小店劳务派遣考试试题及答案

小店劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者D.劳务派遣单位与用人单位2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险待遇应由（）承担。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.员工个人4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款的是（）。A.派遣岗位与用工岗位专业相近B.派遣岗位与用工岗位职责相同C.派遣岗位与用工岗位完全不同D.派遣岗位与用工岗位工作内容互补5.劳务派遣单位在招聘过程中，未如实告知劳动者工作内容、条件等，属于（）。A.合法行为B.违法行为C.视情况而定D.不受法律约束6.劳务派遣员工在派遣期间，因个人原因提出解除劳动合同，经济补偿金的支付主体是（）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位协商D.无需支付7.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限，不得低于用工单位同类岗位的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%8.劳务派遣员工在派遣期间，因用工单位原因导致劳动合同解除，应由（）承担主要责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.双方共同D.员工个人9.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应向（）备案。A.用人单位所在地劳动行政部门B.劳务派遣单位所在地劳动行政部门C.员工户籍所在地劳动行政部门D.用工单位所在地或劳务派遣单位所在地任一10.劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一定年限后可转正，该条款的效力是（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，然后将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳______、失业保险、工伤保险等社会保险。3.劳务派遣员工在用工单位的工作时间、休息休假等，应遵守______的规章制度。4.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等______。5.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到______的岗位工作。6.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决顺序是：协商→______→仲裁→诉讼。7.劳务派遣单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者______、劳动条件、劳动保护等内容。8.劳务派遣合同期限届满，劳务派遣单位应当提前______日与劳动者或者用人单位协商，续订或者终止劳动合同。9.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担______责任。10.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当向______劳动行政部门报告。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定低于当地最低工资标准支付劳动报酬。（×）2.劳务派遣员工在用工单位的工作时间，可以由用工单位自行决定，不受法律限制。（×）3.劳务派遣单位在招聘过程中，可以隐瞒部分岗位信息，只要不违反法律强制性规定即可。（×）4.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由用工单位缴纳。（×）5.劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一年后可享受年终奖，该条款有效。（√）6.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到与其专业不符的岗位工作。（×）7.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议，可以直接向法院起诉。（×）8.劳务派遣单位在派遣员工时，可以要求劳动者支付押金或保证金。（×）9.劳务派遣合同期限届满，劳务派遣单位可以单方面终止合同，无需通知劳动者。（×）10.劳务派遣员工在派遣期间，其休息休假权利由用工单位决定。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。答：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位工作；劳务外包是指用人单位将某项业务或工作整体委托给外包公司完成，外包公司自行组织人员完成工作。两者的区别在于：劳务派遣中，劳动者与用人单位存在劳动关系；劳务外包中，劳动者与外包公司存在劳动关系。2.劳务派遣单位在招聘过程中有哪些法定义务？答：劳务派遣单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、条件、劳动保护、劳动报酬等；不得设置歧视性招聘条件；不得要求劳动者支付押金或保证金；不得泄露劳动者个人信息等。3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任如何划分？答：劳务派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任；用工单位应当积极配合调查，提供相关证据材料。4.劳务派遣合同中，哪些条款属于无效条款？答：劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一定年限后可转正、约定派遣员工在派遣期间不得享受社会保险等条款属于无效条款。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与甲公司签订劳务派遣合同，派遣10名员工到甲公司从事生产线工作。派遣期限为1年，劳动报酬为每月3000元。派遣期间，甲公司要求员工加班，但未支付加班费。员工要求劳务派遣单位支付加班费，劳务派遣单位以合同中未约定加班费为由拒绝。问：劳务派遣单位是否应当支付加班费？为什么？答：劳务派遣单位应当支付加班费。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬应不低于用工单位同类岗位的标准；加班费应按照实际加班时间计算，并支付给劳动者。即使合同中未约定加班费，劳务派遣单位也应当依法支付。2.某劳务派遣员工在派遣期间，因个人原因提出解除劳动合同。劳务派遣单位要求员工支付违约金，员工拒绝。问：劳务派遣单位是否可以要求员工支付违约金？为什么？答：劳务派遣单位不可以要求员工支付违约金。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金，不得要求员工支付违约金。