2025年黑龙江省鸡西市城子河区某国企外包员工招聘笔试备考题库有答案详解

2025年黑龙江省鸡西市城子河区某国企外包员工招聘笔试备考题库有答案详解单项选择题1.黑龙江省鸡西市城子河区因境内城子河得名，是鸡西市重要的煤炭生产加工产区，下列关于城子河区的表述错误的是（）A.城子河区位于鸡西市东北部，东与鸡东县相连B.城子河区境内地势西高东低，属于中温带大陆性季风气候C.城子河区境内除煤炭外，还蕴藏铁矿石、石墨、石灰石等多种矿产资源D.城子河区是鸡西市的政治、文化中心答案：D解析：鸡西市人民政府驻地为鸡冠区，鸡冠区是全市政治、文化中心，城子河区是鸡西市重要的工业区，以煤炭开采加工、建材生产为核心产业，选项A、B、C表述均符合城子河区实际情况，因此本题选D。2.黑龙江省深入推进农业现代化建设，提出打造“四个农业”发展方向，下列不属于“四个农业”范畴的是（）A.科技农业B.绿色农业C.品牌农业D.高端农业答案：D解析：黑龙江省围绕当好国家粮食安全“压舱石”定位，明确提出打造科技农业、绿色农业、品牌农业、质量农业的“四个农业”发展战略，推动农业从增产导向转向提质导向，高端农业不属于“四个农业”官方表述，因此本题选D。3.《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》明确提出本轮国企改革的核心要求是（）A.增强核心功能、提高核心竞争力B.全面建立现代企业制度C.深化混合所有制改革D.做大做优做强国有资本答案：A解析：新一轮国企改革深化提升行动以提高国有企业核心竞争力和增强核心功能为重点，聚焦实体经济，推动国企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥更大作用。选项B是本轮改革要巩固的既有成果，C是改革的具体路径之一，D是改革的总体目标而非核心要求，因此本题选A。4.甲是某外包劳务派遣公司派遣到城子河区某国企的一线员工，在执行工作任务过程中因操作失误造成第三方财产损失，根据《民法典》相关规定，在劳务派遣单位无过错的前提下，应当承担侵权责任的主体是（）A.甲本人B.接受劳务派遣的国企（用工单位）C.劳务派遣公司D.劳务派遣公司与国企承担连带责任答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款明确规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。本题明确说明劳务派遣单位无过错，因此侵权责任由用工单位即该国企承担，本题选B。5.鸡西市某国企拟面向社会公开招聘外包岗位工作人员，需要向不特定社会公众发布招聘信息告知相关要求，下列公文文种中最适用的是（）A.公告B.通告C.通知D.决定答案：A解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，面向社会公开招聘面向不特定公众，需要广泛传播信息，使用公告符合公文使用规范；通告多用于公布一定范围内需要公众遵守的事项，通知多用于单位内部行文传达要求，决定用于对重要事项作出决策部署，因此本题选A。6.2025年是中国人民抗日战争胜利多少周年（）A.75周年B.78周年C.80周年D.85周年答案：C解析：1945年9月2日日本签署无条件投降书，中国人民抗日战争取得彻底胜利，2025-1945=80周年，鸡西市是东北抗联活动的重要区域，境内留有多处抗战纪念遗址，因此本题选C。7.鸡西市是全国重要的矿产资源城市，2014年被中国矿业联合会授予下列哪一称号（）A.中国煤炭之都B.中国石墨之都C.中国木材之都D.中国钢铁之都答案：B解析：鸡西市石墨资源储量丰富，已探明储量超过5亿吨，占全国石墨总储量的三分之一以上，是我国最大的天然晶质石墨生产、加工和出口基地，2014年被正式授予“中国石墨之都”称号，因此本题选B。