矛盾纠纷排查计划(3篇)

矛盾纠纷排查计划（3篇）

【排查工作总结】矛盾纠纷排查计划一：矛盾纠纷排查工作计划

开展矛盾纠纷排查工作是贯彻“三个代表”重要思想，维护广大人民群众

根本利益的一项重要举措。实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动,

变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且

必须深入持久地开展下去。为使这项工作能够规式”专项排查调处，我社区要定

期将辖区纠纷的种类、特点、群众关心的热点和建点，以及涉及到稳定工作等方

面的信息及时反馈到街道综治办。我社区应建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各

类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。

3、包案机制

对社会稳定影响较大或解决难度较大的矛盾纠纷，由我社区、派出所干警

包案限期解决。

4、调处机制

按照横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的

矛盾纠纷排查调处新机制。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处,

一般矛盾纠纷由我社区依法调处；疑难纠纷由街办及时调处。

5、督查机制

一是领导督查，我社区领导按照自己所包的矛盾纠纷进行督查，定期开展

研判会议，研究解决问题。二是跟踪督查，社区组织实行全程督查，杜绝有调无

果，有头无尾的现象。三是会议督查，社区每月召开一次矛盾纠纷排查调处领导

小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。

6、回访机制

坚持回访预防;对于调处的重大矛盾纠纷由专人包案，定期回访，督促履

行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。

7、月报机制

我社区每月向街办报告一次矛盾纠纷排杳调处工作情况（包括月报表），排

查上报要有领导签字，加盖单位公章，排查没有发现问题的，也要记录在案，实

行“零报告”制度。

8、责任追究机制

我社区高度重视，认真负责地做好矛盾排查调处工作，对排查调处不力，

瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人给予严

肃处理。

（三）强化措施，建立大调解工作机制

我社区要巩固健全基层人民调解委员会。我社区要建立人民调解委员会，

确保调委会组织健全，人员齐备，充满活力。要充实人民调解员队伍，积极吸纳

符合条件的人民代表、政协委员和离退休法官、检察官、警官及律师、法律工作

者等社会志愿者参加到调解组织中来，活跃基层人民调解工作。其次，积极发展

区域性、行业性人民诫解委员会。第三，大力加强行政调解工作。要贯彻“当调

则调、调裁结合、解决问题”的原则，强化调解工作.对已经发生的争议，要查

明事实，分清是非，争取调解处理，增进有关当事人与行政机关之间的互相理解

和信任。最后，要稳步推进司法调解工作。

学校矛盾纠纷排查计划3篇篇一：学校矛盾纠纷排查计划（2340字）

随着社会经济的发展，纷繁复杂的各种矛盾日显突出，致使各种不良行为

和思想也藁延到学校，个人主义和拜金主义在师生中时有抬头，给我们的学校管

理工作带来很多困难，也给我们当地的社会稳定和经济的发展造成一些负面影

响。为了及时排查和化解师生中出现的各种不良行为和思想，维护学校正常的教

育教学秩序，我校特制定师生矛盾纠排查化解工作计划。

一、领导机构

组长：王玉辉校长

副组长：安明考教务主任

组员：李华魏青城班主任心理健康辅导教师

领导小组下设办公室，办公室主任由安明考担任，具体负责协调矛盾纠纷

排查化解整治的日常工作。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实各级教育主

管部门的学校安全工作会议精神，以《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规

为依据，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“标本兼治、重

在治本”的原则，采取各项有效措施，切实加强学校师生心理健康教育工作，认

真组织开展好学校师生矛盾纠纷排查化解专项整治工作，坚决遏制学校师生不良

思想和行为的发生，营造良好的教书育人环境。

三、工作目标

在矛盾纠纷的排查工作，要摸清情况、找准重点、理清思路、明确责任，

逐一对师生进行排查，对发现的蛛丝马迹要逐一调处化解，确保学校的和谐稳定,

