春节员工福利方案 (一)

春节员工福利方案

春节员工福利方案「篇一」

一、目的

公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近，因公司大部分员工住所离新址较远，

为减轻员工生活负担与压力，提升员工对公司的满意度与信赖感，形成长期稳定的

劳资关系，以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的发展创造更多的价值，特制

定以下方案。

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、具体建议

1、住宿方面：公司在清湖地铁站附近小区租赁民房（单间或一房一厅，4人/

间，房租800元/月）。

1.1费用核算及人员安排：

1.1.1公司免费提供宿舍，住宿员工需承担因住房而产生的费用，如水、电、

气、宽带等费。其适用对象为：

①工龄两年以上的员工。

②公司核心人才：经各部门主管推荐公司核心人才名单，经公司领导审批通

过者。

1.1.2公司按200元/月收取住宿费用，住宿员工且需承担因住房而产生妁费

用，如水、电、气、宽带等费。其适用对象为：

①有住宿需求但非公司核心人员及工龄小于2年的员工；

②有住宿需求的新入职员工。

1.2申请住宿的程序：

1.2.1员工个人提出书面申请，填写《员工住宿申请表》，由所在部门主管签

字同意后，交由人事行政部审核并注明相关信息，最后交公司领导审批。

1.2.2人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》，并让其签字确认。

1.2.3财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。

2、弹性工作时间：为错开上、下班高峰期，公司在工作时间上实行弹性工作

制，由员工根据自身情况选择上班工作时间。

2.1工作时间

第一种：09：00-12：00、14：00-18：00

第二种：09：30-12：00、13：00-17：30

2.2操作程序

2.2.1员工个人提出书面申请，填写《工作时间申请表》，由所在部门主管签

字同意后，交由人事行政部存档。

2.2.2未书面申请的员工按第一种工作时间上班。

春节员工福利方案「篇二」

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制

度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、职责部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广大员工利益为

修订原则。

五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。

通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日

礼物，价值150元左右:或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。

（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

2、_L作年限满一年不到两年，公司给予贺金50（）元;满两年不到二年，给予

1000元;三年以上给予1500元。

四、高温补贴

1、条件：公司正式员工

2、每年的6T）月发放高温补贴，每月100元。

职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

激励性福利

一、群众活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

春节员工福利方案「篇三」

通过对企业员工福利进行考察，发现许多企业的员工福利因为没有满足员工真

正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利时，都

会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，企业在设计员工福利时，不妨把员工

当作客户来考虑。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提

供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供

宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配汽齐全），或对不住在企业的员工给予住

房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接

送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管

理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享

受5—15天的带薪年休假。

6、节H福利：值春节、端午、中秋等传统节H为全体员工发放节H物资或补

贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼

物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工

礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种

员工每年由公司统一组织健康体检。

春节员工福利方案「篇四」

春节公司员工福利发放方案

春节员工福利发放方案（一）

一年一度的传统节m一—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利

待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：（三种）

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）；

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员

工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的

大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福

利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2张698元面值）；

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员

工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公

司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方

便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3张398元

面值）；

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在•起发放给员

工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公

司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方

便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的‘大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元X人二元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福

利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

春节员工福利发放方案（二）

一、春节前福利：

1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯

甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）mlo

2、年终奖。一发放时间：2月13日发放70%,5月份发30%。

3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在

岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：一属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提

出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：一组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规

定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年12月31H前入司员工、且在公司规定的最后一

天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后

段：14日。

二、春节后福利：

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。

春节后按时到岗的员工，每人200元。一公司列支

9、旅游：一工会列支

20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

春节福利品发放方案（三）

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐

气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月

1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预

算，福利礼品发放具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒¥40

花生油1桶¥107

酒1箱¥100

水果1箱¥60

大米1袋¥30

鸡蛋1箱¥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：公司全体员工（截止20xx年x月x日前进厂员工）；

二.发放时间：20xx年x月xx日（下午16：00）;

三,发放地点：公司办公室

四.组织发放人员：彭艳、翟x修、黄凤霞

五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地

点领取，各部门领取时艰据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在

20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六.物

品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；

七.注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉

或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理

部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各

部门准确统计好名单；

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非

质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换

春节员工福利方案「篇五」

20年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气

氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态

健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡

在20年1月15H前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节H福利一份，根

据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

预计人数：55人

道地生态黑鸡礼盒:大吉大利）：1盒

合计：1023元

注：以上物品具体，'介格以实际购买价格为准。

一.发放对象：

公司全体员工（截止20年1月15日前进公司员工）；

二.发放时间：

20年1月15日（下午16：00）;

三.发放地点：

公司办公室

四.组织发放人员：

五.发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门

领取时根据附件表格，刍行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20年1月15日

前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；

六.物品采购：

所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。

七.注意事项:

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或

其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部

换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各

部门准确统计好名单；

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非

质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

春节员工福利方案「篇六」

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成

良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新

的员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有转正的员工。

二、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的生口贺卡。贺卡印有公司对员工的生口祝福和公司总

经理的亲笔签名。生H贺卡由行政部统一管理，并在员工生H当天发给生H的员

工。

2、集体活动（生日会）

每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集

体晚餐、卡拉0K（也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等），可

有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法

如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

三、责任部门

行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会

费用的申请和保管、大生口蛋糕的申购、集体生口会的通知。

四、具体要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为

准），并制作好贺卡与集体生口会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集

体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排

组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡

拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政

人员带到集体晚餐地点.

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每

月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上

交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日

会费用多退少不补。

五、费用预算

1、生日贺卡：2元/人左右；

2、集体生日会：每次100元/人。

六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行

废止。

春节员工福利方案「篇七」

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息

日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪

年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手

续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工

论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产

经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产

正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节

3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小

产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险

费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗

保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一

次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮

卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：

（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽

尘、石棉尘、煤尘、有况粉尘等。

（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高

气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射

频辐射等；电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素：

（1）劳动组织和制度不合理.，劳动作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性职业紧张；

（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适

应的作业；

（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；

（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：

（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带

通风不良等；

（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；

（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备

代替，对新建、改建、寸建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同

时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的

有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒I滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注

重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早

处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建

文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费

或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的军船、机票、订票服务等。

春节员工福利方案「篇八」

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以

及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工

伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福

利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年

度体检等。

三、员工福利管理责任

（-）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工

福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年

度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（-）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

（-）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保

险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从

转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求

缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、

报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员，通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

（-）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属

（公婆、岳父母）的奠/义；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准:

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事

前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆

或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/

年）

（三）员工年节福利分配标准：

1.春节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生三贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