8.国企改革过程中，我国坚持试点先行，总结地方试点经验后再向全国逐步推广，这一工作方法体现的哲学原理是（）A.内因与外因的辩证关系B.量变与质变的辩证关系C.矛盾普遍性与特殊性的辩证关系D.主要矛盾与次要矛盾的辩证关系答案：C解析：试点工作是从具体的、特殊的实践中总结出具有普遍性、可复制推广的经验，再将普遍性经验应用到各地的改革实践中，充分体现了矛盾特殊性中包含普遍性，普遍性寓于特殊性之中，二者相互联结的辩证关系原理，因此本题选C。9.在日常办公Excel软件中，函数SUM的功能是（）A.计算选定区域数值的平均数B.计算选定区域数值的总和C.查找选定区域数值的最大值D.统计选定区域的数值个数答案：B解析：SUM是Excel中最常用的求和函数，A选项对应AVERAGE函数，C选项对应MAX函数，D选项对应COUNT函数，因此本题选B。10.《东北全面振兴“十四五”实施方案》明确提出，东北全面振兴的根本政治保证是（）A.深化改革开放B.坚持党的全面领导C.加快产业转型升级D.强化科技创新支撑答案：B解析：方案明确指出，坚持党的全面领导是东北全面振兴取得成功的根本政治保证，所有振兴工作都要在党的领导下推进，因此本题选B。多项选择题1.广义上的国有企业包含下列哪几种类型（）A.国有独资企业B.国有控股企业C.国有参股企业D.集体所有制企业答案：ABC解析：国有企业指资本由国家所有、代表国家履行出资人职责的企业，广义范畴包含国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业以及国有参股企业；集体所有制企业属于公有制经济范畴，但生产资料归集体所有，不属于国有企业，因此本题选ABC。2.下列属于2024年黑龙江省经济社会发展重点工作的有（）A.地区生产总值增长预期目标设定为5%左右B.加快构建“4567”现代产业体系C.推动煤炭、钢铁等传统产业转型升级D.打造我国向北开放新高地答案：ABCD解析：黑龙江省2024年政府工作报告明确，全省地区生产总值增长预期目标为5%左右，持续推进构建“4567”现代产业体系，加快传统产业转型升级，深度融入共建“一带一路”，发挥对俄合作优势，打造向北开放新高地，四个选项表述均正确，因此本题选ABCD。3.城子河区境内流经的主要河流有（）A.城子河B.穆棱河C.松花江D.乌苏里江答案：AB解析：城子河区境内主要河流为城子河和穆棱河，穆棱河是黑龙江省十大江河之一，流经鸡西市多个区县，经城子河区汇入乌苏里江，松花江流经黑龙江省西部、北部，不流经城子河区，乌苏里江是鸡东、虎林段的界江，不流经城子河区境内，因此本题选AB。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了需要载明普通劳动合同的必备事项外，还需要明确载明的内容有（）A.用工单位名称B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，劳动报酬属于普通劳动合同的必备事项，不属于额外要求载明的内容，因此本题选ABC。5.下列属于国企外包员工应当具备的基本职业素养有（）A.爱岗敬业，完成岗位工作任务B.遵守用工单位的规章制度C.保守用工单位的商业秘密D.服从用工单位的工作安排答案：ABCD解析：外包员工在用工单位工作期间，属于企业生产经营团队的组成部分，应当遵守用工单位的管理要求，具备基本职业素养，四个选项均属于外包员工应当遵守的职业要求，因此全选。判断题1.根据第七次全国人口普查数据，鸡西市城子河区常住人口超过100万人。（）答案：×解析：第七次全国人口普查数据显示，城子河区常住人口约为7万人，远低于100万人，因此本题表述错误。2.根据我国劳动合同法规定，国企外包员工不享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，因此本题表述错误。