2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员及综合笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员及综合笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣的实质是（）

A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派到其他单位工作

C.用工单位直接雇佣第三方完成工作

D.劳务派遣人员不享受劳动者法定权益A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同B.用人单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派到其他单位工作C.用工单位直接雇佣第三方完成工作D.劳务派遣人员不享受劳动者法定权益2、劳务派遣的禁止情形包括（）

A.用工单位派驻不超过10%的劳务派遣人员

B.被派遣劳动者与用工单位签订2年以上固定期限劳动合同

C.用工单位集中的劳务派遣人员比例不得超过10%

D.劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性工作A.用工单位派驻不超过10%的劳务派遣人员B.被派遣劳动者与用工单位签订2年以上固定期限劳动合同C.用工单位集中的劳务派遣人员比例不得超过10%D.劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性工作3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同期限最长不得超过（）

A.2年

B.1年

C.3年

D.无固定期限A.2年B.1年C.3年D.无固定期限4、综合笔试中劳动争议解决的必经程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员与用工单位的关系属于？

A.劳动合同关系

B.劳务合作关系

C.购买服务关系

D.人事代理关系6、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳务派遣人员劳动合同，需满足的条件是？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.拒绝用人单位合理的工作安排

C.连续不支付劳动报酬超过30日

D.劳动者不能胜任工作且经培训无效7、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同性质属于（）

A.劳动合同

B.借用合同

C.承包合同

D.临时协议A.劳动合同B.借用合同C.承包合同D.临时协议8、综合笔试中案例分析题的答题逻辑通常包含（）

A.现象描述→原因分析→对策建议

B.对策建议→原因分析→现象描述

C.原因分析→现象描述→对策建议

D.现象描述→对策建议→原因分析A.现象描述→原因分析→对策建议B.对策建议→原因分析→现象描述C.原因分析→现象描述→对策建议D.现象描述→对策建议→原因分析9、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限10、劳务派遣员工被解雇时，用工单位需向派遣单位提出书面说明，并（）。

A.直接安排新岗位

B.报送劳动行政部门备案

C.扣除未结工资

D.自行承担所有补偿责任11、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限最长为多少年？

A.5年

B.4年

C.3年

D.2年12、某单位需安排3个部门依次完成A、B、C三项任务，要求不同部门不重复分配任务，共有多少种分配方式？

A.6种

B.9种

C.12种

D.24种13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工的劳动合同应与谁签订？A.用工单位B.劳务派遣公司C.用工单位与劳务派遣公司共同D.员工个人14、结构化面试环节中，通常用于考察应聘者实际工作能力的是以下哪种形式？A.自我介绍B.专业知识测试C.情景模拟D.逻辑推理题15、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立__合同，明确派遣期限和劳动报酬。A.试用B.劳动C.格式D.培训16、综合笔试中常考的行政管理理论中，"权责对等"原则最适用于以下哪种组织结构设计？A.直线制B.矩阵制C.职能制D.网络制17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工不得被派遣至同一用人单位的下列哪种情形？（）

A.使用者岗位需要临时补充

B.用工单位经营模式特殊

C.同一用人单位的关联企业

D.用工单位业务存在技术壁垒A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C18、某企业通过劳务派遣招聘20名员工，根据相关法规，该企业劳务派遣用工不得超过总用工的（）？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C19、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位的主要义务不包括（）。A.为被派遣劳动者办理社会保险登记B.向用工单位支付劳动报酬C.向用工单位承担连带责任D.为用工单位提供被派遣劳动者的岗位20、综合笔试中，考生需提前（）到达考场完成身份核验和座位安排。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.考试开始前5分钟21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得将同一岗位上的劳动者重复派遣给同一用工单位，这一规定旨在保障劳动者权益。以下哪项是劳务派遣的法律依据？（）

A.《劳动法》第52条

B.《劳动合同法》第54条

C.《社会保险法》第10条

D.《就业促进法》第6条22、某地区2023年GDP为1200亿元，2024年增长至1500亿元，若按复合增长率计算，2023年至2024年的增长率约为（）。（已知ln(1500/1200)≈0.2027）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限最长不得超过多少年？A.1年B.3年C.2年D.无固定期限24、综合笔试流程中，哪一环节属于初步筛选阶段？A.资格审查B.考试成绩公布C.专业能力测试D.录用审批25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者维护哪些权益？A.承揽业务范围B.确保工作时间和劳动报酬C.招募派遣员工D.管理用工单位人事档案二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些表述正确？（）

