2025年劳务员考试题库附答案

2025年劳务员考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有1个正确答案）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应对所承接项目进场建筑工人实行（）A.分散登记管理B.实名制管理C.按工种登记D.按班组登记2.劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备专职劳务管理人员的数量最少为（）A.1名B.2名C.3名D.4名3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年5.根据《保障农民工工资支付条例》，总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付承担（）A.直接责任B.连带责任C.总责D.清偿责任6.建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、（）三部分组成A.诚信信息B.工资信息C.技能信息D.培训信息7.下列选项中，不属于劳务分包合同约定范围的常规内容是（）A.劳务作业报酬B.大型机械设备租赁C.工期约定D.安全管理8.用人单位逾期不支付拖欠农民工工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.25%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下9.下列社会保险险种中，不需要劳动者个人缴纳保费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险10.下列选项中，不属于劳务员核心工作职责的是（）A.监督劳务人员工资发放B.参与编制劳务人员培训计划C.负责工程项目的全面成本核算D.建立劳务人员管理台账11.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资A.农民工工资保证金专用账户B.农民工工资专用账户C.项目结算账户D.劳务管理费账户12.劳务纠纷发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，首先可以向（）申请调解A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.公安机关D.建设行政主管部门13.我国劳动法规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者A.14B.15C.16D.1714.劳务队伍进场后，应当由（）组织对所有劳务人员开展三级安全教育培训A.建设单位B.监理单位C.总承包单位D.分包单位15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位后仍不能胜任工作D.劳动合同订立依据客观情况发生重大变化导致合同无法履行16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况承担（）职责A.直接管理B.监督C.不承担D.同等责任17.劳务员整理劳务管理资料时，劳务人员身份证复印件属于（）类资料A.实名制管理B.工资管理C.合同管理D.分包管理18.下列关于劳务分包的表述中，错误的是（）A.劳务分包仅计取人工费和管理费B.劳务分包一般不涉及大型施工机械供应C.劳务分包企业对项目工程质量承担最终责任D.劳务作业必须分包给具有相应资质的劳务企业19.农民工工资保证金实行（）制度，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免，对发生拖欠的单位提高缴存比例A.动态差异化存储B.统一标准缴存C.按项目固定比例缴存D.按企业等级缴存20.建立劳务关系、签订劳务分包合同与劳动合同，应当采用（）形式A.口头B.书面C.默示D.任意单项选择题答案：1.B2.A3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.C14.C15.A16.B17.A18.C19.A20.B二、多项选择题（每题2分，共20分，每题有2个及以上正确答案，错选、多选不得分，少选得1分）1.劳务员的主要工作职责包括（）A.负责劳务人员入场登记、实名制信息采集录入B.监督劳务分包单位按规定发放劳务人员工资C.参与协调处理施工现场劳务纠纷D.配合开展劳务人员安全教育培训与考核E.编制项目施工总进度计划与总平面布置2.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位法定职责的有（）A.开设农民工工资专用账户B.按规定存储农民工工资保证金C.代发分包单位聘用农民工的工资D.在施工现场设立维权信息告示牌E.审核分包单位的资质与用工资格3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位不得解除劳动合同A.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的B.患病在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任工作的4.建筑工人实名制管理中，需要采集的建筑工人基本信息包括（）A.姓名、身份证号码B.文化程度C.工种技能等级D.联系方式E.家庭住址5.我国现行劳动争议与劳务纠纷的合法解决途径包括（）A.双方协商解决B.第三方调解解决C.劳动仲裁解决D.诉讼解决E.暴力讨薪解决6.下列关于劳动合同试用期的表述，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的70%7.劳务分包单位进场施工前，需要向总承包单位提交的备案资料包括（）A.企业营业执照B.企业资质证书C.安全生产许可证D.进场劳务人员花名册、劳动合同复印件E.劳务分包合同8.工伤保险相较于其他社会保险的特点包括（）A.保障对象为生产劳动过程中的劳动者B.实行无过错责任原则，无论工伤责任属于用人单位还是劳动者个人，劳动者都可以享受待遇C.工伤保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴费D.工伤保险待遇标准较高，保障项目全面E.工伤保险仅保障因工作导致的伤害，不包括职业病9.下列情形中，属于违法分包的有（）A.总承包单位将工程分包给不具备相应资质的劳务企业B.总承包合同未约定，又未经建设单位认可，将劳务作业之外的部分工程交由其他单位完成C.施工总承包单位将主体结构施工分包给其他单位D.分包单位将承接的劳务作业再分包给其他劳务单位E.总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质的劳务企业10.劳务管理资料档案按照保存期限分类，可分为（）A.永久保存B.长期保存（不少于10年）C.