高管绩效协议书范本

高管绩效协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园X号楼，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

本协议由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日在中国北京市签订，旨在明确双方在高管绩效管理领域的合作事宜。甲方作为一家综合性产业投资集团，致力于通过优化高管团队绩效，提升企业核心竞争力。乙方作为专业的人力资源管理咨询与服务机构，拥有丰富的行业经验与成熟的管理体系，能够为甲方提供系统化、定制化的高管绩效评估与激励机制。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供高管绩效管理服务达成如下协议。

合作背景方面，甲方当前正处于业务扩张与战略转型阶段，为实现组织目标与人才价值的最大化，亟需建立科学、合理的高管绩效评价体系。乙方凭借在高管薪酬设计、绩效考核优化、企业文化建设等方面的专业能力，能够为甲方提供全流程的解决方案。此外，双方前期已就高管绩效管理的基本框架达成初步共识，乙方已根据甲方的实际需求提交《高管绩效管理方案建议书》，甲方经评估后同意委托乙方执行具体服务内容。

协议签订前，甲方已向乙方披露公司组织架构、高管团队现状、年度经营目标等核心信息，乙方亦向甲方展示了服务团队的资质证明、过往成功案例及服务流程。双方确认，本协议的履行将基于真实、完整的背景信息，确保合作的高效性与针对性。

本协议的签订不仅有助于甲方完善高管激励机制，促进组织效能提升，同时也有利于乙方发挥专业优势，积累高端客户服务经验。双方均确认，通过本协议的履行，能够实现资源优化配置与战略协同，为长期合作奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过乙方提供专业的高管绩效管理服务，协助甲方建立科学、客观、公正的高管绩效评估体系，并据此设计合理的激励机制，从而提升高管团队的工作积极性与执行力，促进甲方战略目标的实现。协议涉及的具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的背景资料与需求，设计定制化的高管绩效指标体系（KPIs）与关键绩效指标（OKRs）；

2.乙方负责组织实施绩效评估流程，包括数据收集、绩效面谈、结果反馈等环节；

3.乙方提供高管薪酬调整、奖金分配、股权激励方案的设计建议，并支持方案在甲方的落地执行；

4.乙方定期向甲方提交绩效管理报告，包含执行进度、问题分析及优化建议；

5.乙方配合甲方进行内部培训，确保高管团队理解绩效管理体系及个人发展目标。双方确认，本协议范围涵盖高管绩效管理的全流程服务，自协议生效之日起至约定的服务期限届满之日止。

第二条定义

1.**“高管”**指甲方公司层级为总经理及以上或经甲方特别认定的核心管理层人员；

2.**“绩效指标体系”**指乙方为甲方设计的一套包含财务、运营、团队管理等多维度量化与质化指标的考核框架；

3.**“绩效评估结果”**指根据既定指标体系得出的高管个人或团队绩效评分，作为薪酬调整、晋升等决策的依据；

4.**“激励机制方案”**包括但不限于年度奖金、长期激励（如限制性股票单位RSU）、非物质激励（如培训机会）的组合设计；

5.**“服务期限”**指本协议约定的乙方提供高管绩效管理服务的起止时间，具体以附件一为准；

6.**“保密信息”**指双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、高管个人敏感数据等非公开信息。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：甲方有权要求乙方按照协议约定提供服务，并有权对乙方的服务进度、质量进行监督与评估；甲方有权根据公司战略调整，要求乙方对绩效管理体系进行动态优化；甲方在乙方泄露保密信息时，有权要求其承担违约责任并采取补救措施。

