思想文化建设调研报告(3篇)

思想文化建设调研报告(3篇)第一篇本次调研针对市属12家国有独资及控股企业2021年以来思想文化建设工作开展情况，通过实地走访、座谈访谈、问卷调查、资料调阅四种方式完成，累计访谈企业党政负责人、宣传干事、一线职工共237人，发放有效问卷1892份，梳理经验成效3项、现存问题4类、优化路径5条，形成如下调研结论。一、市属国企思想文化建设的基本运行成效1.理论武装的四级联动体系基本建成。12家调研企业全部建立“第一议题”制度落实台账，其中8家企业构建了“中心组领学+支部研学+班组践学+个人自学”四级联动学习机制，2023年全年累计开展党委中心组学习147次、支部主题党日学习1242次、一线班组流动宣讲796场，覆盖职工3.2万人次。问卷调查显示，89.7%的职工对本单位理论学习的内容设置表示满意，76.2%的职工能准确说出新时代国有企业改革发展“三个有利于”的核心要求。部分企业结合自身场景打造了特色学习载体，比如市公交集团打造“车厢课堂”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、安全生产规范等内容录制成15分钟以内的音频片段，在公交车辆的休息间隙播放，同时组织司机党员结合安全驾驶实际开展学习研讨，2023年该集团的交通安全事故率较2021年下降21%，理论学习的实效逐步显现。2.特色企业文化的浸润作用逐步凸显。所有调研企业均已完成企业文化体系的梳理构建，其中6家企业结合行业属性打造了特色文化品牌：市能源集团打造“安全文化”体系，每年开展安全技能比武、安全家书征集、安全隐患随手拍等活动，累计征集职工安全家书1200余封，职工违规操作率较2021年下降37%；市城投集团打造“劳模文化”体系，建成12个劳模创新工作室，累计完成技术攻关37项，创造直接经济效益2.3亿元。12家企业累计注册志愿服务队24支、志愿者1.2万人，2023年全年开展文明交通引导、社区帮扶、抗疫保供等志愿服务3200余场，服务群众17万人次，国有企业的社会责任担当得到充分彰显。3.思想文化建设的支撑保障机制初步完善。10家企业已将思想文化建设纳入年度绩效考核体系，权重占比不低于10%；累计配备专职宣传干事42人，建成职工书屋、文化活动室、党建文化长廊等阵地127个，年均投入思想文化建设经费超过2000万元。其中7家企业建立了思想文化建设工作季度调度机制，每季度召开专题会议研究解决工作中的难点问题，保障各项工作落地见效。二、当前存在的突出问题1.内容供给的适配性不足，供需错位明显。调研发现，6家企业的思想文化内容供给仍停留在“上传下达”层面，72.3%的95后、00后职工表示本单位的理论学习材料多为政策原文摘抄，缺乏结合行业特性、岗位场景的通俗解读，和自身工作生活的关联度较低。某重工企业2023年官方公众号发布127篇宣传稿件，其中82%为领导活动、会议报道，单篇平均阅读量仅37次，远低于其1.2万的粉丝基数。还有部分企业把思想文化建设当成“软任务”，平时不开展实质性工作，考核前集中补记台账、补拍活动照片，本次调研中发现2家企业存在学习记录造假、活动图片重复使用的问题。2.基层阵地的利用率偏低，功能异化突出。本次调研覆盖的127个基层文化阵地中，仅32个每周开放时长超过40小时，其余阵地仅在开展活动、上级检查时临时开放。某化工企业的职工书屋藏书8000余册，2023年全年借阅量仅124次，平均每月不到11次；还有3个企业的文化活动室被挪用作仓库、临时会议室，文化服务功能完全丧失。不少职工反映，“知道单位有职工书屋，但从来不知道什么时候开门，也不知道里面有什么书”，阵地成了仅供参观的“摆设”。3.工作队伍的专业能力不足，力量薄弱。42名专职宣传干事中，仅11人具备新闻传播、汉语言文学等相关专业背景，其余均为行政、生产岗位转岗人员，76.2%的宣传干事表示从未接受过系统的专业培训，日常工作主要集中在写材料、拍照片、整理台账，没有精力策划符合职工需求的文化活动。