2025年事业单位公积金岗真题（附答案）

2025年事业单位公积金岗练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）1.根据《住房公积金管理条例》（2019年修订），我国住房公积金的本质属性是（）A.职工福利B.工资性C.单位补贴D.住房保障专项资金2.职工单位未按规定为职工缴纳住房公积金，职工主张权利的有效诉讼时效期间为（）A.1年B.3年C.不受诉讼时效限制D.5年3.2024年住建部等部门印发的《关于深化住房公积金制度改革的指导意见》明确，灵活就业人员缴存住房公积金实行的制度是（）A.强制缴存制B.自愿缴存制C.单位代扣缴存制D.阶段性缴存制4.某城市2024年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为8000元，根据《住房公积金管理条例》，该城市2025年度职工住房公积金月缴存基数上限不得超过（）A.16000元B.24000元C.32000元D.40000元5.职工离休、退休提取住房公积金，应当满足的条件是（）A.连续缴存满6个月B.账户封存满6个月C.已办理离休退休手续D.无未结清公积金贷款6.住房公积金贷款发放的对象是（）A.所有缴纳社保的城镇职工B.缴存住房公积金的在职职工C.拥有本市户籍的购房居民D.购买首套住房的居民7.根据现行规定，首套住房公积金贷款的最低首付款比例不得低于（）A.15%B.20%C.25%D.30%8.住房公积金管理委员会履行的职责不包括（）A.制定住房公积金的具体管理措施B.审批住房公积金归集、使用计划C.负责住房公积金的核算D.确定住房公积金的最高贷款额度9.某单位职工小李上一年度月平均工资为5000元，单位和职工个人的住房公积金缴存比例均为12%，则小李每月住房公积金总缴存额为（）A.600元B.1200元C.300元D.1000元10.职工死亡或者被宣告死亡后，职工的继承人、受遗赠人提取死亡职工住房公积金账户余额时，正确的做法是（）A.必须先公证继承资格B.无需公证，仅需提供亲属关系证明即可C.由继承人提供合法继承证明材料即可办理D.余额直接收归住房公积金管理中心所有11.住房公积金存贷款计息按照中国人民银行规定执行，职工住房公积金账户存款利率按照（）执行。A.活期存款利率B.一年期定期存款基准利率C.两年期定期存款基准利率D.LPR利率12.下列情形中，职工不可以提取本人住房公积金账户内存储余额的是（）A.建造自住住房B.装修自住住房C.偿还购房贷款本息D.出境定居13.住房公积金财政监督部门是（）A.住房和城乡建设部门B.财政部门C.审计部门D.人民银行14.购买第二套改善型住房申请住房公积金贷款，最高贷款额度比首套住房（）A.不得超过首套额度的70%B.不得超过首套额度的80%C.各地可结合实际自行确定D.与首套额度保持一致15.根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有两个及以上正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）1.根据我国现行住房公积金制度，下列属于住房公积金资金使用范围的有（）A.发放职工个人住房贷款B.购买国债C.投资地方基础设施建设D.建设保障性住房E.发放城市老旧小区改造贷款2.住房公积金与商业性个人住房贷款相比，具有哪些特点（）A.贷款利率更低B.贷款期限更长C.审批更简便D.面向缴存职工发放E.贷款风险由政府承担3.下列情形中，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续的有（）A.职工与单位终止劳动关系，未重新就业的B.职工工作调动，新单位已开立公积金账户C.职工停薪留职但未与单位解除劳动关系的D.单位被依法宣告破产，尚未清算完毕的E.职工退休，正在办理养老金领取手续的4.2025年住建部推行的住房公积金“跨省通办”服务事项清单中，应当实现全程网办的事项包括（）A.个人住房公积金缴存贷款等信息查询B.异地贷款职工住房公积金缴存使用证明出具C.正常退休提取住房公积金D.购房贷款抵押变更手续办理E.