2025年广东省肇庆市封开县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（精练）

2025年广东省肇庆市封开县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（精练）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想教育D.组织职工文化活动答案：A解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.下列关于工会会员的说法，错误的是（）。A.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员B.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证C.工会会员没有选举权、被选举权和表决权D.工会会员有退会自由答案：C解析：工会会员有选举权、被选举权和表决权。3.以下不属于集体合同特征的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.集体合同必须是书面合同D.集体合同是由劳动者个人与用人单位签订的答案：D解析：集体合同是由工会代表职工与用人单位签订，或者在没有建立工会的企业，由职工推举的代表与用人单位签订，并非劳动者个人与用人单位签订。4.劳动争议调解组织在收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据相关规定，劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工生育享受不少于60天的产假C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，但可以安排夜班劳动答案：C解析：A选项，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，表述不准确，还有其他一些禁忌劳动规定；B选项，女职工生育享受不少于98天的产假；D选项，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间和安排夜班劳动。8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政拨款答案：D解析：工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等，不包括财政拨款。9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，不包括试用期内的员工。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。11.以下属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.以上都是答案：D解析：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等都属于劳动保障监察事项。12.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主管理权力B.生产指挥权力C.经营决策权力D.行政管理权力答案：A解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.辞退D.处分答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。14.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年答案：C解析：劳动争议仲裁一般不是一裁终局制度，除法律另有规定的外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金C.向劳动监察部门投诉D.以上都可以答案：D解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉。16.以下属于工会社会工作者服务内容的是（）。A.协助工会开展职工权益维护工作B.组织职工开展职业技能培训C.为职工提供心理咨询服务D.以上都是答案：D解析：协助工会开展职工权益维护工作、组织职工开展职业技能培训、为职工提供心理咨询服务等都属于工会社会工作者服务内容。17.社会工作的专业方法不包括（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：D解析：社会工作的专业方法主要包括个案工作、小组工作、社区工作等，不包括行政工作。18.社会工作价值观的核心是（）。A.利己主义B.利他主义C.个人主义D.集体主义答案：B解析：社会工作价值观的核心是利他主义，即社会工作者以帮助他人、服务社会为自己行动的目标。19.以下关于社会工作伦理的说法，正确的是（）。A.社会工作伦理是社会工作者在专业服务活动中应该遵守的一套规则B.社会工作伦理只涉及对服务对象的伦理责任C.社会工作伦理不包括对同事的伦理责任D.社会工作伦理与法律法规完全相同答案：A解析：社会工作伦理是社会工作者在专业服务活动中应该遵守的一套规则，它不仅涉及对服务对象的伦理责任，还包括对同事、机构、社会等多方面的伦理责任，且与法律法规不同。20.在小组工作中，小组的凝聚力一般在（）阶段达到最强。A.准备B.开始C.中期转折D.后期成熟答案：D解析：在小组工作的后期成熟阶段，小组成员之间的关系更加紧密，小组的凝聚力一般达到最强。21.社区工作中，地区发展模式的过程目标不包括（）。