92%的基层党支部宣传委员为兼职，本身承担着生产、运营等核心岗位任务，每月投入思想文化建设工作的时间不足8小时，难以保障工作质量。4.考核评价的导向偏差，虚化弱化明显。当前市属国企思想文化建设的考核指标以量化的“硬指标”为主，台账完整性、活动开展次数、稿件发布量占比超过70%，职工满意度、活动实际成效、对企业发展的支撑作用等指标占比不足30%。某建筑企业2023年累计开展42场文化活动，其中28场为强制要求一线职工停工参加，职工满意度仅23%，但因活动次数、稿件数量达标，在年度思想文化建设考核中拿到满分，考核的“指挥棒”作用出现偏差。三、优化改进的具体路径1.推进内容供给的分层分类改革，提升适配性。针对不同群体的需求定制内容供给体系：针对企业管理层，重点开展国企改革政策、合规经营、警示教育等内容的学习，结合行业内反面案例开展研讨，提升履职能力；针对技术研发人员，重点开展家国情怀、工匠精神、知识产权保护等内容的宣传，结合两院院士、行业优秀科技工作者的事迹开展宣讲，引导其树立科技报国的理想；针对一线生产职工，重点开展安全生产、技能提升、权益保障等内容的解读，用短视频、漫画、快板等职工喜闻乐见的形式呈现，减少集中开会的时长，把学习融入职工的工作场景。参考市公交集团“车厢课堂”的模式，鼓励各企业结合自身生产场景打造碎片化学习载体，提升学习的实效性。2.盘活基层文化阵地，拓展功能属性。推行“一阵地多用途”的运营模式，把职工书屋与技能培训室、劳模创新工作室、职工谈心室结合起来，定期开展读书沙龙、技能分享会、创新研讨、心理疏导等活动，提升阵地的利用率。建立阵地运营考核机制，要求所有基层阵地每周开放时长不低于40小时，把职工借阅量、活动参与度、满意度纳入阵地考核的核心指标，对连续两个季度考核排名靠后的阵地运营负责人进行约谈，长期闲置的阵地予以撤销，相关经费调整到职工需求集中的文化项目上。3.建强专业工作队伍，提升能力水平。出台市属国企宣传干事配备指导意见，明确职工规模超过2000人的企业至少配备3名专职宣传干事，500-2000人的企业至少配备2名，500人以下的企业至少配备1名，宣传干事招聘优先考虑相关专业背景人员。建立每年一次的宣传队伍系统培训机制，邀请媒体记者、高校专家、优秀宣传工作者开展内容策划、活动组织、舆情应对等方面的培训，提升队伍专业能力。同时建立兼职宣传通讯员队伍，从一线职工中选拔热爱文化工作、擅长内容创作的人员担任通讯员，给予相应的物质奖励，激发其参与积极性，打通思想文化建设的“最后一公里”。4.优化考核评价机制，树立实干导向。调整考核指标权重，把职工满意度、活动参与度、思想文化建设对企业发展的贡献度纳入核心考核指标，占比不低于60%，台账资料、活动次数、稿件发布量等指标占比不超过40%。改进考核方式，采用随机抽查、匿名问卷调查、职工访谈等方式开展考核，避免“台账考核”“材料考核”的弊端，对考核中发现造假的企业，直接评定为不合格，约谈其党政负责人，取消年度评优资格。5.打造特色文化品牌，强化价值引领。鼓励各企业结合行业属性打造特色文化品牌，能源类企业重点打造安全文化，公共服务类企业重点打造服务文化，建筑制造类企业重点打造匠心文化，每年开展一次市属国企特色文化品牌评选活动，对优秀品牌进行全市推广。持续挖掘企业内部的先进典型，每年评选“国企工匠”“最美职工”，组织先进典型开展巡回宣讲，用身边人讲身边事，提升价值引领的感染力，引导职工把个人发展融入企业发展、城市发展的大局中。第二篇本次调研覆盖全市8个农业乡镇共47个行政村，调研周期为2024年3月12日至4月2日，通过入户走访、蹲点观察、村级台账核查、群众代表座谈等方式，累计走访农户1246户，访谈村“两委”干部、新时代文明实践站志愿者、农村群众共512人，梳理当前农村思想文化建设的运行现状、突出短板及优化方向，形成调研内容如下。