2026年劳动劳动法律程序试题及答案

2026年劳动劳动法律程序试题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1.5分，共37.5分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法律规范，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.5B.10C.15D.303.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的是（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.双方当事人必须通过协议约定管辖4.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的下列情形不服，可以向人民法院提起诉讼的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议C.基于事实劳动关系确认的争议D.以上所有情形均属于一裁终局，不得起诉5.在劳动争议仲裁中，如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.先受理的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方协商确定的仲裁委员会6.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一裁终局B.二裁终局C.或裁或审D.先裁后审（除一裁终局外）7.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，对于追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭有权适用（）程序。A.简易程序B.普通程序C.特别程序D.紧急程序8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.企业代表B.职工代表C.律师代表D.司法行政部门代表9.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1或3B.3或5C.5或7D.必须为310.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在特定情形下，举证责任倒置，下列哪项不属于举证责任倒置的情形？（）A.掌握管理权的用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定B.工资支付凭证C.劳动者主张加班费的D.用人单位未缴纳社会保险费的11.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.3012.劳动争议仲裁委员会在审理案件时，当事人申请回避的，应当在仲裁庭开庭前提出，回避事由在开庭后知道的，可以在（）提出。A.开庭终结前B.仲裁裁决作出前C.辩论终结前D.首次开庭终结前13.劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.9014.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6015.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6016.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，若有证据证明裁决有法定撤销情形，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10B.15C.30D.6017.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.公安机关18.在劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，适用（）的规定。A.行政诉讼法B.民事诉讼法C.劳动法D.仲裁法19.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定（）。A.协议无效B.协议可撤销C.协议有效D.协议效力待定20.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.仲裁庭根据案情分配21.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接提起诉讼的，如果仲裁委员会不存在，或者没有管辖权，或者案件不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的，当事人应当（）。A.向上级仲裁委员会申请复议B.向劳动行政部门投诉C.直接向人民法院提起诉讼D.向人民检察院申请监督22.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，也可以向（）申请仲裁。A.劳动监察大队B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政主管部门23.人民法院审理劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，人民法院应当对（）进行审理。A.仲裁程序B.实体争议C.仲裁程序和实体争议D.仅程序合法性24.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。对于一裁终局的案件，用人单位若认为裁决有适用法律、法规确有错误等情形，可以向中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形的，应当（）。A.判决撤销裁决B.裁定撤销裁决C.裁定发回重审D.裁定不予执行25.劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中，如果达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.我国劳动争议处理遵循的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则处理D.着重调解原则E.保护弱者原则2.根据法律规定，劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.劳动争议处理程序中，当事人可以采用的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议4.下列关于劳动争议仲裁时效中断的情形有（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起起诉等方式主张权利的C.对方当事人同意履行义务的D.不可抗力E.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人5.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.律师协会代表6.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》规定，可以向人民法院申请支付令的情形包括（）。A.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的B.因支付工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的C.因支付经济补偿金达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的D.因支付赔偿金达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的E.任何劳动争议案件在仲裁立案前7.下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议E.