A.提高居民的参与水平B.改善社区的制度建设C.培养社区领袖D.提升居民解决问题的能力答案：B解析：地区发展模式的过程目标主要包括提高居民的参与水平、培养社区领袖、提升居民解决问题的能力等，改善社区的制度建设不属于其过程目标。22.社会工作者在接案阶段的主要工作不包括（）。A.了解服务对象的来源B.认定服务对象的类型C.决定是否需要紧急介入D.制定服务计划答案：D解析：制定服务计划是在预估与问题诊断之后的工作，接案阶段的主要工作包括了解服务对象的来源、认定服务对象的类型、决定是否需要紧急介入等。23.以下属于社会工作者直接服务角色的是（）。A.管理者B.资源筹措者C.倡导者D.政策影响者答案：C解析：倡导者属于社会工作者的直接服务角色，管理者、资源筹措者、政策影响者属于间接服务角色。24.社会工作者在为服务对象提供服务时，应遵循的保密原则不包括（）。A.保护服务对象的隐私B.不向任何人透露服务对象的信息C.在特殊情况下可以适当透露服务对象的信息D.妥善保管服务对象的相关资料答案：B解析：保密原则并不是绝对的，在特殊情况下，如服务对象可能对自己或他人造成严重伤害等，社会工作者可以适当透露服务对象的信息，但需要遵循一定的程序和原则。25.以下关于社会支持网络的说法，错误的是（）。A.社会支持网络可以分为正式的社会支持网络和非正式的社会支持网络B.正式的社会支持网络包括政府部门、社会组织等提供的支持C.非正式的社会支持网络主要包括家人、朋友、邻居等提供的支持D.社会支持网络对个人的生活没有太大影响答案：D解析：社会支持网络对个人的生活有着重要影响，它可以帮助个人应对生活中的各种问题和困难。26.社会工作者在进行需求评估时，常用的方法不包括（）。A.问卷调查B.实地观察C.文献研究D.随机抽样答案：D解析：随机抽样是一种抽样方法，不是需求评估常用的方法，需求评估常用的方法包括问卷调查、实地观察、文献研究等。27.以下属于危机介入模式特点的是（）。A.迅速了解服务对象的主要问题B.快速作出危险性判断C.有效稳定服务对象的情绪D.以上都是答案：D解析：危机介入模式的特点包括迅速了解服务对象的主要问题、快速作出危险性判断、有效稳定服务对象的情绪等。28.在个案工作中，社会工作者与服务对象建立关系的技巧不包括（）。A.感同身受B.建立有利于服务对象积极表达的关系模式C.制造气氛D.组织活动答案：D解析：组织活动不属于社会工作者与服务对象建立关系的技巧，感同身受、建立有利于服务对象积极表达的关系模式、制造气氛等属于建立关系的技巧。29.小组工作的功能不包括（）。A.塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景C.创造相互帮助、共同成长的学习机会D.改变社会环境答案：D解析：小组工作的功能主要包括塑造小组组员的平等意识和共同体归属感、提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景、创造相互帮助、共同成长的学习机会等，改变社会环境不属于其直接功能。30.社区工作的目标可分为过程目标和任务目标，以下属于任务目标的是（）。A.增强居民解决社区问题的能力B.提升居民的社区意识C.解决特定的社会问题D.培养社区领袖答案：C解析：解决特定的社会问题属于社区工作的任务目标，增强居民解决社区问题的能力、提升居民的社区意识、培养社区领袖等属于过程目标。二、多项选择题（每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规进行监督的权利C.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利D.代表职工与用人单位签订集体合同的权利E.组织职工开展劳动竞赛的权利答案：ABCD解析：工会具有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利，对执行劳动法律、法规进行监督的权利，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利，代表职工与用人单位签订集体合同的权利等，组织职工开展劳动竞赛是工会的工作内容之一，但不是其权利。2.以下属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：以上选项均属于劳动争议的范畴。3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：这些都是用人单位可以解除劳动合同的情形。4.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.森林业伐木、归楞及流放作业答案：ABCDE解析：以上均属于女职工禁忌从事的劳动范围。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其开支范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.困难职工帮扶支出E.工会自身建设支出答案：ABCDE解析：工会经费的开支范围包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、困难职工帮扶支出、工会自身建设支出等。6.劳动保障监察机构的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为E.对用人单位的劳动用工情况进行统计分析答案：ABCD解析：劳动保障监察机构的职责主要包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等，对用人单位的劳动用工情况进行统计分析不是其主要职责。