2026年广西防城港市事业单位工勤技能考试题库(含答案)

2026年广西防城港市事业单位工勤技能考试题库(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分）1.2025年防城港市出台《关于加强工勤技能人才队伍建设的实施意见》，明确提出到2026年实现工勤技能岗位中高级工比例达到（）以上。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C2.根据《广西壮族自治区事业单位工勤技能岗位设置管理办法》，工勤技能二级岗位由（）核准。A.防城港市人社局B.广西壮族自治区人社厅C.事业单位主管部门D.国务院人社部答案：B3.防城港市作为西部陆海新通道重要节点城市，其核心港口是（）。A.钦州港B.北海港C.防城港D.洋浦港答案：C4.工勤技能人员在操作特种设备时，必须严格遵守（）。A.个人经验B.行业惯例C.安全技术规范D.领导指示答案：C5.2025年防城港市开展“工勤技能大练兵”活动，重点围绕（）、港口运维、市政养护等领域设置竞赛项目。A.跨境物流B.金融服务C.教育教学D.医疗护理答案：A6.根据《事业单位人事管理条例》，工勤技能人员年度考核结果不包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好答案：D7.防城港市工勤技能岗位继续教育每年累计学时不得少于（）。A.20学时B.40学时C.60学时D.80学时答案：B8.下列属于工勤技能人员职业道德核心要求的是（）。A.追求个人利益B.服从领导安排C.精益求精、服务大局D.避免责任风险答案：C9.防城港市某事业单位工勤人员因工受伤，申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日起（）内由用人单位提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.广西壮族自治区“十四五”规划中提出，支持防城港市建设（），打造面向东盟的绿色临港产业基地。A.国际医学开放试验区B.跨境经济合作区C.综合保税区D.海洋经济示范区答案：D11.工勤技能岗位等级从低到高依次为（）。A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.中级工、初级工、高级工、技师、高级技师C.初级工、高级工、中级工、技师、高级技师D.初级工、中级工、技师、高级工、高级技师答案：A12.防城港市位于广西南部，濒临（）。A.渤海B.黄海C.东海D.北部湾答案：D13.根据《劳动法》，工勤技能人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过（）小时。A.36B.40C.44D.48答案：C14.工勤技能鉴定理论考试主要考察（）。A.操作熟练度B.安全知识和专业理论C.人际关系处理D.设备维护经验答案：B15.2025年防城港市发布《关于推进工勤技能人才职称与职业资格贯通的通知》，明确（）可对应相应职称层级。A.高级技师B.中级工C.初级工D.所有工勤等级答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分）16.防城港市工勤技能岗位包括（）等类别。A.技术工岗位B.普通工岗位C.管理岗D.专业技术岗答案：AB17.广西壮族自治区赋予防城港市的战略定位包括（）。A.中国—东盟开放合作的前沿窗口B.西部陆海新通道核心枢纽C.面向东盟的金融开放门户D.海洋经济发展示范城市答案：ABD18.工勤技能人员职业守则包括（）。A.遵守纪律，保守秘密B.团结协作，公平竞争C.敷衍了事，降低标准D.爱岗敬业，服务群众答案：ABD19.根据《工伤保险条例》，下列情形应认定为工伤的有（）。A.在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间因意外事故下落不明C.下班后自行加班突发疾病死亡D.工作中因操作失误导致自身受伤答案：ABD20.防城港市工勤技能培训的主要内容包括（）。A.岗位专业技能B.安全生产知识C.东盟国家语言D.职业道德规范答案：ABD21.事业单位工勤技能岗位设置应遵循（）原则。A.按需设岗B.竞聘上岗C.人岗匹配D.随意调整答案：ABC22.防城港市正在推进的重大交通项目有（）。A.防东铁路B.北部湾国际门户港扩建C.贵南高铁D.崇左至防城港高速答案：ABD23.工勤技能人员参加职业技能竞赛可获得的激励包括（）。A.职业资格晋升B.奖金奖励C.岗位聘任优先D.降低考核标准答案：ABC24.根据《事业单位人事管理条例》，工勤技能人员的工资构成包括（）。