临夏州2025年知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案

临夏州2025年知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的）1.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。关于这一原则的理解，下列哪一选项是错误的？A.我国公民平等地享有宪法和法律规定的权利B.我国公民平等地履行宪法和法律规定的义务C.国家在适用法律时，对于任何公民的保护或者惩罚都是平等的D.平等权意味着公民在任何情况下都享有绝对相同的权利和义务2.《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，其自何时起正式施行？A.2020年1月1日B.2020年5月28日C.2021年1月1日D.2021年5月1日3.小王今年17周岁，在一家餐厅做厨师，月收入3000元，能独立生活。根据法律规定，小王在民法上属于什么人？A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人C.完全民事行为能力人D.视为完全民事行为能力人4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反这一规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。请问，对于用人单位扣押劳动者身份证的行为，每人处罚标准是多少？A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过下列哪个期限？A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天8.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.七日C.十五日D.三十日9.在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%13.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这里提到的“44小时”是针对什么情况？A.计件工作制B.不定时工作制C.标准工时制D.综合计算工时工作制14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年15.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定的主要目的是什么？A.降低企业成本B.保障劳动者基本生活C.促进灵活就业D.减少劳务派遣纠纷16.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交什么机构讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.企业管理层D.工会委员会17.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日18.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于仲裁时效，下列说法正确的是？A.不可中断B.不可中止C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。组成人数应当是？A.单数B.双数C.三人D.五人20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。关于终局裁决，下列说法错误的是？A.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B.用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决C.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼21.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。下列哪项不是其主要职责？A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.亲自参与每一个岗位的安全操作22.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的什么？A.安全警示标志B.产品说明书C.操作流程图D.检修合格证23.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品的费用应由谁承担？A.从业人员个人B.生产经营单位C.国家财政补贴D.从业人员和单位共同承担24.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向什么提出赔偿要求？A.社会保险行政部门B.劳动行政部门C.本单位D.安全生产监督管理部门25.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请主体不包括？A.用人单位B.职工本人C.职工的直系亲属D.职工的邻居26.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？A.职工B.用人单位C.劳动行政部门D.工会27.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？A.工伤职工本人B.所在单位C.工伤保险基金D.护理保险28.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的多少？A.50%、40%、30%B.50%、40%、20%C.60%、50%、40%D.60%、40%、30%29.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者的什么保护？A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业安全卫生权D.就业保护权30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付什么？A.补偿金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资31.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的什么权利？A.政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权利、人身权利B.仅劳动权利C.仅财产权利D.仅人身权利32.用人单位应当根据女职工的特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全、健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动不包括？A.第三级体力劳动强度的劳动B.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的劳动C.办公室文员工作D.高处作业33.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。夜班劳动一般指在当日22时至次日几时之间？A.4时B.5时C.6时D.8时34.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的标准通常是按每名劳动者超时工作多少小时计算？A.100元以上500元以下B.50元以上100元以下C.200元以上500元以下D.500元以上1000元以下35.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬多少倍的经济补偿金？（注：此题考察《劳动法》第九十一条，需注意与《劳动合同法》第八十五条赔偿金的区别，此处按《劳动法》原题意或综合理解，通常指赔偿性质）A.25%B.50%C.100%D.200%36.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚款37.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年38.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时39.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由双方协商40.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.违约责任二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，至少有两个是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分）41.2024年是“八五”普法规划实施的重要一年。加强职工法治宣传教育，重点学习宣传的法律法规包括哪些？A.宪法B.民法典C.劳动法、劳动合同法D.安全生产法、工会法42.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点43.以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害44.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的45.关于工资支付，下列说法正确的是？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者工资C.用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资46.下列哪些工作时间制度属于特殊工时制度？A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.计件工时制47.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。下列哪些社会保险费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险48.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的49.职工有下列情形之一的，视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的50.工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由谁规定？A.国务院社会保险行政部门B.国务院卫生行政部门C.国务院财政部门D.国务院安全生产监督管理部门51.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为几个等级？A.一级B.五级C.十级D.十二级52.依据《工会法》，工会的权利包括哪些？A.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助B.工会有权代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同C.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督D.