3.黑龙江省是我国耕地面积最大的省份，是全国最重要的商品粮基地。（）答案：√解析：根据第三次全国国土调查数据，黑龙江省耕地面积超过2.57亿亩，耕地面积位居全国第一，商品粮调出量占全国的三分之一，是我国保障粮食安全的核心基地，因此本题表述正确。4.市场经济条件下，国有企业不需要承担社会责任，只需要追求利润即可。（）答案：×解析：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是保障民生、稳定就业、应对公共危机的核心力量，必须承担相应的社会责任，因此本题表述错误。5.Word软件中的格式刷工具，既可以复制文本格式，也可以复制文本内容。（）答案：×解析：格式刷的功能仅为复制文本或段落的格式，不能复制文本内容，因此本题表述错误。职业能力测试部分言语理解与表达1.国企外包用工模式的规范发展，_______企业用工效率的提升，_______企业用工成本的降低，是助力企业轻装上阵的重要举措。填入划横线部分最恰当的一项是（）A.有利于有助于B.不利于有助于C.有利于不利于D.不影响有利于答案：A解析：根据后文“助力企业轻装上阵”可知，外包用工模式对提升效率、降低成本都有正向作用，两个空都应当选择褒义表述，只有A选项符合逻辑，因此本题选A。2.近年来，随着东北老工业基地振兴战略的深入实施，鸡西市加快产业转型步伐，从原来依赖煤炭资源的单一产业结构，逐步转向石墨新材料、绿色食品、生态旅游等多元产业协同发展，城子河区也在这一轮转型中盘活了闲置资源，走出了稳增长、保就业的新路子。这段文字主要强调的是（）A.鸡西市原来只有煤炭产业B.城子河区已经完成产业转型C.东北振兴战略推动了鸡西城子河区的产业转型发展D.多元产业一定比单一煤炭产业利润更高答案：C解析：文段开篇点明背景“东北老工业基地振兴战略深入实施”，随后阐述鸡西和城子河区的转型成果，核心观点即东北振兴战略推动了当地转型发展。A选项表述错误，原文说“依赖煤炭资源的单一产业结构”不代表只有煤炭产业；B选项“已经完成”属于无中生有，文段只说走出了新路子；D选项“一定利润更高”也属于无中生有，因此本题选C。判断推理1.外包：员工，符合下列哪一组逻辑关系（）A.代理：代理B.租赁：房屋C.投资：基金D.捐赠：慈善答案：B解析：题干逻辑关系为：外包是一种用工模式，外包员工是外包服务对应的对象。B选项中租赁是一种交易模式，租赁房屋是租赁服务对应的对象，逻辑关系完全一致；A选项两个“代理”一个是动词一个是名词，与题干不一致，C选项基金是投资的产品，逻辑顺序不符，D选项捐赠是慈善的一种形式，逻辑关系不符，因此本题选B。2.某国企有甲、乙、丙三个部门，已知：所有外包员工都不是中共党员，有些技术人员是外包员工，甲部门所有员工都是中共党员。由此可以推出（）A.有些外包员工是甲部门的员工B.所有技术人员都不在甲部门C.有些技术人员不是中共党员D.甲部门有些技术人员是外包员工答案：C解析：根据“有些技术人员是外包员工，所有外包员工都不是党员”，可以直接推出“有些技术人员不是党员”，C选项正确。A选项错误，因为所有外包都不是党员，甲部门都是党员，因此不可能有外包员工在甲部门；B选项错误，只能推出有些技术人员不在甲部门，不能推出所有技术人员都不在；D选项错误，甲部门都是党员，外包都不是党员，不可能有外包员工，因此本题选C。数量关系1.某国企招聘外包员工，笔试满分100分，60分及格，共有100名应聘者参加笔试，全体应聘者平均分为75分，及格应聘者平均分为78分，不及格应聘者平均分为48分，请问及格的应聘者有多少人？（）A.80B.85C.90D.95答案：C解析：本题可使用十字交叉法快速计算：及格平均分78，不及格平均分48，整体平均分75，交叉作差可得，及格人数：不及格人数=(75-48):(78-75)=27:3=9:1，总人数100人，对应10份，每份10人，及格人数占9份，即90人，因此本题选C。