劳动仲裁申请书 (二)

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书篇1

申请人：朱。

被申请人：一有限公司

请求事项：

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额

63000元（—年1月7日至_0年7月18日）。

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_00元

（—年12月7日至_0年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额外

经济补偿金10000元。（按赔偿金的50%计算）。两项共计30000

o

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（_0年5至_0年7月）

及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）o两项共计

11250元。

4、裁定被申请人支付一年12月7日至_0年8月18单位未缴

纳养老保险赔偿金（10000_20%）_7.3=14600元，失业保险

（10000」.5%）_7.3=1095元。两项共计15695元。

被申请人应支付以上金额共计H9945元

事实与理由：

第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

申请人于—年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司

副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，

到_0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资63000元（—年1月7日至_0年7月18日）

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七

条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

_00元（—年12月7日至_0年7月18日应按2个月工资计算：

10000_2=_00元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额

外经济补偿金10000元。（_00_50%=10000元），两项共计30000

1Tlzo

第三、被申请人应向申请人支付_0年5月至7月期间拖欠的

'工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

被申请人拖欠工资11250元（_0年5月拖欠3000元、_0年6

月拖欠3000元、_0年7月拖欠3000元）。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工

资报酬外，还需加发相当干工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四、被申请人应支付一年12月7日至_0年7月18日期间

未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

申请人于—年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一

直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老

保险(10000_20%)_7.3=14600元和失业保险

(10000_l.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

北京市—区劳动争议仲裁委员会

年月日劳动仲裁申请书篇2

申请人：男，—年—月—日生，汉族，住广东省―

住址：—

被申请人：广州—有限公司，

地址：白云区―

法定代表人：—电话：—

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

20—年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，

从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20—年5

月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路

段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市

劳动和社会保障局于20__年4月6日认定为工伤，20_年4月3

日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期

从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的医疗费都是由

被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没

有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请

人却要求申请人写借条借钱用于平时的.生活开支，现要求被申请

人支付申请人工资81400元（20—年5月至20—年5月30日）

由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要

支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）;

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）;

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；

申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付

护理费10000元（1000元/月_10个月）：申请人住院共计80天

应该支付住院伙食费2400元（80天—30元/天），被申请人还应

该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

敬礼！

_劳动争议仲裁委员会

申请人：_

20__年—月—日劳动仲裁申请书篇3

申请人：朱—。

被申请人：—有限公司

请求事项：

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额

63000元（—年1月7日至—0年7月18日）。

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金—00

元（—年12月7日至—0年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金

的额外经济补偿金10000元。（按赔偿金的50%计算）。两项共计

30000元。

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（—0年5至—0年

7月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）o两项共

计11250元。

4、裁定被申请人支付—年12月7日至—0年8月18单位

未缴纳养老保险赔偿金（10000_20%）_7.3=14600元，失业保险

（10000_l.5%）_7.3=1095元。两项共计15695元、

被申请人应支付以上金额共计119945元

事实与理由：

第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

申请人于—年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公

司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合

同，到—0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资63000元（年1月7日至0年7月18

0)

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七

条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

—00元（—年12月7日至—0年7月18日应按2个月工资计

算：100002二—00元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿

金的.额外经济补偿金10000元0（00_50%=10000元），两项共

计30000元。

第三、被申请人应向申请人支付—0年5月至7月期间拖欠

的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

被申请人拖欠工资11250元（—0年5月拖欠3000元、—0

年6月拖欠3000元、—0年7月拖欠3000元）。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四、被申请人应支付—年12月7日至—0年7月18日

期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

申请人于年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人

一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养

老保险(10000_20%)_7.3=14600元和失业保险

(10000_l.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

北京市—区劳动争议仲裁委员会

年月日劳动仲裁申请书篇4

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人年—月—日、

—月—日和年—月―日至一月—日包括

400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金

2341.40元；

3、要求被申请人一次性支付申请人年—月—0

至年月日期间加班工资6099.32元及25%额外

经济补偿金1524.83元;

