2025年事业单位管理岗真题及答案

2025年事业单位管理岗练习题及答案第一部分客观题一、单项选择题（共30题，每题1.2分，共36分。每道题只有一个正确答案，请将所选答案对应填涂到答题卡相应位置）1.党的二十届四中全会提出，要健全以国家发展规划为战略导向，以财政政策和货币政策为主要手段，就业、产业、投资、消费、环保、区域等政策紧密配合，目标优化、分工合理、高效协同的宏观经济治理体系。从公共管理的视角来看，该要求主要体现的政府职能是：A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能2.某省交通运输厅为了规范网约车平台经营行为，保障乘客合法权益，拟制定《网络预约出租汽车经营服务管理实施细则》。根据《行政法规制定程序条例》，该细则在起草阶段应当首先履行的程序是：A.向社会公开征求意见，征求意见期限一般不少于30日B.组织开展立法听证，邀请网约车司机、乘客代表、平台企业参与C.就涉及的重大利益调整事项咨询相关领域专家意见D.就涉及市场主体经济活动的内容开展公平竞争审查3.某市政务服务中心推出“周末不打烊”服务，对不动产登记、户籍办理、社保缴费等高频民生事项实行周六、周日正常开放办理，同时开通线上24小时自助办理通道。该做法主要体现了新公共服务理论的哪一核心观点：A.政府的职能是服务，而不是掌舵B.公共利益是目标而非副产品C.为公民服务，而不是为顾客服务D.重视人而不只是生产率4.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位工作人员考核的说法正确的是：A.考核分为平时考核、季度考核和年度考核B.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次C.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同D.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的参考依据5.某区政府针对辖区内老旧小区改造项目，建立了“居民议事厅”制度，改造方案初稿形成后第一时间在小区公示，组织居民代表、施工单位、社区工作者召开议事会听取意见，根据居民诉求调整了加装电梯位置、新增养老服务设施等内容，最终改造方案获得居民一致认可。该案例体现的行政决策模式是：A.理性决策模式B.渐进决策模式C.有限理性决策模式D.参与式决策模式6.某市生态环境局在对某化工企业开展专项执法检查时，发现该企业存在超标排放污染物的行为，拟作出罚款20万元、责令停产整治的行政处罚。下列说法符合《行政处罚法》规定的是：A.执法人员应当向企业告知拟作出行政处罚的事实、理由及依据，并告知其依法享有的陈述、申辩权利B.若企业要求听证，生态环境局可以酌情决定是否组织听证C.听证由负责该案件调查的执法人员主持，企业认为主持人与案件有直接利害关系的，有权申请回避D.企业应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到作出处罚决定的行政机关缴纳罚款7.下列关于公共危机管理的说法，正确的是：A.公共危机按照发生的原因可以分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件四类，其预警级别从高到低依次用红色、橙色、黄色、蓝色标示B.公共危机管理的首要目标是保障公共财产安全C.特别重大公共卫生事件的应急响应由事发地省级人民政府决定启动，并统一指挥应急处置工作D.公共危机发生后，事发地县级人民政府应当立即采取措施控制事态发展，组织开展应急救援和处置工作，并立即向上级人民政府报告，不得越级上报8.某事业单位拟对内部机构设置进行调整，需要向其主管部门市教育局行文请求批准。该公文应当使用的文种是：A.报告B.请示C.意见D.函9.下列关于政府绩效评估的说法，错误的是：A.政府绩效评估的核心是评价政府履行职能、完成工作任务的实际效果B.360度绩效评估法是指由上级、下级、同事、服务对象等多个主体共同参与评估的方法C.政府绩效评估应当坚持定量指标为主、定性指标为辅的原则，避免主观评价D.公民满意度是政府绩效评估的重要指标之一，体现了以人民为中心的发展思想10.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文格式要素的表述正确的是：A.涉密公文应当标注份号、密级和保密期限、紧急程度B.发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，年份应当标注全称，用圆括号括入C.上行文应当标注签发人姓名，联合上行文的签发人姓名按照发文机关排列顺序从左到右、自上而下依次排列D.公文的附件与正文具有同等效力，附件名称后应当标注书名号和句号11.某市为了破解基层治理“看得见的管不了，管得了的看不见”的难题，将市场监管、城管、应急管理等部门的执法权限下沉到街道，由街道办事处统一协调开展综合执法。