企业员工考勤培训管理制度解析

八、企业商业企业员工考勤培训管理制度

（一）总则

本规则根据我司章程制定。凡我司从业人员人事管

理，悉依本规则第一条

规定办理。

我司从业人员职称规定如下：第二条

高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总

经理；

部门主管—经（副）理、科（副）长;

部门职工——承接员。

我司从业人员，第三条分为六职等。责任的轻重，按

其所任职位职务的繁简、

每一职位均设置一职位阐明书阐明其职责内容及应列

职等人员的列等应第四条

按其所派任的职位，决定其职等。

在该职位工作以列较低职等为原则；初任时，每一职

位的列等需得跨二等，

年，成绩优良者，可改列高一等。3满

第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始

前编订“人员编制表”，

经总经理核定后转送董事会核备。

(-)任用

从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表“人

数为限；其任用第六条

条件“职位阐明书”为根据，以便因事择人，使人与事

合理配合。

各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第七

条

各级人员任免程序如下：第八条

1.总经理、副经理——由董事会任免；

曾犯刑事案件，经判刑确定者；2.

受禁治产宣布尚未撤销者；3.

通缉在案尚未撤销者；4.

吸食鸦片或其他毒品者；5.

6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；

经其他公私机构开除者；7.

身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；8.

未满十五周岁者；9.

主管人员，不合于企业法第三十条规定者。10.

试用期间应由人事部门切实考核。天，40新进非主管

人员一律须经试用第十三条

试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入企业前有不法

行为者，可随时停用。

新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续:

第十四条

填妥我司新进职工履历表；1.

缴验学历证件及身份证；2.

缴验户籍册；3.

缴验医院最终一种月体格检查表；4.

缴验前任职机构离职证明书；5.

缴验遵守我司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺

保一家，保证服务期6・

间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；

份；2填交劳工保险加保险期限表7.

张。3近来半身正面免冠照片8.

（三）服务

我司各级人员的职责，除依职位阐明书阐明外，如该

阐明书未经载第十五条

歹II,而经上级主管指派交办者，应竭力完毕，不得拒

绝接受。

第十六条我司从业人员均应遵守下列规定：

准时上下班对承接工作争取时效不迟延不积压1.

服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书

面陈说；一经上级主管决2.

定，应立即遵照实行；

尽忠职守，保守业务上的机密；3.

爱惜我司财物，不挥霍，不化公为私；4.

5.遵守企业一切规章及工作守则；

保持企业信誉，不做任何有损企业信誉的事情；6.

注意自身品德修养，切戒不良嗜好；7.

不私自经营与企业业务有关的商业或兼任企业以外的

职业；8.

待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；9.

10.严谨操守，不得收受与企业业务有关人士或行号的

馈赠、贿赂或向其挪借款

项。

我司从业人员因过错或故意致企业遭受损害时，应负

赔偿责任。第十七条

小时，星期天及纪念日均休假。业务部门42我司工作

时间，每周为第十八条

天予以一天的休息，视为例假。7如因采用轮班制，

无法于星期天休息者，可每

可依季节的变化事先制定，下班时间，管理部门之每

日上、第十九条公告实行。

业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班

制，或多班轮值制。如采

次。1用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整

上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代

打，如有代签或第二十条

代打状况发生，双方均以旷工论处。

员工出勤管理措施另定。第二十一条

如因工作需要，小时；7我司每日工作时间定为第二

十二条可根据政府有关规

小时，所延长时数为加班。10定延长工作时间至

除前项规定外，因天灾事变、季节关系，根据政策有

关规定，仍可延长工作

46小时，其延长之总时间，每月不得超过12时间，

但每日总工作时间不得超过

小时。其加班费根据企业有关规定办理。

每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其措施另

定c第二十三条

从业人员请假，应照下列规定办理:第二十四条

天，可以未请30病假——因病须治疗或休养者可请病

假，每年合计不得超过L

年为限；1事假及尤其休假抵充；逾期仍未痊愈的天

数，即予停薪留职，但以

天，可以尤其休假14事假——因私事待理者，可请事

假，每年合计不得超过2.

