2026年新工会基础知识考试题库及参考答案

2026年新工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的资金C.人民政府的补助D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C6.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.职业技能水平和综合素质B.工资待遇C.工作环境D.社会地位答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.直接解除合同答案：B8.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接进行行政处罚B.要求纠正C.代替职工提起诉讼D.查封企业财产答案：B10.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.免费获得企业所有福利D.参加工会活动，接受工会教育答案：C11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B13.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.行政办公支出答案：B14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业行政D.职工代表大会答案：B16.新就业形态劳动者参加和组织工会的权利受法律保护，工会应当（）其入会，帮助和指导其签订集体合同。A.限制B.支持和引导C.拒绝D.强制答案：B17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C18.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.政府D.社会答案：B19.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A20.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以以职工不参加工会为由降低其工资、福利等待遇。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√5.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√7.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位。（）答案：√11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√12.工会开展活动所需的时间，企业必须全部安排在工作时间内。（）答案：×13.工会应当协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。（）答案：√14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√15.新就业形态劳动者所在平台企业，应当依法支持劳动者参加和组织工会，不得通过订立单项合作协议等方式变相阻挠。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的基本职责是什么？具体包括哪些内容？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：参与协调劳动关系和调解劳动争议，监督企业执行劳动法律法规，推动落实职工各项权益（如工资、休息休假、劳动安全卫生等）；开展职工服务工作，提供就业帮扶、技能培训、困难救助、心理疏导等；组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.工会会员的权利和义务有哪些？答案：权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；参加工会活动，接受工会教育；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；享受工会提供的福利和服务。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。3.基层工会的主要任务有哪些？答案：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与本单位民主管理和民主监督；（2）帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同或专项集体合同；（3）监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（4）关心职工生活，协助企业办好职工集体福利事业，开展困难职工帮扶；（5）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新等活动；（6）对职工进行思想政治教育，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。4.工会参与劳动关系协调的主要途径有哪些？答案：（1）签订集体合同：代表职工与企业签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等事项；（2）参与劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，调解本单位发生的劳动争议；（3）监督劳动合同执行：检查企业与职工签订和履行劳动合同的情况，纠正违法行为；（4）参与企业规章制度制定：对涉及职工切身利益的规章制度提出意见；（5）参与劳动安全卫生监督：监督企业落实劳动安全卫生措施，参与生产安全事故调查。5.工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：（1）审查同级工会经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；（2）审查同级工会预算、决算的编制执行和财务报告的真实性、完整性、准确性；（3）对工会经费使用的效益进行审查和评价；（4）对工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况进行审查；（5）向上级工会经费审查委员会报告工作，向同级工会会员大会或会员代表大会报告经费审查情况；（6）对下一级工会经费审查工作进行业务指导。6.工会在维护女职工特殊权益方面应重点做好哪些工作？答案：（1）推动落实女职工“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），监督企业不得降低工资、辞退或限制晋升；（2）协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（3）组织女职工参加妇科病普查普治，提供生殖健康服务；（4）参与制定涉及女职工权益的规章制度，提出保护建议；（5）对侵犯女职工权益的行为，依法要求企业改正或向有关部门反映；（6）开展女职工素质提升活动，提高其职业能力和法律意识。四、案例分析题（每题5分，共15分）1.某制造企业未与职工签订集体合同，工会多次提议协商，企业以“生产任务重”为由拖延。工会应如何处理？答案：工会可依据《工会法》规定，向当地人力资源社会保障部门提出协调处理申请。人社部门应会同工会、企业代表，督促企业限期改正。若企业仍不履行，工会可通过媒体曝光、向行业主管部门反映等方式施加压力，必要时支持职工通过法律途径维护权益。2.某公司召开职工代表大会，未提前7日将会议议题通知代表，且表决时部分代表因工作未到场，企业以“多数代表同意”为由通过裁员方案。工会应如何应对？答案：工会应指出会议程序违规（未提前通知、未确保代表出席），要求企业重新召开职工代表大会。若企业拒绝，工会可向劳动行政部门报告，申请撤销该裁员方案；同时，组织职工代表向企业提出异议，必要时支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护民主权利。3.某企业将工会经费用于购买领导慰问品，未用于职工服务。工会经费审查委员会发现后应采取哪些措施？答案：经审会应立即要求企业停止挪用行为，追回被挪用的经费；向同级工会委员会提出书面审查意见，要求限期整改；若企业拒不改正，经审会可向上一级工会报告，由上级工会责令企业纠正；情节严重的，可建议追究相关人员的责任；同时，将审查结果向职工代表大会报告，接受职工监督。4.某快递企业以“灵活用工”为由，拒绝新入职的外卖员加入工会。工会应如何处理？答案：工会应依据《工会法》关于新就业形态劳动者权益保护的规定，主动联系外卖员宣传入会权利，指导其通过线上或线下方式申请入会；向企业宣传法律规定，指出拒绝劳动者入会属于违法行为；若企业仍阻挠，工会可向当地总工会或