A.用人单位不得将同一岗位重复派遣给同一用人单位

B.派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议

C.被派遣劳动者应与用工单位直接签订劳动合同

D.派遣单位不得为同一用工单位派遣超过10名劳动者A.ABB.ACC.ADD.BC27、综合笔试常考题型中，以下哪些属于行测模块的典型内容？（）

A.资料分析图表题

B.申论大作文写作

C.逻辑推理图形推理

D.职业能力情景模拟A.ABB.ACC.ADD.BC28、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位不包括以下哪些类型？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.长期技术岗位

D.替代性岗位

E.管理岗位A.ABDB.ACEC.BCED.ABC29、综合笔试常考题型中，以下哪些属于主观题？

A.单选题

B.多选题

C.案例分析题

D.情景模拟题

E.综合应用题A.ACDB.BCEC.CDED.ABC30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位在招聘派遣人员时必须注意哪些事项？A.与用工单位签订劳务派遣协议B.劳动者需与派遣单位签订劳动合同C.派遣期限不得超过两年D.超过两年需重新订立书面合同31、综合笔试中，以下哪些属于行测和申论的高频考点？A.言语理解与表达中的逻辑填空B.数量关系中的工程问题C.申论材料分析中的数据图表解读D.公文写作的格式规范32、关于劳务派遣人员的用工主体和合同解除条件，以下哪些说法正确？