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳

动合同按双倍工资标准另外支付年—月—日——

月____日计4个工作日的工资2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的

经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳年

—月—日至年—月—日的各项社会保险；

以上共计人民币29564.27元。

事实与理由：

申请人—女士于年—月—0进入被申请人公

司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为一

年，月工资15.000元，手机通讯补贴为500亓/月。由于被申请

人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，

年—月—日，申请人与被申请人解除劳动关系，并

根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公

司。截至今日，被申请人除支付申请人年—月—日

至年月日工资4.500元、100元手机通讯补贴

外，尚未支付其在公司工作期间（年—月—日、一

月—日和年—月―日至一月—日）的工资报

酬及手机补贴，并且公司一直未依法与—女士签订书面劳动合

同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除

合同的经济补偿金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人

已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳

动合同法》第五十条规定，”用人单位应当在解除或者终止劳动

合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当

为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于年—月一日到岗开始工作，月工资

为15.000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，

年—月一日，被申请人支付了申请人年

月日至—月日的工资4500元，但截至今日，被申

请人一直拖欠年—月―日、—月—日和

年—月―日至一月—日工资。

根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣

或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒无支付劳动者延长工作时间

工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

按照双方约定月工资15.000元，每月21.75个工作日为标

准，申请人日工资为689.66元，年月日、7月

19日和年—月一日至8月20日共计13个工作日工

资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月

支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖

欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一

次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%

额外经济补偿金2241.40元。

3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳

动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的。百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳

动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动

者延长工作时间工资报酬的，除在规定的'时间内全额支付劳动者

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金”O

根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月

工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人

应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83

1Tlzo

4、申请人年____月____日到岗，被申请人应该在

年—月—日前与申请人签订书面劳动合同，但是截

止年一月—日，双方解除劳动关系之日，被申请人

也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，

所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同

按双倍工资标准另外支付年一月—日至一月―

日（计4个工作日）工资2758.64元。

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,

但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人

提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六

条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十

条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京

市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及

50%额外经济赔偿金2491.5元。

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应

该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。

所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳

年月—日至总—月—日的各项社会

保险。

—市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：________

委托代理人：

年月日劳动仲裁申请书篇5

合同编号________

申诉人：身份证号码：现住：联系

电话：________

被申请人：负责人：地址：联系电

话：________

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲

裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障C

劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当

事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效

期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请

求：

(1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币(2)

请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币事实与理由：

申请人于年—月一日进入被申请人单位工作，担任

岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为年—

月日到年____月____日。但入职后被申请人一直未

给申请人缴纳社保，年—月一日因为申请人不能接

受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申

请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险

等行为已经严重侵犯申请人的.合法权益，现申请人特依据《劳动

合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委

申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递

交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公

章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖

公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。

附：

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

申请人：

年—月一日劳动仲裁申请书篇6

申请人：姓名性别女年龄民族汉

住址上海市

电话邮编

被申请人1:单位名称上海市电话

法定住所上海市邮编

法定代表人性别女职务总经理

请求事项：

1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资

—元（不含已支付部分）

2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（—年9月至

—年6月）

4、裁决被申请人为申请人补办—年6月各类养老保险

5、裁决被申请人赔偿从—年9月至—年6月的休息天加班工

资19天_2_（4000/21,75）=6988.50

6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

事实与理由

申请人于—年9月8日正式进入被申请人上海市—公司上班,

担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于—公司

财务内控制度薄弱，前任财务人员未另具以前年度及月度财务报

表，也未完善保存财务历史资料，给日请人的后续财务工作带来

极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由一年9月的

9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的

财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工

作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚

上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作

量给申请人的,身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于

紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟

等。

_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申

请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将

申请人开除，双方在—年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被

申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职

书上签字，于—年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查

询后金额不符，于—年6月15日至19日期间与被申请人交涉，

被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规

定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

上海市—区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：劳动仲裁申请书篇7

申请人：,男，年—月—日生，汉

族，住广东省

住址：______________

被申请人：有限公司，

地址：____________

法定代表人：电话：

请求事项：

1、被