2025年事业单位工勤技师考试真题及答案

2025年事业单位工勤技师考试练习题及答案1.2025年中央经济工作会议明确，推动高质量发展的核心抓手是（）A.新质生产力培育B.传统产业升级C.扩大内需D.对外开放答案：A解析：2025年中央经济工作会议将新质生产力培育作为推动高质量发展的核心抓手，明确要在各领域加快新质生产力布局，公共机构后勤服务领域要通过智慧化改造、技能升级适配新质生产力发展要求。2.根据《事业单位工勤技能岗位等级考核实施办法（2024修订）》，工勤技师岗位等级考核的核心评价要素是（）A.学历水平与专业背景B.论文发表数量与期刊级别C.岗位履职实绩与实操技能水平D.从业年限与职称层级答案：C解析：2024年人社部修订的工勤技能岗位考核办法明确，考核坚持“唯实绩、唯技能、唯贡献”导向，不得将学历、专业、论文等作为限制性报考条件，核心评价要素为岗位履职实绩、实操技能水平与实际贡献。3.根据《民法典》相关规定，事业单位工勤人员在执行工作任务过程中因过失造成他人损害的，应当由（）承担首要侵权责任A.工勤人员本人B.所在事业单位C.单位人事部门D.直接主管领导答案：B解析：《民法典》第1191条明确，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。4.某事业单位后勤保障中心向同级财政部门申请2025年度公务用车更新专项经费，应当使用的公文文种是（）A.请示B.报告C.函D.通知答案：C解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。事业单位后勤部门与同级财政部门属于不相隶属单位，申请经费应当使用函；请示适用于有隶属关系的上下级单位之间请求指示批准。5.根据《安全生产法》与《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，事业单位办公区域（人员密集场所）消防演练的最低频次为（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次答案：B解析：人员密集场所应当每半年至少组织1次消防演练，其他单位每年至少组织1次消防演练，事业单位办公区域属于人员密集场所，适用每半年1次的要求。6.在Word2021中，要快速统一全文的字体、字号、段落间距、首行缩进等格式，最高效的操作方式是（）A.逐段手动调整格式B.使用格式刷逐段复制格式C.应用统一的内置或自定义样式D.分栏设置后统一调整答案：C解析：应用样式可以一键实现全文格式统一，是效率最高的操作；格式刷需要逐段操作，效率低于样式应用，逐段手动调整效率最低。7.根据《公共机构节能管理条例》，公共机构办公区域空调温度设置应当符合的标准是（）A.夏季不低于24℃，冬季不高于18℃B.夏季不低于26℃，冬季不高于20℃C.夏季不低于25℃，冬季不高于21℃D.夏季不低于27℃，冬季不高于22℃答案：B解析：《公共机构节能管理条例》明确要求，公共机构夏季空调温度设置不得低于26℃，冬季空调温度设置不得高于20℃，非工作时段应当关闭空调系统。8.事业单位工勤技能人员职业道德规范的核心基础是（）A.诚实守信B.爱岗敬业C.办事公道D.服务群众答案：B解析：爱岗敬业是所有岗位职业道德的核心基础，要求工勤技能人员立足本职岗位，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。9.根据《党政机关国内公务接待管理规定》，公务接待活动中，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过（）A.2人B.3人C.4人D.5人答案：B解析：公务接待陪餐人数要求：接待对象10人以内的，陪餐人数不得超过3人；接待对象超过10人的，陪餐人数不得超过接待对象总人数的三分之一。10.根据《劳动合同法》，事业单位工勤人员在同一单位连续工作满（）年，除本人主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5B.8C.10D.15答案：C解析：《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。11.事业单位涉密载体销毁的合法渠道是（）A.