2025年建筑工程农民工权益保障试题及答案

2025年建筑工程农民工权益保障试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.建筑工程领域，招用农民工的用人单位对农民工工资支付负（）责任。A.首要B.直接C.连带D.监督2.工程建设领域农民工工资专用账户的开立主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.人社部门3.根据2024年修订的《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的（），不高于3%。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%4.建筑工程领域农民工用工考勤记录、工资支付台账应当至少保存至工程完工且工资全部结清后（）年。A.1B.2C.3D.55.建筑工程领域农民工工资支付周期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.一个季度D.半年6.建设单位未按照合同约定拨付工程款中的人工费用，导致农民工工资拖欠的，应当在（）范围内先行垫付欠薪。A.施工合同总金额B.未结清的人工费用C.施工总承包单位注册资本D.欠薪金额的50%7.农民工在工作时间、工作岗位突发疾病，在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.968.建筑工程领域农民工遭遇欠薪时，可拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线（）投诉举报。A.12315B.12345C.12333D.123699.施工总承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.不具备用工主体资格的组织/个人D.项目监理单位10.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位不能提供依法由其保存的劳动合同、考勤记录、工资支付台账等材料的，（）应当承担不利后果。A.农民工B.用人单位C.人社部门D.施工总承包单位11.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户的，由人社部门、住建部门责令改正，并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下12.法定节假日安排农民工工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%13.农民工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于（）最低工资标准。A.农民工户籍地B.项目所在地C.施工总承包单位注册地D.建设单位注册地14.下列不属于施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设置的维权信息告示牌内容的是（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.农民工家庭住址、联系方式D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道15.用人单位拖欠农民工工资被列入失信联合惩戒对象名单的，下列不属于联合惩戒措施的是（）A.限制其参与政府投资项目招投标B.降低其资质等级C.限制其高管乘坐飞机、高铁等高消费行为D.禁止其所有银行账户办理转账业务二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.建筑工程领域农民工工资支付保障的核心制度包括（）A.工资专用账户制度B.工资保证金制度C.总包代发工资制度D.农民工实名制管理制度E.工程款垫付制度2.建筑工程领域农民工实名制管理应当登记的信息包括（）A.身份证信息B.劳动合同签订信息C.岗位技能等级信息D.考勤信息E.工资发放信息3.下列情形中，施工总承包单位应当先行清偿农民工欠薪的有（）A.分包单位拖欠农民工工资的B.施工总承包单位允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程导致欠薪的C.建设单位未拨付工程款导致欠薪的D.劳务分包单位违法将劳务再分包给个人导致欠薪的E.农民工本人虚报考勤导致工资争议的4.建筑工程领域农民工依法享有的权益包括（）A.按时足额获得劳动报酬B.享有法定休息休假权利C.获得劳动安全卫生保护D.依法参加工伤保险E.优先申请法律援助5.下列属于建设单位法定责任的有（）A.向施工单位提供工程款支付担保B.按时将人工费用足额拨付到农民工工资专用账户C.与招用的农民工直接签订劳动合同D.监督施工总承包单位农民工工资发放情况E.项目开工前落实全部建设资金6.用人单位不得以下列（）形式替代货币支付农民工工资。A.建筑材料B.购物卡、消费券C.虚拟货币D.未到期的商业承兑汇票E.现金7.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.农民工在施工过程中因操作不当受到事故伤害的B.农民工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.