该改革措施主要是为了优化行政组织的哪一结构：A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.权责结构12.事业单位工作人员张某在工作中因重大过失导致公共财产遭受损失，被给予记过处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列说法正确的是：A.张某的记过处分期限为6个月B.处分期间，张某不得晋升岗位等级，但可以晋升工资档次C.张某对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核D.处分解除后，张某的岗位等级、工资档次、职务晋升不再受原处分的影响，考核等次可以直接确定为优秀13.某市政府建立了“政务服务好差评”制度，所有政务服务事项的办理结果都要由服务对象进行评价，评价结果直接与工作人员的绩效考核、评优评先挂钩。从行政监督的角度来看，该制度属于：A.一般监督B.司法监督C.社会监督D.专门监督14.下列关于行政执行的表述，错误的是：A.行政执行是实现行政决策目标的唯一途径B.行政执行具有强制性、时效性、灵活性的特点C.行政执行的准备阶段包括制定执行计划、组织落实人员、筹备物资经费等内容D.行政执行效果只与执行主体的能力有关，与决策本身的科学性无关15.某县教育局向县财政局申请拨付2025年义务教育阶段学生营养改善计划专项资金，应当使用的公文文种是：A.请示B.报告C.函D.通知16.公共政策执行过程中，有时会出现“上有政策、下有对策”的现象，即地方政府或执行部门在执行上级政策时，采取选择性执行、附加性执行、替代性执行等方式，导致政策目标无法实现。从公共政策执行的角度来看，该现象产生的根本原因是：A.政策执行主体的能力不足B.政策执行资源配置不到位C.政策执行主体的利益与政策目标存在冲突D.政策宣传不到位，公众认知不足17.根据《党政领导干部考核工作条例》，下列不属于领导班子年度考核结果等次的是：A.优秀B.良好C.合格D.较差18.某市发改委组织编制《城市轨道交通第三期建设规划（2025-2035年）》，规划草案形成后向社会公开征求意见，征求意见期限为30日。该做法体现的行政程序制度是：A.回避制度B.告知制度C.听证制度D.信息公开制度19.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是：A.事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，其中管理岗岗位数量占比不得低于单位岗位总量的60%B.管理岗位分为10个等级，即一级到十级职员，其中十级为最低等级C.专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位，其中高级岗位分为7个等级，即一到七级D.事业单位因工作需要设置的特设岗位属于正式岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，工作任务完成后自动保留20.某区政府在制定辖区内产业发展扶持政策时，邀请高校经济领域专家、行业协会代表、重点企业负责人共同参与研讨，充分听取各方意见后形成最终政策文件。该做法体现了行政决策的哪一原则：A.科学决策原则B.民主决策原则C.依法决策原则D.效率优先原则21.下列公文文种中，只能用于下行文的是：A.意见B.通知C.通报D.批复22.根据《中华人民共和国公务员法》，下列属于公务员交流方式的是：A.调任B.转任C.挂职锻炼D.以上都是23.公共产品是指具有非竞争性和非排他性的产品，下列属于纯公共产品的是：A.城市公园B.收费高速公路C.国防D.公立医院提供的医疗服务24.某市政府为了提高行政效率，建立了“一网通办”政务服务平台，将所有政务服务事项全部纳入平台办理，实现了“数据多跑路、群众少跑腿”。该做法主要体现了行政改革的哪一趋势：A.扁平化B.数字化C.分权化D.市场化25.下列关于公文行文规则的表述，正确的是：A.党委、政府的部门依据职权可以相互行文，也可以向下一级党委、政府行文B.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文C.请示应当一文一事，特殊情况下可以在报告等非请示性公文中夹带请示事项D.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，可以直接转报上级机关26.行政协调的主要目的是：A.明确各部门的工作职责B.提高行政效率，实现行政目标C.监督行政机关及其工作人员的行为D.追究行政违法责任27.某事业单位工作人员李某年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，单位拟解除聘用合同。下列说法正确的是：A.单位可以随时解除聘用合同，无需提前通知B.单位应当提前30日书面通知李某C.