作为废品出售给正规回收企业B.自行焚烧处理C.送保密行政管理部门指定的涉密载体销毁机构处理D.投入普通生活垃圾清运系统答案：C解析：涉密载体必须送交保密行政管理部门指定的销毁机构处理，严禁私自出售、焚烧、丢弃涉密载体，防止涉密信息泄露。12.办公区域发生人员触电事故时，第一处置步骤是（）A.直接用手拉开触电人员B.切断事故区域电源C.拨打120急救电话D.开展心肺复苏答案：B解析：触电事故处置的首要步骤是切断电源，避免施救人员触电，切断电源后再开展急救、拨打急救电话等后续操作，严禁直接用手接触触电人员。13.根据《党政机关公务用车管理办法》，取消一般公务用车后，事业单位普通公务出行应当优先选择（）A.单位保留的执法执勤用车B.社会化公共交通或市场化用车服务C.私车公养D.向下属单位借用车辆答案：B解析：取消一般公务用车后，普通公务出行优先选择社会化公共交通，或通过租赁市场化用车服务保障，严禁私车公养、违规借用下属单位或管理服务对象车辆。14.事业单位工勤技能人员年度考核档案的保存期限为（）A.5年B.10年C.30年D.永久答案：D解析：事业单位工作人员的年度考核表、岗位等级考核表等人事档案材料属于永久保存范畴，归入个人人事档案长期管理。15.根据《事业单位工勤技能岗位等级考核实施办法（2024修订）》，工勤技师岗位聘期为（）年，聘期考核合格方可续聘A.2B.3C.4D.5答案：B解析：工勤技能岗位技师、高级技师聘期为3年，初、中、高级工聘期为5年，聘期考核合格的予以续聘，不合格的予以降岗或解聘。16.事业单位大型会议会场布置的首要原则是（）A.奢华美观B.实用庄重C.创意新颖D.符合参会领导喜好答案：B解析：事业单位会议会场布置应当坚持务实节俭、实用庄重的原则，严禁铺张浪费，不得设置与会议无关的装饰布置。17.根据2024年修订的《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，事业单位货物类采购项目单笔金额达到（）万元以上的，应当采用公开招标方式采购A.80B.100C.120D.200答案：C解析：2024年财政部调整政府采购公开招标数额标准，中央预算单位货物、服务类项目公开招标数额标准为120万元，地方预算单位可结合本地实际适当调整，但不得低于120万元。18.事业单位工勤人员面对工作压力时，以下调节方式符合科学要求的是（）A.酗酒发泄情绪B.向同事宣泄负面情绪影响工作氛围C.寻求单位EAP（员工援助计划）专业人员帮助D.拖延工作缓解压力答案：C解析：EAP是单位为员工提供的专业心理援助服务，能够科学疏导心理压力，其余选项均为不科学的压力调节方式，会影响工作或造成不良后果。19.事业单位办公产生的废弃打印机墨盒属于（），应当投入对应分类垃圾桶A.可回收物B.有害垃圾C.厨余垃圾D.其他垃圾答案：B解析：废弃墨盒含有重金属、残留墨汁等有害物质，属于有害垃圾，应当投入有害垃圾收集容器，由专业机构统一处置。20.根据事业单位岗位设置管理相关规定，工勤技师岗位总量控制在本单位工勤技能岗位总量的（）以内A.3%B.5%C.10%D.15%答案：B解析：事业单位工勤技能岗位结构比例标准为：技师岗位不超过工勤技能岗位总量的5%，高级工岗位不超过25%，中、初级工岗位占70%左右。1.2025年全国两会明确提出公共机构服务提质增效的重点方向包括（）A.深化后勤服务社会化改革B.推进智慧后勤建设C.实施公共机构节能降碳改造D.加强工勤技能人才队伍建设答案：ABCD解析：2025年全国两会政府工作报告明确，公共机构要发挥示范引领作用，深化后勤社会化改革、推进智慧后勤建设、开展节能降碳改造、强化技能人才队伍建设，全面提升服务保障效能。2.根据《事业单位工勤技能岗位等级考核实施办法（2024修订）》，工勤技师考核的合法加分项包括（）A.获得市级以上“技术能手”“劳动模范”称号B.在省级以上职业技能竞赛中获得奖项C.参与技术革新、工艺改进为单位创造显著经济效益D.在核心期刊发表专业论文答案：ABC解析：工勤技能岗位考核加分向实绩、技能贡献倾斜，获得技能荣誉、竞赛奖项、技术革新成果均可加分，不得将论文发表作为加分项或限制性条件。3.以下属于事业单位工勤岗位工作人员禁止性行为的有（）A.利用岗位便利收受服务对象财物或接受宴请B.公车私用、私车公养C.