于商务评审或由更高层级的评审者关注，并非劳务员评审的重点内容。16.某工程项目发生一起因劳务分包队伍擅自拆除防护设施导致的高处坠落事故。作为项目劳务员，在事故发生后应立即采取的行动是？（多选）A.立即赶赴现场，参与抢救伤员，保护事故现场B.第一时间向项目负责人和公司劳务管理部门报告C.立即封存该劳务分包队伍的合同、人员花名册、安全教育记录、安全技术交底记录等相关资料D.要求该劳务分包队伍负责人立刻结清所有工人工资并清退出场E.协助事故调查组，提供与事故相关的劳务管理资料和情况说明答案与解析：A、B、C、E。发生安全事故后，劳务员应：A立即参与应急救援；B按规定程序及时报告；C封存相关资料，防止篡改或遗失，为事故调查提供依据；E积极配合事故调查。D选项“立即结清工资清退出场”不妥，事故原因尚未查明，责任尚未界定，且涉及工人稳定问题，不应在事故发生后立即采取此行动，应待事故调查处理有结论后，按相关规定和合同约定处理。17.根据《工伤保险条例》，建筑施工企业相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险。对不能按用人单位参保的建设项目职工，应如何参加工伤保险？A.无需参加工伤保险，由企业购买商业意外险替代B.按建设项目为单位，由施工总承包单位一次性代缴工伤保险费，覆盖项目使用的所有工人C.由劳务分包单位为其雇佣的工人按年缴纳工伤保险D.由工人个人自行缴纳答案与解析：B。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，对建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。按项目参保的，应在建设项目所在地参保，由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有专业承包单位、劳务分包单位等使用的职工。18.劳务分包合同价款可以约定采用以下哪些方式？（多选）A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C.分部分项工程量清单综合单价D.计时工（点工）E.计件工答案与解析：A、B、C、D、E。劳务分包合同价款计价方式多样，可根据工程特点约定：A固定总价（适用于小型、工期短、图纸完备的工程）；B按建筑面积综合单价包干；C按分部分项工程量清单综