资料分析材料：2024年城子河区某国企全年营业收入120亿元，同比增长8%，其中主营业务收入100亿元，同比增长7.5%，全年外包服务成本12亿元，同比增长12%，全年上缴税金15亿元，同比增长6%。1.2023年该国企全年营业收入约为多少亿元？（）A.108.2B.111.1C.115.6D.129.6答案：B解析：基期量=现期量/(1+增长率)=120/(1+8%)≈111.1亿元，因此本题选B。2.2024年该国企外包服务成本比2023年增加了约多少亿元？（）A.1.29B.1.44C.1.58D.1.62答案：A解析：增长量=现期量×增长率/(1+增长率)=12×12%/(1+12%)≈1.44/1.12≈1.29亿元，因此本题选A。主观题部分1.简答题：简述国有企业采用外包用工模式的主要优势。参考答案详解：国有企业采用外包用工模式，对企业发展主要有三方面优势：第一，降低企业管理成本。外包员工的劳动关系建立在外包服务机构，人事管理、社保缴纳、劳动合同签订等事务性工作都由外包机构负责，国企作为用工单位只需要安排工作、考核绩效，省去了大量人事管理成本，精简了管理团队。第二，提升用工灵活性。国有企业很多业务存在季节性波动、阶段性项目需求，采用外包用工模式可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免固定用工带来的人员冗余问题，有效提升了用工效率。第三，分散用工风险。外包用工模式下，劳动纠纷、人员辞退等风险可以部分转移给外包机构，降低了国企用工的合规压力。对于城子河区这类老工业基地的国企来说，外包用工还可以吸纳本地劳动力就业，助力地方稳就业，实现企业效益与社会效益的统一。2.材料分析题：材料：近年来，部分国有企业存在外包员工同工不同酬、权益保障不到位、人员流动性大的问题，某城子河区国企一线负责人介绍，企业一线脏活累活大多是外包员工在做，但是外包员工的平均工资只有同类岗位正式员工的一半，也享受不到同等的福利保障，很多外包员工干不到一年就辞职，频繁换人反而影响了生产效率，也增加了企业的招聘培训成本。问题：结合材料，谈谈如何规范国企外包用工管理，保障外包员工合法权益。参考答案详解：规范国企外包用工，保障外包员工权益，需要多方协同发力：第一，政府监管部门要强化执法监督。鸡西市、城子河区人社部门要定期对辖区内国企外包用工情况开展专项检查，严格落实劳动合同法同工同酬的要求，对存在克扣工资、不缴社保、同工不同酬等违法行为的企业和外包机构，依法进行处罚，从监管层面筑牢权益保障底线。第二，国有企业作为用工单位要落实主体责任。国企要严格按照法律法规要求，对同类岗位的外包员工和正式员工实行统一的劳动报酬分配制度和福利保障制度，保障外包员工的休息权、职业健康权、培训权等合法权益；同时可以建立优秀外包员工转正式用工的通道，提升外包员工的归属感，降低人员流动性，稳定生产团队。第三，外包服务机构要合规经营。外包机构要依法与外包员工签订劳动合同，足额缴纳社保，不得克扣外包员工的工资，主动配合监管部门和用工单位维护员工合法权益。第四，外包员工自身要增强维权意识，遇到权益侵害时，及时通过向工会投诉、向人社部门举报、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。3.写作题：题目：以“做一名合格的国企外包员工”为题，写一篇议论文，字数不少于800字。参考范文：做一名合格的国企外包员工在国有企业的生产经营体系中，外包员工是一线岗位上不可或缺的重要力量。在鸡西城子河的很多国企里，煤炭开采、石墨加工、后勤保障等最苦最累的一线岗位，都有外包员工忙碌的身影，他们用自己的劳动为企业发展、家乡建设作出了不可替代的贡献。作为一名国企外包员工，我们虽然劳动关系不在国企，但我们是企业运行的一份子，更