并以此建立师生矛盾纠纷排查化解的长效机制。

把矛盾纠纷排查和化解工作摆上重要的议事日程上，要加强组织领导，认

真研究，积极发动广大学生和教职员工，积极主劭推动矛盾纠纷排查工作的深入

开展。

四、排查化解时间

排查出一件，化解一件，建立矛盾排查化解档案，跟踪调查化解情况。

五、具体工作

1、加强学校日常学生政治思想管理教育。

对学生进行法制宣传教育、遵纪守法意识教育和心理健康教育及心理疏导

工作。要严格按照工作安排布署，认真开展好每学期的法制宣传教育工作，组织

学习学校的校级校规，班纪班规，结合学校的德育工作，严格规式排查，对排查

出来的各类矛盾纠纷情况，认真登记，及时分类梳理。对排查出来的重点龙象、

重点案件和重大紧急情况，要随排随报。着重排查下列四类情况：

1、信访案件。主要是今年以来的集体上访和越级访.、重复访、无理访、缠

访案件。

2、可能引发群体性事件的隐患。重点是因招生、收费、校内及与校外纠纷、

非正常死亡、工资津补贴一时木到位、校建工程、拖欠工程款等可能引发群体性

事件的苗头。

3、特殊群体活动情况。着重掌握代理教师的动态。

4、纠纷积案。今年以来尚未办结的矛盾纠纷积案，并根据案件性质进行分

类，列出需重点解决的纠纷积案。

（三）集中调处阶段（10月21日至11月12日）

1、落实工作责任。要明确责任领导和责任人，制定具体的解决方案，认真

落实化解措施。对可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷，要实行领导包案，限期

解决，切实把问题解决在基层，确保我校不因工作不到位而引发群体性事件和越

级上访事件。

2、注重效果。要按照“案结事了”的要求，注重运用经济、教育、行政、

政策、法律等多种手段，发挥内部调解、司法调解、行政调解和联动调解的综合

手段，健全矛盾纠纷的多元处理机制，确保调处实效。

3、落实稳控。要加强对重点对象的防式排查，及时发现预警性、苗头性问

题，提前做好化解、稳控工作，加快隐患排查力度和进度，做到排查不留死角，

整改不留后患。对查出的各类隐患，要不讲困难、不讲条件，必须整改到位。

（四）落实排查责任。学校要认真研究制定切实可行的实施方案，对排查

出的重点矛盾纠纷要明确包抓领导和包抓干部，包抓领导要一包到底，亲自面对

当事人，协调化解矛盾，确保无上访事件的发生，确保学校大局的安全稳定。

（五）确保工作实效。学校要做到周通报、月汇总。建立矛盾排查整改登

记，建立重大隐患公告公示、跟踪治理和逐项整改制度。对因矛盾隐患排查整改

工作不力而引发事故的，要严肃追究责任。社区矛盾纠纷排查计戈U（5篇）社区

矛盾纠纷排查计划一：繁阳社区居委会二00五年矛盾纠纷排查调处工作计划

繁阳社区居委会以“三个代表”为指导，认真贯彻党的“十六大”精神，

积极做好人民调解工作，切实减少群众矛盾纠纷，防止各类案件的发生。现将本

年度调解工作作如下计划：

一、调整组织，完善制度。

年初及时调整了人民调解工作领导组名单，一组三员（治安信息员、法制

宣传员、人民调解员），建立调解员工作制度，居委会调委会有专人负责，各居

民小组长及时反馈信息，层层责任到人。

二、加强法制教育

加大对居民进行社会主义法制和共产主义道德风尚教育，使广大居民群众

知法、懂法、增强遵纪守法的观念，预防各类案件和纠纷的发生。

三、做好“四防”工作，确保小区居民生命财产的安全。发动辖区居民

加强“四防”勇于检举揭发坏人坏事和各类违法犯罪，劝阻和制止违法行为。

四、认真做好来信来访，调解民事纠纷。

接到来信来访及时处理、答复，及时调解民事纠纷，化解矛盾，妥善解决

问题，把矛盾遏制在萌芽状态。

五、依靠群众，实事求是。

调查情况，实事求是，依靠群众，公证及时调解民事纠纷，防止矛盾激化,

遇到棘手问题不回避绕道，推脱他人。解决双方矛盾不徇私舞弊，包庇亲友，处

理纠纷不主观武断，简单粗野。

繁阳社区居委会

202x年元月

社区矛盾纠纷排查计划二：石磺社区202x年矛盾纠纷排查化解工作计划

（1388字）

202x年，石磺社区在桥林街道党T委、办事处、综治办的正确指导下,以

创建石破平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳

定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，

依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护

稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将本年度工作安排如下：

一、提高认识，加强领导

开展矛盾纠纷排查化解工作，是关系国家安定，社会稳定的政治任务，是

建设社会主义和谐社会、构建平安和谐校园的首要工作。我社区切实加强领导，

