四川省南充市2025年第三期住房和城乡建设领域现场专业人员培训考试(劳务员)练习题及答案

四川省南充市2025年第三期住房和城乡建设领域现场专业人员培训考试(劳务员)练习题及答案一、单项选择题1.在建筑劳务用工管理中，劳务分包单位应当对劳务作业人员进行实名制管理，其核心是（）。A.建立工资支付台账B.记录考勤信息C.建立个人身份信息档案，并动态管理D.进行安全教育培训答案：C解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，劳务用工实名制管理的核心是建立包含个人身份信息、劳动合同、培训情况、从业记录、工资结算及支付等信息的档案，并实现动态管理，以保障工人合法权益，规范用工秩序。选项A、B、D均为实名制管理中的具体工作内容，但核心是建立个人身份信息档案并动态管理。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.安全员C.劳务员D.项目经理答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。3.劳务分包合同价款结算的主要依据不包括（）。A.经双方确认的工程量B.合同约定的计价方式C.建设单位工程款支付情况D.劳务分包企业资质等级答案：D解析：劳务分包合同价款结算的主要依据是双方签订的合同条款，特别是关于工程量确认、计价方式（如固定单价、固定总价等）、支付节点和比例的约定。建设单位工程款支付情况可能影响总包单位的支付能力，但并非分包合同结算的直接合同依据。劳务分包企业资质等级是承接业务的前提条件，与具体合同结算无直接计价关系。4.某劳务分包班组完成一项抹灰作业，合同约定综合单价为35元/平方米。经双方现场测量确认，完成合格工程量为1500平方米。另因设计变更，增加工程量200平方米。该班组此项劳务费用为（）元。A.52500B.59500C.52500+合同外洽商价款D.59500+合同外洽商价款答案：C解析：根据合同约定，原合同范围内的1500平方米，费用为1500×5.劳务员在收集劳务人员花名册信息时，必须包含的项目是（）。A.银行账号B.家庭住址C.劳动合同期限D.职业技能等级答案：A解析：劳务人员花名册是实名制管理的基础台账。根据相关规定，花名册必须包含姓名、性别、公民身份号码、户籍地址、联系方式、工种、职业技能等级、劳动合同签订情况、进场退场时间、银行账号等核心信息。其中，银行账号是确保工资通过银行代发至工人本人账户的关键信息，必须收集。家庭住址（非户籍地址）并非所有规定都强制要求。劳动合同期限和职业技能等级是重要信息，但银行账号是工资支付保障的必备项。6.施工现场发生劳务纠纷时，劳务员应首先（）。A.报告公安机关B.与劳务分包负责人协商处理C.向建设单位报告D.责令工人停止工作答案：B解析：处理施工现场劳务纠纷应遵循“协商优先、基层处理”的原则。劳务员作为施工现场劳务管理的直接人员，在发生纠纷时，应首先介入了解情况，组织劳务分包单位负责人与工人代表进行协商，力求在项目层面快速、妥善解决。只有在协商无法解决或涉及重大违法行为时，才需向上级单位、主管部门或公安机关报告。直接报告公安机关或责令停工可能激化矛盾。7.《保障农民工工资支付条例》规定，用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员（）。A.可以临时保管B.不得以任何理由扣押或者变相扣押C.在工资发放后可收回D.由班组长统一管理答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条明确规定，用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。此规定旨在确保工资直接支付到工人本人账户，防止被截留、挪用。8.劳务分包企业资质分为（）。A.特级、一级、二级B.一级、二级、三级C.甲级、乙级、丙级D.不分等级答案：D解析：根据住房和城乡建设部发布的《建筑业企业资质标准》，施工劳务企业资质不分类别和等级。企业只需满足统一的资产、人员、技术装备等标准，即可申请施工劳务资质，承接各类施工劳务作业。9.劳务用工需求量计划编制的主要依据是（）。A.项目管理人员数量B.施工进度计划C.建设单位资金计划D.劳务市场单价答案：B解析：劳务用工需求量计划是施工组织设计的一部分，其核心目的是为完成施工进度计划中的各项工程任务，提供相应工种和数量的劳动力保障。因此，施工进度计划（包括各分部分项工程的起止时间、工程量）是编制用工需求量最直接、最主要的依据。其他选项会影响用工管理，但非需求量计算的根本依据。