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议8.劳动争议仲裁庭在开庭前，对于（）情形，可以延期开庭。A.当事人因不可抗力的事由不能按时参加仲裁活动的B.当事人有正当理由，需要增加新的证据或需要重新鉴定的C.仲裁庭认为需要延期开庭的其他情形D.一方当事人未到庭的E.申请人撤回申请后又重新申请的9.人民法院对劳动争议案件的审理，下列说法正确的有（）。A.劳动争议案件必须先经过仲裁B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不得向人民法院提起诉讼D.人民法院审理劳动争议案件，可以参照劳动争议仲裁委员会的裁决E.劳动争议诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖10.劳动者在申请仲裁时，应当提交的材料包括（）。A.书面仲裁申请书B.身份证明C.劳动关系存在的证明材料D.证据清单E.缴纳仲裁费用的凭证11.下列关于劳动争议中举证责任的说法，正确的有（）。A.在劳动争议仲裁中，原则上实行“谁主张，谁举证”B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任E.用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位承担举证责任12.劳动争议仲裁委员会在审理案件时，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾是本案证人的13.劳动争议诉讼中，下列可以作为证据使用的有（）。A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据E.证人证言14.关于集体劳动争议的处理，下列说法正确的有（）。A.劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动B.集体劳动争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理C.代表人数由仲裁委员会确定D.代表参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力E.代表放弃、变更仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经过被代表的当事人同意15.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的16.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接提起诉讼的情形有（）。A.移送管辖的B.正在送达或送达延误的C.等待另案审理结果或评残结论的D.正在等待工伤认定或劳动能力鉴定的E.其他正当事由17.劳动者与用人单位就未签订劳动合同期间的二倍工资发生争议，下列说法正确的有（）。A.属于劳动争议范围B.适用仲裁时效C.二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不适用特殊时效D.劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资，受一年仲裁时效期间的限制E.仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算18.在劳动争议诉讼中，人民法院裁定驳回起诉的情形包括（）。A.不属于劳动争议案件的B.不属于人民法院受理民事诉讼范围的C.虽属于劳动争议案件，但未经劳动争议仲裁委员会仲裁的D.当事人撤诉后，又以同一诉讼请求起诉的（除有正当理由外）E.劳动者死亡，没有近亲属或者近亲属放弃诉讼权利的19.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，下列说法正确的有（）。A.经双方当事人签收后，发生法律效力B.一方当事人在签收前反悔的，调解书不发生法律效力C.调解书具有强制执行力D.调解书送达后，当事人不得申请撤销E.调解书可以申请再审20.关于劳动监察与劳动仲裁的区别，下列描述正确的有（）。A.性质不同，监察属于行政执法，仲裁属于准司法行为B.依据不同，监察依据劳动保障监察条例，仲裁依据劳动争议调解仲裁法C.程序不同，监察是主动依职权或依投诉进行，仲裁是依申请进行D.处理范围不同，监察处理违法行为，仲裁处理劳动争议E.法律后果不同，监察可以作出行政处罚决定，仲裁作出调解书或裁决书三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议仲裁委员会是隶属于劳动行政部门的职能机构。（）2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）3.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁。（）5.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。（）6.当事人申请劳动争议仲裁，应当按照规定交纳仲裁费。劳动争议仲裁委员会收费实行收支两条线管理。（）7.劳动争议仲裁委员会受理案件后，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（）8.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。（）9.劳动争议仲裁委员会对管辖权有异议的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。（）10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）11.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）12.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。（）13.在劳动争议诉讼中，原仲裁裁决不发生法律效力，人民法院独立对案件进行审理。（）14.劳动争议案件，无论金额大小，事实是否清楚，均不得适用简易程序。（）15.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.劳动争议处理程序中，________是提起诉讼的必经前置程序。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起________日内，认为符合受理条件的，应当受理。4.劳动争议仲裁委员会由________、________和________方面代表组成。5.仲裁庭由________名仲裁员组成。设首席仲裁员。6.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。7.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。8.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起________日内结束。9.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过________日。10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。11.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接提起诉讼的，人民法院应当受理。但仲裁委员会存在________、________或者案件不属于________的除外。12.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请________。13.劳动者与用人单位就________或者________办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。14.人民法院审理劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，人民法院应当对________进行审理。