农民工在工作期间醉酒导致坠落受伤的D.农民工因长期从事粉尘作业被诊断为职业病的E.农民工在施工现场参与抢险救灾受到伤害的8.农民工遭遇欠薪时，合法的维权途径包括（）A.与用人单位协商解决B.向人力资源和社会保障部门投诉举报C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.围堵项目施工现场、阻断交通迫使相关方支付工资E.持工资欠条直接向人民法院申请支付令9.下列关于农民工工资代发制度的说法正确的有（）A.分包单位农民工工资由施工总承包单位代发B.分包单位应当按月考核农民工工作量、编制工资支付表，经农民工本人签字确认后提交给施工总承包单位C.施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，直接将工资通过工资专用账户支付到农民工本人银行账户D.施工总承包单位可以扣除分包单位管理费用后再发放农民工工资E.农民工工资卡可以由分包单位统一保管10.下列情形中，用人单位会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的有（）A.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠农民工工资的D.因不可抗力未按时支付工资延迟10天的E.农民工考勤争议导致工资延迟支付1个月的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.农民工自愿出具放弃缴纳社会保险的书面承诺后，用人单位可以不为其缴纳城镇职工社会保险。（）2.农民工工资专用账户资金只能用于支付该项目农民工工资，不得挪作他用。（）3.用人单位与农民工签订的劳动合同中约定的工资可以低于项目所在地最低工资标准，只要农民工本人签字同意即可。（）4.农民工因欠薪申请法律援助的，法律援助机构应当优先受理，免予核查经济困难状况。（）5.建设单位未提供工程款支付担保的，相关行业主管部门不得颁发施工许可证。（）6.施工单位的考勤记录由项目管理人员统一编制，无需农民工本人签字确认。（）7.分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位工资发放负监督责任。（）8.农民工被拖欠工资的，只能起诉招用自己的分包单位，不能向建设单位、施工总承包单位主张权利。（）9.施工单位应当每月将农民工工资发放情况在施工现场公示，公示期不得少于3天。（）10.对拖欠农民工工资的施工单位，有关部门可以依法限制其承接新的工程项目、降低资质等级直至吊销资质证书。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2025年3月，甲建设单位将总造价2.2亿元的住宅项目发包给具备一级资质的乙施工总承包单位，乙单位将劳务部分分包给具备劳务资质的丙劳务公司，丙公司招用120名农民工进场施工，约定工资按月发放，工资由乙单位代发。2025年7月，甲单位因资金链断裂，未按合同约定向乙单位拨付第二季度工程款，其中人工费用部分为800万元，乙单位因此未向丙单位拨付劳务款，丙公司拖欠120名农民工3个月工资共计720万元，农民工集体到项目所在地人社部门投诉。回答以下问题：1.本案中720万元欠薪应当由哪些主体先行清偿/垫付？请说明法律依据。（6分）2.甲、乙、丙三方分别应当承担什么法律责任？（5分）3.人社部门可以对相关责任主体采取哪些处罚措施？（4分）案例二2025年5月，农民工张某由丁劳务公司招用到某商业综合体项目施工，丁公司未与张某签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。2025年6月12日，张某在3层脚手架上安装模板时，因未佩戴安全带头部坠落受伤，经诊断为颅脑损伤，住院治疗45天，共花费医疗费14.2万元，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。经查，该项目施工总承包单位为戊建设集团，戊集团未对张某进行进场安全培训，也未将张某纳入实名制管理名单。回答以下问题：1.张某的受伤是否属于工伤？请说明理由。（4分）2.张某的工伤保险待遇应当由哪些主体承担？请说明依据。（6分）3.张某可以通过哪些合法途径主张自身权益？（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：依据《保障农民工工资支付条例》第十条，招用农民工的用人单位是工资支付的直接责任主体，建设单位负首要责任，施工总承包单位负监督及先行清偿责任。2.答案：B。解析：依据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第三条，施工总承包单位应当按规定开立工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。3.答案：B。解析：2024年修订的《工程建设领域农民工工资保证金规定》将存储比例下限调整为1%，连续3年无欠薪记录的企业可申请减免存储。4.答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条明确，工资支付台账及考勤记录应当至少保存3年，工程领域相关记录需保存至工程完工且工资全部结清后3年。5.