2026年工会法知识竞赛题库及答案

2026年工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展职工文化体育活动答案：A（《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；20D.50；30答案：B（《工会法》第十条）3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工会法》第十五条）4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（《工会法》第二十条）5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.经职工同意后有权D.经上级工会批准后有权答案：B（《工会法》第二十一条）6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.由企业决定答案：B（《工会法》第二十六条）7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向工会缴纳的“筹备金”答案：D（《工会法》第四十三条）8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B（《工会法》第二十一条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请（）。A.人民法院；强制执行B.劳动仲裁委员会；强制执行C.工会经费审查委员会；行政处罚D.劳动行政部门；行政处罚答案：A（《工会法》第四十四条）10.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的行为，（）提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.无权B.可以C.必须D.经上级工会批准后可以答案：B（《工会法》第五十二条）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工C.组织职工参与民主管理D.监督企业安全生产答案：AB（《工会法》第二条）2.下列关于工会组织原则的表述正确的有（）。A.工会各级组织按照民主集中制原则建立B.上级工会组织领导下级工会组织C.企业工会组织由企业负责人指定D.工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生答案：ABD（《工会法》第九条、第十条）3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.提请劳动争议仲裁机构仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC（《工会法》第二十条）4.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：AB（《工会法》第二十条）5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部培训答案：ABD（《工会法》第四十五条）三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√（《工会法》第三条）3.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√（《工会法》第十二条）4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因生产经营需要随意调动其工作。（）答案：×（《工会法》第二十一条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意）5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√（《工会法》第四十六条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在企业安全生产中的职责。答案：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（《工会法》第二十五条）2.工会在职工代表大会制度中承担哪些职责？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。具体包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（《工会法》第二十一条）3.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（《工会法》第四十四条）4.工会在职工因工伤亡事故调查中享有哪些权利？答案：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。（《工会法》第二十六条）5.简述工会在集体协商中的作用。答案：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（《工会法》第二十条）五、案例分析题（每题7分，共28分）案例1：某制造企业未建立工会组织，2025年10月，50名职工自发向当地总工会提出建立工会的申请。企业以“影响生产秩序”“增加管理成本”为由，阻挠职工成立工会筹备组，并威胁参与筹备的职工“扣发奖金”。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：违法。根据《工会法》第三条，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。企业阻挠职工建立工会、威胁职工的行为违反法律规定。当地总工会应责令企业改正；拒不改正的，工会可以提请县级以上人民政府处理，人民政府应当依法作出处理。对职工因参加工会活动被解除劳动合同的，工会应帮助职工申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者给予赔偿。（《工会法》第五十条）案例2：某科技公司与工会签订集体合同，约定“职工月最低工资不低于6000元”。2026年3月，公司以“市场不景气”为由，将部分职工工资降至5500元。工会多次与公司协商未果。问题：工会可以采取哪些措施维护职工权益？答案：工会可以依法要求公司承担违反集体合同的责任。根据《工会法》第二十条，企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令公司改正并支付差额工资及赔偿金。案例3：某建筑公司工会主席王某任期未满（剩余2年），公司以“调整管理架构”为由，将王某调至项目一线担任施工员。王某提出异议，公司称“岗位调整是企业管理权，工会无权干涉”。问题：公司的行为是否合法？王某应如何维权？答案：不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。公司未履行法定程序擅自调动工会主席职务，违反法律规定。王某可向本级工会委员会和上一级工会反映，由上级工会与公司协商解决；协商不成的，工会可提请劳动行政部门处理，或依法提起劳动仲裁、诉讼，要求公司恢复王某工会主席职务或给予赔偿。案例4：某物业公司