抵充；

天；8婚假——本人结婚，可请婚假3.

天；外祖父母或配偶之承8丧假一祖父母、父母或

配偶丧亡者，可请丧假4.

重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天；

星期（假期中之星期例假均并入8娩假——女性从业

人员分娩，可请分娩假5.

个月以上流产者，给假7星期，4个月而流产者，给

假7个月至3计算）；怀孕

1个月流产者，给假3星期，未满6星期；

公假——因参与政府举行的资格考试（不以就业为前

提者）、兵役征召或集6.

会以及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况

决定。

公伤假—因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状

况决定°7.

其他均以旷工论处；除病假根据前条第一款规定办理

外，请假逾期，第二十五条

可视其病况与在企业资历及经医师证明属实者，但因

患重病非短期内所能治愈,

个月；事假逾期系因尤其或意外3服务成绩，报请总

经理特准延长其病假，最多

逾期再按前条规天，15最多事故经提出有力证件者可

请总经理特准延长其事假，

定办理。

请假期内之薪水，依下列规定支给：第二十六条

请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内

薪水照发；1.

天以上，且兵役机构另有薪饷者，30请公假者薪水照

发；但如因兵役召集在2.

我司薪水停发；

并由企业补足其原有收入时公伤假工资根据劳动保险

条例由保险机关支付，3.

差额。

均应填具请假单呈核；从业人员请假，第二十七条应

附医师日以上者，7病假在

以及申副经理以上人员请假，公伤假应附劳保医院或

特约医院的证明；的证明，

必要时其他人员均由直属经理核准，应呈请总经理核

准，请特准延长病事假者，

可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到

者，以旷工论处°

小时为单位扣7天照每天小时比例以1天扣发当日薪

水，局限性1旷工第二十八条

发。

第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假

之曰数，系自每一从业人

个月之不请假奖1每年予以事假者，整年均未请病、

年计算；1员报到之日起届满

天者，不发该项奖金。30天，请病事假逾1天，即扣

发该项奖金1金，每请假

年者，得依下列规定，予以尤其休假：1我司人员服

务满第三十条

1工作满L日；7年者，每年3年以上未满

；23年者，每年曰5年以上未满3工作满2.

日；23年者，每年23年以上未满5工作满3.

4.日。30日，但休假总日数不得超过1年加给1年以

上者，每满10工作满

尤其休假应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务

状况排定每人第三十一条

等工作完毕公务较得随时令其销假工作，如因工作需

要，轮番休假日期后施行；

闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍

无法休假者，可按未休日

数，计发其与薪水相似的奖金。

（四）考核

负有平时工作成绩考核的责任。各级主管人员对其直

属的从业人员，第三十二条

个月一次，应将各项人员的工作状况，逐一详列于考

核表中，详细评核其工3每

作绩效，并将成果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列

优等及劣等者，均应详述

理由，呈上一级主管核阅密存，作为年度考核、升迁

及培训等的参照根据。

年的月份办理。1应分别于各从业人员到职届满度工

作考核，第三十三条年由人

根据平分别列送其直属主管，事部门每月将当月份到

职满一年的人员考核名册，

劣五等，丙、乙、甲、分为优、评核等级，时工作考

核成绩及勤惰状况予以评核。

其在考核年度中曾受记过以均应详细列述详细事实及

理由。优等或劣等的考核,

天以上者，不得考列甲等以上。3上处分或请假超过

规定期限或旷工合计达

凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级

或升级，列甲第三十四条

等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原

级，劣等者撤职，均以各从

但在考核年度内曾经核准升职或业人员任职期满一年

考核核定后的次月起执行；

升级者，该年度考核不再晋级.

总经理、副总经理的考核由董事长评核；科长以上人

员及优等的考第三十五条

核；由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部

门层转经理核定。

（五）奖惩

从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋

级四种，其处第三十六条

理范围如下：

有下列状况之一者，应予嘉奖：1.