答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》要求工程建设领域农民工工资实行月薪制，支付周期最长不得超过1个月，禁止按季度、年度结算工资。6.答案：B。解析：依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，建设单位未按约定拨付人工费用导致欠薪的，需在未结清的人工费用范围内先行垫付。7.答案：B。解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。8.答案：C。解析：12333是全国统一人社服务热线，12315是市场监管热线，12345是政务服务便民热线，12369是生态环境热线。9.答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，施工总承包单位转包、违法分包项目导致欠薪的，由施工总承包单位先行清偿。10.答案：B。解析：劳动争议案件中，由用人单位承担用工相关证据的举证责任，无法提供的需承担不利后果。11.答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，未开立工资专用账户的，处5万元以上10万元以下罚款，逾期不改正的责令项目停工。12.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。13.答案：B。解析：依据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于劳动合同履行地（即项目所在地）最低工资标准。14.答案：C。解析：维权信息告示牌不得公示农民工个人隐私信息，其余选项均为法定公示内容。15.答案：D。解析：联合惩戒措施不包括禁止所有银行账户转账，其余选项均为法定惩戒内容。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：建筑领域工资支付保障四项核心制度为工资专用账户、工资保证金、总包代发、实名制管理，工程款垫付是建设单位法定责任，不属于核心制度。2.答案：ABCDE。解析：实名制管理需涵盖农民工身份、劳动合同、技能、考勤、工资发放等全流程用工信息。3.答案：ABD。解析：建设单位未拨付工程款的，由建设单位在欠付人工费用范围内垫付，农民工虚报考勤导致的争议不属于总包先行清偿范围。4.答案：ABCDE。解析：以上均为农民工依法享有的法定权益。5.答案：ABDE。解析：建设单位不直接招用农民工，无需与农民工签订劳动合同，其余选项均为建设单位法定责任。6.答案：ABCD。解析：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券、虚拟货币、票据等替代。7.答案：ABDE。解析：醉酒导致受伤不属于工伤认定范围，其余均符合工伤认定/视同工伤的情形，工伤认定适用无过错责任，劳动者操作不当不影响工伤认定。8.答案：ABCE。解析：围堵施工现场、阻断交通属于违法维权行为，需承担相应法律责任，其余均为合法维权途径。9.答案：ABC。解析：总包代发工资不得扣除任何费用，农民工工资卡必须由本人保管，不得由单位或个人统一代管。10.答案：ABC。解析：因不可抗力、考勤争议导致的短期工资延迟支付，未造成严重后果的，不列入失信惩戒名单。三、判断题1.答案：×。解析：社会保险是国家强制缴纳的险种，放弃社保的承诺违反法律强制性规定，属于无效约定。2.答案：√。解析：工资专用账户实行封闭管理，只能用于发放该项目农民工工资，不得用于其他用途。3.答案：×。解析：最低工资标准是强制性保障标准，任何约定低于最低工资标准的劳动合同条款均无效。4.答案：√。解析：依据《法律援助法》及欠薪维权相关规定，农民工申请欠薪、工伤法律援助的，免予核查经济困难状况，优先受理。5.答案：√。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位未提供工程款支付担保的，不得颁发施工许可证，不得开工建设。6.答案：×。解析：考勤记录、工资支付表必须经农民工本人签字确认，不得单方篡改。7.答案：√。解析：符合《保障农民工工资支付条例》第三十条关于分包单位、总包单位责任划分的规定。8.答案：×。解析：农民工可以要求施工总承包单位先行清偿欠薪，也可以要求建设单位在欠付工程款范围内承担支付责任。9.答案：√。解析：符合工程建设领域工资公示的相关规定。10.答案：√。解析：属于欠薪联合惩戒的法定措施。四、案例分析题案例一参考答案1.本案中720万元欠薪首先由乙施工总承包单位先行清偿，甲建设单位在欠付的800万元人工费用范围内承担垫付责任。（2分）法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按合同约定及时拨付工程款中的人工费用，导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的人工费为限先行垫付被拖欠的农民工工资；第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向相关责任方追偿。（4分）2.责任划分：①丙劳务公司是欠薪的直接责任主体，需承担足额支付720万元工资的最终责任；②乙施工总承包单位承担先行清偿责任，清偿后可以向甲、丙追偿；③甲建设单位在欠付的800万元人工费用范围内承担垫付责任，垫付的工资可以在后续工程款中抵扣。（5分）3.处罚措施：①对