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权答案：ABCDE解析：职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等职权。8.社会工作的要素包括（）。A.社会工作者B.服务对象C.社会工作价值观D.专业助人方法E.助人活动答案：ABCDE解析：社会工作由社会工作者、服务对象、社会工作价值观、专业助人方法、助人活动等要素构成。9.以下属于社会工作价值观的操作原则的有（）。A.对服务对象的接纳B.对服务对象的尊重与包容C.注重个别化原则D.自我决定与知情同意E.保密答案：ABCDE解析：这些都是社会工作价值观的操作原则。10.个案工作的会谈技巧包括（）。A.支持性技巧B.引领性技巧C.影响性技巧D.沟通技巧E.倾听技巧答案：ABC解析：个案工作的会谈技巧主要包括支持性技巧、引领性技巧、影响性技巧。11.小组工作的发展模式的特点包括（）。A.小组目标是促进小组组员和团体的共同成长B.小组组员能够通过互动、学习和经验分享获得自我成长C.小组工作者扮演着协调者和使能者的角色D.强调小组组员之间的平等及个体独立性E.注重小组的动力和过程答案：ABC解析：小组工作发展模式的特点包括小组目标是促进小组组员和团体的共同成长，小组组员能够通过互动、学习和经验分享获得自我成长，小组工作者扮演着协调者和使能者的角色等，强调小组组员之间的平等及个体独立性以及注重小组的动力和过程不是其主要特点。12.社区工作的具体目标包括（）。A.推动社区居民参与B.提高社区居民的社会意识C.善用社区资源，满足社区需求D.培养相互关怀和社区照顾的美德E.促进社区经济发展答案：ABCD解析：社区工作的具体目标包括推动社区居民参与、提高社区居民的社会意识、善用社区资源，满足社区需求、培养相互关怀和社区照顾的美德等，促进社区经济发展不是其核心的具体目标。13.社会工作者的间接服务角色包括（）。A.管理者B.资源筹措者C.政策影响者D.研究者E.倡导者答案：ABCD解析：管理者、资源筹措者、政策影响者、研究者属于社会工作者的间接服务角色，倡导者是直接服务角色。14.以下属于社会工作伦理困境的有（）。A.保密与服务对象的利益冲突B.自决权与家长作风的冲突C.个人利益与专业利益的冲突D.职业责任与法律责任的冲突E.情理法的冲突答案：ABCDE解析：这些都属于社会工作伦理困境的常见类型。15.在社区工作中，社会策划模式的优点包括（）。A.保证服务质量B.较有效率C.强调社区居民的参与D.注重过程目标的实现E.能够客观地分析和处理社区问题答案：ABE解析：社会策划模式的优点包括保证服务质量、较有效率、能够客观地分析和处理社区问题等，强调社区居民的参与和注重过程目标的实现是地区发展模式的特点。三、判断题（每题1分，共10分。对的打“√”，错的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）解析：这是工会的基本定义。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）解析：集体合同草案需按规定提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：这是法律规定的劳动者在试用期内的解除劳动合同的权利。4.用人单位可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（×）解析：用人单位不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，这是对妇女平等就业权的保护。5.工会经费的使用无需接受经费审查委员会的审查。（×）解析：工会经费的使用需要接受经费审查委员会的审查。6.社会工作者可以随意向他人透露服务对象的隐私信息。（×）解析：社会工作者有保密义务，不能随意透露服务对象的隐私信息。7.小组工作中，小组的规模越大越好。（×）解析：小组规模需要根据具体情况确定，并非越大越好。8.社区工作中，社会策划模式注重居民的参与和能力建设。（×）解析：地区发展模式注重居民的参与和能力建设，社会策划模式更强调专家的作用和理性规划。9.社会工作价值观是社会工作的灵魂。（√）解析：社会工作价值观贯穿于社会工作的整个过程，是社会工作的灵魂。10.个案工作中，社会工作者可以代替服务对象做决定。（×）解析：社会工作者应尊重服务对象的自决权，不能代替服务对象做决定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要职责。工会在维护职工合法权益方面的主要职责包括：首先，代表职工与用人单位进行平等协商和集体合同签订。通过协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，从整体上维护职工的权益。其次，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。确保劳动合同的条款符合法律法规要求，保障职工在劳动合同关系中的合法权益。再者，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，及时提出意见和建议，要求用人单位改正。同时，当职工合法权益受到侵害时，工会依法给予支持和帮助。在劳动争议处理过程中，代表职工与用人单位进行协商、调解，必要时支持职工申请仲裁或提起诉讼。此外，工会还通过组织职工开展民主管理活动，如职工代表大会等形式，让职工参与用人单位的管理决策，表达自身诉求，维护自身权益。2.简述社会工作的主要功能。社会工作的主要功能包括：对服务对象而言，一是促进服务对象正常生活。帮助服务对