2026年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库(含答案)

2026年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库(含答案)一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议调解仲裁受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议答案：B2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门指定人员答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B6.下列哪项不属于终局裁决的情形？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议答案：B7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.工会代表、企业代表、劳动者代表D.劳动行政部门代表、企业代表、律师代表答案：A8.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。A.5B.10C.15D.20答案：B9.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.无约束力答案：A10.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当（）。A.批评教育B.解聘C.罚款D.警告答案：B二、多项选择题1.下列属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的争议有（）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.家庭或者个人与家政服务人员之间的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的争议答案：AB2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解委员会答案：ABC3.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD4.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.裁决日期答案：AB5.劳动者可以自收到终局裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形包括（）。A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的答案：ABCD6.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议不公开B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私答案：ABCD7.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼答案：ABCD8.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以下属于用人单位掌握管理的证据有（）。A.工资支付凭证或记录B.考勤记录C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录D.绩效考核结果答案：ABCD9.下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断B.仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断C.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止答案：ABCD10.仲裁裁决书应当载明（）。A.仲裁请求、争议事实B.裁决理由、裁决结果C.裁决日期D.仲裁费用的负担和裁决书的效力答案：ABCD三、判断题1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√2.调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（）答案：√3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）答案：√4.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）答案：√5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：√6.用人单位对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼，只能申请撤销。（）答案：√7.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）答案：×（由劳动合同履行地管辖）8.仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：×（继续计算）9.调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√10.仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）答案：√四、简答题1.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）当事人申请调解；（2）调解组织收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理；（3）调解组织指派1至2名调解员进行调解，也可由双方当事人选择调解员；（4）调解员充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成协议；（5）达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。2.列举仲裁裁决为终局裁决的情形。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.简述仲裁时效中断的法定情形及法律后果。答案：中断情形：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）当事人向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4.用人单位在仲裁中不提供由其掌握管理的证据应承担何种责任？答案：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可推定劳动者主张的相关事实成立。5.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系。答案：（1）仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议未经仲裁不得直接向法院起诉（终局裁决除外）；（2）劳动者对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；（3）用人单位对终局裁决有异议的，可自收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销，裁决被撤销后，可向法院起诉；（4）当事人对非终局裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、案例分析题案例1：2025年3月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同。张某认为公司未提供其违规的证据，且解除前未通知工会，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万元。仲裁庭审理中，公司仅提交了一份未经张某签字的“违规记录”，称张某多次迟到早退，但无法提供考勤记录；工会出具证明称公司解除前未通知工会。问题：（1）公司提交的“违规记录”是否能作为有效证据？（2）公司未通知工会的行为对解除效力有何影响？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）不能。“违规记录”未经张某签字确认，且公司未提供考勤记录（由其掌握管理的证据），应承担不利后果，仲裁庭可推定张某不存在违规事实。（2）根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属于违法解除。（3）仲裁庭应认定公司解除行为违法，支持张某要求支付赔偿金的请求。案例2：2024年5月，李某入职某制造企业，未签订书面劳动合同。2025年10月，李某因工资争议申请仲裁，要求企业支付2024年6月至2025年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额。企业辩称李某的请求已过仲裁时效。问题：（1）未签劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算？（2）李某的请求是否超过仲裁时效？答案：（1）未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自最后履行期限届满之日起算。因未签劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于持续未签劳动合同的情形，时效从用工满1年的次日（即应当签订无固定期限劳动合同之日）起算1年。（2）李某2024年5月入职，2025年5月满1年，此时视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的最后支付期限为2025年4月。李某2025年10月申请仲裁，未超过1年仲裁时效，故其请求未超期。案例3：某快递公司2025年8月因业务调整，将快递员王某的工作地点从A区调整至B区（距离30公里），王某以通勤不便为由拒绝到岗。公司以“严重违反规章制度（未服从工作安排）”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。仲裁庭查明，公司《员工手册》规定“员工应服从合理工作安排”，但未明确工作地点调整的标准；王某原劳动合同约定