2025-2025年学校工会工作总结

2025年，学校工会在校党委和上级工会的正确领导下，始终坚持以服务学校发展大局为中心，以维护教职工合法权益为基本职责，以提升教职工幸福感与凝聚力为目标，扎实推进各项工作。本年度，工会紧密围绕学校年度重点工作任务，积极履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在思想引领、民主管理、权益保障、文化建设及自身建设等方面取得了一定成效，为学校的稳定发展贡献了工会力量。现将本年度主要工作总结如下：一、强化思想引领，筑牢共同奋斗基础工会始终将思想政治建设摆在首位，坚持用先进理论武装头脑，引导教职工增强责任感与使命感。一是组织专题学习。结合学校党委部署，通过集中学习、专题讲座、线上研讨等形式，组织教职工深入学习相关重要思想及教育领域政策法规，全年开展主题学习活动多次，参与覆盖面广，有效提升了教职工的政治理论素养和思想认识水平。二是弘扬师德师风。以“师德师风建设年”为契机，开展优秀教师事迹分享会、师德承诺等活动，选树先进典型，引导教职工自觉践行师德规范，营造了尊师重教、敬业奉献的良好氛围。三是加强形势政策教育。及时传达学校发展规划、重大决策部署，组织教职工围绕学校改革发展中的重点问题开展讨论，统一思想，凝聚共识，激发教职工投身学校建设的积极性和主动性。二、深化民主管理，保障教职工主人翁地位工会始终坚持以教职工为本，不断完善民主管理机制，畅通教职工参与学校治理的渠道。一是规范教代会制度。严格按照程序组织召开年度教职工代表大会，审议学校工作报告、财务报告及事关教职工切身利益的重要事项。会前广泛征集提案，会后督促相关部门落实答复，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。本年度教代会提案办结率和满意率均达到预期目标。二是推进校务公开。协助学校完善校务公开目录，通过校园网、公示栏、会议等多种形式，及时公开学校重大决策、人事任免、财务收支、福利分配等信息，确保公开内容全面、程序规范、渠道畅通，让教职工充分了解学校运行情况。三是畅通沟通渠道。定期召开工会委员与行政部门座谈会、教职工代表座谈会，设立意见箱、开通线上反馈平台，及时收集教职工对学校管理、教学科研、后勤服务等方面的意见建议，并积极向学校相关部门反映，推动问题解决，促进学校民主决策科学化、规范化。三、聚焦权益保障，提升教职工幸福感与归属感工会始终将教职工的冷暖放在心上，积极为教职工办实事、解难题，努力提升教职工的获得感和幸福感。一是完善福利保障体系。在传统节日期间，为教职工发放慰问品；组织教职工健康体检，建立健康档案，对患病教职工进行重点关怀；关心青年教职工成长，协助解决住房、子女入学等实际困难，让教职工感受到学校的温暖。二是加强劳动权益维护。配合学校人力资源部门，参与劳动合同签订、薪酬福利调整等涉及教职工权益的事项，监督相关政策的落实情况；为遇到劳动争议的教职工提供法律咨询和帮助，维护教职工的合法劳动权益。三是帮扶困难教职工。建立困难教职工档案，定期走访慰问生活困难、生病住院及家庭遭遇变故的教职工，通过发放慰问金、组织捐款等方式，帮助他们缓解困难。本年度共帮扶困难教职工多人次，传递了工会组织的关怀与温暖。四、丰富文化生活，营造积极向上的校园氛围工会注重发挥文化引领作用，通过开展形式多样的文体活动，丰富教职工精神文化生活，增强工会组织的吸引力和凝聚力。一是打造品牌文体活动。成功举办年度教职工运动会，设置了球类、田径、趣味运动等多个项目，参与人数众多，展现了教职工积极向上、团结协作的精神风貌；举办校园文化艺术节，包括文艺汇演、书画摄影展、歌咏比赛等活动，为教职工提供了展示才艺的平台。二是培育兴趣社团。支持教职工成立篮球、羽毛球、瑜伽、摄影、书法等兴趣小组，定期开展活动，聘请专业老师指导，丰富了教职工的业余生活，促进了身心健康。各兴趣小组活动常态化开展，成为校园文化建设的重要组成部分。三是开展主题教育活动。结合重要纪念日，组织开展主题征文、知识竞赛、红色教育基地参观等活动，引导教职工传承红色基因，弘扬优良传统，增强爱国爱校情怀。五、加强自身建设，提升工会服务能力与水平工会以提升服务效能为目标，不断加强自身建设，夯实工作基础。一是健全规章制度。修订完善了工会经费管理、会员管理、活动组织等多项规章制度，使工会工作有章可循、规范运行；加强工会经费审查工作，确保经费使用公开透明、合理合规，提高经费使用效益。二是加强干部队伍建设。组织工会干部参加业务培训、经验交流等活动，提升干部的政策理论水平和组织协调能力；定期召开工会委员会会议，研究部署工作，交流工作经验，形成了分工明确、协作高效的工作格局。三是密切联系群众。工会干部深入基层，主动了解教职工的需求和诉求，倾听教职工的意见和建议，及时解决教职工反映的问题；加强与各部门工会的联系与指导，形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。六、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是民主管理的深度和广度有待进一步拓展，教职工参与学校治理的途径和方式需不断创新；二是服务教职工的精准化水平有待提高，对不同群体教职工的需求关注不够细致；三是工会活动的品牌影响力有待加强，部分活动形式较为传统，吸引力和创新性不足；四是工会干部队伍的专业化水平仍需提升，服务能力与教职工的期望还有一定差距。这些问题，我们将在今后的工作中认真研究，加以改进。七、未来工作展望2026年，学校工会将继续在校党委和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，坚持问题导向，聚焦教职工需求，重点做好以下工作：一是持续强化思想政治引领，巩固共同奋斗的思想基础；二是深化民主管理和校务公开，拓宽教职工参与渠道，提升民主治校水平；三是精准对接教职工需求，创新服务方式，提升服务质量，切实为教职工办实事、解难题；四是打造特色文体活动品牌，丰富活动内容和形式，增强工会组织活力；五是加强工会干部队伍建设和制度建设，提升工会工作规范化、专业化水平，努力开创学校工会工作新局面，为学校高质量发展作出新的更大贡献。2025年，学校工会在各项工作中取得了一定成