单位无需向李某支付经济补偿D.李某不服的，可以直接向人民法院提起诉讼28.下列关于行政复议的说法，正确的是：A.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，法律另有规定的除外B.行政复议只能审查具体行政行为的合法性，不能审查其合理性C.行政复议期间，具体行政行为一律停止执行D.行政复议决定作出后，申请人不服的，可以再次向复议机关的上一级机关申请行政复议29.从公共管理的视角来看，“放管服”改革的核心目标是：A.减少政府行政权力B.转变政府职能，提升治理能力C.降低政府行政成本D.简化行政审批流程30.下列公文的成文日期写法正确的是：A.2025年3月15日B.2025.3.15C.二〇二五年三月十五日D.2025年03月15日二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.党的二十大报告提出，要转变政府职能，优化政府职责体系和组织结构，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，提高行政效率和公信力。下列属于政府法定职责的有：A.保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利B.对市场主体经营活动进行干预，制定企业生产计划C.加强公共卫生体系建设，应对突发公共卫生事件D.调节收入分配，完善社会保障体系32.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励：A.在工作中发明创造、技术革新，取得显著经济效益和社会效益的B.在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的C.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的D.有效预防、处置突发事件，避免或者挽回国家利益和人民群众生命财产损失的33.下列属于行政决策程序的有：A.发现问题，确定目标B.调查研究，拟定方案C.评估论证，选择方案D.执行反馈，调整完善34.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列属于公文处理工作应当坚持的原则有：A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密35.公共危机管理的4R理论包括以下哪些内容：A.缩减（Reduction）B.预备（Readiness）C.响应（Response）D.恢复（Recovery）36.下列属于事业单位管理岗工作人员基本职责的有：A.承担领导职责B.从事专业技术工作，提供专业技术支持C.承担管理任务D.承担技能操作和维护、后勤保障等工作37.行政监督的主体包括：A.国家权力机关B.司法机关C.中国共产党D.公民、法人和其他组织38.下列关于公共政策评估的说法，正确的有：A.公共政策评估的主体包括政策制定者、政策执行者、专业评估机构、社会公众等B.政策效果评估是公共政策评估的核心内容，主要评估政策实施后取得的实际成效C.公共政策评估应当坚持客观公正、实事求是的原则D.公共政策评估的结果是政策调整、终止的重要依据39.下列公文标题格式正确的有：A.《国务院关于同意设立XX新区的批复》B.《XX省人民政府关于印发XX省“十四五”数字经济发展规划的通知》C.《XX市教育局关于申请拨付2025年教育专项经费的请示报告》D.《XX区人民政府关于表彰2024年度全区安全生产工作先进单位和先进个人的通报》40.下列属于行政法基本原则的有：A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.权责统一原则第二部分主观题三、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）案例一A市B区为了提升基层治理效能，2024年以来在全区推行“街乡吹哨、部门报到”改革。改革核心内容是：赋予街道办事处对辖区内需要多部门协同解决的难点问题的“吹哨”权，街道一旦“吹哨”，相关职能部门必须在规定时间内“报到”，配合街道开展工作，问题解决情况由街道进行考核评价，考核结果直接与职能部门的年度绩效考核挂钩。某老旧小区私搭乱建问题突出，存在严重的消防安全隐患，之前社区、街道多次协调，但因为涉及城管、消防、住建、公安等多个部门，职责交叉、权责不清，问题一直没有得到解决。改革实施后，街道办事处针对该问题“吹哨”，城管、消防、住建、公安等部门第一时间到现场联合办公，明确各部门职责，15天内就完成了全部私搭乱建的清理工作，获得了小区居民的一致好评。同时，该区还建立了“群众吹哨、街道报到”机制，群众可以通过政务服务APP、热线电话等渠道反映问题，街道接到问题反馈后必须24小时内响应，能够解决的及时解决，需要部门配合的及时“吹哨”协调解决，问题解决情况要第一时间向群众反馈，由群众进行满意度评价。