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正53.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当如何处理？A.立即处理B.不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.有关负责人应当及时处理D.记录在案，留待以后统一处理54.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得哪些行为？A.隐瞒不报B.谎报C.拖延不报D.故意破坏事故现场55.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以向哪里投诉、举报、申诉？A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.工会D.妇女组织56.《民法典》合同编中，关于格式条款的规定，下列说法正确的是？A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务B.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效C.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释D.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释57.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括哪些？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的58.下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议59.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列哪些情形下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.涉及商业秘密的争议60.法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度。职工在下列哪些情形下，可以申请法律援助？A.请求支付劳动报酬B.请求给予社会保险待遇C.请求发给抚恤金D.主张因见义勇为行为产生的民事权益三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。62.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，这完全由用人单位和劳动者协商决定。63.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。64.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。65.劳动合同法规定，劳动者在试用期内辞职，如果给用人单位造成了损失，不需要承担任何赔偿责任。66.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。67.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。68.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，视为违反劳动合同，用人单位有权解除合同并给予处罚。69.劳动报酬是劳动者提供劳动获得的物质回报，是劳动者维持生活的主要来源，因此按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。70.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。71.加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。72.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。73.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。74.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。75.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。76.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。77.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。78.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。79.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期组织职业健康检查，费用由劳动者个人承担。80.任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门投诉、举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）81.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的法定条款（必备条款）有哪些？82.简述劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形（即被迫解除劳动合同的情形）。83.简述工伤认定的“三工原则”及其具体含义。84.简述工会组织在维护职工合法权益方面的主要职能。85.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形有哪些？（至少列举四种）五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）86.案例一：张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为12000元。入职后，公司要求张某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了张某的毕业证书原件。2023年5月，张某在开发项目过程中，因公司服务器突然断电导致数据丢失，公司以张某工作失误为由，扣发了张某当月全部工资。张某不服，向公司提出异议，公司未予理睬。2023年6月，张某因个人原因提出辞职，并要求公司退还保证金、归还毕业证、补发5月份工资。公司同意张某辞职，但以张某未提前30天书面通知为由（张某提前10天口头通知），拒绝退还保证金和毕业证，并坚持扣发5月工资。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动合同法》及相关法律法规，回答下列问题：(1)本案中，公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司收取“入职保证金”并扣押毕业证的行为是否合法？为什么？(3)公司扣发张某5月份全部工资的行为是否合法？为什么？(4)张某提出辞职的程序是否合法？公司是否有权要求赔偿损失？(5)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案？87.案例二：李某系某建筑公司农民工。2024年4月10日，李某在工地脚手架上作业时，因安全带断裂，从高处坠落受伤，导致左腿骨折。李某当即被送往医院治疗，共花费医疗费3万元。建筑公司仅支付了1万元后便拒绝支付后续费用。经查，建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为九级伤残。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司承担全部工伤保险待遇赔偿责任。建筑公司辩称：李某违章操作，未戴安全帽，对事故发生有过错，应自行承担部分责任；且公司资金周转困难，无力支付。请根据《工伤保险条例》及相关法律法规，回答下列问题：(1)本案中，李某的工伤待遇应当由谁承担？为什么？(2)李某可以享受哪些工伤保险待遇？（请列出主要项目）(3)建筑公司以“李某违章操作有过错”为由拒绝承担责任的主张是否成立？为什么？(4)假设李某受伤前本人月平均工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5500元。请计算李某应享受的一次性伤残补助金数额。（需列出计算公式）(5)若建筑公司拒不支付仲裁裁决确定的款项，李某可以向人民法院申请什么？参考答案与解析一、单项选择题1.【答案】D【解析】平等权并不意味着在任何情况下都享有绝对相同的权利和义务，例如年龄限制（未成年人、退休人员）导致的权利差异是合法的。D选项表述过于绝对，故错误。2.【答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起正式施行。3.【答案】D【解析】根据《民法典》第十八条第二款，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。根据《居民身份证法》等规定，每扣押一名居民身份证，处500元以上2000元以下罚款。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.【答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。10.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间每月不得超过三十六小时。11.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。12.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。13.【答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定的44小时是标准工时制的上限。14.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。15.【答案】B【解析】该规定的目的是保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活，防止其陷入困境。16.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。17.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。19.【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动争议仲裁委员会组成人数应当是单数。20.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，终局裁决仅限制用人单位向法院起诉的权利，劳动者不服的仍可起诉；用人单位只能申请撤销裁决，不能直接起诉。D选项称用人单位可以起诉是错误的。21.【答案】D【解析】主要负责人负责全面工作，不可能亲自参与每一个岗位的操作。D项不属于其主要职责。22.