2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库含答案参考

2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库含答案参考一、单项选择题（共40题，每题1分）1.在建筑劳务管理中，劳务员的核心职责是（）。A.负责工程项目的全面技术管理B.负责建筑劳务用工的组织实施、协调管理和合法权益保障C.负责工程项目的质量监督与验收D.负责工程项目的材料采购与供应2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.建筑施工企业与劳动者建立劳动合同时，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年4.劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.特级、一级、二级D.甲级、乙级5.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币6.在建筑施工现场，劳务员负责管理的“农民工实名制”内容不包括（）。A.身份信息B.考勤记录C.工资支付情况D.个人家庭详细隐私情况7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月8.施工总承包单位应当在工程项目开工前，到工程所在地的（）办理工资保证金存储手续。A.税务部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安部门D.建设行政主管部门9.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应当采取的方式是（）。A.申请劳动仲裁B.向人民法院起诉C.协商调解D.申请行政复议10.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日11.劳务分包企业应当配备（）负责现场的劳务管理工作。A.项目经理B.技术负责人C.专职劳务员D.安全员12.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行13.农民工工资专用账户资金由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.人力资源社会保障部门14.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据是（）。A.施工进度计划和工程量清单B.材料进场计划C.天气情况D.建设单位资金到位情况15.建筑工程实行劳务分包的，施工总承包单位应对劳务分包单位的工资支付进行（）。A.直接代发B.监督C.不管D.审批16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低工资C.用人单位同类岗位劳动者的D.当地平均工资18.施工现场劳务人员进场前，必须接受（）。A.技术交底B.三级安全教育培训C.施工工艺培训D.材料节约教育19.劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳动合同B.考勤表C.工资发放表D.工程竣工结算报告20.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.105天D.120天21.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.班组长B.“包工头”C.劳务分包负责人D.其他管理人员22.劳务员在审核分包企业资质时，主要查看其持有的（）。A.营业执照和安全生产许可证B.税务登记证C.组织机构代码证D.法人身份证23.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十24.施工现场实施封闭管理，主要目的是（）。A.方便管理B.保证施工安全与治安防范C.节约成本D.展示企业形象25.工资支付表中应当包含（）等信息。A.只有工资金额B.只有姓名C.支付对象姓名、身份证号码、银行卡号、工资金额、发放时间等D.支付对象姓名、工资金额26.劳务员需要建立的人员花名册中，动态管理的主要信息是（）。A.进场时间B.离场时间C.岗位工种D.以上都是27.因工伤残职工在医疗终结后，被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.保留劳动关系，退出工作岗位B.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作C.解除劳动关系，给予一次性工伤医疗补助金D.解除劳动关系，给予一次性伤残就业补助金28.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限额（）。A.补足工资B.不承担责任C.处以罚款D.停工整顿29.劳务员在进行劳务费结算时，必须依据（）。A.口头约定B.劳务分包合同和工程量确认单C.市场行情D.班组长记录30.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发（）的工资报酬经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%31.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立（），公示工资支付情况。A.宣传栏B.劳务维权信息告示牌C.施工进度表D.安全警示牌32.劳务员在协调处理劳务纠纷时，应做好（）。A.偏袒本企业职工B.公正记录，保存证据C.隐瞒事实D.激化矛盾33.下列社会险种中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险D.基本养老保险D.失业保险（注：通常养老、医疗、失业为共缴，工伤、生育为单位缴。此处选项若为单选，通常考察养老保险或医疗保险）34.劳务分包企业作业人员的意外伤害保险费，属于（）。A.规费B.措施费C.企业管理费D.人工费35.施工总承包单位不履行监督职责，导致分包单位拖欠农民工工资的，由（）。A.分包单位承担责任B.施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿C.建设单位承担责任D.劳务部门承担责任36.劳动合同期满，劳动合同即行终止，如需续订，应提前（）办理续订手续。A.15日B.30日C.2个月D.3个月37.劳务员在每日巡查中，发现违章作业行为，应当（）。A.立即制止并报告B.视而不见C.批评教育即可D.罚款处理38.农民工工资保证金存储比例原则上不低于工程造价的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%39.劳务员负责管理的劳务档案资料，保存期限一般不少于工程竣工后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年40.在建筑劳务作业中，禁止（）。A.使用未成年工B.使用女职工C.使用年老职工D.使用残疾职工二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳务员在劳务分包管理中的主要工作内容包括（）。A.劳务分包队伍的选择与引进B.劳务分包合同的签订与备案C.劳务分包作业过程的实施与监督D.劳务费的结算与支付E.劳务分包队伍的评价与退场2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.建筑施工现场实行实名制管理的目的包括（）。A.规范用工行为B.维护农民工合法权益C.防止工资拖欠D.提高施工效率E.促进社会稳定4.劳务员在处理劳动争议时，可以采取的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访5.下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.劳务分包企业进场前，劳务员需要审核的资料包括（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.