2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障风险管理附答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障风险管理附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费的监督检查中，发现用人单位通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇的，应责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下2.某制造企业因订单减少拟经济性裁员20人（职工总数120人），根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.453.劳动保障风险评估中，用于衡量风险发生概率与影响程度的矩阵分析法，其横轴通常代表（）。A.风险影响程度B.风险发生概率C.风险可控性D.风险关联性4.某互联网企业与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，该约定（）。A.合法，试用期期限与工资标准均符合规定B.不合法，试用期期限超过法定上限C.不合法，试用期工资低于法定标准D.部分合法，试用期期限合法但工资标准不合法5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令限期缴纳后仍未缴纳的，可自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一6.劳动保障协理员在风险排查中发现某餐饮企业存在“员工每日工作10小时，每周休息1天，未支付加班费”的情况，该企业违反了（）。A.《劳动法》关于工作时间的规定B.《劳动合同法》关于试用期的规定C.《社会保险法》关于缴费基数的规定D.《最低工资规定》关于工资构成的规定7.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的农民工发生工伤，根据《工伤保险条例》，承担工伤保险责任的主体应为（）。A.实际施工个人B.建筑公司C.农民工自行承担D.工伤保险基金8.劳动保障风险预警指标体系中，“劳动合同签订率低于85%”属于（）指标。A.基础监测B.重点预警C.应急响应D.事后评估9.用人单位与劳动者约定“因工负伤由劳动者自行承担医疗费用”的条款，违反了（）的强制性规定。A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《社会保险法》D.《劳动合同法》10.某企业因经营困难拖欠60名员工2个月工资，劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，根据《劳动合同法》，应向劳动者加付（）的赔偿金。A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%11.劳动保障风险管理中，“建立企业用工信用档案，将严重违法企业列入黑名单”属于（）措施。A.风险规避B.风险转移C.风险降低D.风险接受12.某公司为降低社保成本，将部分员工工资拆分为“基本工资+补贴”，仅以基本工资为基数缴纳社保。这种行为违反了（）。A.社保缴费基数应包含全部工资性收入的规定B.社保缴费比例由企业自主决定的规定C.社保补贴可不计入缴费基数的规定D.灵活就业人员缴费基数的特殊规定13.劳动保障协理员在处理集体劳动争议时，发现30名员工因企业未缴纳养老保险集体投诉，应优先启动（）程序。A.劳动仲裁B.行政调解C.法院诉讼D.信访处理14.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位的监察事项不包括（）。A.遵守女职工特殊劳动保护规定的情况B.遵守职业资格证书制度的情况C.制定内部劳动规章制度的情况D.股东分红分配情况15.某企业与员工签订“自愿放弃社保”协议，后员工以企业未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。根据司法实践，法院通常会（）。A.认定协议有效，驳回补偿请求B.认定协议无效，支持补偿请求C.认定协议部分有效，部分支持补偿D.以员工存在过错为由，酌情减少补偿二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保障风险的主要类型包括（）。A.劳动合同签订与履行风险B.社会保险参保与缴费风险C.工资支付与加班费核算风险D.女职工和未成年工特殊保护风险2.用人单位在试用期内可能面临的劳动保障风险有（）。A.试用期超过法定最长期限B.试用期工资低于约定工资的80%C.仅约定试用期而未签订正式劳动合同D.试用期内未为员工缴纳社会保险3.劳动保障风险评估的定性方法包括（）。A.专家打分法B.德尔菲法C.蒙特卡洛模拟法D.风险矩阵法4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的救济措施有（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.向社会保险费征收机构举报C.直接解除劳动合同并要求经济补偿D.向法院提起民事诉讼要求赔偿损失5.劳动保障协理员在风险排查中需重点关注的高风险行业包括（）。A.建筑施工行业B.餐饮服务行业C.互联网平台用工行业D.国有大型制造企业6.用人单位制定劳动规章制度时，若未履行（）程序，可能导致制度无效。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案7.