2026年工会组织规范试题及答案

2026年工会组织规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、社会组织会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.302.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-73.工会会员代表大会的代表实行（），任期与基层工会委员会任期一致。A.常任制B.轮换制C.聘任制D.推荐制4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.会员大会或会员代表大会D.企业党组织5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励资金6.基层工会组织召开会员大会，应当有（）以上的会员出席方可举行；会员代表大会需有（）以上的代表出席方可举行。A.1/2；1/2B.2/3；2/3C.1/2；2/3D.2/3；1/27.工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.参加工会组织的民主管理活动C.按月缴纳会费D.监督工会经费的使用情况8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.书面答复工会B.立即撤销解除决定C.与职工协商一致后处理D.报上级工会批准9.基层工会委员会的委员候选人，应当经会员民主推荐，并提交（）讨论通过后，方可提交会员大会或会员代表大会选举。A.上级工会B.企业党组织C.工会小组D.全体会员10.工会组织职工开展文体活动的费用，应当从（）中列支。A.行政拨缴的工会经费B.企业福利费C.职工个人集资D.政府补贴11.工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同的程序中，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业管理层C.上级工会D.劳动行政部门12.基层工会的经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业党组织13.工会会员（）人以上的基层工会应当设专职工会主席；未设专职工会主席的，应当配备专职工会工作人员。A.100B.200C.300D.50014.工会对违反工会章程规定罢免工会主席、副主席的行为，有权要求（）予以纠正。A.企业行政B.上级工会C.劳动监察部门D.作出该决定的组织15.工会组织建设中，职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会副主席。A.100B.200C.300D.500二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业安全生产2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.参加工会活动，享受工会提供的福利D.因工伤残时直接要求工会支付赔偿3.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动竞赛和技能培训C.监督企业执行劳动法律法规D.决定工会经费的使用方向4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传广告支出5.工会组织会员代表大会的代表产生方式包括（）。A.会员直接选举B.工会小组推荐C.企业行政指定D.上级工会委派6.工会与企业进行集体协商时，协商代表的产生应当符合（）。A.职工一方的协商代表由工会提名，经职工代表大会或全体职工同意B.企业一方的协商代表由企业法定代表人指定C.协商代表人数双方应当对等D.女职工较多的企业，职工一方协商代表中应当有女代表7.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费的收支情况B.工会资产的管理情况C.工会所属企业的经营状况D.工会干部的个人收入8.基层工会组建的程序包括（）。A.向上级工会提出建会申请B.发展会员，召开会员大会或会员代表大会C.选举产生工会委员会和经费审查委员会D.报上级工会批准9.工会维护职工权益的主要途径包括（）。A.参与制定涉及职工利益的政策B.代表职工进行劳动争议调解C.为职工提供法律援助D.直接干预企业经营决策10.工会组织职工开展民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）2.基层工会委员会的主席、副主席可以由企业行政负责人兼任。（）3.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（）4.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以直接向人民法院申请支付令。（）5.工会代表职工签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。（）6.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）7.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以提供，不得收取费用。（）8.工会主席、副主席任期内，企业不得因其履行职责而降低其工资、福利等待遇。（）9.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）10.非公有制企业职工有权依法组织和参加工会，企业不得阻挠或限制。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述基层工会委员会的选举程序。2.工会在企业安全生产中应当履行哪些职责？3.工会经费的拨缴比例是多少？未按规定拨缴的法律后果是什么？4.工会会员代表大会与职工代表大会的区别与联系是什么？5.工会在职工劳动权益受到侵害时，可以采取哪些具体措施？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业有职工180人，其中工会会员120人。2025年12月，企业工会委员会任期届满，拟进行换届选举。工会筹备组在未征求全体会员意见的情况下，直接提出了5名工会委员候选人名单（含工会主席候选人1名），并在会员代表大会上以举手表决方式通过选举。部分会员认为选举程序不规范，向当地总工会反映。问题：该企业工会换届选举存在哪些程序违规？应如何纠正？案例2：某科技公司2026年1月以经营困难为由，连续3个月未向工会拨缴工会经费，累计金额5万元。工会多次催缴未果后，向当地劳动监察部门投诉。企业辩称“经费拨缴属于内部管理问题，劳动监察无权干预”。问题：企业的辩解是否成立？工会可以通过哪些途径维护经费权益？答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.C5.D6.B7.D8.A9.C10.A11.A12.B13.B14.D15.B二、多项选择题1.AB2.ABC3.ABCD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.基层工会委员会选举程序主要包括：（1）成立换届筹备组，制定选举方案并报上级工会批准；（2）组织会员民主推荐委员候选人，候选人需经工会小组讨论通过；（3）召开会员大会或会员代表大会，介绍候选人情况；（4）采用无记名投票方式选举，候选人获得应到会人数过半数选票方可当选；（5）选举结果报上级工会审批；（6）召开首次工会委员会会议，选举主席、副主席。2.工会在企业安全生产中的职责包括：（1）监督企业执行安全生产法律法规，参与制定安全生产规章制度；（2）组织职工开展安全生产教育和培训；（3）对企业违反安全生产规定的行为提出整改建议，要求纠正；（4）发现重大事故隐患时，有权suggests企业暂时停止作业并组织职工撤离；（5）参与生产安全事故调查，维护职工合法权益。3.工会经费拨缴比例为企业、事业单位、社会组织全部职工工资总额的2%。未按规定拨缴的，工会可以向当地工会组织或劳动行政部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行。4.区别：工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构，代表工会会员行使民主权利；职工代表大会是企业职工行使民主管理权利的机构，代表全体职工参与企业管理。联系：两者在组织形式上可能重叠（如职工代表同时是工会会员代表），工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。5.工会可采取的措施包括：（1）与企业协商，要求停止侵害行为并赔偿损失；（2）向劳动监察部门投诉，要求查处企业违法行为；（3）代表职工申请劳动争议调解或仲裁；（4）为职工提供法律援助，支持职工提起诉讼；（5）通过媒体曝光企业侵权行为，督促其改正。五、案例分析题案例1：违规点：（1）候选人产生未经过会员民主推荐，应以工会小组或会员联名推荐方式产生；（2）选举方式不规范，应采用无记名投票而非举手表决；（3）未充分征求会员意见，候选人名单需经会员讨论通过。纠