（2）**义务**：

-**提供必要支持**：甲方应及时向乙方提供高管团队名单、历史绩效数据、业务目标等真实有效的背景资料，并指定专人与乙方对接，确保信息传递的及时性；

-**配合执行**：甲方应组织高管参与绩效面谈、目标确认等环节，并落实乙方提出的激励机制方案，包括但不限于完成薪酬预算审批、推动制度宣贯；

-**保密义务**：甲方应对乙方提供的方案建议、评估结果等商业信息承担保密责任，未经乙方书面同意不得向第三方披露；

-**费用支付**：甲方应按照本协议第五条约定，按时足额支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：乙方有权要求甲方提供履行协议所必需的资料与支持，若甲方未配合导致服务延迟或失败，乙方有权相应顺延服务期限或调整服务范围；乙方有权根据行业最佳实践与甲方需求，自主设计绩效管理方案，但需以书面形式提交甲方确认；乙方在服务过程中产生的合理成本（如差旅、第三方咨询费），经甲方事先书面同意后方可分摊至服务费用中。

（2）**义务**：

-**专业服务**：乙方应组建至少包含1名项目经理、2名行业顾问的服务团队，确保方案设计的专业性；乙方需在服务期限内向甲方提交《高管绩效管理实施计划》，明确各阶段任务与时间节点；

-**定制化设计**：乙方需针对甲方不同层级、不同职能的高管制定差异化考核指标，例如：总经理侧重战略达成，技术负责人侧重研发创新；

-**全程辅导**：乙方应提供至少3场高管层面的绩效管理培训（每次不少于4小时），内容涵盖目标设定方法、绩效复盘技巧等；

-**合规保证**：乙方承诺方案设计符合《劳动合同法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，并规避利益输送风险；若因乙方原因导致甲方遭受监管处罚或仲裁损失，乙方应承担连带赔偿责任；

-**报告义务**：乙方需在每月10日前提交上月服务总结，并在服务期届满前提交《高管绩效管理终期评估报告》，包含数据统计分析、问题诊断及改进建议；

-**保密义务**：乙方及其顾问人员应对接触到的甲方高管个人绩效数据、薪酬方案等敏感信息严格保密，离职后仍需遵守保密协议，保密期限为协议终止后3年。

第四条价格与支付条件

1.**服务费用总额**：乙方提供本协议约定的全部高管绩效管理服务，服务费用总额为人民币叁佰万元整（¥3,000,000.00）。该费用已包含乙方为完成本协议项下服务所需的所有成本，包括但不限于方案设计、数据分析、培训授课、报告撰写等费用，不含税费。

2.**税费承担**：上述服务费用为不含税价格。如甲方需乙方开具增值税专用发票，甲方应另行承担相应税费，乙方按实际税额向甲方开具发票。

3.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。首期费用应于本协议生效之日起10日内支付，金额为服务费用总额的30%（即¥900,000.00）；乙方完成绩效指标体系设计并获得甲方书面确认后10日内，甲方支付第二期费用，金额为服务费用总额的40%（即¥1,200,000.00）；剩余20%（即¥600,000.00）作为尾款，于乙方提交《高管绩效管理终期评估报告》并经甲方确认合格后10日内支付。

4.**逾期支付**：若甲方未能按本条款约定按时支付任何一期款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至甲方付清全部款项及违约金，且甲方仍需承担相应违约责任。

5.**调整机制**：如因甲方新增服务需求或政策调整导致服务范围显著变更，双方应协商调整服务费用。乙方应在服务变更实施前15日向甲方提交书面费用调整方案，经甲方书面确认后执行。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，服务期限为十二个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

2.**关键时间节点**：

-第一期款项支付日：XXXX年XX月XX日；

-绩效指标体系初步设计方案提交日：XXXX年XX月XX日；

-绩效指标体系最终确认日：XXXX年XX月XX日；

-第一期培训完成日：XXXX年XX月XX日；

-终期报告提交日：XXXX年XX月XX日；

-尾款支付日：XXXX年XX月XX日。

3.**续约条款**：服务期限届满前30日，如甲方有意续约，应书面通知乙方。双方应在协议期满前60日就续约事宜达成一致，签署新的服务协议。若甲方未提出书面反对，本协议可自动续约12个月，续约费用按届时双方协商确定。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

-**未按时支付款项**：除本第四条约定的逾期违约金外，甲方逾期支付任何一期款项超过60日，乙方有权解除本协议，甲方已支付的费用不予退还，并需支付总服务费用30%的违约金作为赔偿。