A.用工主体仅指劳务派遣公司

B.派遣期限不得超过两年

C.用工单位有权单方面解除合同的情形包括劳动者严重违反规章制度或劳动合同

D.派遣单位不得以劳动者无过错为由解除合同

E.用工单位需提前30日书面通知派遣单位解除合同33、综合笔试的常规流程和形式包括哪些？

A.招聘公告发布后直接进入笔试环节

B.笔试成绩占比不得低于录用总评分的40%

C.笔试形式包括闭卷笔试、机考和结构化面试

D.面试环节需在笔试成绩公布后15个工作日内完成

E.录用标准需明确笔试与面试的分值权重34、关于劳务派遣人员的招聘流程和笔试题型，下列说法正确的有（）

A.用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议后，直接向派遣人员发放工资

B.劳务派遣笔试通常包含职业素养测试和岗位技能考核

C.单选题、多选题、判断题是常见的笔试题型

D.派遣人员合同到期前需提前30天书面通知派遣公司35、劳务派遣合同终止情形及笔试备考策略，下列正确的是（）

A.用工单位被依法宣告破产时合同终止

B.派遣人员因个人原因解除合同需支付违约金

C.备考时应重点分析历年真题的出题规律

D.劳务派遣人员不得从事非派遣岗位的工作36、关于劳务派遣用工的适用范围，下列说法正确的有（）

A.临时性岗位

B.独立承包业务岗位

C.辅助性岗位

D.长期固定岗位A.C

2.B.D

3.C.C

4.D.C37、综合笔试中案例分析题的答题技巧包括（）

A.快速浏览题干抓关键信息

B.直接根据经验给出主观判断

C.结合材料与法律法规分析

D.优先选择与报考岗位无关的要点1.A.C

2.B.D

3.A.D

4.B.C38、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些说法是正确的？（多选）

A.劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位

B.用人单位不得将核心业务外包给劳务派遣单位

C.派遣单位需为劳务派遣人员办理社会保险

D.劳务派遣期限不得超过两年

E.用工单位不得与劳务派遣人员直接签订劳动合同

F.劳务派遣员工与正式员工享有同等福利待遇39、综合能力测试常考题型中，下列哪些属于行政职业能力测验的模块？（多选）

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.资料分析

E.公文写作

F.情景模拟40、根据劳务派遣人员招聘流程，以下哪些环节属于常规操作？

A.公告发布与岗位需求公示

B.报名材料审核与资格筛选

C.笔试与面试综合评估

D.录用通知与合同签订

E.体检与背景调查三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限最长不得超过两年，且合同到期后不得续签。A.正确B.错误42、综合笔试备考中，建议优先完成难题以确保整体得分率。A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于企业、事业单位和政府机关。（判断）A.正确B.错误C.仅适用于企业44、综合笔试专练资料包含历年真题及答案详解。（判断）A.正确B.错误C.仅包含模拟试题45、劳务派遣单位从事劳务派遣业务，应当经劳动行政部门审批。A.正确B.错误46、综合笔试的历年常考点试题专练中，通常包含劳动法、行政法等法律法规的案例分析。A.正确B.错误47、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得长于原单位劳动合同期限，且不得约定无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误48、综合笔试常考题型中，判断题和案例分析题均属于客观题。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位对用工单位的用工行为承担全部法律责任。A.正确B.错误50、综合笔试历年常考点试题专练中，仅包含近三年考试真题，不涉及高频考点归纳总结。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣的核心特征是用人单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他用工单位。选项B准确对应《劳动合同法》第五十八条定义。选项A混淆了劳务派遣与直接用工关系，选项C属于劳务承揽关系，选项D与法律保障劳动者权益原则相悖。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确禁止同一用工单位派遣超过10%的劳务派遣人员。选项C直接引用法律条文。选项A表述比例未限定单位范围，不完整；选项B违反劳务派遣劳动合同期限限制；选项D是劳务派遣岗位类型要求，非禁止情形。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同为固定期限合同，且最长期限不得超过2年。选项B、C与法律规定不符，D适用于普通劳动合同。本题考察劳务派遣合同期限的法律依据。4.【参考答案】D【解析】劳动争议解决顺序为协商→调解→仲裁→诉讼。其中仲裁是必经前置程序（除非双方约定直接诉讼）。选项D诉讼需在仲裁结果出来后才能进行，因此不属于必经程序。本题重点考察劳动争议处理流程的法律规定。5.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣单位与用工单位是平等主体，劳务派遣人员与用工单位形成劳动合同关系。选项A正确，B、C、D均不符合劳务派遣的法律定义。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括未及时足额支付劳动报酬满30日。选项C正确，A、B、D属于劳动者主动解除或用人单位过错情形，与题干条件不符。7.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同属于劳动合同。用工单位与劳务派遣人员之间不直接建立劳动关系，因此排除B、C、D选项。8.【参考答案】A【解析】案例分析题的规范答题流程是先陈述问题现象，再分析产生原因，最后提出解决对策。选项B、C、D均不符合逻辑递进关系，而选项A的“现象→原因→对策”结构是公务员考试及企业综合笔试的标准要求。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同不得约定无固定期限，且最长期限不得超过2年。其他选项中，A项违反法律规定的最低派遣期限要求，C项超过法定上限，D项直接违反法律强制性规定，因此正确答案为B。10.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，用工单位应提前30日书面通知派遣单位，并报送劳动行政部门备案。其他选项中，A项属于用工单位无权操作，C项违反工资支付规定，D项混淆了用工单位与派遣单位的责任边界，因此正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同不得解除超过两次，每次不得超过两年，因此最长为4年。选项C对应固定期限劳动合同的常见期限，D为单次派遣期限，均不符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】第一部门有3种选择，第二部门剩下2种，第三部门仅1种，总方式为3×2×1=6种（排列数）。选项B为3×3的重复计算，C为错误乘数，D为包含顺序排列的6×4种错误逻辑。本题考查排列组合基础概念，正确答案为6种。13.