2025年内蒙古专业技术人员继续教育专技人员权益保护试题标准答案

2025年内蒙古专业技术人员继续教育专技人员权益保护试题标准答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，专技人员与用人单位订立劳动合同时，以下哪项不属于必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.劳动报酬答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备。2.内蒙古自治区某科研院所专技人员张某在执行单位科研任务中完成一项实用新型专利，该专利的权利归属应为（）。A.张某个人B.张某与单位共有C.单位D.由张某与单位协商确定答案：C解析：《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。张某因执行单位任务完成专利，属职务发明，权利归单位。3.专技人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按工作年限支付经济补偿D.应支付双倍工资作为赔偿答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。4.内蒙古某企业专技人员李某在劳动合同中约定“在职期间不得从事与本单位同类业务”，该条款属于（）。A.服务期条款B.保密条款C.竞业限制条款D.培训补偿条款答案：C解析：竞业限制条款是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。在职期间约定同类限制亦属竞业限制范畴。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，内蒙古地区专技女性职工生育享受的产假不得少于（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。内蒙古自治区结合地方实际，在《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中规定，除国家规定的产假外，增加产假六十日，因此总产假为98+60=158天。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.专技人员的基本劳动权益包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD解析：《劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，专技人员作为劳动者，上述权益均应享有。2.以下属于专技人员知识产权权益的有（）。A.对职务发明的署名权B.对非职务作品的著作权C.对单位技术秘密的持有权D.对科研成果转化收益的分配权答案：ABD解析：《专利法》第十七条规定，发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人（署名权）；《著作权法》第二条规定，中国公民的作品，不论是否发表，均享有著作权（非职务作品）；《促进科技成果转化法》第四十五条规定，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，应当从转化净收入中提取不低于50%的比例，对完成、转化科技成果的人员给予奖励和报酬（收益分配权）。技术秘密属单位商业秘密，专技人员在职期间需保密，但无持有权，故C错误。3.用人单位不得解除与专技人员劳动合同的情形包括（）。A.专技人员因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.专技人员在孕期、产期、哺乳期C.专技人员患病在规定的医疗期内D.专技人员因严重违反单位规章制度被调查答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项中严重违反规章制度属《劳动合同法》第三十九条可解除情形，故排除。4.内蒙古自治区保障专技人员权益的地方性法规包括（）。A.《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》B.《内蒙古自治区人才发展促进条例》C.《内蒙古自治区专利促进与保护条例》D.《内蒙古自治区劳动保障监察条例》答案：ABCD解析：上述法规均为内蒙古自治区结合国家法律制定的地方性法规，分别从劳动权益、人才权益、知识产权、劳动监察等方面保障专技人员权益。5.专技人员在职业培训中享有的权利包括（）。A.要求用人单位提供与岗位相关的培训B.拒绝参加与本职工作无关的培训C.培训期间获得正常工资待遇D.培训后要求用人单位提高劳动报酬答案：ABC解析：《职业教育法》第二十八条规定，企业应当对其职工进行职业教育，并可以与职业学校、职业培训机构合作开展职业教育。职工有要求企业提供职业教育的权利。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训期间，劳动者有权获得正常工资（如脱产培训）。但培训后是否提高报酬需根据劳动合同约定或协商，非法定权利，故D错误。三、判断题（每题2分，共10分）1.专技人员与用人单位因劳动权益发生争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行“仲裁前置”原则。2.专技人员在非工作时间完成的发明创造一定属于非职务发明。（）答案：×解析：《专利法》第六条规定，职务发明创造包括两种情形：执行本单位的任务所完成的发明创造；主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。即使在非工作时间完成，若属于执行单位任务（如承担的科研项目）或主要利用单位物质技术条件（如使用单位设备、资金、技术资料等），仍属职务发明。3.内蒙古自治区专技人员在享受探亲假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）答案：√解析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。