10.劳务员对劳务分包队伍进场作业人员的安全教育情况进行监督检查，其重点是（）。A.安全教育考核试卷B.安全技术交底记录C.特种作业人员操作资格证书D.每日班前活动记录答案：C解析：对进场作业人员安全教育情况的监督，重点是核查“三级安全教育”记录和特种作业人员持证上岗情况。特种作业人员（如电工、焊工、架子工等）必须取得相应的操作资格证书方可上岗，这是强制性规定，是安全检查的重中之重。安全技术交底、班前活动是日常安全管理内容，安全教育考核是验证效果的方式之一，但特种作业人员证书是法律规定的准入条件。二、多项选择题1.劳务分包合同应当明确约定的内容包括（）。A.工作内容与范围B.合同工期C.质量标准D.安全生产与文明施工要求E.材料供应方答案：ABCD解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》及合同示范文本，劳务分包合同应明确约定工作内容、范围、工期、质量标准、合同价款及支付方式、安全生产与文明施工责任、双方权利义务、违约责任等。材料通常由发包方（施工总承包或专业承包单位）提供，劳务分包方主要提供人工和机具，因此材料供应方不是劳务分包合同的必备约定内容，除非是包工包部分辅料的情况。2.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.参与制定劳务管理计划B.审核劳务分包队伍资质C.负责劳务人员工资发放D.参与劳务分包合同签订E.建立劳务人员个人工资台账答案：ABDE解析：劳务员主要职责包括：参与制定劳务管理计划；参与审核分包队伍资质和劳务人员资格；参与劳务分包合同签订；负责劳务人员进场、退场管理；参与监督劳务人员劳动合同签订、考勤、工资支付；负责建立劳务人员个人工资台账、实名制管理台账；协调处理劳务纠纷等。劳务人员工资发放通常由财务部门或通过银行代发系统完成，劳务员负责审核工资支付表、监督发放过程，而非直接负责发放。3.实名制管理信息系统应实现的功能有（）。A.劳务人员基本信息管理B.考勤管理C.工资支付监控D.职业技能培训管理E.现场门禁通行管理答案：ABCDE解析：完善的建筑工人实名制管理信息系统应是一个综合管理平台，集成以下功能：人员信息登记与档案管理（A）；施工现场考勤数据采集与统计（B）；与银行系统对接，监控工资专用账户和工资发放情况（C）；记录和查询工人的培训、技能等级信息（D）；与现场门禁、闸机等硬件联动，实现刷卡、刷脸进出场，辅助考勤和现场安全管理（E）。4.解决劳务工资纠纷的途径主要有（）。A.与用人单位协商B.向劳动监察部门投诉举报C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.采取过激行为引起关注答案：ABCD解析：依法解决劳务工资纠纷的途径包括：与用人单位或总包单位协商（A）；向项目所在地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察机构）投诉举报（B）；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服或符合直接起诉条件的，向人民法院提起诉讼（D）。选项E“采取过激行为”是非法且不理智的维权方式，可能引发治安甚至刑事问题，不应作为解决途径。5.劳务分包费用一般包括（）。A.人工费B.劳务分包企业管理费C.利润D.小型机具使用费E.主要材料费答案：ABCD解析：劳务分包费用通常是指劳务分包企业为完成劳务作业所需的全部费用，主要包括：直接从事生产的工人工资（人工费，A）；劳务分包企业的组织管理经营费用（管理费，B）；企业应得的合理利润（C）；以及为完成作业所需的自备小型手动工具、辅材和中小型机械的使用费等（D）。主要材料、大型机械设备通常由工程发包方（总包单位）提供，不计入劳务分包费用中。三、判断题1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他企业或个人。（）答案：错误解析：《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第九条明确规定，分包工程发包人（总包或专业承包单位）可以将其承包的工程中的劳务作业发包给劳务分包企业；同时，分包工程承包人（劳务分包企业）必须自行完成所承包的劳务作业，不得将其承包的劳务作业再次分包。即禁止劳务作业的再分包。2.劳务员只需管理好劳务分包队伍，无需对自有班组工人进行实名制管理。