孕期女职工专项用工协议

孕期女职工专项用工协议甲方（用人单位全称）：统一社会信用代码：地址：乙方（姓名）：身份证号码：联系地址：鉴于乙方已确认处于孕期（预产期：____年__月__日），为明确双方在孕期、产期及哺乳期内的权利义务，保障乙方合法权益，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。一、协议期限本协议期限自____年__月__日起，至乙方哺乳期结束之日止（哺乳期为乙方产后12个月）。若本协议期限超过原劳动合同剩余期限，自动延续至上述期限届满（法律法规另有规定的从其规定）。二、工作岗位及内容调整1.乙方原岗位为：____（岗位名称），工作内容为：____（原工作描述）。2.经双方协商一致，调整乙方孕期工作岗位为：____（需符合孕期劳动禁忌要求，不得安排高处、有毒有害、冷水等禁忌劳动），调整后工作内容为：____（明确具体职责，无违法劳动安排）。3.调整后乙方薪资待遇保持原劳动合同约定标准不变，即：____元/月（税前），甲方不得因孕期降低乙方工资。三、工作时间与休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方不得安排乙方孕期加班（特殊情况经乙方书面同意且符合劳动法规定的除外，但孕期禁止安排夜班劳动）。2.孕期7个月以上（含7个月），甲方每日为乙方安排1小时工间休息，该休息时间计入劳动时间。3.乙方孕期内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计发工资，甲方不得扣减任何待遇。四、劳动保护措施1.甲方为乙方提供符合孕期劳动卫生要求的工作环境，不得安排乙方从事国家规定的孕期禁忌劳动（包括但不限于：高处作业分级第三级以上、冷水作业分级第二级以上、有毒作业分级第一级以上、国家规定的其他孕期禁忌劳动）。2.若乙方工作环境存在潜在风险（如噪音、辐射等），甲方需采取有效防护措施，或及时调整工作岗位。五、薪资与福利1.孕期期间，甲方按本协议约定的薪资标准每月足额支付乙方劳动报酬，支付时间为每月__日（与原劳动合同一致）。2.甲方按国家及当地规定为乙方足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中生育保险待遇按当地政策执行，甲方不得截留或扣减。3.乙方符合规定的产前检查费用（凭正规医疗票据），由甲方协助向当地社保部门申请报销；若因甲方未足额缴纳生育保险导致乙方无法享受待遇，甲方需补足差额。六、产假及哺乳期待遇1.乙方产假按国家及当地规定执行（国家法定产假98天+当地额外增加产假__天），产假期间工资待遇按当地政策执行：若生育津贴低于乙方原工资标准，甲方需在生育津贴发放后10日内补足差额。2.哺乳期内（产后12个月），乙方每日享受1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多1个增加30分钟），该时间可集中使用或拆分，甲方不得安排乙方夜班劳动或延长工作时间。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：要求乙方遵守甲方合法规章制度，按本协议完成工作任务，协助办理孕期相关福利手续。2.义务：不得因乙方孕期解除劳动合同（乙方严重违反规章制度、严重失职等法定情形除外）；不得降低乙方孕期、产期、哺乳期薪资；提供符合要求的劳动保护；足额缴纳社保；按规定支付产假待遇。（二）乙方权利义务1.权利：要求甲方提供孕期劳动保护，拒绝从事禁忌劳动；按规定享受产前检查假、产假、哺乳假；依法领取薪资及社保待遇。2.义务：如实向甲方告知孕期关键信息（如预产期、产检情况等）；遵守甲方合法规章制度，完成调整后的工作任务；如需请假提前3个工作日按甲方规定办理书面手续（紧急情况除外）。八、协议变更、解除与终止1.变更：本协议内容需变更的，双方需签订书面补充协议，否则无效。2.解除：甲方不得违法解除本协议；乙方因自身原因需解除的，需提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）。3.终止：本协议于乙方哺乳期结束之日终止；若原劳动合同提前终止，本协议自动顺延至上述期限届满。九、违约责任1.甲方违反本协议，降低乙方孕期工资、违法解除劳动合同等，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付）。2.乙方违反本协议，未如实告知孕期情况、严重违纪导致甲方损失的，需承担相应赔偿责任。十、争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议是原劳动合同的补充协议，与原劳动合同不一致的，以本