社会保险基金管理中的风险点包括（）。A.虚构劳动关系骗取社保待遇B.重复领取养老保险待遇C.伪造工伤认定材料骗取工伤保险金D.企业按最低基数为全体员工缴费8.劳动保障应急预案应包含的内容有（）。A.风险预警机制B.应急响应流程C.责任分工与协作机制D.事后评估与改进措施9.用人单位拖欠工资的“恶意欠薪”行为可能涉及的法律责任有（）。A.民事赔偿责任B.行政罚款责任C.刑事责任D.信用惩戒责任10.劳动保障协理员在指导企业防范风险时，可建议的具体措施有（）。A.建立用工管理台账B.定期开展劳动法律培训C.委托第三方机构进行合规审计D.与员工签订“风险自担”补充协议三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以约定不缴纳社会保险费。（）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。（）3.企业因生产经营困难，经与工会协商一致后，可暂时降低全体员工工资30%。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）6.社会保险行政部门对用人单位的社保检查，最长可追溯至2年内的缴费情况。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。（）9.劳动保障风险监控的核心是持续跟踪已识别风险的发展变化，而非关注新风险。（）10.企业将员工工资拆分为“基本工资+绩效工资”，仅以基本工资作为社保缴费基数，属于合法的成本优化行为。（）四、案例分析题（共45分）案例一（15分）2025年3月，某服装加工企业（职工总数80人）因订单锐减拟裁员15人。企业未提前通知工会，直接召开全体职工大会宣布裁员方案：被裁员工工作满1年支付1个月工资补偿，不满1年按半个月工资补偿；裁员名单中包含2名孕期女职工和1名工伤十级（已康复）员工。部分被裁员工不服，向当地劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.指出企业裁员程序中的违法之处。（5分）2.分析裁员名单中孕期女职工和工伤员工的合法性。（5分）3.简述被裁员工可采取的救济措施。（5分）案例二（15分）2025年5月，劳动保障协理员在排查中发现某快递企业存在以下问题：（1）12名快递员未签订劳动合同，企业称“快递员是灵活用工，不需要签合同”；（2）快递员每日工作11-12小时，企业未支付加班费；（3）企业以“业务提成不属于工资”为由，仅按当地最低工资标准为基数缴纳社会保险。问题：1.分析企业不签订劳动合同的违法性及法律后果。（5分）2.说明企业未支付加班费的法律责任。（5分）3.指出企业社保缴费基数认定的错误，并说明正确的缴费基数范围。（5分）案例三（15分）2025年7月，某科技公司30名员工集体投诉企业未缴纳2023年1月至2025年6月的养老保险。经调查，企业承认因资金紧张未缴纳，但主张“员工当时未提出异议，现在投诉已过时效”。劳动保障行政部门拟作出责令补缴决定，企业提出行政复议。问题：1.企业关于“投诉已过时效”的主张是否成立？说明理由。（5分）2.劳动保障行政部门责令补缴的法律依据是什么？（5分）3.若企业拒不补缴，行政部门可采取哪些强制措施？（5分）答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.A7.B8.B9.C10.B11.C12.A13.B14.D15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题案例一1.违法之处：①裁员20人以下但占职工总数18.75%（超10%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，企业未履行该程序；②未提前通知工会，违反《劳动合同法》关于裁员需听取工会意见的规定。2.合法性分析：①孕期女职工不得裁减，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同；②工伤十级员工如已康复且不影响工作，企业可裁减，但需支付一次性伤残就业补助金（如员工提出解除合同）。3.救济措施：①向劳动保障监察部门投诉企业违法裁员；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销裁员决定或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；③如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。案例二1.违法性及后果：①《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，快递员即使为灵活用工，只要构成劳动关系（受企业管理、按月取酬），仍需签合同；②企业自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付2倍工资（第82条）。2.法律责任：企业安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；拒不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。3.缴费基数错误：业务提成属于工资总额组成部分（《关于工资总额组成的规定》第4条），社保缴费基数应包括基本工资、提成、奖金等全部工资性收入；正确基数为快递员上年度月平均工资（或当月实际工资），不得低于当地社平工资60%，不得高于300%。案例三1.主张不成立：社会保险费的缴纳属于强制性义务，不受劳动保障监