3.某劳务派遣单位跨地区派遣员工到乙公司工作，未向乙公司所在地劳动行政部门备案。乙公司员工要求劳务派遣单位提供备案证明，劳务派遣单位拒绝。问：劳务派遣单位的行为是否合法？为什么？答：劳务派遣单位的行为不合法。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位跨地区派遣员工，应当向用工单位所在地劳动行政部门备案，否则其派遣行为无效。4.某劳务派遣员工在派遣期间，因用工单位原因导致劳动合同解除。员工要求劳务派遣单位支付经济补偿金，劳务派遣单位以合同中约定“双方协商解决”为由拒绝。问：劳务派遣单位是否应当支付经济补偿金？为什么？答：劳务派遣单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金，合同中约定“双方协商解决”不影响经济补偿金的支付。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.A3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B解析：1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是用人单位，劳务派遣单位仅作为中介机构。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%。3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险待遇应由劳务派遣单位承担。4.派遣岗位与用工岗位完全不同属于无效条款，因为劳务派遣的目的是补充用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求。5.劳务派遣单位在招聘过程中，未如实告知劳动者工作内容、条件等，属于违法行为。6.劳务派遣员工在派遣期间，因个人原因提出解除劳动合同，经济补偿金的支付主体是劳务派遣单位。7.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限，不得低于用工单位同类岗位的60%。8.劳务派遣员工在派遣期间，因用工单位原因导致劳动合同解除，应由用人单位承担主要责任。9.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应向劳务派遣单位所在地劳动行政部门备案。10.劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一定年限后可转正，该条款无效，因为劳务派遣员工与用人单位不存在直接劳动关系。二、填空题1.劳动合同2.养老保险3.用工单位4.主要条款5.高危6.调解7.工作内容8.309.侵权10.劳务派遣单位所在地解析：1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位工作。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。3.劳务派遣员工在用工单位的工作时间、休息休假等，应遵守用工单位的规章制度。4.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等主要条款。5.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到高危岗位工作。6.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决顺序是：协商→调解→仲裁→诉讼。7.劳务派遣单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、劳动条件、劳动保护等内容。8.劳务派遣合同期限届满，劳务派遣单位应当提前30日与劳动者或者用人单位协商，续订或者终止劳动合同。9.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担侵权责任。10.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当向劳务派遣单位所在地劳动行政部门报告。三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×解析：1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。2.劳务派遣员工在用工单位的工作时间，应遵守国家法律规定，不受法律限制。3.劳务派遣单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者岗位信息，不得隐瞒。4.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。5.劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一年后可享受年终奖，该条款有效。6.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到与其专业不符的岗位工作。7.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议，应当先协商或调解，不得直接向法院起诉。8.劳务派遣单位在派遣员工时，不得要求劳动者支付押金或保证金。9.劳务派遣合同期限届满，劳务派遣单位应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。10.劳务派遣员工在派遣期间，其休息休假权利由法律保障，不受用工单位决定。四、简答题1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。答：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位工作；劳务外包是指用人单位将某项业务或工作整体委托给外包公司完成，外包公司自行组织人员完成工作。两者的区别在于：劳务派遣中，劳动者与用人单位存在劳动关系；劳务外包中，劳动者与外包公司存在劳动关系。2.劳务派遣单位在招聘过程中有哪些法定义务？答：劳务派遣单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、条件、劳动保护、劳动报酬等；不得设置歧视性招聘条件；不得要求劳动者支付押金或保证金；不得泄露劳动者个人信息等。3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任如何划分？答：劳务派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任；用工单位应当积极配合调查，提供相关证据材料。4.劳务派遣合同中，哪些条款属于无效条款？答：劳务派遣合同中，约定派遣员工在用工单位工作满一定年限后可转正、约定派遣员工在派遣期间不得享受社会保险等条款属于无效条款。五、应用题1.某劳务派遣单位与甲公司签订劳务派遣合同，派遣10名员工到甲公司从事生产线工作。派遣期限为1年，劳动报酬为每月3000元。派遣期间，甲公司要求员工加班，但未支付加班费。员工要求劳务派遣单位支付加班费，劳务派遣单位以合同中未约定加班费为由拒绝。问：劳务派遣单位是否应当支付加班费？为什么？答：劳务