2026年人社劳动仲裁业务试题库与答案

2026年人社劳动仲裁业务试题库与答案1.单项选择题（1）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者因此与用人单位发生劳动关系确认争议的，下列说法正确的是（）。A.只要未办理退休手续，双方仍属于劳动关系B.开始享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止C.达到法定退休年龄后，用人单位招用的，双方属于劳动关系D.达到法定退休年龄后，无论是否享受养老待遇，都属于劳务关系答案：B。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因此该情形下劳动关系依法终止。（3）根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（4）下列争议中，不属于劳动争议仲裁受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中发生的争议B.劳动者请求用人单位补缴社会保险费发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议D.劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿发生的争议答案：C。根据劳动争议仲裁受理范围规定，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论、职业病诊断鉴定结论有异议提起仲裁的，不属于劳动争议受理范围。（5）劳动争议仲裁公开进行，但下列哪种情形除外（）。A.当事人协议不公开进行B.涉及商业秘密和个人隐私C.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私D.涉及劳动者个人信息答案：C。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（6）用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.多项选择题（1）下列属于劳动争议仲裁适格当事人的有（）。A.劳务派遣中的劳务派遣单位B.劳务派遣中的用工单位C.个体工商户作为用人单位时，登记的经营者D.挂靠经营中挂靠方的实际经营者E.被吊销营业执照用人单位的出资人答案：ABCDE。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人；挂靠经营中，劳动者请求确认与被挂靠单位存在劳动关系的，挂靠方和被挂靠方均为案件当事人；劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位均为仲裁当事人；个体工商户作为用人单位，经营者可以作为当事人参加仲裁活动。（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以依法解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCDE。上述情形分别属于用人单位过失性辞退和无过失性辞退的法定情形，用人单位均可以依法解除劳动合同。（3）关于劳动仲裁终局裁决，下列说法正确的有（）。A.终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用终局裁决C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决E.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案：ABCE。选项D错误，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位对终局裁决不服申请撤销的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请，而非基层人民法院。（4）下列情形中，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的答案：ABCDE。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，上述选项均属于第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因此用人单位应当支付经济补偿。（5）关于未休年休假工资报酬仲裁时效的说法，正确的有（）。A.未休年休假工资全部属于劳动报酬范畴，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间不受时效限制，离职后从离职之日起计算一年时效B.未休年休假工资中超出正常工资的部分属于对用人单位的惩罚性赔偿，适用一年的一般仲裁时效C.当前裁判实践中，对劳动者主张多年未休年休假工资的，通常仅支持最近两年的未休年休假工资请求D.劳动者主张未休年休假工资的，用人单位应当对其已经安排劳动者休年休假或者已经支付未休年休假工资承担举证责任答案：BCD。选项A错误，当前主流裁判观点认为，未休年休假工资中，劳动者正常工作期间已经领取了正常工资，额外支付的二倍部分属于惩罚性质的赔偿，并非劳动报酬，不适用特殊仲裁时效，因此A错误，BCD表述符合当前裁判规则。3.判断题（1）劳动争议仲裁不收取当事人任何费用，仲裁经费由财政予以保障。答案：正确。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（2）用人单位招用已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系按照劳动关系处理。答案：错误。依据相关司法解释规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员被用人单位招用的，双方按劳务关系处理，不属于劳动关系。（3）用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。答案：错误。依据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。（4）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：正确，符合《劳动合同法》第三十四条规定。（5）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确，符合《劳动合同法》第三十七条规定。4.案例分析题案例一：张某于2020年10月10日入职甲公司，岗位为市场部经理，双方订立了三年期书面劳动合同，约定月工资为15000元，工作地点固定为A市，甲公司依法为张某缴纳了各项社会保险。2023年8月15日，甲公司因区域业务调整，通知张某将其工作地点调整至300公里外的B市，同时月工资调整为12000元，要求张某在3日内到新岗位报到，否则按旷工处理。张某收到通知后明确回复甲公司，拒绝接受工作地点调整和工资降低，仍在原岗位正常考勤打卡。2023年8月25日，甲公司以张某连续旷工超过5天，严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。已知甲公司的规章制度经过民主程序制定，且已经向张某公示，规章制度明确约定连续旷工3天以上属于严重违纪，A市2022年度职工月平均工资为5000元。张某不服解除决定，申请劳动仲裁，主张甲公司构成违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答以下问题：（1）甲公司单方面调整张某工作地点和工资标准的行为是否合法？为什么？（2）甲公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）如果仲裁认定甲公司构成违法解除，赔偿金金额应当如何计算？具体金额是多少？参考答案：（1）甲公司的调岗调薪行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作地点和工资标准属于劳动合同的核心必备条款，调整该内容必须经双方协商一致。本案中双方劳动合同明确约定工作地点为A市、工资为15000元，张某明确拒绝变更的情况下，甲公司无权单方面变更劳动合同内容，该调整不具有合法性。（2）甲公司的解除行为不合法。首先，张某拒绝接受违法调岗后，仍在原岗位正常出勤，不存在无正当理由旷工的事实；其次，甲公司将劳动者合理拒绝违法调岗的行为认定为旷工，缺乏合理性，即便规章制度经过民主公示，也不能将劳动者合法维权行为认定为违纪。因此甲公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。（3）赔偿金计算依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍。本案中，张某入职时间为2020年10月10日，解除时间为2023年8月25日，工作年限共计2年10个月，依法应当按照3年计算经济补偿。张某月工资15000元，正好等于A市上年度职工月平均工资5000元的三倍，符合经济补偿工资封顶规定，月工资基数按15000元计算。经济补偿为：3个月×15000元/月=45000元，赔偿金为45000元×2=90000元。案例二：李某2021年5月入职乙运输公司，岗位为货车驾驶员，乙公司依法为李某缴纳了工伤保险。2024年3月10日，李某驾驶车辆运输货物途中发生交通事故，当场死亡，经交管部门认定，李某对事故负次要责任。后李某家属向社保行政部门申请工伤认定，李某被认定为工亡，工伤保险基金依法核定并支付了一次性工亡补助金和丧葬补助金。李某家属认为李某工亡后，乙公司还应当支付李某停工留薪期工资，同时主张乙公司应当承担供养亲属抚恤金的支付责任，乙公司主张所有工亡待遇都应当由工伤保险基金支付，双方由此发生争议，李某家属申请劳动仲裁。请问：李某家属的请求是否应当得到支持？为什么？参考答