擅自泄露单位涉密信息或内部敏感信息D.在工作时间从事与工作无关的营利性经营活动答案：ABCD解析：以上行为均违反《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位人事管理条例》的相关要求，属于禁止性行为，情节严重的将给予政务处分甚至解除聘用合同。4.事业单位办公区域发生火灾时，正确的处置方式有（）A.第一时间拨打119火警电话B.走消防通道疏散，严禁乘坐电梯C.用湿毛巾捂住口鼻，低姿撤离D.优先抢救贵重物资再撤离答案：ABC解析：火灾发生时应当优先保障人员安全，第一时间撤离，不得贪恋财物，其余选项均为正确的火灾处置方式。5.以下属于事业单位后勤服务社会化改革范畴的有（）A.物业服务外包给正规物业企业B.通过市场化租赁方式保障公务出行C.职工食堂委托专业餐饮企业托管D.安保服务外包给正规保安公司答案：ABCD解析：以上均为公共机构后勤服务社会化改革的常见实施方式，能够有效提升后勤服务效率、降低运行成本。6.以下属于工勤技师岗位职责的有（）A.承担本单位高难度技能操作任务，解决岗位技术难题B.指导初、中、高级工开展技能操作，提升队伍技能水平C.参与本单位岗位技能操作规程、技术标准的制定D.承担技能带徒、岗位培训任务，传授实操经验答案：ABCD解析：工勤技师属于工勤技能岗位的高端层级，既要承担高难度技术任务，也要发挥传帮带作用，参与技术标准制定，是单位工勤技能队伍的骨干力量。7.根据《政府采购法》，事业单位开展采购活动时，不得作为评审因素的有（）A.供应商的所有制性质B.供应商的注册所在地C.产品的技术参数符合度D.产品的售后服务能力答案：AB解析：政府采购应当遵循公平竞争原则，不得设置所有制性质、所在地等歧视性评审因素，产品技术参数、售后服务属于合法评审因素。8.事业单位工勤技能人员年度考核的等次包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为岗位调整、薪酬发放、续聘解聘的核心依据。9.事业单位智慧后勤建设的典型应用场景包括（）A.智能门禁、考勤系统B.能耗实时监测与智能调控平台C.线上公务接待、用车审批系统D.智能停车管理系统答案：ABCD解析：智慧后勤是利用物联网、大数据等技术提升后勤服务效率的重要方式，以上均为常见的智慧后勤应用场景，能够实现后勤服务数字化、智能化、高效化。10.以下符合事业单位节能管理要求的有（）A.下班及时关闭办公设备电源，杜绝“长明灯”“长流水”B.优先采购纳入节能产品政府采购清单的产品C.严格执行空调温度设置标准，非工作时段关闭空调D.减少一次性签字笔、纸杯等办公用品的使用答案：ABCD解析：以上均为《公共机构节能管理条例》明确要求的节能措施，公共机构应当带头落实节能要求，发挥示范引领作用。1.事业单位工勤技师报考可以将学历、专业作为限制性条件，不符合学历要求的不得报考。（）答案：×解析：2024年修订的工勤技能岗位考核办法明确，不得将学历、专业、论文等作为工勤技能岗位考核的限制性条件，符合工作年限、技能水平要求即可报考。2.事业单位工勤人员在履职过程中利用单位资源完成的技术专利、技术革新成果属于单位所有。（）答案：√解析：工勤人员履职过程中完成的职务成果属于单位所有，单位可以根据贡献大小给予相应奖励。3.党政机关公文中的成文日期应当使用阿拉伯数字标注，年、月、日要标全。（）答案：√解析：《党政机关公文格式》明确，成文日期用阿拉伯数字标注，年份全称，月、日不编虚位。4.办公区域发生火灾时，应当优先乘坐电梯快速撤离，缩短逃生时间。（）答案：×解析：火灾发生时电梯可能因断电导致人员被困，严禁乘坐电梯逃生，应当走消防通道疏散。5.人社部门核发的工勤技能等级证书在全国范围内有效，各地不得限制使用。（）答案：√解析：工勤技能等级证书由人社部统一制式，全国范围内通用，各地不得设置地域限制。6.事业单位公务接待可以根据接待对象的级别适当提供高档酒水、香烟，提升接待标准。（）答案：×解析：公务接待严禁提供高档酒水、香烟，不得超标准接待。7.涉密程度为“秘密”的公文可以通过普通快递寄送，只要做好封口即可。（）答案：×解析：涉密公文必须通过机要交通、保密通信系统传输，严禁通过普通快递、互联网渠道传输。8.工勤技师聘期考核不合格的，单位可以按规定予以降岗或解聘。