内蒙古作为省级行政区，需执行国家探亲假规定，用人单位应支付工资。4.专技人员的竞业限制期限可以约定为离职后5年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。超过二年的约定无效。5.用人单位未与专技人员订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：×解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“三倍”表述错误。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述专技人员职业培训权益的法律依据及主要内容。答案：法律依据包括《劳动法》《职业教育法》《劳动合同法》等。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十八条规定，企业应当对其职工进行职业教育，并可以与职业学校、职业培训机构合作开展职业教育。职工有要求企业提供职业教育的权利。主要内容包括：（1）专技人员有权要求用人单位提供与岗位相关的职业培训；（2）用人单位需按规定提取和使用培训经费；（3）从事技术工种的专技人员上岗前必须经过培训；（4）培训期间，专技人员有权获得正常劳动报酬（如脱产培训）；（5）用人单位与专技人员约定服务期的，需提供专项培训费用，否则服务期约定无效。2.列举专技人员在知识产权保护中的主要权利，并说明职务发明与非职务发明的区别。答案：专技人员在知识产权保护中的主要权利包括：（1）署名权：对职务发明创造、职务作品享有在相关文件中表明身份的权利；（2）获得奖励和报酬权：对职务发明创造被授予专利权后，有权获得单位给予的奖励；实施专利后，有权获得合理报酬；（3）非职务成果的完全支配权：对非职务发明创造、非职务作品享有完整的著作权、专利权，可自行处分；（4）技术秘密保护权：对单位的技术秘密负有保密义务，同时有权要求单位采取保密措施。职务发明与非职务发明的区别：（1）定义不同：职务发明是执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造；非职务发明是职工在本职工作之外，未利用或仅少量利用单位物质技术条件完成的发明创造。（2）权利归属不同：职务发明的申请权和专利权归单位（发明人享有署名权）；非职务发明的申请权和专利权归发明人个人。（3）奖励机制不同：职务发明的发明人可获得单位的奖励和报酬；非职务发明的发明人无此权利（除非与单位有特别约定）。3.简述内蒙古自治区在专技人员权益保护方面的特殊政策。答案：内蒙古自治区结合边疆民族地区实际，在专技人员权益保护方面出台了以下特殊政策：（1）延长产假：根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，总产假达158天；男方享受护理假二十五日。（2）基层专技人员待遇倾斜：《内蒙古自治区关于进一步加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》提出，对长期在基层一线工作的专技人员，在职称评审中适当放宽学历、论文、科研要求，提高基层中高级专业技术岗位结构比例。（3）民族语言文字权益保障：《内蒙古自治区蒙古语言文字工作条例》规定，在民族自治地方，专技人员有权使用蒙古语言文字进行科学研究、撰写学术著作、发表学术论文，相关单位应提供必要的条件和支持。（4）边境地区补贴：对在边境旗市（区）工作的专技人员，按照《内蒙古自治区边境地区机关事业单位工作人员边境津贴实施办法》发放边境津贴，提高其待遇水平。五、案例分析题（共31分）案例：2024年3月，内蒙古某高新技术企业（以下简称“甲公司”）与专技人员王某签订劳动合同，约定：“王某担任研发部工程师，合同期限3年，试用期6个月，试用期工资为约定工资的80%；在职期间及离职后3年内，不得从事与甲公司同类业务；甲公司为王某提供专项培训费用10万元，王某需在甲公司服务满5年，否则需支付违约金20万元。”2024年10月，甲公司未依法为王某缴纳9月社会保险费。2024年11月，王某以甲公司未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司认为王某未履行完服务期，要求其支付违约金20万元，并以竞业限制条款为由，要求王某离职后3年内不得从事同类业务。问题：1.甲公司与王某的劳动合同中存在哪些违法或无效条款？（10分）2.王某提出解除劳动合同是否合法？甲公司是否应支付经济补偿？（10分）3.甲公司要求王某支付违约金及履行竞业限制条款的主张是否成立？（11分）答案：1.违法或无效条款分析：（1）试用期约定违法：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与王某合同期限3年，试用期6个月符合规定，但若合同仅约定试用期，则试用期不成立，本题中合同期限明确，试用期约定有效。（2）竞业限制期限违法：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，甲公司约定3年，超过部分无效。（3）违约金约定违法：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。甲公司提供培训费用10万元，约定违约金20万元，超过培训费用部分无效（即违约金最高为10万元）。2.王某解除劳动合同的合法性及经济补偿：（1）合法。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。甲公司未缴纳9月社保，王某有权解除合同。（2）甲公司应支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王某在甲公司工作时间为2024年3月至11月，不满1年但超过6个月，经济补偿标准为1个月工资。3.甲公司主张的违约金及竞业限制：（1）违约金主张部分不成立。根据《劳