单位缴存登记开户5.根据现行监管规定，住房公积金管理中心不得有下列行为（）A.向他人提供担保B.购买国债C.将住房公积金用于投资股票D.将住房公积金用于购买地方政府债券E.将住房公积金委托给商业银行发放贷款三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述住房公积金缴存基数调整的规则和办理流程。2.简述职工申请住房公积金贷款应当具备的基本条件。四、案例分析题（共1题，15分）某市住房公积金管理中心在2025年度缴存基数核查中发现：A民营企业2024年全市城镇非私营单位就业人员月平均工资为8000元，该企业共有职工120人，其中部门主管以上职工10人，上一年度月平均工资均为25000元，该企业统一按照本市最低缴费基数4000元为所有职工缴纳住房公积金，单位和个人缴存比例均为5%。同时核查发现，该企业共有15名灵活就业转聘的职工，入职后企业一直未为其开立住房公积金账户办理缴存。请根据上述材料，结合住房公积金相关法律法规回答下列问题：（1）该企业的住房公积金缴存行为存在哪些违法违规问题？（9分）（2）请说明住房公积金管理中心应当依法作出怎样的处理？（6分）五、实务论述题（共1题，20分）当前我国灵活就业人员规模已经超过2亿人，大量灵活就业人员无法通过单位缴存渠道缴纳住房公积金，难以享受低息贷款政策。请结合住房公积金制度改革方向，论述当前推动灵活就业人员缴存住房公积金的难点，以及完善相关政策的具体建议。一、单项选择题1.答案：B解析：根据住房公积金制度的核心定义，住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，本质属性是工资性，是职工工资的组成部分，由单位代扣代缴，全部所有权归职工个人所有。因此B选项正确。2.答案：C解析：住房公积金缴纳属于用人单位的法定缴费义务，根据劳动法律法规相关司法解释，劳动者要求用人单位缴纳社会保险、住房公积金等法定义务，不受民事诉讼时效限制，因此C选项正确。3.答案：B解析：2024年住建部《关于深化住房公积金制度改革的指导意见》明确，灵活就业人员参加住房公积金制度实行自愿缴存原则，缴存资金归个人所有，缴存人符合条件可享受提取和低息贷款政策，因此B选项正确。4.答案：B解析：根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金月缴存基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，本题中当地月平均工资为8000元，上限为8000×3=24000元，因此B选项正确。5.答案：C解析：根据现行提取规定，职工办理离休、退休提取住房公积金，仅需提供离休退休证明文件，注销账户提取余额，无连续缴存、封存、无贷款等附加条件，因此C选项正确。6.答案：B解析：住房公积金贷款是专项面向缴存住房公积金的职工发放的政策性住房贷款，只有正常缴存住房公积金的在职职工才能申请，因此B选项正确。7.答案：B解析：根据现行全国统一政策，首套住房公积金贷款最低首付款比例不低于20%，对拥有一套住房并已结清贷款的家庭，为改善居住条件购买第二套普通自住房，最低首付款比例不低于30%，因此B选项正确。8.答案：C解析：根据《住房公积金管理条例》规定，审批住房公积金归集、使用计划、确定最高贷款额度、制定具体管理措施均属于住房公积金管理委员会的职责，住房公积金的核算属于住房公积金管理中心的职责，因此C选项不属于管委会职责，当选。9.答案：B解析：住房公积金总缴存额=（单位缴存额+个人缴存额），单位缴存额=月缴存基数×缴存比例，个人缴存额=月缴存基数×缴存比例，因此总缴存额=5000×12%+5000×12%=1200元，B选项正确。10.答案：C解析：根据“跨省通办”减证便民要求，目前办理死亡职工公积金提取，仅需提供合法有效的继承证明材料（包括遗嘱、法院判决书、公证处公证书等均可），不再强制要求公证，因此C选项正确，A、B错误，余额归继承人所有，D错误。11.答案：B解析：根据中国人民银行、住建部规定，自2016年起职工住房公积金账户存款利率统一按一年期定期存款基准利率执行，不分当年缴存和上年结转，因此B选项正确。