一、当前农村思想文化建设的主要成效1.新时代文明实践阵地实现全覆盖。47个行政村全部建成新时代文明实践站，配备专兼职工作人员142人，累计建成农家书屋47个、文化广场42个、乡村大舞台39个，阵地覆盖率达到100%。2023年全年累计开展各类思想文化活动1274场，覆盖群众18.2万人次，其中政策宣讲类活动327场、文化惠民类活动562场、志愿服务类活动385场，农村思想文化建设的硬件基础基本完善。2.移风易俗工作取得阶段性成效。47个行政村全部成立红白理事会，修订完善村规民约，明确红白事操办标准、彩礼上限、随礼金额等内容，2023年全市农村平均彩礼金额从2021年的18.2万元下降到12.4万元，降幅达31.9%，高价彩礼、大操大办的现象明显减少。累计评选“星级文明户”1247户、“好婆婆好媳妇”326人、“最美庭院”219个，文明乡风的氛围逐步形成，调研中72.6%的群众表示，近几年村里的攀比之风比以前少了很多。3.惠农政策宣传的覆盖面不断扩大。各行政村通过大喇叭、宣传横幅、入户宣讲等方式，累计宣传惠农政策270余次，2023年全市农户对种养殖补贴、低保医保、宅基地改革等核心政策的知晓率达到78.3%，较2021年提升21.7个百分点。部分乡镇打造了“大喇叭+流动宣讲车”的宣传模式，每天早中晚三个时段播放政策内容，农忙时节把宣讲车开到田间地头，结合农时宣讲种养殖技术、病虫害防治等内容，受到群众的广泛欢迎。二、现存的突出短板1.内容供给的乡土化不足，脱离群众需求。调研发现，68.2%的村级思想文化活动由上级统一安排，供给与需求错位明显：送戏下乡的曲目多为传统京剧、豫剧，不符合年轻群众的喜好，73.5%的35岁以下群众表示从未完整看过一场送戏下乡的演出；政策宣讲多为照本宣科读文件，没有结合本地的种养殖产业、惠农补贴申请流程、宅基地办理手续等群众关心的实际问题解读，不少中老年群众反映“听得懂每个字，但不知道讲的是什么，和自己没关系”。27个行政村的农家书屋内，适合农民阅读的种养殖技术、农产品销售、涉农政策类书籍占比不到20%，其余多为城市捐赠的文学名著、儿童读物，全年借阅量不足100次，藏书结构完全不符合群众需求。2.阵地“空心化”问题突出，利用率低。47个新时代文明实践站中，仅11个每天对外开放，其余均为有活动、有检查时临时开放，平时大门紧锁。某村的文化广场投入资金20余万元建成，2023年全年仅开展了6场活动，平时基本处于闲置状态；还有3个村的农家书屋被挪用作村“两委”会议室，书籍堆在角落落满灰尘，完全丧失了文化服务功能。不少群众反映，“想看书、想参加活动，但不知道什么时候开门，也不知道有什么活动，一年到头也参加不了几次”。3.工作队伍力量薄弱，经费不足。142名专兼职工作人员中，仅17人为专职，其余均为村“两委”干部兼职，本身还要承担乡村振兴、信访维稳、安全生产等大量事务性工作，89.4%的村级宣传委员表示，每月投入思想文化建设工作的时间不足10小时，根本没有精力策划活动。所有行政村的年均思想文化建设经费均不足1万元，很多群众需求强烈的活动因为没有经费无法开展，某村想组织广场舞比赛，因为没钱买音响、发奖品，最终只能取消。村级文化志愿者多为60岁以上的老年人，缺乏新媒体运营、活动策划等能力，无法开展符合年轻群众喜好的活动，导致农村年轻群体基本没有参与思想文化活动的渠道。4.封建残余思想仍有市场，治理难度大。调研发现，32%的农户家中供奉神龛，18%的群众遇到婚嫁、建房、看病等事情时，会先找算命先生“看日子”“算吉凶”。部分村的攀比之风仍然存在，虽然村规民约明确了红白事的操办标准，但不少农户为了“面子”仍然超标操办，有的农户甚至借钱办酒席，导致家庭返贫。还有部分村存在赌博、封建迷信等非法活动，对农村思想文化建设造成了负面冲击，不少群众反映，“平时也没什么娱乐活动，就只能凑在一起打打牌”。三、优化改进的具体措施1.打造乡土化的内容供给体系，贴合群众需求。