15.劳动者依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，也可以向________申请仲裁。五、简答题（本大题共6小题，每小题6分，共36分。）1.简述劳动争议仲裁时效的中止与中断情形有何不同？2.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。3.简述劳动争议仲裁中举证责任倒置的具体情形。4.简述“一裁终局”制度的适用范围及其法律意义。5.简述人民法院受理劳动争议案件的条件。6.简述劳动争议仲裁委员会作出裁决时，应当先行调解的法律规定及调解书的效力。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题9分，共36分。）1.案例一：张某于2023年1月入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为15000元。2024年5月，公司因经营困难，单方面通知解除与张某的劳动合同，但未支付任何经济补偿。张某多次与公司协商未果。2024年8月1日，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司答辩称，张某的仲裁请求已超过仲裁时效。问题：（1）张某的仲裁请求是否已超过仲裁时效？请说明理由。（2）若劳动争议仲裁委员会受理该案，举证责任应如何分配？2.案例二：李某是某工厂的操作工，长期存在加班情况，但工厂从未支付过加班费。2024年3月，李某离职，并要求工厂支付其在职期间两年的加班费共计5万元。工厂承认李某存在加班，但主张加班费请求已过仲裁时效，且工厂内部有规定加班需经审批，李某未提供审批单，故拒绝支付。李某提供了考勤记录复印件及工作期间的微信工作群聊天记录证明加班事实，但无法提供原件，原件掌握在工厂手中。问题：（1）关于加班费的举证责任，应由谁承担？为什么？（2）工厂主张李某的加班费请求已过仲裁时效，是否应当支持？为什么？3.案例三：王某于2023年6月入职某餐饮公司，未签订书面劳动合同。2024年1月，王某在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级为九级。因餐饮公司未为其缴纳工伤保险，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付工伤保险待遇。仲裁庭在审理过程中，组织双方进行调解，双方达成调解协议：餐饮公司在签订协议后15日内一次性支付王某工伤保险待遇8万元。仲裁庭制作了调解书并送达双方。协议到期后，餐饮公司以资金紧张为由拒绝支付。问题：（1）该仲裁调解书是否具有法律效力？餐饮公司能否反悔？（2）王某可以通过什么法律途径维护自己的合法权益？4.案例四：赵某是某建筑公司的农民工，2024年2月在工地干活时被拖欠工资共计3万元。赵某多次索要未果，遂向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查属实，责令建筑公司限期支付，但建筑公司逾期仍未支付。赵某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2024年5月20日作出裁决，建筑公司支付赵某工资3万元。裁决书于2024年5月25日送达双方。建筑公司认为裁决金额过高，但未在法定期限内向法院起诉。2024年6月10日，赵某向法院申请强制执行。问题：A.本案中，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是否属于“一裁终局”？请说明理由。B.若建筑公司认为仲裁裁决适用法律错误，应在何时向何地法院提出何种申请？C.赵某申请强制执行是否符合法律规定？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.A4.C5.A6.D7.A8.A9.A10.C11.A12.D13.B14.B15.B16.C17.C18.B19.C20.B21.C22.C23.B24.B25.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCDE8.ABC9.ABCE10.ABCD11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABDE15.ABCDE16.ABDE17.ABCDE18.ABCD19.ABCD20.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√借4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.×15.√四、填空题1.仲裁2.13.54.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表5.36.57.108.459.1510.1511.无管辖权、案件不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、劳动人事争议仲裁委员会受案范围12.支付令13.解除或者终止劳动合同14.实体争议15.劳动人事争议仲裁委员会五、简答题1.简述劳动争议仲裁时效的中止与中断情形有何不同？答：仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂停计算，自中止时效的原因消除之日起继续计算。而仲裁时效中断是指在仲裁时效进行中，因一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，或对方同意履行义务等情形，已经经过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。两者的主要区别在于法律后果不同，中止是暂停，中断是重算。2.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.简述劳动争议仲裁中举证责任倒置的具体情形。答：在劳动争议仲裁中，举证责任倒置主要适用于以下情形：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（3）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4.简述“一裁终局”制度的适用范围及其法律意义。答：适用范围包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律意义在于：为了使部分涉及劳动者基本生存权益的简单案件能够快速解决，防止用人单位利用诉讼程序恶意拖延时间，加重劳动者维权成本，体现对劳动者的倾斜保护。5.简述人民法院受理劳动争议案件的条件。答：人民法院受理劳动争议案件，必须符合以下条件：（1）符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；（2）该劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼（一裁终局案件除外）。6.简述劳动争议仲裁委员会作出裁决时，应当先行调解的法律规定及调解书的效力。答：法律规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人必须履行。一方当事人在签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。六、案例分析题1.案例一分析：（1）张某的仲裁请求未超过仲裁时效。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，公司于2024年5月单方面解除劳动合同，张某此时知道权利被侵害，仲裁时效从2024年5月开始计算，至2025年5月届满。张某于2024年8月1日申请仲裁，未超过一年的时效期间。（2）举证责任分配：根据法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，本案中，应由用人单位（科技公司）承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。张某