中期保存（不少于5年）D.短期保存（不少于2年）E.临时保存（不少于1年）多项选择题答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.BCD三、填空题（每空1分，共10分）1.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立____________________，公布建设单位、总承包单位、分包单位以及监管部门的投诉举报电话。2.____________________是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.用人单位应当自用工之日起____________________日内订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者支付二倍工资。4.女职工生育享受不少于____________________天的法定产假。5.我国最低工资标准每____________________年至少调整一次。6.____________________是解决劳务纠纷首选的第一道程序，具有成本低、效率高的特点。7.分包单位委托施工总承包单位代发农民工工资的，分包单位应当按月编制工资支付表，经____________________签字确认后提交施工总承包单位。8.劳动功能障碍一共分为____________________个伤残等级，一级为最重，十级为最轻。9.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人未签订____________________的，不得进入施工现场施工。10.施工总承包单位应当按照规定存储____________________，用于垫付拖欠的农民工工资。填空题答案：1.维权信息告示牌2.劳动合同3.304.985.26.协商7.农民工本人8.十9.劳动合同10.农民工工资保证金四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务员在劳务人员进场管理阶段的主要工作内容。2.简述劳动合同无效的法定情形有哪些。3.简述建筑工人实名制管理的主要作用。4.简述劳务员在农民工工资支付管理中的主要工作内容。简答题答案：1.劳务员在进场管理阶段的主要工作内容如下：（1）资格核验：核验劳务分包单位的资质、安全生产许可证、管理人员资格等资料，核验进场劳务人员的身份证、劳动合同、技能证书、社保证明等材料，杜绝不合格主体与人员进场；（1分）（2）实名制管理：完成所有进场劳务人员的信息采集，将信息录入全国建筑工人管理服务信息平台，建立项目劳务人员实名制台账，动态更新人员进退场信息；（1分）（3）教育培训管理：配合总承包单位组织劳务人员开展三级安全教育培训、安全技术交底、岗位技能培训，留存培训签到、考核记录等资料；（1分）（4）保险办理：协助劳务分包单位为进场劳务人员办理工伤保险、意外伤害保险等保险手续，落实保险保障要求；（1分）（5）制度告知：向劳务人员告知施工现场安全生产管理制度、工资发放制度、维权渠道等内容，配合做好进场后的生产生活安排。（1分）2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，例如合同约定“发生工伤用人单位概不负责”“不得要求用人单位缴纳社保”等条款，均属于无效；（2分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）3.建筑工人实名制管理的主要作用包括：（1）规范建筑市场秩序，落实施工总承包单位劳务管理主体责任，遏制违法分包、挂靠、转包等违法行为；（1分）（2）保障建筑工人合法权益，准确掌握建筑工人出勤、工作量信息，从源头上防范拖欠农民工工资问题；（1分）（3）提升施工现场安全管理水平，准确掌握现场人员动态，落实安全生产管控要求，减少生产安全事故发生；（1分）（4）推动建筑产业工人队伍建设，记录建筑工人从业经历、技能水平，促进建筑工人技能提升与职业化转型；（1分）（5）推动建筑行业信息化管理，为行业监管提供准确的数据支撑，提升行业治理能力。（1分）4.劳务员在农民工工资支付管理中的主要工作内容包括：（1）建立劳务人员考勤台账，如实记录劳务人员每日出勤情况，经劳务人员签字确认；（1分）（2）督促分包单位按月核算劳务人员工作量，编制工资支付表，核对工资支付表人员信息、工资金额，监督工资支付表经劳务人员本人签字确认；（1分）（3）配合施工总承包单位完成工资代发工作，将工资支付表提交财务部门，从农民工工资专用账户直接发放到劳务人员本人银行账户；（1分）（4）留存工资发放记录、支付表等资料，建立工资支付管理台账，保存备查；（1分）（5）日常排查工资拖欠隐患，发现拖欠工资问题及时上报，配合协调处理工资纠纷。（1分）五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某住宅项目，建设单位为A开发公司，施工总承包单位为B建筑工程有限公司，B公司将项目的钢筋绑扎劳务作业分包给具有相应资质的C劳务分包公司，C劳务公司共有180名现场施工人员。项目实施过程中发生以下事件：事件1：C劳务公司组织人员进场时，向B公司提交了营业执照、劳务分包合同、劳务人员花名册，B公司劳务员认为C公司提交的资料不全，要求补充相关资料。事件2：项目施工8个月后，因A开发公司资金周转困难，未按照合同约定将工程款中的人工费用拨付到农民工工资专用账户，导致C劳务公司拖欠180名农民工工资共计360万元，农民工集体上访要求支付工资。问题：（1）事件1中，C劳务公司还需要补充提交哪些进场资料？（6分）（2）事件2中，本次拖欠工资的责任主体分别是谁？（4分）（3）如果C劳务公司无力支付拖欠工资，应当由哪方先行清偿？说明法律依据。（5分）案例1答案：（1）C劳务公司还需要补充提交的进场资料包括：①企业资质证书、安全生产许可证；（2分）②C公司项目专职劳务管理人员配备证明、项目管理人员资格证书；（1分）③进场劳务人员的身份证复印件、劳动合同复印件、技能岗位证书复印件；（2分）④C公司为劳务人员缴纳社会保险的证明材料。（1分）（2）本次拖欠工资的责任主体：①建设单位A开发公司未按约定拨付人工费用，是本次拖欠的主要责任方之一；（1分）②施工总承包单位B公司对项目农民工工资支付负总责；（1分）③分包单位C劳务公司对本单位农民工工资支付负直接责任；（2分）（3）应当由施工总承包单位B公司先行清偿，B公司清偿后可以依法向C劳务公司、A开发公司追偿。（2分）法律依据：《保障农民工工资支付条例》明确规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（3分）案例2：某建筑公司招聘了一批劳务人员，其中：甲2024年10月1日入职，公司与其约定劳动合同期限为2年，试用期3个月，试用期工资为约定正式工资的75%，正式工资为6000元/月，当地最低工资标准为2000元/月；乙17周岁，建筑公司安排乙从事矿井下的辅助测量工作；丙与原单位尚未解除劳