建立“群众点单、实践中心派单、志愿者接单”的服务机制，每个季度通过入户走访、微信群征集等方式收集群众的文化需求，根据需求安排活动内容。群众需要种养殖技术，就邀请农业农村局的技术人员、本地的种养殖大户开展宣讲，把政策解读和技术培训结合起来，让群众听得懂、用得上；针对中老年群众，用地方戏、快板、三句半等喜闻乐见的形式，把政策内容融入文艺节目中；针对年轻群众，打造村级短视频账号，发布本地特色农产品、乡村美景、惠农政策解读等内容，吸引年轻群体关注。同时调整农家书屋的藏书结构，每年采购的书籍中涉农类占比不低于60%，根据群众的需求定期更新书籍，提升借阅率。2.盘活基层阵地，实现多站合一。推行“新时代文明实践站+农家书屋+电商服务点+养老互助点+儿童托管点”的多站合一运营模式，每个阵地安排1名专职工作人员负责，每天开放时长不低于8小时，平时为群众提供图书借阅、电商培训、养老互助、儿童托管等服务，把阵地打造成群众愿意去、经常去的公共服务空间。比如某试点村的实践站，白天为老年人提供免费茶水、棋牌、免费量血压等服务，下午为留守儿童提供作业辅导、兴趣培养服务，周末开展技能培训、文化活动，2023年全年服务人次达1.2万，成了村里最热闹的地方。3.建强工作队伍，完善经费保障。每个行政村至少配备1名专职新时代文明实践站工作人员，工资纳入县级财政预算，确保其有充足的精力开展工作。从返乡大学生、非遗传承人、种养殖大户、退休教师中选拔文化志愿者，建立村级文化人才库，每年开展不少于2次的系统培训，提升其活动策划、内容宣讲、新媒体运营等能力，对表现优秀的志愿者给予物质奖励和荣誉表彰。把农村思想文化建设经费纳入县级财政预算，每个行政村每年的经费不低于3万元，同时鼓励本地企业家、乡贤捐赠资金支持农村文化建设，对捐赠的个人给予荣誉表彰，拓宽经费来源渠道。4.深化移风易俗，培育文明乡风。把移风易俗内容纳入村规民约，明确奖惩机制，建立红黑榜制度，对遵守村规民约的农户进行公开表彰，优先享受惠农补贴、免费体检等政策福利；对违反村规民约的农户进行批评教育，取消其评优评先资格。开展“除陋习、树新风”系列宣传活动，组织志愿者入户宣讲移风易俗政策，邀请遵守村规民约的典型农户分享经验，引导群众转变思想观念。联合公安、民政等部门，严厉打击农村的封建迷信、赌博等非法活动，净化农村文化环境。5.打造特色乡村文化品牌，激发内生动力。鼓励各村结合本地的特色产业、非遗文化、历史文化打造特色文化品牌，种植樱桃的村可以打造樱桃文化节，有非遗项目的村可以打造非遗文化节，红色资源丰富的村可以打造红色研学品牌，定期开展活动，吸引游客前来旅游，带动群众增收。推进村史馆建设，挖掘本地的乡贤文化、红色文化、创业史，用本地的历史文化教育群众，提升群众的归属感和认同感，激发群众参与乡村振兴的内生动力。第三篇本次调研针对省内11所公办本科院校、6所高职专科院校2022年以来的校园思想文化建设工作开展，累计访谈校党委宣传部工作人员、二级学院辅导员、在校学生共429人，发放有效问卷7642份，梳理工作成效、现存问题及改进建议如下。一、高校思想文化建设的主要成效1.“大思政”工作格局基本构建。所有调研院校均成立了思政工作领导小组，建立了党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的工作机制，课程思政覆盖率达到92.7%，2023年累计培育省级课程思政示范课程124门、教学团队78个，思政课程和课程思政的协同效应逐步显现。9家院校建立了“校领导联系二级学院、中层干部联系班级、专业课教师联系学生”的三联系制度，2023年累计开展谈心谈话、走访调研等活动3200余次，实现了学生群体的全覆盖。2.校园文化品牌建设成效显著。各院校累计打造校园文化品牌187个，比如某师范大学的“师德文化节”、某农业大学的“农耕文化实践月”、某职业技术学院的“工匠文化节”等，2023年全年累计开展各类文化活动3200余场，覆盖学生127万人次，学生参与度达到68.2%。