12.答案：B解析：根据《住房公积金管理条例》，职工建造、购买、翻建自住住房、偿还购房贷款本息、出境定居、离休退休均可提取账户余额，装修自住住房不属于法定提取范围，因此B选项当选。13.答案：B解析：根据《住房公积金管理条例》规定，财政部门负责对住房公积金的归集、提取和使用情况进行监督，因此财政部门是法定财政监督部门，B选项正确；住建部门是行业主管部门，审计部门负责审计监督，人民银行负责利率和账户监管，因此A、C、D错误。14.答案：C解析：根据最新改革要求，取消全国统一的二套公积金贷款额度限制，各地可结合当地房地产市场形势和资金流动性情况，自行确定二套住房公积金贷款最高额度，因此C选项正确。15.答案：C解析：《住房公积金管理条例》第三十七条明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，因此C选项正确。二、多项选择题1.答案：ABD解析：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，资金主要用途为发放职工个人住房贷款，可用于购买国债，同时经批准可用于建设保障性住房，因此A、B、D正确；不得用于基础设施建设和老旧小区改造贷款，因此C、E错误。2.答案：AD解析：住房公积金是政策性贷款，核心优势是利率远低于商业贷款，且仅面向缴存住房公积金的职工发放，因此A、D正确；贷款期限和商业贷款基本一致，多数城市最长为30年，没有明显更长，B错误；公积金贷款需要审核缴存资格、还款能力、房屋信息，审批流程并不比商业贷款简便，C错误；贷款风险由住房公积金管理中心承担，并非政府直接承担，E错误。3.答案：ACD解析：职工与单位终止劳动关系未重新就业、停薪留职未解除劳动关系、单位破产未清算完毕时，单位应当为职工办理账户封存手续，因此A、C、D正确；职工工作调动，单位应当为职工办理账户转移手续，而非封存，B错误；职工退休后应当办理销户提取，不是封存，E错误。4.答案：ABC解析：根据住建部《住房公积金“跨省通办”工作实施方案》，个人信息查询、异地缴存使用证明出具、正常退休提取三个事项应当实现全程网办，因此A、B、C正确；抵押变更、单位开户不属于“跨省通办”全程网办的基础清单事项，因此D、E错误。5.答案：AC解析：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心不得向他人提供担保，不得将住房公积金用于股票等风险投资，因此A、C当选；可以购买国债和地方政府债券，可以委托商业银行发放贷款，因此B、D、E不符合题意。三、简答题第1题参考答案（1）缴存基数调整规则：①住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，工资按照国家统计局规定的工资总额统计项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。②缴存基数原则上每年调整一次，调整时间由各地住房公积金管理中心统一规定，一般为每年7-8月。③缴存基数上下限不得超出当地上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%-300%，部分城市按照全口径城镇单位就业人员平均工资计算上下限，具体以当地公布标准执行。④新入职不满12个月的职工，按照实际工作月份计算月平均工资作为缴存基数。（6分）（2）办理流程：①单位登录住房公积金网上办事大厅，下载职工上年度月平均工资申报表，核对职工个人工资信息，申报调整后的缴存基数；②单位将调整后的缴存基数公示告知职工，职工确认无误后提交住房公积金管理中心审核；③住房公积金管理中心审核通过后，按照新的缴存基数计算单位和个人月缴存额，从调整当月起按照新基数扣缴缴存；④单位对调整后的缴存信息有异议的，可以携带职工工资证明材料到线下服务网点现场核验调整。