企业员工劳动合同(8篇)

企业员工劳动合同（优秀8篇）

合同必须清晰地规定各方的权利和义务，以及履行的模式、期

限和违约责任。下面给大家提供一些企业员工劳动合同参考，希望

对大家写企业员工劳动合同有帮助。

企业员工劳动合同篇1

合同编号：__________

甲方出卖人：___________

乙方受买人：

签订地点：__________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自

愿，等价有偿、诚实信用的原则，经双方协商--致，订立本合同。

第一条标的、数量、价款及交（提）货时间

第二条质量标准：产品按双方合同附件（技术协议书）执行。

第三条出卖人对质量负责的条件及期限：

出卖方对标的物的质量负责，产品均附质量报告单和/或质量保

证书。如果乙方知道或者应当知道所卖产品存在质量缺陷，所承担

的质量保证期限不受前款质量负责期限的约束，应依法承担相应责

任。

第四条包装标准、包装物的供应与回收：按国家标准包装或产

品所需包装由乙方合理包装，适合水运和长途内陆运输，防潮，防

湿，防震，防锈。

第五条随机的必备品、配件、技术资料、工具数据及供应方法:

第六条合格损耗标准及计算方法：无。

第七条标的物的风险及所有权的转移：

1、标的物的风险及所有权至交付之时转移至乙方，即在约定时

间、约定地点交付之前标的物的风险由甲方承担，交付之后标的物

的风险由乙方承担C

2、迟延交付的，由造成迟延交付的一方承担迟延期间标的物的

风险责任。

第八条交（提）货方式、地点：

第九条运输方法及到达站（港）和费用负担：

第十条检验标准、方法、地点及期限：

按本合同第二条所列质量标准在交货

地点进行检验，有效期限一个月。

第十一条结算方式、时间及地点：在合同签订后预付20%货款,

货到买受人指定地点并验收、调试合格后，办理结算手续，出卖人

提供17%增值税发票。货到1个月内付清货款

第十二条担保方式：无。

第十三条合同的变更和解除：经双方协商一致同意后，可变更

或解除本合同。

第十四条违约责任：

笫十五条合同争议的解决方式：本合司在履行过程中发生的争

议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解;协

商或者调解不成的，依法向合同签订地人无法院起诉。

第十六条其他：

1、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖合同专用章

之日起生效。

2、本合同执行的附件及补充协议是本合同组成部分，与本合同

具有同等法律效力。附件及补充协议与本合同内容不一致，以本合

同为准。

3、本合同未尽事宜，双方协商签订补充协议。

4、本合同一式两份

甲方：

乙方：___________

签订日期：_________

企业员工劳动合同篇2

甲方：

乙方：

经双方（甲已）协商将第四管—区居民组家属区的垃圾点垃圾

承包给已方，具体要求如下：

1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地

点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提

前请假，旷工一天扣罚20元。

3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走

的每堆扣罚10元。

5、管区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负贡人

验收合格后，年底一次性付清。

6、必要时由管—区出人清理的费用的由已方负责。

7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生

事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方

100元，从已方工资中扣除。

9、已方负责厕所内外清扫，保持厕明内外干净、卫生、无杂物

无粪便。

10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份

证号码：年—月—日________

年一月一日

企业员工劳动合同篇3

甲方：______________________

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政

策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自年月日起至年

月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职

责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守

各项安全操作规程C

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方

不担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待

遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还

后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天

以书面形式通知：

L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不

成协议的；

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变

更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可乂随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩

序和社会秩序的；

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损

失的;

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书

面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的：

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同

条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发

生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构

申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人

力资源部三方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月

H

企业员工劳动合同篇4

甲方：（用人单位）__________________________________

法定代表人或主要负责人：____________________________

住所：_________________________________________________

乙方：（劳动者）______________________________________

证件类型：_____________________________________________

证件号码：_____________________________________________

户籍所在地及邮编：____________________________________

经常居住地及邮编：____________________________________

联系电话：_____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信

用的基础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第项执行：

1、固定期限。本合同的期限自年—月—日起至

年—月一日止C

2、无固定期限。本合同的期限自年—月一日起直至

本合同依法解除或终止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自年—

月一日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是

指o工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为

准。

第二章试用期

第二条试用期为个月，自年一月—日起至

年—月一日止C

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其

他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用

条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下

情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用

工手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述

中的规定执行。

第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时

提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等

因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调

整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应

服从甲方的调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外

的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定

执行。

第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日前

以人民币形式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金方式付

给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延

至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部

分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。

第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工

作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责

变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方

式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方

的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位

所适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每

周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制

度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综

合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的

特殊工时制度。

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计

算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标

准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体

的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的

关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工

时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作

制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后

的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应

按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。

对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支

付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,

享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为

乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定

缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的

工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义句有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：