-**未提供必要支持**：若因甲方原因（如拒绝提供数据、阻碍顾问工作）导致乙方服务进度延迟超过30日，乙方有权要求甲方支付相应延期服务费用，或按延迟服务时长比例扣减服务费用。若此情形持续超过90日，乙方有权解除协议，甲方需支付已完成服务部分的80%费用，并承担因乙方已投入成本及无法挽回的损失。

-**泄露保密信息**：若甲方违反保密义务，导致乙方或其顾问遭受第三方索赔或损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、律师费、诉讼费等。

2.**乙方违约责任**

-**服务质量违约**：若乙方未能按本协议约定交付服务成果（如未按时提交设计方案、方案设计严重不符合甲方需求），每逾期一日，应按当期应付未付费用额的千分之一向甲方支付违约金。违约金总额不超过服务费用总额的10%。逾期超过30日，甲方有权解除协议，乙方需退还已收取费用并支付总服务费用20%的违约金。

-**泄露保密信息**：乙方及其顾问人员在服务期间或离职后泄露甲方高管个人绩效数据、薪酬方案等保密信息，应向甲方支付违约金人民币伍佰万元整（¥5,000,000.00），且甲方有权要求乙方承担全部因此产生的经济损失及监管处罚。

-**侵权责任**：若乙方提供的绩效管理方案违反中国劳动法律法规或侵犯高管合法权益（如因方案设计不当引发劳动争议），乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚金、甲方为解决争议支付的合理费用。

3.**违约金与赔偿的衔接**：双方约定，违约方承担违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方补充赔偿。若违约行为构成刑事犯罪，双方均有义务配合司法机关调查，违约方需承担由此产生的全部法律后果。

4.**不可抗力免责**：本协议约定的不可抗力条款（详见第八条）所述情形，双方互不承担违约责任，但违约方应在不可抗力消除后5日内书面通知对方，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、行政命令）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致服务提供或合同履行受到实质性影响。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后7个工作日内提供书面证据（包括但不限于政府公告、公共记录、第三方机构证明）证明不可抗力的存在及其对履约的实质性影响程度。

3.**责任免除**：若不可抗力事件持续超过30日，双方均有权根据事件影响程度部分或全部免除违约责任，但需立即协商调整履行期限或服务范围。不可抗力消除后，受影响方应在合理期限内恢复履行，已发生的费用按实际提供的服务比例结算。

4.**不可免除的责任**：因不可抗力导致的保密信息泄露，双方仍需按第六条约定承担赔偿责任；若不可抗力直接引发第三方索赔，受影响方需自负其责。任何一方不得以不可抗力为由主张解除协议，但经协商一致除外。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过书面形式友好协商解决；协商期间，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方的行动。

2.**调解机制**：若协商未果，双方可共同委托中国国际贸易促进委员会或上海市商务委员会指定的调解机构进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁条款**：双方一致同意，任何争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），适用其仲裁规则，仲裁地点为甲方所在地（北京市）或乙方所在地（上海市），仲裁语言为中文。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼选择**：除明确约定仲裁外，任何一方均有权就本协议争议向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼管辖地优先选择甲方住所地（北京市朝阳区）或乙方住所地（上海市浦东新区）的中级人民法院。

5.**争议范围**：本条款适用于本协议所有条款的解释、履行及争议处理，任何一方不得以其他管辖协议或条款对抗本约定。双方承诺通过争议解决程序维护商业信誉，避免公开披露争议细节。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、请求、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。邮件通知以发送时邮戳或电子邮件发送记录为凭。若一方地址变更，应至少提前10日书面通知对方。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议相抵触。

3.**终止条件**：除本协议另有约定外，任一方可在服务期限届满前30日书面通知对方终止本协议，并结清所有应付费用。若因乙方严重违约（如泄露核心保密信息），甲方有权单方解除协议，并要求乙方承担全部赔偿责任。

4.**可分割性**：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

5.**完整