猎头顾问常用英语词汇大全

猎头顾问常用英语词汇大全

16卡特尔16种人格因素测试

360360度评估

360360度反馈

7S7S原则/模型

7S新7S原贝ij/模型

80/2080/20法则

行动后学习机制

能力测试

管理者的能力

缺勤管理

缺勤率

因故缺勤（被）许可缺勤

无故缺勤擅离职守

缺勤

累进奖金制

事故频率

意外伤害保险

事故调查

事故损失

事故预防

事故（频发）倾向

事故严重程度

事故严重率

工伤事故

成就需求

成就测试

行动（为）学习法

行动研究

自动实习

解散期解散阶段

管理者

管理层次

直线式管理

建设性争议解决方法

探险学习法

负面影响

广告招聘

情感认同

归属需求

反优先雇佣行动

年龄结构

年龄歧视

因龄退休

协议内容

费茨帕特里克出勤管理模型

津贴

交替排序法

变形虫式管理

分析法

年终分红

年假

退休金

自荐式招聘

申请表

考评反馈

考评面谈

考评标准化

考评者培训

学徒式培训

仲裁

评价中心

求职跟踪系统

考勤

参与式激励计划

出勤率

态度调查

归因理论

视听教学

职权

可获性分析

供给预测

背景调查

决算表平衡法

谈判问题

行为锚定等级法

基础技能

行为模拟

行为矫正疗法

I:作方式介绍面试

工作方式考核法

行为事件访谈法

基准职位

标杆管理

福利计划

福利

实际职业资格

生物型工作设计法

会议型面试

行为观察量表

'波特一劳勒期望激励理论

底线概念

无疆界组织结构

有限理性

头脑风暴法

扁平薪资结构

平衡计分卡

精力耗尽

经营上的必要性

自助式福利

电脑辅助指导

校园招聘

侯选人次序错误

职业锚/职业动机

职业咨询

职业曲线

职业周期

职业发展方法

职业途径

职业途径信息

职业规划

职业高原

职业阶段

专业训练职业训练

终身雇佣制

案例研究培训法

以计算机为载体的培训

居中趋势

评估模型

培训评估模式

关键事件技术

分类法

课堂培训

闭门企业

电脑管理指导

辅导教练

共同决策制

强制权力

认知能力测试

凝聚力

同事考评

劳资谈判

可比价值

比较评估法

报酬要素

薪酬福利

报酬委员会

补假

基于能力的面试

能力评估

胜任特征

胜任特征模型

能力本位教育与训练

技能工资

情结

压缩工作周

强制性仲裁

电脑化职业生涯行进系统

电脑化预测

概念性技能

调解

同期正当性

会议方法

冲突

冲突管理

结构效度

事实上的解雇

内容效度

契约性权利

比较性错误

须付费的退休金计划

合作培训

共同付费

核心竞争力

核心价值观

核心员工

核心工作团队

企业文化

企业识别

企业形象

相关分析

单位招聘成本

标准关联效度

关键性工作因子

跨功能训练

岗位轮换培训

文化冲突

累积性工伤

录用分数线

循环变动

取消认可

固定收益制

德尔菲分析

再学习

差额计件工资

离职

离职面谈

离职率

纪律处分

判别分析

解雇理由

差别性影响

差别性对待

分红

分配式谈判

分配公正

多样性管理

多样化培训

事业部结构

双环学习

裁员

决策树归纳法

双重职业途径

粉尘危害

员工帮助计划

提前退休

提前退休因素

提前退休窗口

薪资

经济罢工

学历

教育津贴

公平就业机会

公平就业机会委员会

职业规划影响因素

开发影响因素

有效的训练方法

有效工时

劳动效率

效率工资

自我投入

网络化学习

选举活动

电子会议

感召力

员工态度调查

员工职业生涯管理

员工咨询服务

员工公平

员工租借

员工参与

员工手册

员工向导

员工所有制

《雇员测谎保护法案》［美］

员工潜能

在职员工推荐

《职工退休收入保障法》［美］

员工安全和健康

员工安全

员工安全措施

员工自助服务

员工服务福利

员工技能

企业员工持股信托

员工过剩

员工测评

员工培训方法

员工流动

员工流动率

受训员工

以员工为中心的工作再设计

雇员红利

雇主不当劳动行为

雇用

职业介绍所

应聘申请表

自由就业

招聘顾问

雇用合同续签

职业病

工作经历

应聘职位

录用

员工关系

离职证明书

激励自主

授权法

情感智商

《平等工资法案》

同工同酬

公平理论

网络招聘

理论

员工关系管理

企业资源计划

员工持股计划

叙述法

工作场所吸烟问题

电子调查

评价标准

优秀领导

执行力

管理层薪资水平

主管发展计划

执行董事

行政管理

市场执行总监

高级猎头公司

管理层工资

豁免员工

离职面谈

期望理论

期望值

期望薪水

实验法

试验调查

