2026年职业卫生培训试题附答案

2026年职业卫生培训试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标识B.职业病危害公告栏C.中文警示说明D.应急撤离路线图答案：C2.某电子厂焊接车间检测显示，空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业场所的职业病危害程度属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重度危害答案：C（注：根据GBZ/T229.1-2010，超限倍数≥3倍为重度危害）3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应（）。A.立即解除劳动合同B.安排其继续原岗位工作C.调离原工作岗位并妥善安置D.要求其自行承担治疗费用答案：C4.某化工企业新建项目的职业病防护设施设计，应当在（）阶段向卫生行政部门提交审核申请。A.可行性论证B.初步设计C.施工验收D.投入生产前答案：B5.工作场所噪声8小时等效声级的职业接触限值（每周工作5天，每天8小时）为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B（依据GBZ2.2-2019）6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.以下不属于职业病危害因素分类中“物理因素”的是（）。A.高温B.激光C.硫化氢D.电离辐射答案：C（硫化氢属于化学因素）8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.家族病史B.职业健康检查结果C.教育背景D.收入情况答案：B9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.退休返聘人员D.高血压患者答案：A（《职业病防治法》第三十九条规定）10.某纺织厂织布车间粉尘浓度检测结果为4.2mg/m³（PC-TWA为8mg/m³），该场所的粉尘控制（）。A.符合要求B.不符合要求，需整改C.需进一步做超限倍数检测D.需进行职业健康检查答案：C（注：棉尘等总尘PC-TWA为8mg/m³时，需同时检测超限倍数是否≤1.5倍）11.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过公告栏告知答案：B13.以下属于职业性皮肤病的是（）。A.过敏性哮喘B.接触性皮炎C.尘肺病D.手臂振动病答案：B14.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C（《职业病防治法》第七十一条）15.某机械加工厂打磨岗位噪声检测结果为88dB(A)，用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.对设备进行降噪改造C.缩短劳动者接触时间D.增加通风设施答案：B（工程控制优先原则）16.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：C17.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B18.以下不属于劳动者应当履行的职业卫生义务的是（）。A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.发现职业病危害事故隐患及时报告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施答案：D（D属于劳动者权利）19.某化工企业液氨储罐区发生泄漏，现场应急处置时，救援人员应优先佩戴（）。A.普通纱布口罩B.自吸过滤式防毒面具（半面罩）C.自给式空气呼吸器（正压式）D.防尘口罩答案：C（液氨泄漏属高浓度有毒气体环境，需正压式呼吸器）20.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.环境保护答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.工作场所职业病危害因素种类清单B.职业病防护设施清单C.劳动者职业健康检查结果D.职业病危害因素检测、评价结果答案：ABD3.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD4.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.离岗后医学随访答案：ABCD5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织B.配备专职或者兼职的职业卫生管理人员C.制定职业病防治计划和实施方案D.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程答案：ABCD6.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.苯B.噪声C.铅D.高温答案：AC7.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD8.用人单位在发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC9.选择个体防护装备时应遵循的原则包括（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的性质、浓度/强度相匹配C.佩戴舒适，不影响工作效率D.价格低廉答案：ABC10.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十五条禁止）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√6.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（有权索取，用人单位应如实、无偿提供）7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√8.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）答案：√10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√（《职业病防治法》第七十五条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见例子。答案：职业病危害因素分为五类：（1）化学因素：如苯、铅、硫化氢等有毒物质；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等；（4）放射性因素：如X射线、γ射线等；（5）其他因素：如不良工效学因素（长时间弯腰作业）等。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？答案：主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取工程技术、管理等措施控制职业病危害；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）及时报告职业病危害事故并配合调查。3.劳动者在职业卫生方面的权利和义务分别有哪些？答案：权利：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、诊疗康复服务；要求提供符合要求的防护设施和用品；了解工作场所危害信息；对违法行为提出批评、检举、控告；拒绝违章指挥和强令冒险作业；参与用人单位职业卫生工作民主管理。义务：遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护防护设备和用品；发现隐患及时报告；配合职业健康检查。4.职业健康监护的主要内容和目的是什么？答案：主要内容：上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访的健康检查；建立职业健康监护档案。目的：早期发现职业禁忌证和职业病患者；动态观察劳动者健康变化与危害因素的关系；评价职业病危害控制效果；为职业病诊断提供依据；保护劳动者健康权益。5.简述职业病诊断的主要依据和程序。答案：依据：劳动者职业史和职业病危害接触史；工作场所职业病危害因素情况；临床表现以及辅助检查结果等。程序：（1）劳动者或用人单位向有资质的诊断机构提出申请；（2）提交职业史、接触史、健康检查结果等材料；（3）诊断机构组织3名以上专家集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书；（5）当事人对诊断有异议的，可向市级、省级卫生行政部门申请鉴定。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业生产车间主要从事苯胺（PC-TWA=3mg/m³）合成作业。2025年12月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）未在作业岗位设置苯胺危害的中文警示说明；（2）近3年未开展工作场所职业病危害因素检测；（3）2名新入职员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（4）职业健康监护档案中缺少劳动者的职业病危害接触史记录。问题：指出该企业存在的违法违规行为，并说明依据。答案：（1）未设置中文警示说明：违反《职业病防治法》第二十五条，产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明。（2）未定期检测危害因素：违反第二十七条，用人单位应每年至少进行一次检测，逾期未改正可处罚款。（3）安排未经岗前检查的劳动者上岗：违反第三十五条，不得安排未经岗前检查的劳动者从事接触危害作业。（4）职业健康监护档案不完整：违反第三十六条，档案应包括职业史、接触史、健康检查结果等资料。案例2：某五金厂打磨车间有10名工人，主要接触金属粉尘（PC-TWA=4mg/m³）。2026年3月，2名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为疑似尘肺病。调查发现：（1）车间未安装除尘设备，仅配发普通纱布口罩；（2）近2年未组织工人进行职业健康检查；（3）工人未接受过职业卫生培训，不了解粉尘危害；（4）企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目。问题：分析该企业存在的职业卫生问题，并提出整改措施。答案：存在问题：（1）工程防护缺失：未安装除尘设备，仅用纱布口罩无法有效防护金属粉尘；（2）健康监护不到位：未按规定组织定期健康检查，未能早期发现