2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)单项选择题1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信参考答案：B2.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.企业、事业单位、社会团体、个体经济组织参考答案：C3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期参考答案：B4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案：D5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况参考答案：B6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间参考答案：D7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120参考答案：B8.女职工难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30参考答案：B9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30参考答案：B10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30参考答案：A11.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.25B.30C.42D.45参考答案：C12.用人单位对怀孕（）以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月参考答案：B13.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.45分钟C.1小时D.1.5小时参考答案：C14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定参考答案：C15.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月参考答案：C16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济参考答案：B17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举参考答案：C18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定安排女职工哺乳未满1周岁婴儿的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.3000元以上5000元以下D.1000元以上5000元以下参考答案：D19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定落实女职工卫生保健措施的，由县级以上人民政府（）责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。A.卫生和计划生育部门B.人力资源社会保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织参考答案：C20.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013参考答案：C多项选择题1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生B.休息休假C.职业发展D.工资待遇参考答案：AB2.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业参考答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业参考答案：ABCD4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业参考答案：ABCD5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房参考答案：ABC6.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知女职工本人（）。A.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的参考答案：ABC7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担以下哪些责任（）。A.依法给予赔偿B.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任C.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正D.逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款参考答案：ABC8.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A.《刑法》B.《妇女权益保障法》C.《治安管理处罚法》D.《女职工劳动保护特别规定》参考答案：ABC9.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家制定了相关的法律、法规，这些法律、法规包括（）。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《女职工禁忌劳动范围的规定》参考答案：ABCD10.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好女职工的（）等工作。A.安全卫生教育B.安全技术培训C.健康监护D.职业健康检查参考答案：ABCD判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）参考答案：错误2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）参考答案：正确3.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）参考答案：正确4.用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）参考答案：正确5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）参考答案：正确6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。（）参考答案：错误7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）参考答案：错误（应为“应当”）8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）参考答案：错误9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）参考答案：正确10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定落实女职工卫生保健措施的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）参考答案：正确简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。参考答案：《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？参考答案：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.用人单位在女职工哺乳期应遵守哪些规定？参考答案：用人单位在女职工哺乳期应遵守以下规定：（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（2）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（3）不得安排女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围的劳动，如作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。4.女职工生育享受的产假天数是如何规定的？参考答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？参考答案：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：（1）侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。（2）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人