）品德良好，足为同仁表率，有详细事迹的;X（

）其他有助于我司或公众利益的行为，且有事证者。

2（

有下列状况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：

2.

）细心维护企业财物及设备，致节省费用有明显成效

者；1（

）担任临时重要任务，能准期完毕，并达到预期目的

者；2(

)及时制止了重大意外事件或变故的发生者。3(

有下列状况之一者，应发给奖金：3.

1()对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质

量或减少成本者；

)对企业设备维护得宜，或抢修工作提早完毕，因而

增长效益者；2(

)对业务、维护或管理的措施作重大改革的提议或发

明，经采纳施行而成效3(

明显者。

)对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等措

施有重大改善，因而降4(

低成本或增长收入可明确计算其价值者；

50对天灾、人祸或有害于企业利益的事件，能奋勇

救护或预先防止，使企业

免受损失有事实为证者。

以上奖金之数额，可视实际奉献的价值决定；

有下列状况之一者，应予升迁或晋级：4.

次以上者；2)一年内曾记功1(

)对自身主管业务体现出卓越的才能，品德优良，服

务成绩特优，且有详细2(

事迹为证者；

)工作上有特殊功绩，使企业增长收益或减少损失

者；3(

可改发相称但其薪级已达本等最高级者，以上晋级可

视实际状况晋升一至二级,

级数薪水之整年份奖金。

从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及撤职四

种，其处理范围第三十七条

如下：

应予警告，有下列状况之一且有详细事证者1.

)携带不必要物品入厂者;1(

)未经准许擅带外人入厂参观者；2(

)擅用他人经管日勺工具及设备者；3(

)拒绝警卫检查其携带日勺物品者；4(

涂写墙壁、机械用品有碍观瞻者；5(

)携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者；6(

有下列状况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处

分：2.

)未经准假而擅离工作岗位者；1(

)无合法理由，延误公事致企业发生损失者；2(

3()对上级主管日勺命令，有不一样意见，未予婉转阐

明，或虽经陈说，未被采纳，

而私自违抗指挥者；

)行为不检，有损企业声誉者；4(

)指挥不妥或监督不周，致部属发生重大错误，使企

业发生损失者；5(

)在工作场所喧哗口角者；6(

)故意涂改，丢失计时卡者；7(

)对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；8(

)在工作时间瞌睡者；9(

)在企业易燃场所吸烟者。10(

有下列状况之一者，应予降级：3.

)在企业或工厂内酗酒滋事，阻碍秩序者；1(

)向外泄漏企业业务机密者；2(

)在工作时间内偷懒睡觉者；3(

)对上级主管不满，不通过合法渠道陈说己见或提供

提议而任意谩骂者；4(

)对自身职务不能胜任者；5(

次者。2)一年内记过6(

以上降级，应视各款实际状况降一至二级，无等级可

降者，应予降等改任;

有下列事情之一者，应予撤职：4.