突出重点，标本兼治，狠抓落实，认真开展关系老百姓切身利益和矛盾纠纷排查

工作。采取切实有效的措施，依法维护全体师生的合法权益，努力预防和减少矛

盾纠纷的发生，千方百计地为老百姓排忧解难，确保这项工作落实到位。

二、工作原则、目标和排查重点

（-）工作原则

坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则。充分发挥党

组织的优势，充分发挥调节功能，动员各方面力量，形成深入排查化解矛盾纠纷

的工作合力。

（二）工作目标

一是以“发现得旦、化解得了、控制得住、处置得好”为目标，集中时间、

集中力量排查化解当前不和谐、不稳定的突出矛盾纠纷。对排查出来的矛盾纠纷,

建立台帐，落实领导包案责任。对所包案件认其负责。采取公开接访、亲自协调、

亲自督办等多种有效措施及时化解矛盾。

二是建立键全矛盾纠纷排查化解工作长效机制。创新工作方式，完善工作

制度，努力实现纠纷及时化解。

三是注重源头治理，提高基层人员排查化解矛盾纠纷的能力。

（三）排查重点

排查的络、工作制度。

社区要建立完善的矛盾纠纷排查领导小组以及成员，按照相关规定有计划

有秩序的开展矛盾纠纷排查，使这项工作成为社区工作的重点之一。

二、抓好矛盾纠纷排查工作的落实。

社区计划在矛盾纠纷排查的过程中广泛开展法制教育C让排查纠纷的过程

成为发制宣传的过程。通过法制宣传和道德教育，提高群众的法律素质和道德修

养，以在源头消灭矛盾纠纷。

社区将及时掌握和报告纠纷信息。要将社区矛盾纠纷的信息以及社区群众

关注的热点和难点问题，提出有关工作建议，使社区矛盾纠纷排查工作成为上级

部门了解社情民意的重要渠道。

社区将深入辖区居民区、商业区，认真排查矛盾纠纷，在节假日之前、国

家重点政治活动期间做到一日一排查，对那些有可能引发重大治安问题和群众性

上访事件的矛盾和纠纷，及早发现、及时化解、尽快上报。力求把矛盾消灭在萌

芽状态，对于一些一般性矛盾纠纷要及时化解，防止小纠纷变成大矛盾。总之，

在矛盾纠纷排查调处工作尚要进一步牢固树立“稳定是基础”的思想，增强社区

稳定的责任感好紧迫感。

社区矛盾纠纷排查计划五:社区矛盾纠纷排查计划（I960宇）

一、20*年矛盾纠纷排查调处工作指导思想

20*年，我地区矛盾纠纷排查调处工作的指导思想是：以“三个代表”重要

思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十六大和十六届六中全会精神，认真落

实中央、省、市政法工作会议精神，紧紧围绕构建和谐草坪，进一步发挥调解工

作在化解社会矛盾纠纷中的重要作用，构建人民调解、行政调解、司法调解“三

位一体”的矛盾纠纷大调解格局，进一步完善矛盾纠纷排查调处“五大平台”长

效机制，为我区经济社会发展创造和谐稳定的环境。

二、20*年矛盾纠纷排查调处工作的总体思路

1、加强领导，提高认识。

2、加强基层建设，强化属地管理。

3、加大矛盾纠纷排查调处责任追究力度

4、提高自身素质，强化服务意识。

5、切实把矛盾排查调处运行处置建立的各项制度落实到实处。

三、工作任务和措施

（一）加强领导，提高建立大调解工作机制的认识

各村、社区要高度重视建立大调解机制工作。要统一思想，提高认识，加

强领导，精心组织，要把建十大调解机制丁作放在重要位置，摆上议事R程.要

定期就大调解工作了解情况，发现问题，研究对策，指导工作。各村、社区要成

立大调解工作领导组。

（二）完善排查调处机制，构筑化解矛盾防线。

1、预防机制

一要坚持信息预防。要求各村、社区要从抓早、抓小、抓快着手，及时掌

握信息，解决问题，消灭隐'患，防止形成矛盾纠纷。二要坚持普遍预防，采取普

法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头

上减少纠纷的发生。三要采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生。即：困绕

党委、政府中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调

解工作走在激化前。

2、排查机制

对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉

网式”专项排查调处，各村、社区要定期将辖区纠纷的种类、特点、群众关心的

热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到街道综治办。各村、

社区都应建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进

行梳理分类，详细记入档案。

3、包案机制