不少院校结合红色资源打造了特色实践品牌，某理工大学组织学生开展“重走长征路”暑期实践活动，累计行程1.2万公里，覆盖12个红色教育基地，相关实践成果被国家级媒体报道，取得了良好的教育效果。3.网络思想阵地建设逐步完善。所有院校均开通了官方微信公众号、微博、短视频账号，累计粉丝量超过200万，2023年全年发布内容1.7万条，总阅读量超过12亿次。部分院校打造了学生喜闻乐见的网络文化产品，比如某传媒学院拍摄的校园情景剧、某艺术学院创作的说唱MV、某医学院制作的健康科普动画等，多次登上省级、国家级媒体平台，深受学生欢迎。二、现存的突出问题1.课程思政与专业教育“两张皮”问题突出。调研发现，73.5%的专业课教师表示，自己开展课程思政只是为了完成考核要求，在上课时生硬插入爱国、敬业等内容，和专业内容完全无关。68.2%的学生表示，专业课上的思政内容非常突兀，反而影响了听课体验，比如某工科院校的机械设计课程，教师在讲零件参数设计时，突然插入一段爱国主义教育的内容，和课程内容没有任何关联，学生对该课程的满意度仅为27%。还有部分院校把课程思政当成“面子工程”，只要求教师在教案里加入思政内容，对实际融合效果不做考核，导致课程思政流于形式。2.网络思想阵地的引导力不足。82.3%的学生表示，自己平时很少关注学校的官方账号，觉得内容太官方，都是领导活动、会议报道，没有吸引力，反而更关注校园内的民间自媒体账号，这些账号经常发布吐槽学校、传播负面情绪的内容，甚至恶意造谣。某院校的民间抖音账号粉丝量是官方账号的3倍，2023年累计发布负面内容27条，其中多条为不实信息，造成了不良影响，但学校官方账号没有及时回应和引导，导致负面舆论持续发酵，严重影响了学校的形象。还有部分院校对学生关注的热点问题，比如食堂涨价、宿舍维修、就业服务等，从来不在官方账号回应，导致学生的诉求得不到满足，只能通过民间渠道发泄。3.文化活动同质化严重，学生参与度低。调研发现，各院校的文化活动大多为唱歌比赛、演讲比赛、运动会、学术讲座等传统形式，76.4%的学生表示，这些活动每年都一样，没有新意，不想参加。42.3%的活动是强制要求学生参加，比如要求每个班必须出多少人去听讲座、看演出，学生的抵触情绪很大。某院校2023年开展的“红色文化宣讲会”，强制要求大一全体学生参加，很多学生在底下玩手机、睡觉，活动结束后随机访谈，80%的学生答不出宣讲的核心内容，活动完全没有达到预期效果。4.思政工作队伍的能力不足。调研的217名辅导员中，62%为刚毕业的硕士研究生，没有接受过系统的思政工作培训，73.2%的辅导员表示，自己平时的工作主要是处理学生的日常事务，比如请假、评奖评优、查寝等，没有时间和学生开展深入的思想交流。还有部分辅导员对学生关注的热点问题，比如就业、考研、婚恋、心理健康等，不能给出有效的引导，只会讲大道理，导致学生不愿意和辅导员交流，调研中仅21.7%的学生表示，遇到问题会主动找辅导员沟通。三、优化改进的具体路径1.推进课程思政的深度融合，破解“两张皮”问题。建立思政课教师和专业课教师的集体备课机制，每个专业至少每两周开展一次集体备课，共同挖掘专业课程中的思政元素：工科课程可以融入大国工匠、卡脖子技术攻关的案例，引导学生树立科技报国的理想；医科课程可以融入抗疫英雄、医德医风的案例，引导学生树立医者仁心的职业素养；文科课程可以融入中华优秀传统文化、革命文化的案例，引导学生树立文化自信。优化课程思政的考核机制，把学生的满意度、思政内容的融合度、实际教学效果纳入考核，而不是只看教案里有没有加入思政内容，对考核不合格的课程要求限期整改。2.提升网络阵地的传播力和引导力。改革官方账号的内容生产机制，吸收学生记者、学生新媒体团队参与内容策划和运营，开设“校园树洞”“优秀校友访谈”“专业学习技巧分享”“校园事务答疑”等学生关心的