【答案】A【解析】根据《安全生产法》第三十五条，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。23.【答案】B【解析】根据《安全生产法》第四十五条，劳动防护用品的费用由生产经营单位承担。24.【答案】C【解析】根据《安全生产法》第五十六条，从业人员有权向本单位提出赔偿要求。25.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请主体包括用人单位、职工本人及其直系亲属、工会组织。邻居无权直接申请。26.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。27.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。28.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。29.【答案】D【解析】这是对丧失劳动能力者就业权的特殊保护，防止用人单位随意解除合同。30.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。31.【答案】A【解析】《妇女权益保障法》保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权利、人身权利等。32.【答案】C【解析】办公室文员工作通常不属于孕期禁忌从事的劳动范畴，除非涉及特定禁忌因素。33.【答案】C【解析】夜班劳动一般指在当日22时至次日6时之间。34.【答案】A【解析】根据《劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条，按每名劳动者超时工作一小时一百元以下的标准处以罚款。35.【答案】A【解析】根据《劳动法》第九十一条，责令支付工资报酬、经济补偿（此处指额外的25%补偿），并可以责令支付赔偿金。36.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。37.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。38.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时。39.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。40.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、多项选择题41.【答案】ABCD【解析】“八五”普法重点包括宪法、民法典、与推动高质量发展密切相关的法律法规（如安全生产法）、与群众生活密切相关的法律法规（如劳动法、工会法）等。42.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，以上四项均为劳动合同必备条款。43.【答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十条，A、B选项属于无过失性辞退，需提前30日通知或支付一个月工资。C、D选项属于过失性辞退（第三十九条），无需提前通知。44.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，以上四项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。45.【答案】ACD【解析】根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，故B错误。A、C、D表述正确。46.【答案】BC【解析】特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制是常规制度，计件工时制是一种计酬方式。47.【答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，基本养老、医疗、失业保险由单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由单位单独缴纳。48.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，以上四项均属于应当认定为工伤的情形。49.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第十五条，A、B、C属于视同工伤。D项属于应当认定工伤的情形。50.【答案】AB【解析】根据《工伤保险条例》第三十条，目录由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门规定。51.【答案】C【解析】根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。52.【答案】ABCD【解析】根据《工会法》及《劳动合同法》，以上四项均为工会的法定权利。53.【答案】ABC【解析】根据《安全生产法》第四十三条，应当立即处理；不能处理的，及时报告；有关负责人及时处理。D项留待以后统一处理是错误的。54.【答案】ABC【解析】根据《安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》，不得隐瞒、谎报、拖延不报，不得故意破坏现场。55.【答案】ACD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，女职工可以向劳动保障行政部门、工会、妇女组织投诉举报。56.【答案】ABCD【解析】根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十八条，以上四项关于格式条款的规定均正确。57.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，以上四项均属于劳动合同终止的法定情形。58.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上四项均属于劳动争议受案范围。59.【答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，小额案件和劳动标准案件实行终局裁决。60.【答案】ABCD【解析】根据《法律援助法》第三十一条，以上情形均可申请法律援助。三、判断题61.【答案】A【解析】表述正确，符合宪法规定。62.【答案】A【解析】试用期不是必须约定的，由双方协商。63.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。64.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。65.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。66.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十三条，表述正确。67.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十三条，表述正确。68.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。69.【答案】A【解析】表述正确，工资支付是用人单位的核心义务。70.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十八条，表述正确。71.【答案】A【解析】这是确定加班费计算基数的通常做法，符合相关司法解释和地方规定精神。72.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。73.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，表述正确。74.【答案】A【解析】根据《工会法》第二条，表述正确。75.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十七条，表述正确。76.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，表述正确。77.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条，表述正确。78.【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，表述正确。79.【答案】B【解析】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，费用由用人单位承担。80.【答案】A【解析】表述正确，符合劳动保障监察条例规定。四、简答题81.【答案】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。82.【答案】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（不需事先告知）：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。83.【答案】工伤认定的“三工原则”是指：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体含义：(1)“工作时间”：包括法律规定的工作时间、单位规定的加班加点时间、开展必要的预备或收尾性工作时间等。(2)“工作场所”：指覆盖工人因工作而需要在场或前往的地方，以及在其直接或间接控制下的一切工作地点。(3)“工作原因”：指伤害事故的发生与劳动者履行工作职责具有直接的因果关系。84.【答案】工会维护职工合法权益的主要职能包括：(1)监督职能：监督用人单位贯彻执行劳动法律法规的情况，对侵犯职工合法权益的问题进行调查。(2)参与职能：通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(3)协商谈判职能：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。(4)纠正与援助职能：对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求纠正；对职工提起仲裁或诉讼提供支持和帮助。85.【答案】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位有过错，劳动者被迫辞职）；(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）；(6)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题86.【答案】(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，合同期限为3年，约定3个月试用期在法定上限内，这一点是符合规定的。但是，根据第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。张某约定月工资15000元，80%为12000元，试用期工资12000元符合规定。修正分析：题目问“是否符合法律规定”。实际上3年合同期对应6个月试用期上限，约定3个月未超标。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若仅看题干数据，期限本身未超标。然而，更深入审查：题干未显示