2024年全年，该区群众诉求响应率达到98.7%，解决率达到92.3%，群众满意度较上年提升了18.6个百分点。问题：1.结合公共管理相关知识，分析A市B区“街乡吹哨、部门报到”改革的积极意义。（6分）2.结合实际，谈谈如何进一步完善该机制，提升基层治理效能。（6分）案例二某市卫健委所属事业单位市疾控中心2024年10月面向社会公开招聘3名管理岗工作人员，招聘公告明确要求报考人员年龄在35周岁以下、具有本科及以上学历、具有2年以上公共管理相关工作经验。赵某，32周岁，2019年本科毕业，毕业后在某企业从事行政工作，符合招聘条件，报名参加考试，经过笔试、面试，综合成绩排名第一。在政审环节，市疾控中心工作人员发现赵某的人事档案中缺少2020年的年度考核材料，要求赵某补充。赵某解释称2020年其所在企业未组织年度考核，无法提供相关材料，同时提交了企业出具的工作年限证明。市疾控中心经研究认为赵某档案材料不全，不符合聘用条件，作出不予聘用的决定。赵某不服，认为自己符合招聘公告的全部条件，企业未组织年度考核不是自己的过错，市疾控中心不予聘用的决定侵犯了其合法权益，遂向市卫健委提出申诉。问题：1.市疾控中心作出不予聘用的决定是否合法？请说明理由。（6分）2.赵某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）四、公文写作题（共20分）2025年4月是第37个爱国卫生月，活动主题是“倡导健康生活方式，共建共享美丽家园”。为深入贯彻落实习近平总书记关于爱国卫生运动的重要指示精神，动员全市广大干部群众积极参与爱国卫生运动，进一步提升城乡环境面貌，筑牢常态化疫情防控社会大防线，XX市人民政府决定在全市范围内开展2025年爱国卫生月系列活动。请你以XX市人民政府办公室的名义，起草一份关于开展2025年爱国卫生月活动的通知。要求：符合公文格式规范，内容具体可行，表述准确简洁，字数不少于600字。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B。解析：政府经济职能是指政府为国家经济发展，对社会经济生活进行管理的职能，包括宏观调控、市场监管等。健全宏观经济治理体系属于政府履行经济职能的范畴，B选项正确。政治职能主要涉及国家安全、社会秩序维护等；文化职能涉及教育、文化、卫生等事业发展；社会职能涉及社会保障、公共服务供给等，均不符合题意。2.【答案】D。解析：根据《行政法规制定程序条例》，起草行政法规，涉及市场主体经济活动的，应当进行公平竞争审查，D选项为首要前置程序。公开征求意见、专家咨询、立法听证均为后续可选或规定程序，但并非首要履行的程序。3.【答案】A。解析：新公共服务理论认为政府的核心职能是服务而非“掌舵”（即不是单纯制定政策、主导资源分配），“周末不打烊”服务和24小时自助通道的核心是优化政务服务供给，更好地满足公众办事需求，直接体现了“服务而非掌舵”的核心观点。4.【答案】C。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，C选项正确。A选项错误，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，无季度考核；B选项错误，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；D选项错误，考核结果是调整岗位、工资及续订聘用合同的“依据”而非“参考依据”。5.【答案】D。解析：参与式决策模式强调决策过程中充分吸纳利益相关方参与，广泛听取公众意见，案例中“居民议事厅”制度组织居民代表参与改造方案讨论调整，属于典型的参与式决策模式。6.【答案】A。解析：《行政处罚法》规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利，A选项正确。B选项错误，责令停产停业、较大数额罚款等行政处罚，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证；C选项错误，听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；D选项错误，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款，而非到作出处罚决定的机关缴纳。7.【答案】A。解析：《国家突发公共事件总体应急预案》将公共危机分为四类，预警级别从高到低依次为红、橙、黄、蓝，A选项正确。B选项错误，公共危机管理首要目标是保障公众生命安全；C选项错误，特别重大公共卫生事件响应由国务院决定启动；D选项错误，必要时可以越级上报。8.【答案】B。解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准，事业单位向主管部门市教育局请求批准机构调整，属于上行文，应当使用请示。