2026年劳动法知识竞赛题库(+答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(+答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时，若变更涉及工作地点跨省级行政区域调整，劳动者明确拒绝的，用人单位应如何处理？A.可单方解除劳动合同B.需额外支付2个月工资后解除C.不得以此为由解除劳动合同D.需与劳动者重新协商其他补偿方案答案：C（依据2025年《劳动合同法》司法解释（三）第十五条，跨省级区域调整工作地点属重大变更，劳动者拒绝的，用人单位不得单方解除）2.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2025年10月某员工累计工作180小时（标准月工时167小时），其中10月1日（国庆节）工作8小时。该员工10月应得加班工资至少为？（假设月工资6000元，日工资按21.75天计算）A.1241.38元B.1517.24元C.1896.55元D.2172.41元答案：B（计算：延长工时13小时，按1.5倍支付：6000/21.75/8×13×1.5≈675.86元；法定节假日8小时，按3倍支付：6000/21.75/8×8×3≈827.59元；合计≈1503.45元，四舍五入后选B）3.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付：A.医疗补助费B.伤残就业补助金C.代通知金D.失业救济金答案：A（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（2024修订）第六条规定需支付不低于6个月工资的医疗补助费）4.新业态平台企业与骑手签订“合作协议”规避劳动关系，若经仲裁认定存在事实劳动关系，平台企业应自何时起补缴社会保险？A.协议签订之日B.骑手首次提供劳动之日C.仲裁裁决生效之日D.平台注册之日答案：B（《社会保险法》（2025修正）第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者参保，事实劳动关系自实际用工起算）5.某公司因经营困难决定经济性裁员，需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前30日说明情况）6.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A（《劳动合同法》第三十七条）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A（《劳动合同法》第六十八条）8.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请支付令，法院应在几日内审查发出？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《民事诉讼法》（2024修订）第二百二十三条，支付令审查期为15日）9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位按产假前工资标准C.政府财政D.工会组织答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第四十二条）2.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的情形包括：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同未明确约定工作内容答案：ABC（《劳动合同法》第二十六条）3.下列关于年休假的说法正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬D.试用期员工不享受年休假答案：ABC（《职工带薪年休假条例》第二条、第五条；试用期员工连续工作满1年可享受）4.用人单位安排加班应符合的条件包括：A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.每日加班不超过3小时，每月不超过36小时答案：ABCD（《劳动法》第四十一条）5.社会保险包括：A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.工伤保险答案：ABD（《社会保险法》第二条）三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（建立劳动关系自用工之日起）2.劳动者在竞业限制期限内，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可不再履行竞业限制义务。（）答案：√（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2025）第三十八条）3.用人单位可以以实物替代货币支付工资。（）答案：×（《工资支付暂行规定》第五条）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第五十八条）5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（依据《劳动合同法》第十四条）。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些救济措施？答案：（1）向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴；（2）解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）；（3）因未缴纳社保导致损失的，可向法院起诉要求赔偿（如无法享受医保待遇的医疗费损失）；（4）申请劳动仲裁确认劳动关系，作为补缴依据。3.简述加班工资的计算标准。答案：（1）工作日延长工作时间：不低于工资的150%；（2）休息日安排工作且不能补休：不低于200%；（3）法定休假日安排工作：不低于300%。计算基数按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，无约定的按实际工资扣除加班工资后的部分计算（《工资支付暂行规定》第十三条）。4.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位的禁止性行为有哪些？答案：（1）不得因“三期”降低工资；（2）不得随意调整工作岗位（除非基于安全考虑的合理调整）；（3）不得解除劳动合同（除劳动者严重违纪等法定情形）；（4）不得安排孕期7个月以上或哺乳期女职工延长工作时间或夜班劳动；（5）不得限制生育权（如约定“不得怀孕”条款无效）（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条）。5.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）当事人申请调解（书面或口头）；（2）调解组织收到申请后5日内决定是否受理；（3）调解组织指派调解员调解，充分听取双方陈述，促成和解；（4）达成协议的制作调解协议书，双方签字后生效；（5）调解不成的，出具调解不成通知书，当事人可申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第十二条至第十四条）。五、案例分析题（每题9分，共27分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，约定月工资12000元，试用期3个月。5月10日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请仲裁。问题：公司解除行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除。张某可主张：（1）继续履行劳动合同；（2）若不要求继续履行，可要求支付赔偿金（2个月工资，即24000元）（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年6月起安排全体员工每月停工10天，停工期间仅支付生活费1500元（当地最低工资标准2300元）。员工李某月工资8000元，6月实际工作20天。问题：企业支付停工期间工资是否合法？李某6月应得工资多少？答案：不合法。根据《工资支付暂行规定》（2024修订）第十二条，非因劳动者原因停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供劳动，不得低于最低工资；未提供劳动的，按当地标准支付生活费（不低于最低工资的70%）。本案中6月为第一个停工周期，应全额支付工资。李某6月应得工资为8000元（停工10天属企业原因，仍需支付全月工资）。案例3：2023年7月，王某入职某快递公司，公司以“合作关系”为由未签劳动合同，未缴社保。2025年10月，王某因交通事故受伤，要求公司承担工伤赔偿。经仲裁认定双方存在事实劳动关系。问题：公司应承担哪些责任？王某可主张的赔