2026年《职业病防治法》知识试题及答案

2026年《职业病防治法》知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病防治工作的责任主体是（）。A.卫生行政部门B.用人单位C.劳动者本人D.工会组织2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。上岗前培训时间不得少于（）学时。A.2B.4C.8D.163.国家职业病目录的制定和调整由（）负责。A.国务院卫生行政部门会同人力资源社会保障部门B.国务院应急管理部门C.国家医疗保障局D.全国总工会4.存在职业病危害的用人单位，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级应急管理部门D.县级工会组织5.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时立项、同时招标、同时竣工D.同时论证、同时设计、同时运营6.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.劳动者职业健康检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.用人单位年度利润D.安全生产先进个人名单7.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和退休后C.入职时、年度和离职后D.季度、半年和年度8.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.公安机关C.市场监督管理部门D.生态环境部门9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者提供的自述材料B.卫生行政部门提供的日常监督数据C.同行业类似企业的危害因素情况D.安全生产标准化评级结果11.职业病诊断机构应当经（）卫生行政部门批准。A.县级B.市级C.省级D.国家级12.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家级卫生行政部门13.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（）违反职业病防治法律、法规的行为。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.查封用人单位全部财产C.拘留直接责任人员D.吊销用人单位营业执照14.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下15.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负次要责任B.负领导责任C.全面负责D.不承担责任二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.国务院应急管理部门B.国务院人力资源社会保障部门C.国家医疗保障局D.全国总工会4.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时报废5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者家庭病史6.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况7.职业病鉴定委员会由相关专业的专家组成，专家应当具备下列哪些条件？（）A.具有良好的业务素质和职业道德B.具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格C.从事相关专业工作五年以上D.身体健康，能够胜任职业病鉴定工作8.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接责任人员实施行政拘留9.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的10.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）3.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.职业病诊断、鉴定费用由劳动者本人承担。（）6.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）7.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）9.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有其他违反本法的行为；违反本法规定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。2.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有哪些权利？3.职业病危害项目申报的主要内容包括哪些？4.卫生行政部门对用人单位实施监督检查时，发现用人单位未按照规定进行职业病危害因素检测、评价的，应如何处理？五、案例分析题（共20分）案例一：某化工企业2025年新入职3名操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排其进入车间从事含苯作业。2026年3月，其中1名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。企业以该工人入职前未主动说明健康状况为由，拒绝承担治疗费用，并要求其自行离职。问题：该企业存在哪些违法行为？依据《职业病防治法》应承担哪些法律责任？案例二：劳动者张某在某煤矿从事井下作业10年，离职后出现咳嗽、胸痛症状，自行到省级职业病诊断机构申请诊断。诊断机构要求张某提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料，但煤矿以“资料已丢失”为由拒绝提供。问题：诊断机构应如何处理？张某的权益应如何保障？答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.A5.A6.B7.A8.A9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ABC9.ABCD10.AB三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（由用人单位承担）6.√7.√8.√9.×（设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门）10.√四、简答题1.用人单位的主要义务包括：（1）设置职业卫生管理机构或组织，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（5）提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品；（6）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（7）履行职业病危害告知义务；（8）及时报告职业病危害事故；（9）依法参加工伤保险；（10）落实职业禁忌劳动者的岗位调整。2.劳动者在诊断、鉴定中的权利包括：（1）要求用人单位提供诊断所需资料；（2）用人单位不提供资料时，可依据自述材料和相关部门数据作出诊断；（3）对诊断结论有异议的，可申请市级、省级鉴定；（4）鉴定费用由用人单位承担；（5）诊断、鉴定期间，用人单位不得解除或终止劳动合同；（6）获得诊断、鉴定结果的书面通知。3.职业病危害项目申报内容包括：（1）用人单位的基本信息；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害的生产技术、工艺和材料；（4）职业病防护设施的设置和运行情况；（5）法律、法规规定的其他内容。4.处理措施：（1）卫生行政部门应给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府关闭；（4）若因未检测、评价导致职业病危害事故，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例一：违法行为：（1）未对新入职劳动者组织上岗前职业健康检查；（2）安排劳动者从事禁忌作业（未检查即安排含苯作业）；（3）拒绝承担职业病病人的医疗费用；（4）违法解除与职业病病人的劳动合同。法律责任：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以下罚款；逾期不改的，处5万-10万元罚款；（2）责令支付劳动者治疗费用及经济补偿；（3）劳动者患职业病的，用人单位应保障其依法享受工伤保险待遇；未参保的，由用人单位支付全部费用；（4）违