雇用期满

人力资源开发

外部成本

外部招聘

人力资源外部环境

外部公平

外部劳力供应

外部招聘来源

外部招聘环境

加班

外部奖励

表面效度

因素比较法

《公平劳动标准法案》

《家庭和医疗假期条例》［美］

费德勒的权变模型

初次印象效应

每周五天工作制

固定期聘用

固定任期合同

固定期合同工

功能性工作分析法

扁平化组织结构

弹性工作地点

弹性工作计划

弹性工作时间

弹性福利计划

强制分配法

强迫性选择法

正式组织

基层管理人员

全职

职能

人力资源管理职能

冲突功能理论

职能部门

丧假

基本归因误差

收益分享计划

领班/小组长

甘特图

普通能力倾向成套测验

总工会

角色定位演示法

玻璃天花板

目标冲突

指导性工作分析

黄金握别

黄金降落伞

图尺度评价法

抱怨调解

抱怨程序

工资总额

小组评价

团体/小组奖金

群体凝集力

团体人寿保险

团体退休金计划

集体计件制

雇用信

甘特奖励工资制

艾末生奖励工资制

晕轮效应

哈尔赛奖励工资制

笔迹分析法

猎头

健康保险

型结构

需要层次理论

高绩效组织

高绩效工作系统

健康维护组织

假日薪水

探亲假

横向职业途径

热炉规则

住房补贴

人力费源通才

人力资源信息系统

人力资源经理

人力资源主任

人力资源政策

人力资源认证机构

人力资源开发评价

人力资源开发媒介

人力资源开发过程

人力资源开发

人力资源管理

人力资源规划

人际关系运动

保健因素

催眠

病退

篮中训练

奖金

激励计划

奖励建议制度

事件处理法

合同工

间接经济报酬

个人奖金方案

个人所得税

个别谈话

个人退休账户

工伤补偿

产业工会

非正式沟通

非正式组织

在公司内的培训

初试

保险福利

人力资源内部环境

内部公平

内部成长战略

内部职位公开招聘

内部招聘

内部招聘环境

人际交往能力

面谈考评

面试内容

访谈法

面试目标

面试计划表

内在奖励

'韦尔奇式管理

工作分析计划表

工作、职业

工作统计

变相罢工（如怠工、放慢速度等）

工作辅助

工作分配

工作分析

工作分析公式

工作分析方法

工作分析信息

工作分析流程

工作分析程序法

工作态度

竞争上岗

工作单

工作因素

工作特性模式

职位分类

职业问题咨询所

工作编号，职位编号

工作背景

职位描述，工作说明

工作设计

工作扩大化

工作丰富化

工作评估

工作群

工作识别

工作投入

工作测量表

业务知识测试

工作情绪

工作表现

工作计划

公开招聘

工作定价

工作任职条件和资格

工作再设计

工作轮换

工作满意度

工作安全感

工作范围

临时性工作分担

工作专业化

工作耍求细则

工作标准

工作压力

工作环境

工作时间卡

职业空缺，岗位空缺

跳槽频繁者

工作告示系统

《职业培训协作法》

亚当斯的公平理论

初级董事会

约哈瑞窗户

正当理由

过劳死

基欧计划

企业关键业绩指标

‘四阶层评估模型

知识数据库

知识管理

一知识，技能，态度

劳工协议条款

劳动条件

劳动合同，雇佣合同

劳动合同续签

劳动成本

劳动力需求预测

劳动纪律

劳动纠纷

职业介绍所

劳动手册

劳保

劳动法

《劳动关系法》

劳动力市场

劳动保护

工资率差异

劳动力过剩

劳动关系

劳工关系顾问

劳工关系进程

劳动力储备

劳动力短缺

人力稳定指数

人力耗损指数

工会

人工工时

劳动管理

横向沟通

横向思维

临时解雇

临时解雇程序

领导者匹配训练

无领导小组讨论法

领导者-成员交换理论

上下级关系

领导参与模式

领导能力

学习曲线

学习型组织

学习绩效测试

合法权力

分级管理

领导生命周期理论

人寿保险

好恶调查表

考评的限制因素

直线经理

直线职权

直线参谋关系

直线结构

借调人员

停工闭厂

内外控倾向

长期趋势

远程教育

长期策略

长期合同

基层管理

低层次需求

绩效奖金

一次性总付绩效报酬计划

有控制的医疗保健

海豚式管理

管理评价中心

走动管理

管理层开发

的管理层开发

人力资源开发管理

管理心理学

管理权

管理风险

管理工具

管理培训

管理艺术

管理权威

管理职能

管理方格理论

强制性福利

强制性谈判项目

婚姻状况

市场工资

马尔可夫分析过程

婚假

集中练习集中学习

矩阵结构

目标管理

迈尔斯―布里格个性类型测量表

‘麦克里兰需要理论

麦当纳道格拉斯法

机械型工作设计法

调解人

医疗保险

体检

实属群体

逻辑思维测试

指导者

辅导制

指导功能

绩效工资

绩效加薪

标准驱动