1、福利名称;

2、福利名称o

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

第二十条甲方应依据乙方的工作内容句乙方提供必要的劳动条

件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙

方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相

应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。

第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但

应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疔期满后，不

能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同

无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知

乙方的情况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的二作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合

同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或

谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证

书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面

通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书

面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的

情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知

甲方的情况下解除本合同:

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合

同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,

或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依

法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的;

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使本合同无法履行的。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二

十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后［五］个工作日内按照甲

方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包

括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲

方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为

乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的

要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的:

3、本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方

维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意

续订的除外；

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据第二十七条解除本合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条经济补偿按照以下方法计算：

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支

付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不

满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。

工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除

或者终止前十二个月内的月平均工资。

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均二资

三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，

并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十章赔偿责任

第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿

对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的

费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。

第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲

方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一章争议解决

第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的

任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争

议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双

方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协

议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何

一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二章补充条款

第三十六条双方同意执行以下条款：

补充条款内容:

第十三章附则

第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。

第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的

全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改

都必须由双方以书面方式完成。

第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，

不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。

第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视

为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。

第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严

格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该

等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包

括立即解除本合同。

第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用

于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住

地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后

果。

第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合

同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在

冲突之处，应按照相关的法律法规执行。

用人单位（公章）：劳动者（签名）：

年月日年

月日

企业员工劳动合同篇5

甲方：公司

乙方：_____________________________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，

就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自年月

日起至年月日止。

2、试用期限为：。

第二条、工作地点

省市路号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调

换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后

的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前

日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发

放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失

的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过

小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方在国

家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资

为人民币元。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

___________________________________________________________O

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。

保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防

范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵

守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知

识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失

的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关

系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单

独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规

定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事

项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但

乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互

谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章

以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双

方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双

方签字或者盖章确认。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

企业员工劳动合同篇6

甲方：（用工单位）_____________________________________

乙方：（劳动者）_______________________________________

根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方

经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自年—月一日到一年—月—日，因为乙方

施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权

单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的

（工作地点）从事（岗位、工种）工作。

在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗

位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定

的质量标准。

（三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。

（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家

或者行业现行的工程质量规定的验收标准。

（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达

到验收标准

第三条劳动报酬

劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目

的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完

成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

第四条劳动报酬支付

乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙

方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费

用以支付后的收据或者转账凭证为准。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用

书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同,

应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同,

应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款

结算和移交手续等其他事项。

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳

动合同手续:

1、本合同期满的，工程款结清自动终止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破产的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订

事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第六条安全责任

甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全

部由乙方自行承担，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外

保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承

担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。

在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或

行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全

责任和经济损失。

第七条劳动争议的处理

因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协

商一致，双方确定按下列第一种方式解决:

1、向本合同签订地人民法院起诉。

2、向公司申请调解。

3、向____仲裁委员会申请调处。

第八条其他

双方约定的其他事项和未经事宜，可乂做补充协议，同样具有

法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年_____月日年月日

企业员工劳动合同篇7

甲方（单位）名称：________________________

乙方（工人）姓名：________________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，

同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政

府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条

款:

一、合同期限

自年月日起至年月

日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，

经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担

临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期

内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需

经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日

小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点

的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过

小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发

给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙

方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月

元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根

据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按

计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,

应发给夜餐费元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方

基本生活费元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金

缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方

负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲

方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位

又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移,

合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同

制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程

度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人司等对待，部分丧失劳动

能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程

度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法刃、理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个

月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲

方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未

痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,

乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养

直系亲属救济费元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如

遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述

假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙

方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事

起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业

岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作

无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方

同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产

（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部

门批准，双方重新签订合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供

职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造

成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑

事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重

错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳

动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害

工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部

或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（A）甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第（四）款所

列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，

按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据

实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经

甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理

离单位手绫。

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房

租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;

如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为

17Go

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭

膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月

/7匚o

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

（四）计件工资制的，月工资结算办法：.

（五）其他需约定事项：.

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根

据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金

o

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决,

或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以

及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：.

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委

员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。

本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同

具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的

法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，

甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月

日

企业员工劳动合同篇8

编号：

职工姓名：

单位：延边—华印刷厂

根据吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我

厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边—华印刷厂法人

代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：