1(日以上或月内无端旷工合计达日以上者3)无端继

续旷工至

)未经许可，私自在外兼职，或参与经营与企业业务

有关之事业者；2(

)胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂欺侮主管

行为情节重大者；3(

)运用企业名义，在外招摇撞骗者；4(

)运用职权营私舞弊者；5(

)未按照规定或指示，私自变化工作措施，致使发生

错误，使企业蒙受损失6(

者；

)故意损坏企业财物者；7

)有盗窃行为经查明属实者；8(

)在企业内赌博，有伤风化行为；9(

)携带武器、凶器或违禁品前来企业者；1。(

)在企业内打人或互相打骂者；11(

0散播有损我司之谣言而阻碍工作秩序者；12

)因故意或过错日勺行为引起灾害者；13(

)有煽动怠工或罢工日勺详细事实者；14(

)触犯刑律，经判有期徒刑确定者；15(

次者。3)一年内记过16(

除嘉奖、逐层核定；由各部门主管列举事实，从业人

员的奖惩事项，第三十八条

记功、警告、记过由各部门经理核定外，其他均须呈

请总经理核定。

可视情节轻重分别予以奖惩。其他未经列举而应予奖

励或惩戒事项，第三十九条

第四十条次作为记大功3次作为记功一次，记功3从

业人员奖惩可合计，以嘉奖

同一年度功过可以互相次作为记大过一次、3记过次

作为记过一次，3警告一次，

抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大

过。

（六）离职

从业人员有下列状况之一者，应予停职：第四十一条

1.有违犯我司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之

中，未作决定者；

违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

2.

款如经查明，无过错或判决无罪者，可申请复职，如

准2、1前条第第四十二条

予复职，除因非自身过错而致停职者外，不得规定补

发其停职期间的薪水。

在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四十三

条

或因不可抗力停工在我司因业务紧缩，第四十四条可

随时裁遣个月以上者，1

人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规

定如下：

日前预先通告；10个月以上者，于3年如下1在企业

服务1.

23年以上者，于1年如下，3在企业服务2.日前预先

通告；

日前预先通告；30年以上者，于3在企业服务3.

并照上项规定我司亦可随时解雇，从业人员对于其所

承受的工作不能胜任时，

日期预先通告C

如另谋工作可以于工作时间请假外出，从业人员在接

到前项预告后，第四十五条

但每星期不得超过两曰的工作时间，其请假日时薪水

照发。

第四十六条根据第四十五条规定，解雇人员时，除预

告期间发给工资外，并依

:不在此限）依破产法办理，（但如系企业发生破产

状况，加发资遣费下列规定，

年者，发给一种月薪水；1在企业持续工作每满

以上所称薪水，系以从业人员最终服务月份的薪水为

准；

事天前以书面形式层转企业的主管人员核准，7应于

从业人员辞职，第四十七条

其为副经理以上人员者，后汇报总经理核准。应应层

转总经理核准核准辞职后，

即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发

绐任何补助或津贴。如离

职未经核准，或移交不清，即私自离职者，以撤职处

理。

职工不管根据上列任何条款临时或永久离开我司者，

均应办妥移第四十八条

交，如因移交不清，致我司发生损害者，均应依法追

究其赔偿责任。

（七）保险

我司从业人员，应一律参与劳动保险。第四十九条

参与劳动保险，应于新进同步，亲自填写保险表一式

两份，交人事部第五十条

20%,自行承担80%代办参保手续。应纳保费，由企

业补助。自行承担部分，由发

薪部门，按月在应领的薪水内代为扣缴。

参与劳动保险后，其应享的各项权利，及应得的多种

给付，应由本第五十一条

不得再向我司保险人除依法应享的给付外，企业人事

部门代向保险企业洽办。

规定额外的赔偿或补助。

（八）出差

从业人员因公奉派国内出差，应依规定原则报支交通

费、旅馆费、第五十二条

其他膳杂费可按日计支外，其中除交通费可按现行费

率报支，膳杂费及尤其费。

各项费用，均应检据报销。如无法获得支出的原始凭证

单据者，应申述理由，呈

奉经理核准后，才能报支。

出差天数，应由指派的主管于事前核定，如出差公务

提前完毕，应第五十三条

应列具事实理如因公确实无法于核定天数前返回者，

不得借故滞留。立即返回，

由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。如出差地

区可当曰来回者，非特殊

理由不得留宿。

出差前可酌情预借旅费。第五十四条

出差国外，应依规定原则报支交通费、旅馆费、膳杂

费、尤其费及第五十五条

手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外，其他

均须检据核算报支。

折支给。8出差印尼、南洋各地者，照国外出差原则

第五十六条

第五十七条两个月以上者，折支给，8旅馆费及膳杂费

出差同一地点半月以上者，

折支给。7以

国外出差应按照近来路线直赴出差地点，非经许可，

不得绕道或延第五十八条

滞非公差