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣单位（兴宾通人力资源）与员工签订劳动合同（《劳动合同法》第五十八条），用工单位（实际使用劳务派遣人员的企业）不直接与员工建立劳动关系。此规定明确了派遣员工的合同主体，保障其劳动权益。14.【参考答案】C【解析】情景模拟通过模拟真实工作场景（如客户投诉处理、突发事件应对），评估应聘者的应变能力和岗位适配性。此环节是结构化面试的核心环节，能有效区分应试者的实操水平与岗位需求匹配度。其他选项如A（个人背景）、B（理论测试）侧重不同维度，而D（逻辑题）多用于筛选基础能力，非综合笔试重点考察形式。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应载明派遣期限、劳动报酬等条款。选项B正确，其余选项均不符合法律规定。16.【参考答案】C【解析】职能制组织结构通过专业化分工明确岗位职责，同时强调部门负责人对业务和人员的双重管理，符合"权责对等"原则。直线制强调垂直管理，矩阵制强调多线汇报，网络制依赖外部协作，均不直接体现权责对等关系。选项C为正确答案。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣不得被派遣至同一用人单位或者其关联企业的岗位。选项A和B属于劳务派遣的合理情形，C和D中C明确违反法律，D中的技术壁垒属于企业自主经营范畴，不构成禁止性规定。因此正确答案为D。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工的10%。但实践中部分地方性法规允许不超过20%的比例，需结合具体政策判断。本题选项B（B和C）中B为全国性标准，C为部分地区执行标准，但题目未明确地域，应优先选择全国性法规对应的选项B。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位（兴宾通公司）需承担被派遣劳动者的社保登记、岗位提供及用工单位连带责任，但劳动报酬支付义务由用工单位（如北京某企业）履行。选项B错误，正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】根据《国家教育考试违规处理办法》，笔试考生应提前30分钟入场，确保身份核验、材料检查及座位确认。选项A、C、D均不符合规范要求，正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第54条明确规定劳务派遣单位不得将同一岗位的劳动者重复派遣至同一用工单位，旨在避免变相裁员和保障劳动者权益。其他选项涉及社会保险和就业促进，与劳务派遣核心规定无关。22.【参考答案】B【解析】增长率公式为（现期值/基期值-1）×100%，即（1500/1200-1）×100%=25%。但题目提示使用复合增长率计算（ln(终值/初值)≈增长率），0.2027对应约22.27%，最接近选项B（20%）。需注意实际考试中若选项无22%，应选择最接近值。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限不得长于两年。选项C符合法律规定，其他选项中1年、3年及无固定期限均不符合。实践中，合同到期需重新签订，否则自动延续，但最长仍受两年限制。24.【参考答案】A【解析】综合笔试流程通常为：报名→资格审查→初试（笔试）→复试（面试）→录用审批。资格审查（A）是筛选合格报考者的必经环节，而B选项成绩公布属于初试后步骤，C选项属于初试内容，D选项在流程末端。本题重点考察对笔试流程顺序的掌握。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位的核心职责是保障被派遣劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第58条，派遣单位需与用工单位明确派遣岗位、工作时间和劳动报酬，并维护劳动者合法权益。选项B直接对应法律规定，其他选项如A涉及业务范围属于用工单位责任，C为用工单位行为，D属于用工单位档案管理范畴。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第60条，派遣单位不得将同一岗位重复派遣给同一用人单位（A正确）。第60条同时规定派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议（B正确）。被派遣劳动者应与派遣单位签订劳动合同，而非用工单位（C错误）。关于派遣人数限制，现行法律未规定具体10人上限（D错误）。27.【参考答案】C【解析】行测模块主要考察客观题，包括资料分析（A正确）、逻辑推理（C正确包含图形推理）和言语理解等。申论大作文（B错误）和情景模拟（D错误）属于主观题模块。职业能力情景模拟多用于面试环节而非笔试（D错误）。28.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（BCE）。长期技术岗位（C）和替代性岗位（D）属于禁止派遣范围，管理岗位（E）明确排除。选项C（BCE）为正确答案。29.【参考答案】C【解析】主观题需通过文字表达分析能力，包括案例分析题（C）、情景模拟题（D）和综合应用题（E）。客观题如单选（A）、多选（B）属于题型排除项。选项C（CDE）为正确答案。30.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议（A）。劳动者必须与派遣单位建立劳动关系并签订劳动合同（B）。派遣期限最长不得超过两年，超过两年应重新订立书面合同（C、D）。31.【参考答案】ACD【解析】行测常考逻辑填空（A）、申论材料分析（C）和公文写作（D）是历年重点。数量关系中的工程问题（B）因计算复杂度较高，实际考试中占比相对较低。32.【参考答案】C、E【解析】A错误，用工主体包含用人单位和劳务派遣单位；B错误，派遣期限最长为两年；C正确，根据《劳动合同法》第40条，劳动者严重违约或用人单位调整岗位等情形可解除合同；D错误，派遣单位需提前30日通知工会并说明理由；E正确，用工单位解除合同需提前30日书面通知派遣单位。33.【参考答案】B、C、E【解析】A错误，流程需包含报名、资格审查等环节；B正确，笔试成绩占比通常不低于40%；C正确，机考和结构化面试是常见形式；D错误，面试时间需与笔试间隔合理；E正确，录用标准需明确各环节分值权重，确保公平性。34.【参考答案】BC【解析】A错误，工资发放责任在用工单位；D错误，合同终止通知需根据《劳动合同法》提前30天通知劳动者而非派遣公司。B和C符合劳务派遣招聘流程及笔试标准，题型设计需覆盖职业素养和岗位技能。35.【参考答案】ACD【解析】B错误，劳务派遣合同解除不涉及违约金；A符合《劳动合同法》第40条关于用工单位主体资格丧失的终止情形；C正确，真题规律分析是高效备考方法；D正确，劳务派遣人员工作范围受派遣协议约束。36.【参考答案】1【解析】劳务派遣适用于临时性、替代性或辅助性岗位（依据《劳动合同法》第66条）。选项B（独立承包业务）和D（长期固定岗位）不符合法律规定，正确答案为A、C。37.【参考答案】1【解析】案例分析题需通过审题锁定材料核心，再结合岗位需求与法规（如《事业单位公开招聘规定》）进行逻辑论证。选项B（主观判断）和D（无关要点）易导致失分，正确答案为A、C。38.【参考答案】A、B、C、E【解析】A和B是《劳动合同法》第六十条的核心条款，明确劳务派遣的适用范围和禁止情形；C为第八十四条规定的派遣单位义务；E依据第八十二条指出用工单位不得直接雇佣派遣人员。D错误，劳务派遣期限无明确年限限制；F错误，劳务派遣员工福利通常低于正式员工。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】行政职业能力测验包含言语理解（A）、数量关系（B）、判断推理（C）、资料分析（D）四大核心模块。E属于申论考试内容，F属于结构化面试题型，均不在