2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.无需2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的二级高处作业3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.604.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.4个月C.6个月D.7个月5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.举报、申诉、复议D.投诉、复议、起诉6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工实际支付的全部费用7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.2；0.5C.1；1D.2；18.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况适时调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.国家妇联D.国务院人力资源和社会保障部9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.限制其晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整其工作岗位10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.女职工本人产假前月平均工资11.对未参加生育保险的女职工，其生育或者流产的医疗费用由（）支付。A.个人B.用人单位C.生育保险基金D.基本医疗保险基金12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会证明C.医疗机构的证明D.用人单位岗位需求13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任14.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、产期、哺乳期D.孕期、产期、更年期15.关于女职工禁忌从事的劳动范围，下列说法错误的是（）。A.女职工不得从事矿山井下作业B.女职工不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.女职工在经期不得从事高处作业分级标准中规定的二级高处作业D.怀孕女职工不得从事冷水作业分级标准中规定的二级冷水作业16.某女职工难产生育一婴儿，其应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天17.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.在入职时口头B.在签订劳动合同时书面C.在女职工怀孕后书面D.无需特别告知18.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.工会C.医疗机构D.劳动能力鉴定机构19.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.10000元以上50000元以下二、判断题（每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反用人单位规章制度的除外。（）2.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）3.女职工经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）4.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）6.女职工禁忌从事的劳动范围中包括间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）7.用人单位未参加生育保险的，仍需支付女职工产假期间的生育津贴。（）8.女职工产假包括国家法定节假日和休息日。（）9.对哺乳女职工，用人单位可以根据工作需要安排夜班劳动，只要支付加班费即可。（）10.女职工因生育、流产产生的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位全额支付符合规定的费用。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期劳动保护的主要内容。2.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些义务？3.列举女职工禁忌从事的3项劳动范围（需具体说明）。4.女职工生育津贴的支付标准是什么？区分已参加和未参加生育保险两种情况。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年10月怀孕，孕期检查显示其胎儿不稳定，医生建议避免重体力劳动。张某原岗位为搬运工（属于第三级体力劳动强度作业），但企业以“岗位无人替代”为由拒绝调整其工作岗位，要求张某继续工作。问题：企业的做法是否合法？依据《女职工劳动保护特别规定》说明理由。案例2：某互联网公司女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司以“未到岗工作”为由，仅发放其基本工资的60%作为生育津贴。李某查询发现公司已为其缴纳生育保险。问题：公司的行为是否违法？李某应如何维权？案例3：某餐饮企业女职工王某，2025年5月产假期满回岗，因需哺乳4个月大的婴儿，向公司申请每天1小时哺乳时间。公司以“工作繁忙、人手紧张”为由拒绝，并表示若王某坚持哺乳，需自行承担未完成工作的责任。问题：公司的做法是否合法？王某应如何维护自身权益？答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.D5.A6.C7.C8.A9.C10.A11.B12.C13.D14.B15.D16.B（98+15）17.B18.C19.C20.A二、判断题1.√（注：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，不受“三期”限制）2.√（《特别规定》第七条）3.√（经期禁忌第二、三、四级低温作业，第一级允许）4.×（不得降低工资、辞退或解除合同）5.×（产前检查时间计入劳动时间）6.√（禁忌从事间断负重每次超过25公斤，连续负重每次超过20公斤的作业）7.√（未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付生育津贴）8.√（产假包含节假日）9.×（哺乳未满1周岁婴儿的，不得安排夜班或延长劳动时间）10.√（未参保的，由用人单位支付符合生育保险规定的医疗费用）三、简答题1.孕期劳动保护主要内容：①女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；②对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息；③怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.哺乳期义务：①不得延长劳动时间或安排夜班劳动；②每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；③不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同；④提供必要的哺乳条件（如哺乳室）。3.示例：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤，或间断负重每次超过25公斤的作业。4.已参加生育保险的：按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的：按女职工产假前工资标准由用人单位支付。5.维权途径：①向工会、妇联投诉；②向人力资源社会保障行政部门举报；③向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。四、案例分析题案例1：不合法。根据《特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。张某孕期需避免重体力劳动（第三级体力劳动强度属于孕期禁忌），企业拒绝调整岗位违反规定。案例2：违法。已参加生育保险的，