（4分）第2题参考答案职工申请住房公积金贷款，应当具备以下基本条件：（1）连续足额缴存住房公积金达到规定期限（一般为6个月及以上，部分城市要求连续缴存12个月），缴存状态正常；（2分）（2）具有完全民事行为能力，拥有有效的身份证件；（2分）（3）具有稳定的职业和收入，信用状况良好，有按时偿还贷款本息的能力；（2分）（4）职工本人或其配偶在当地购买、建造、翻建、大修自住普通住房，且已支付规定比例的首付款，购房行为符合当地房地产调控政策要求；（2分）（5）能够提供住房公积金管理中心认可的担保方式，符合公积金中心规定的其他条件；（1分）（6）职工个人征信符合公积金贷款要求，未达到公积金贷款禁入标准。（1分）四、案例分析题参考答案（1）该企业存在三项违法违规问题：①未按照规定足额为职工缴存住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，且不得超过规定上限，不得低于规定下限。该企业10名主管月平均工资为25000元，本地上限为24000元，应当按照24000元作为缴存基数，其余职工也应当按照本人上一年度实际月平均工资申报缴存基数，该企业统一按照最低缴费基数4000元缴存，属于不足额缴存，违反了足额缴存的法定义务。（3分）②单位和个人缴存比例不符合规定。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不得高于12%，该企业执行5%的缴存比例符合最低要求，因此该点不违规。（2分）③未为15名职工办理住房公积金缴存登记和账户开立手续，违反了单位必须为入职职工办理住房公积金缴存的法定义务。根据规定，只要建立劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳住房公积金，无论是全日制用工还是灵活就业转聘的职工，只要建立劳动关系就必须缴存。（2分）④缴存基数上限违规：10名主管月平均工资25000元，超过本地上限24000元，应当按照24000元封顶缴存，企业未按照上限调整，也属于违规。（2分）（2）住房公积金管理中心应当作出以下处理：①责令该企业限期改正，要求企业在15日内为15名未开户职工开立住房公积金账户，补缴所有职工欠缴的住房公积金，并且重新按照规定调整所有职工的缴存基数；（2分）②对单位逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，针对该企业涉及人数多、欠缴金额大，可以处以3-5万元的罚款；（2分）③企业逾期仍不补缴的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行，划拨欠缴的住房公积金。（2分）五、实务论述题参考答案一、灵活就业人员缴存住房公积金的主要难点灵活就业人员的就业形态具有流动性强、收入不稳定、无固定用人单位的特点，推进其自愿缴存住房公积金主要存在以下难点：（1）制度吸引力不足，缴存意愿低。一方面，灵活就业人员收入不稳定，多数人员月收入在5000元以下，扣除社保缴纳后剩余可支配收入有限，多数灵活就业人员短期内没有购房计划，对低息贷款政策的需求不强，更倾向于将资金用于日常消费，不愿意长期冻结资金缴存住房公积金。另一方面，部分灵活就业人员对住房公积金政策认知不足，不知道可以自愿缴存，也不了解提取和贷款的优惠政策，导致参与率低。（4分）（2）流动性管理难度大，区域衔接不畅。灵活就业人员跨区域流动频繁，当前住房公积金缴存信息跨区域转移接续虽然已经实现“跨省通办”，但部分地区对异地缴存的年限认定不统一，部分城市要求必须在本地连续缴存一定年限才能申请本地公积金贷款，异地缴存的年限不被认可，导致灵活就业人员缴存的连续性被打断，影响其贷款权益，打击了缴存积极性。（4分）（3）资金压力大，缴存负担重。在职职工缴存住房公积金时，单位需要承担一半的缴存额，而灵活就业人员需要个人承担全部缴存额，缴存成本是单位职工的两倍，对于低收入灵活就业人员来说负担较重，导致很多人员望而却步。同时，部分地区未针对灵活就业人员设置灵活的缴存档次，只能按照固定基数缴存，无法根据收入情况调整每月缴存额，也不符合灵活就业收入波动大的特点。（4分）（4）政策配套不完善，权益保障不足。部分地区仅允许灵活就业人员提取住房公积金，未放开低息贷款政策，或者对灵活就业人员设置更高的首付款比例、更低的贷款额度，导致灵活就业缴存人员无法享受和单位缴存职工同等的政策待遇，降低了制度吸引力。同时，部分