（）答案：√解析：工勤技能岗位实行聘期管理，聘期考核不合格的，单位可以调整岗位等级或解除聘用合同。9.事业单位可以自行采购集中采购目录以内的物资，不需要委托集中采购机构。（）答案：×解析：集中采购目录以内的物资必须委托集中采购机构采购，不得自行采购。10.事业单位工勤人员加班的，应当优先安排补休，不能补休的按规定发放加班补助。（）答案：√解析：《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员加班优先安排补休，不能补休的按照国家规定给予相应补助。（一）案例背景某事业单位后勤中心工勤技师王某，负责单位水电设施日常维护与管理，2024年8月，王某在日常巡检中发现单位建成20年的供水管网跑冒滴漏问题突出，经连续1个月的监测、测算，发现每年因管网漏损浪费水资源约1200吨，产生水费损失近2万元，还存在管网破裂影响正常办公的风险。王某结合自身技能经验，查阅相关技术资料，自主编制了《供水管网优化改造技术方案》，提出更换新型环保管材、加装智能计量水表、分区管控供水的具体措施，改造实施后，年漏损率降至1%以下，每年节省水费、维修费合计约3.2万元，该方案还被上级主管部门在全系统推广。2025年单位开展工勤技师聘期考核时，有工作人员提出王某没有发表过专业论文，不符合技师续聘条件，也有工作人员提出王某的技术革新成果应当作为核心考核依据。问题1：单位能否以王某未发表专业论文为由不予续聘？请说明政策依据。（7分）问题2：结合工勤技师岗位考核要求，说明王某的哪些表现符合技师续聘条件。（8分）参考答案及评分标准：问题1答案：单位不能以王某未发表论文为由不予续聘（2分）。政策依据：2024年人社部修订的《事业单位工勤技能岗位等级考核实施办法》明确规定，工勤技能岗位考核坚持“唯实绩、唯技能、唯贡献”的导向，针对工勤技能岗位的特点，不得将学历、专业、论文发表等作为考核的限制性条件或必备条件（3分）。王某的岗位为水电维护技师，核心考核内容应当为岗位履职情况、技能水平、实际贡献，论文不属于该岗位的考核必备要素（2分）。问题2答案：王某符合续聘条件的表现包括：①职业道德达标，爱岗敬业，主动履职，在日常巡检中主动发现问题并研究解决方案，体现了强烈的岗位责任心（2分）；②技能水平过硬，具备独立解决岗位疑难技术问题的能力，能够自主编制技术改造方案，符合技师岗位的技能要求（2分）；③工作实绩突出，技术改造方案实施后为单位创造了显著的经济效益，还被上级部门推广，发挥了技师的骨干作用（2分）；④符合技师岗位的贡献要求，主动开展技术革新，提升了单位水电管理的规范化水平（2分）。（二）案例背景某事业单位计划召开全省系统年度工作会议，参会人数共120人，后勤中心工勤技师李某负责本次会议的统筹保障工作，筹备与实施过程中出现以下情况：①为方便参会人员提前查阅材料，李某将包含部分涉密内部工作数据的会议材料上传至微信群，供参会人员自行下载；②李某按照每人每餐150元的标准安排参会人员工作餐，且每桌配备2瓶本地高档白酒；③会议结束后，剩余的80本定制笔记本、100支签字笔等办公用品，李某全部带回家给子女使用。问题1：指出李某的做法存在哪些违规之处，并说明相关规定。（9分）问题2：如果你是李某，你会如何规范开展本次会议保障工作？（6分）参考答案及评分标准：问题1答案：李某的做法存在3项违规：①违反保密管理规定（1分）：涉密或内部敏感工作材料不得通过微信等互联网渠道传输，应当通过机要渠道或现场发放、会后收回，防止涉密信息泄露（2分）；②违反公务接待管理规定（1分）：公务接待工作餐标准不得超过当地规定的上限（一般省内会议工作餐标准为每人每餐不超过100元），且公务接待严禁提供任何酒类、香烟，李某的接待标准超标且违规提供白酒（2分）；③违反廉洁纪律与国有资产管理规定（1分）：会议剩余办公用品属于国有资产，应当统一收回入库管理，不得私自占有，李某私拿公共财物的行为违反廉洁要求（2分）。问题2答案：规范开展会议保障的措施包括：①材料管理：涉密材料单独编号、现场发放、会后统一收回，非涉密材料通过单位内部保密OA系统发送，严禁使用互联网工具传输敏感材料（2分）；②接待管理：严格按照当地公务接待标准安排工作餐，不提供烟酒，陪餐人数控制在参会人数的三分之一以内（不超过40人）（2分）；③物资管理：会议结束后剩余