对社会稳定影响较大或解决难度较大的矛盾纠纷，由区、街办、村（社区）、

派出所干警包案限期解决。

4、调处机制

按照横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的

矛盾纠纷排查调处新机制。实行分级调处制，严格按照属地管理和“谁主管，谁

负责”的原则，搞好归口调处，一般矛盾纠纷由村（居）调处机构依法调处；疑

难纠纷由街办及时调处。

5、督查机制

一是领导督查，街办领导按照自己所包村、社区对该地区的矛盾纠纷进行

督查，定期听取汇报，研究解决问题。二是跟踪督查，对于落实到具体部门调处

的矛盾纠纷，街办组织实行全程督查，按时通报调处工作进展情况，杜绝有调无

果，有头无尾的现象.二是会议督查，街办每月召开一次矛盾纠纷排查调处领导

小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。

6、回访机制

坚持回访预防，对于调处的重大矛盾纠纷由专人包案，定期回访，督促履

行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。

7、月报机制

村（居）每月向街办报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况（包括月报表），

排查上报要有领导签字，加盖单位公章，排查没有发现问题的，也要记录在案，

实行“零报告”制度。

8、责任追究机制

各村、社区要高度重视，认真负责地做好矛盾排查调处工作，对排查调处

不力，瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人

给予严肃处理。

（三）强化措施，建立大调解工作机制

1、加强调解工作的基础建设工作

首先，巩固健全基层人民调解委员会。各村（社区）要建立人民调解委员

会，确保调委会组织健全，人员齐备，充满活力。要充实人民调解员队伍，积极

吸纳符合条件的人民代表、政协委员和离退休法官、检察官、警官及律师、法律

工作者等社会志愿者参加到调解组织中来，活跃基层人民调解工作。其次，积极

发展区域性、行业性人民调解委员会。第三，大力加强行政调解工作。要贯彻“当

调则调、调裁结合、解决问题”的原则，强化行政调解工作。对已经发生的行政

争议，要查明事实，分清是非，争取调解处理，增进有关当事人与行政机关之间

的互相理解和信任。最后，要稳步推进司法调解工作。

2、建立调解工作的协调联动机制

首先，纠纷案件受理移交。村、社区调委会、街办调处中心在受理案件时,

应对所要受理的案件进行分析、分类。适合本组织调解的，应及时受理调解，适

合其他组织调解的，要及时移交其他组织。其次，调解人员交叉参与。调委会在

调处矛盾纠纷时，对涉及重要敏感事项、疑难案件的纠纷，可由街办调处中心、

包村（社区）领导参与调委会的调解工作。第三，纠纷信息要互相通报。调委会、

调处中心应及时互报有关纠纷案件的受理、调处情况.对互报的信息，有关调解

机构和组织要及时进行分析，对有可能参与调解的纠纷，要随时掌握动态，做好

必要的准备。

矛盾纠纷排查工作计划络作用，及时掌握纠纷动向。通过充分发挥综治协

管员、治保员、调解员等基层调解人员”人熟地熟情况熟”的优势，把触角延伸

到我镇各个角落，广泛收集社情民意和纠纷动态，及时了解掌握纠纷苗头和发展

趋势。对可能发生重大矛盾纠纷的隐患，要及时提出预警工作意见，以简报或专

报及时向党委政府报告，使矛盾纠纷排查调处工作成为党委政府了解社情民意的

重要渠道。四要搞好宣传。充分利用各种宣传手段，采取群众喜闻乐见的形式，

深入田间地头、集贸市场，开展法律宣传和道德教育，不断提高广大群众的法律

意识和法律素质，引导群众通过法律途径维护自身的合法权益。同时，要结合调

解事例，寓政策法律宣传和道德教育于调解纠纷的过程中，有针对性地加强宣传

教育，做到调解一案、教育一群、影响一片。四、加强领导，确保矛盾纠纷集中

排查调处活动取得实效一要摆上位置。排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛

盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，是维护人民群众合法权益和确保

社会稳定的一项重要工作。将矛盾纠纷排查调处工作列入重要议事日程，做到常

研究、常规划、常部署。人民调解工作领导小组要加强请示汇报，争取党政领导

和有关部门的重视支持，帮助解决工作中实际存在困难和问题。对一些有重大影

响的矛盾纠纷，要及时召开专题会议，协调有关部门，制定调处方案，进行妥善

处置。二要协调配合。各单位、各村矛盾纠纷领导小组要按照自身职责任务，认

真实行"谁主管、谁负责”的原则，把矛盾纠纷排查调处工作作为份内的一项重