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴答案：ABCD25.防城港市工勤技能人才队伍建设的重点任务有（）。A.开展技能提升培训B.完善评价激励机制C.限制人员流动D.引进高技能人才答案：ABD三、判断题（共10题，每题2分）26.工勤技能岗位的高级技师属于事业单位专业技术岗。（）答案：×27.防城港市是广西唯一与东盟国家海陆河相连的城市。（）答案：√28.工勤技能人员可以在未取得相应资格证书的情况下操作特种作业设备。（）答案：×29.事业单位工勤技能人员年度考核结果为不合格的，不得参加当年岗位等级晋升。（）答案：√30.防城港市“十四五”规划提出，到2025年港口吞吐量突破3亿吨。（）答案：√31.工勤技能人员职业道德的核心是服务意识和责任意识。（）答案：√32.用人单位可以因工勤技能人员怀孕降低其工资待遇。（）答案：×33.防城港市工勤技能鉴定实行“考培分离”制度。（）答案：√34.工勤技能岗位的普通工不参与等级考核。（）答案：√35.事业单位工勤技能人员退休年龄与管理岗、专业技术岗一致。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分）36.简述防城港市工勤技能人员应具备的“三能”要求。答案：①能操作：熟练掌握岗位所需的设备操作、维护等核心技能；②能应急：具备突发事件的预判、处置和协同应对能力；③能创新：结合岗位实际提出技术改进、流程优化等创新建议。37.列举防城港市在西部陆海新通道建设中的三个具体作用。答案：①作为出海口，承担西南地区货物经海铁联运通达东盟的枢纽功能；②建设国际冷链物流中心，服务跨境生鲜商品运输；③推动港口智能化升级，提升通道整体运营效率。38.简述事业单位工勤技能岗位培训的“三结合”原则。答案：①理论学习与实践操作结合，强化技能落地；②通用能力与岗位专项结合，覆盖公共知识与专业需求；③线上学习与线下实训结合，提升培训灵活性和实效性。39.根据《劳动合同法》，工勤技能人员在哪些情形下可立即解除劳动合同？答案：①用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；⑤因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。40.防城港市工勤技能人才评价机制改革的主要方向有哪些？答案：①推行“以赛代评”，将技能竞赛成绩与职业资格晋升挂钩；②探索“岗位胜任力评价”，结合日常工作表现、创新成果等多元指标；③强化企业（单位）自主评价权，允许符合条件的单位开展内部技能等级认定。五、案例分析题（共3题，每题10分）41.防城港市某事业单位司机张某，在执行单位公务途中因避让行人发生交通事故，造成车辆损坏及行人轻伤。经交警认定，张某负事故主要责任。单位以“操作失误导致损失”为由，拟对其作出扣发3个月绩效工资的处理。张某认为自己是履行职务行为，应由单位承担责任，不服处理决定。问题：（1）张某的交通事故责任应如何划分？（2）单位的处理是否合理？请说明依据。答案：（1）根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。张某是在执行公务中发生事故，行人损害应由单位承担赔偿责任。（2）单位扣发绩效工资不合理。张某虽负事故主要责任，但属于职务行为中的过失，单位可依据内部管理制度对其进行安全教育或适当处罚（如批评、扣减少量考核分），但直接扣发3个月绩效缺乏法律依据，且需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中“过罚相当”原则。42.2026年3月，防城港市某市政工程处工勤人员李某（高级工）申请晋升技师。其近3年考核结果为：2023年合格、2024年优秀、2025年基本合格。单位以“存在基本合格考核记录”为由拒绝其申请。李某认为“基本合格”不影响晋升，向当地人社部门申诉。问题：（1）工勤技能人员晋升技师的基本条件有哪些？（2）单位的决定是否合法？为什么？答案：（1）根据《广西壮族自治区工勤技能人员职业技能鉴定实施办法》，晋升技师需满足：取得本职业高级工职业资格证书满5年；近3年年度考核均为合格及以上；参加技师等级培训并合格。（2）单位决定合法。李某2025年考核为“基本合格”，不符合“近3年考核均为合格及以上”的条件，因此单位拒绝其晋升申请符合规定。43.防城港市某港口事业单位电工王某，在维修港口照明设备时未按规定佩戴绝缘手套，导致触电受伤。事故调查发现，单位未按要求为电工配备合格的安全防护用品，且未对王某进行年度安全培训。王某要求单位认定工伤并赔偿，单位以“王某违规操作”为由拒绝。