9.【答案】C。解析：政府绩效评估应当坚持定量指标与定性指标相结合的原则，对于难以量化的公共服务质量、群众满意度等内容，需要通过定性评估补充，“定量为主、定性为辅”的表述错误，C选项当选。10.【答案】C。解析：上行文应当标注签发人姓名，联合上行文的签发人按照发文机关顺序排列，C选项正确。A选项错误，涉密公文应当标注份号、密级和保密期限，紧急公文才需要标注紧急程度；B选项错误，年份用六角括号括入，而非圆括号；D选项错误，附件名称后不加标点符号。11.【答案】D。解析：权责结构是指行政组织内部各层级、各部门的权力与责任配置，执法权限下沉、街道统一协调综合执法，核心是调整基层治理中的权责配置，解决权责不匹配的问题，D选项正确。12.【答案】C。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核，C选项正确。A选项错误，记过处分期限为12个月；B选项错误，记过处分期间不得晋升岗位等级和工资档次；D选项错误，处分解除后，考核等次不受影响，但不能直接确定为优秀。13.【答案】C。解析：社会监督是指由公民、法人或其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为进行的监督，“政务服务好差评”由服务对象评价，属于社会监督范畴。14.【答案】D。解析：行政执行效果既受执行主体能力、资源等因素影响，也与决策本身的科学性直接相关，决策不科学的情况下，执行能力越强反而可能偏离目标越远，D选项表述错误。15.【答案】C。解析：县教育局与县财政局属于同级职能部门，不相隶属，申请拨付资金应当使用平行文“函”。16.【答案】C。解析：“上有政策、下有对策”本质是政策执行主体的局部利益、个人利益与公共政策的整体目标存在冲突，为了维护自身利益而采取变通执行的方式，是该现象产生的根本原因。17.【答案】C。解析：《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，没有“合格”等次，C选项当选。18.【答案】D。解析：行政机关将规划草案向社会公开征求意见，属于主动公开政府信息，体现了行政程序中的信息公开制度。19.【答案】B。解析：管理岗位分为10个等级，从一级到十级职员，十级为最低等级，B选项正确。A选项错误，三类岗位的占比根据单位职能确定，无统一60%的要求；C选项错误，高级专业技术岗位分为一到七级，其中正高级为一到四级，副高级为五到七级；D选项错误，特设岗位是临时岗位，工作任务完成后应当核销。20.【答案】B。解析：民主决策原则要求行政决策过程中广泛听取社会各方意见，充分保障公众参与，案例中邀请专家、行业代表、企业负责人参与研讨，体现了民主决策原则。21.【答案】D。解析：批复适用于答复下级机关请示事项，只能用于下行文。意见可上行、下行、平行；通知、通报一般为下行文，但部分通知也可平行发送，D选项符合要求。22.【答案】D。解析：公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼，D选项正确。23.【答案】C。解析：纯公共产品是指完全具有非竞争性和非排他性的产品，国防是典型的纯公共产品。城市公园、收费高速公路、医疗服务均存在一定的竞争性或排他性，属于准公共产品。24.【答案】B。解析：“一网通办”政务服务平台依托数字技术优化政务服务流程，体现了行政改革的数字化趋势。25.【答案】B。解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文，B选项正确。A选项错误，党委、政府的部门依据职权可以相互行文，但不得向下一级党委、政府正式行文；C选项错误，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项；D选项错误，下级机关的请示事项需以本机关名义上报的，应当提出倾向性意见后上报，不得直接转报。26.【答案】B。解析：行政协调是指调整行政系统内部各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与外部环境之间的关系，目的是提高行政效率，顺利实现行政目标。27.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，B选项正确。28.【答案】A。解析：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，法律规定的申请期限超过60日的除外，A选项正确。B选项错误，行政复议既审查合法性也审查合理性；C选项错误，行政复议期间具体行政行为原则上不停止执行，符合法定情形的可以停止执行；D选项错误，行政复议实行一级复议制，不服复议决定的只能向人民法院提起行政诉讼，不得再次申请复议。29.【答案】B。解析：“放管服”改革即简政放权、放管结合、优化服务，核心目标是转变政府职能，建设服务型政府，提升政府治理能力和治理水平。