要工作来抓。同时，各村、各单位之间要加强沟通协调、互相配合、齐抓共管，

发挥各自的职能优势，积极参与处理跨部门的矛盾纠纷。三要加强指导。切实加

强指导、协调和督导，适时组织人员深入基层，了解掌握情况，发现培育典型，

总结推广经验，协调解决问题，督促工作落实。同时，要加强与各成员单位之间

的沟通联系，交流指导工作信息，互通工作情况，研究具体意见，切实当好党委

政府的参谋助手。四要组织回头看。对矛盾纠纷的潜在问题要认真分析、查找原

因、研究对策、加强防范，及时总结工作经验、查找薄弱环节，做好补缺补漏，

不留死角、不留隐患。对已经调处的矛盾纠纷要巩固成果，做好回访；对未调处

好的矛盾纠纷要研究行策，制定方案，限期调处反馈，确保这次社会矛盾纠纷排

查调处工作取得实实在在的成效。浦南司法所202x年1月18日乡镇202x年矛

盾纠纷调解工作实施计划

以下是小编为大家整理的关于乡镇202x年矛盾纠纷调解工作实施计划的文

章，希望大家能够喜欢！

今年我镇大调解工作将以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为

指导，以科学发展观为统领，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、

县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深入推进“平安鲜渡”建设，为

实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开

展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。今

年主要做好以下二作：一、大力强化组织领导体制建设1.加强村级人民调

解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。做到人员落实，职责明确。2.采

取措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技

能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化、职业化建设。村主任、调委会主

任、治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。3.加强镇调

处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。4.村、

企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查

和调处的职能，提高调处实效。5.进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。

做好“十户”信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到

有其责、有其为、有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。6.镇

调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。具体负责本镇内大调解工作部

署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。二、进一步完善对接机制7.规范

“公调对接”。完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。“公

调对接”调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处

室，负责调处矛盾纠纷。8.做实“诉调对接”。在上级的支持下，加强镇调处

中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人

员素质。大力推行诉前调解，做到能调则调、可调必调、不可调不强调。对调节

不成、当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连、快速结案、优先执行等措

施，完善“诉调对接”绿色通道。9.拓展“检调对接”。积极开展以“涉检信

访息诉和解”、“轻微刑事案件检察环节和解”、“民事申诉执行和解”为主要

内容的调解工作，把轻伤害、交通肇事等多发性犯罪案件、未成年人犯罪和部分

过失犯罪案件作为调处的重点。同时，对事实清楚、案情简单、争议和影响不大、

社会危害性较小且被害人获得赔偿后自愿放弃追究刑事责任的其他刑事案件，通

过调节或和解来结案，扩大调解结案率，实现办案的法律效果和社会效果的有机

统一。10.完善“其他对接”。在深化“三大对接”工作的基础上，以“大调解