（）答案：错误解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，凡进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人（包括自有工人、劳务派遣工人、劳务分包企业工人）均纳入实名制管理范畴。因此，劳务员需要对施工现场所有建筑工人，包括施工总承包单位自有的班组工人，实施统一的实名制管理。3.劳务分包合同纠纷属于建设工程合同纠纷，适用不动产专属管辖，由工程所在地人民法院管辖。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院专属管辖。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二十八条进一步明确，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖。劳务分包合同是建设工程施工合同的一种类型，因此产生的纠纷适用不动产专属管辖，由工程所在地人民法院管辖。4.项目劳务需求量计划是动态的，应根据施工进度和实际情况进行调整。（）答案：正确解析：项目劳务需求量计划在施工组织设计阶段初步编制。在项目实施过程中，由于设计变更、工期调整、施工效率变化、天气因素等影响，原计划可能不再适用。因此，劳务员需要根据施工进度计划的实际执行情况，动态调整各阶段的用工需求量，以确保劳动力资源配置的合理性和经济性。5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：正确解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。此规定为农民工工资支付提供了特殊的法律保障，确保专项用于工资的资金安全。四、案例分析题案例背景：某南充市住宅楼项目，施工总承包单位为A公司，其将部分砌筑、抹灰工程劳务分包给具有资质的B劳务公司。B公司进场工人50名。劳务员小张在过程检查中发现以下情况：情况1：B公司提供的50人名册中，有10人未签订书面劳动合同。情况2：B公司委托带班班长王某每月以现金形式代发工人工资，王某提供有工人签字的工资表。情况3：因建设单位进度款支付延迟，A公司已连续两个月未足额向B公司支付劳务费，B公司以此为由拖欠工人工资，部分工人情绪激动。问题：1.针对情况1，小张应如何处理？B公司的行为违反了哪些规定？2.针对情况2，工资发放方式存在什么问题？正确的做法是什么？3.针对情况3，小张应如何协调处理此次纠纷？A公司、B公司分别承担什么责任？答案与解析：1.处理方式：劳务员小张应立即向B公司下发整改通知单，要求其限期（通常为3-7日）与这10名工人补签书面劳动合同，并将签订完毕的合同报送项目部备案。同时，应将此情况报告项目负责人和公司劳务管理部门。在整改完成前，可考虑暂停未签合同工人的现场作业。违反规定：B公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。同时也违反了《建筑工人实名制管理办法》中关于用工实名登记（包含劳动合同信息）的要求。未签劳动合同，无法明确双方权利义务，是引发工资、工伤等纠纷的重大隐患。2.存在问题：工资以现金形式由带班班长代发，存在巨大风险。一是无法确保工资足额发放到工人本人手中，容易被截留、挪用；二是一旦发生纠纷，现金发放记录举证困难；三是违反了国家关于农民工工资支付保障的相关规定。正确做法：必须实行农民工工资银行代发制度。具体为：A公司或B公司应为工人办理实名制工资卡（绑定工人本人社保卡或银行卡），由B公司根据考勤和工程量编制工资支付表，经工人本人签字确认、A公司劳资专管员审核后，由A公司通过其设立的农民工工资专用账户，委托银行直接将工资划入工人个人账户。整个过程应保留完整记录，实现工资支付的可追溯、可核查。3.协调处理步骤：（1）立即响应，控制局面：小张应第一时间赶到现场，安抚工人情绪，了解具体欠薪人数、金额，劝导工人依法理性维权，避免过激行为。（2）组织协商，查明原因：立即召集A公司项目负责人、B公司负责人、工人代表召开协调会。要求B公司提供准确的欠薪清单，要求A公司说明劳务费支付情况。（3）明确责任，督促支付：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。B公司不得以工程款未到位为由拖欠工资，应积极筹措资金支付。同时，该条例规定，建设单位未按合同约定拨付工程款导致拖欠工资的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付；总包单位（A公司）对分包单位工资支付负有监督责任，因未按约定拨付工程款导致拖欠的，由总包单位