30.【答案】A。解析：公文成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），A选项格式正确。二、多项选择题31.【答案】ACD。解析：政府法定职责包括保障义务教育、公共卫生体系建设、调节收入分配完善社保等，ACD选项正确。B选项错误，政府不得直接干预企业正常生产经营活动、制定企业生产计划，属于越位行为。32.【答案】ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。四个选项均符合要求。33.【答案】ABCD。解析：行政决策程序包括发现问题确定目标、调查研究拟定方案、评估论证选择方案、执行反馈调整完善四个核心环节。34.【答案】ABCD。解析：公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。35.【答案】ABCD。解析：公共危机管理4R理论包括缩减（减少危机发生概率和危害）、预备（做好危机应对准备）、响应（危机发生后及时采取处置措施）、恢复（危机后恢复正常秩序）四个部分。36.【答案】AC。解析：事业单位管理岗的职责是承担领导职责或管理任务，AC选项正确。B选项是专业技术岗的职责，D选项是工勤技能岗的职责。37.【答案】ABCD。解析：行政监督主体包括政党、国家权力机关、司法机关、行政机关内部、社会公众和组织等，四个选项均属于行政监督主体。38.【答案】ABCD。解析：公共政策评估主体多元，核心是评估政策实施效果，坚持客观公正原则，评估结果是政策调整、延续、终止的重要依据，四个选项表述均正确。39.【答案】ABD。解析：公文标题应当准确简要概括公文主要内容并标明文种，C选项错误，请示和报告是两个不同文种，不能同时使用。ABD选项标题格式规范、文种使用正确。40.【答案】ABCD。解析：行政法的基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一，四个选项均属于行政法基本原则。三、案例分析题案例一参考答案1.A市B区“街乡吹哨、部门报到”改革的积极意义包括：（1）破解基层权责不匹配难题。通过赋予街道“吹哨”权和考核评价权，明确了基层在治理中的主导地位，解决了长期以来基层“有责无权”、部门权责交叉推诿的问题，提升了跨部门协同效率。（2分）（2）提升公共问题解决效能。改革打破了部门壁垒，实现了多部门联合办公、快速响应，案例中私搭乱建问题15天内解决，直接提升了复杂问题的解决速度和质量，降低了行政成本。（2分）（3）践行以人民为中心的治理理念。“群众吹哨、街道报到”机制畅通了群众诉求表达渠道，将群众满意度作为评价工作成效的核心标准，有效提升了群众获得感和满意度，增强了政府公信力。（2分）2.进一步完善该机制、提升基层治理效能的措施包括：（1）明确权责清单，规范“吹哨”标准。细化需要“吹哨”的事项范围、部门响应时限、工作流程，避免街道随意“吹哨”、部门消极“报到”，建立“吹哨”事项准入机制，减少不必要的协同事项，减轻部门负担。（2分）（2）完善考核激励机制。除了街道对部门的考核，建立双向考核制度，部门可以对街道“吹哨”的合理性、配合度进行评价，同时将“吹哨报到”的问题解决成效与部门、街道的绩效考核、评优评先、干部选拔任用直接挂钩，提升各方参与的积极性。（2分）（3）强化技术支撑和资源下沉。依托数字治理平台实现“吹哨”事项的全程跟踪、动态监管，同时推动人员、经费、技术等治理资源向基层倾斜，提升街道自身解决问题的能力，减少“吹哨”频次，实现“小事不出社区、大事不出街道”。（2分）案例二参考答案1.市疾控中心作出不予聘用的决定不合法，理由如下：（1）招聘公告明确的聘用条件为年龄35周岁以下、本科及以上学历、2年以上公共管理相关工作经验，赵某完全符合上述条件，企业未组织年度考核导致档案缺少考核材料，不属于赵某个人过错，也不符合招聘公告中明确的不予聘用的情形。（3分）（2）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序和条件进行。赵某经考试综合成绩排名第一，且无法提供年度考核材料非因本人原因，市疾控中心以档案材料不全为由不予聘用，违反了公平招聘的原则，也没有明确的法律法规或政策依据。（3分）2.赵某可以通过以下途径维护自身合法权益：（1）向主管部门申诉。对市疾控中心的不予聘用决定不服，可以向其主管部门市卫健委提出申诉，要求市卫健委对招聘程序和不予聘用的理由进行审查，责令市疾控中心改正。（2分）（2）申请人事争议仲裁。若对市卫健委的申诉处理结果不服，或者市卫健委逾期未处理，赵某可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认聘用资格或要求市疾控中心承担相应的赔偿责任。（2分）（3）提起行政诉讼。若人事争议仲裁委员会不予受理或者对仲裁裁决不服，赵某可以向人民法院提起行政诉讼，以市疾控中心或市卫健委为被告，请求法院判决撤销不予聘用的决定，