法人授权委托书及现场管理人员名单7.施工现场劳务人员的教育培训主要包括（）。A.法律法规教育B.规章制度教育C.安全生产教育D.职业技能教育E.劳动权益保护教育8.农民工工资支付台账应当包含（）。A.支付单位名称B.支付时间C.支付对象姓名、身份证号码D.考勤记录E.应发金额、实发金额9.劳务员在编制劳务培训计划时，应考虑的因素有（）。A.工程特点B.人员素质C.施工进度D.岗位要求E.安全隐患10.建筑施工企业劳务用工管理中，严禁的行为包括（）。A.将劳务作业分包给无资质的组织或个人B.允许未取得执业资格的人员上岗作业C.克扣或拖欠农民工工资D.要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物E.强令违章作业11.劳动合同可以终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的12.劳务员负责管理的现场劳务管理资料有（）。A.进场人员登记表B.考勤记录C.工资发放表D.违章处理记录E.劳务合同文本13.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可以代扣劳动者个人所得税D.用人单位可以代扣劳动者应由个人负担的各项社会保险费用E.用人单位可以随意扣除劳动者工资作为罚款14.劳务员在协调处理劳务纠纷时，应遵循的原则有（）。A.合法性原则B.公正性原则C.及时性原则D.侧重调解原则E.维护稳定原则15.施工总承包单位在劳务管理中的责任包括（）。A.对分包单位的用工情况进行监督B.对分包单位的工资支付情况进行监督C.在施工现场设立维权信息告示牌D.建立劳务用工管理台账E.直接代发分包单位农民工工资16.下列属于劳务员岗位职责的是（）。A.参与制定劳务管理计划B.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度C.负责审核劳务分包企业资质D.负责劳务人员的入场教育E.负责劳务费的结算与支付审核17.建筑工程劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.分包范围C.工期要求D.质量标准E.劳务费结算方式及支付条款18.发生工伤事故后，劳务员应协助办理的事项包括（）。A.医疗救治B.工伤认定申请C.劳动能力鉴定申请D.工伤待遇申报E.事故调查处理19.劳务人员进场前，劳务员应核对其“三证”，即（）。A.身份证B.职业资格证（或岗位证书）C.特种作业操作证（针对特种作业人员）D.健康证E.毕业证20.劳务费结算争议的处理方法有（）。A.依据合同条款协商解决B.提请造价咨询机构审计C.申请调解D.提请仲裁E.向法院起诉三、判断题（共20题，每题1分）1.劳务员是建筑施工现场负责劳务管理工作的专业管理人员，并不仅限于负责考勤。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.建筑施工企业可以将工程分包给不具备相应资质条件的个人。（）5.农民工工资可以由班组长代领后发放给工人，只要工人们同意即可。（）6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）7.施工总承包单位对施工现场的工资支付负总责。（）8.劳务员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）10.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）11.建筑施工现场的维权信息告示牌应明示劳动保障监察投诉电话和建设单位投诉电话。（）12.劳务员在收集整理劳务资料时，应确保资料的真实性、完整性和连续性。（）13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）14.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他队伍。（）15.工资支付日如遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。（）16.劳务员负责组织劳务人员的入场安全教育，技术交底由技术员负责。（）17.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）18.建筑施工企业应当按月编制工资支付表，并保存至少2年备查。（）19.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）20.劳务员在处理劳务纠纷时，应当保持中立，客观记录事实。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________年1月1日起施行。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________劳动合同。3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、________，以及劳动者要求了解的其他情况。4.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付________。5.劳务员在施工现场设立的劳务管理台账，应包括人员花名册、考勤记录、________和工资支付表等。6.农民工工资保证金制度是为了规范建筑施工企业工资支付行为，预防和解决建筑施工企业________或克扣农民工工资问题。7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面的代表组成。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。9.建筑工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责，分包单位应当对________的质量负责。10.劳务员应督促劳务分包企业与劳动者签订书面劳动合同，签订率必须达到________%。11.施工现场作业人员必须佩戴________，方可进入施工现场。12.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请________；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表提出仲裁申请。13.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行________。14.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点审核其资质证书是否在有效期内，以及________是否与承包工程相符。15.劳务费结算应以________为基础，结合合同约定进行计算。五、简答题（共8题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包队伍进场前的准备工作有哪些。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付方面应履行哪些职责？3.简述劳动合同的必备条款有哪些。4.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应注意哪些事项？5.简述建筑施工现场劳务纠纷的常见类型及预防措施。6.劳务员应如何对劳务分包企业的劳务费结算进行审核？7.简述劳务员在工伤事故处理中的主要工作内容。8.什么是劳务实名制管理？其主要内容包括哪些？六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例背景：某建筑工程公司（以下简称“建筑公司”）承接了一项住宅楼工程，并将劳务作业分包给某劳务公司（以下简称“劳务公司”）。劳务公司雇佣了张某等50名农民工进场施工。施工期间，劳务公司因资金周转困难，连续三个月未向张某等工人发放工资。张某等人多次向劳务公司负责人讨要未果，遂向施工总承包单位建筑公司反映情况。建筑公司以工资支付是劳务公司的责任为由，拒绝处理。张某等人随后向当地劳动监察部门投诉。问题：(1)建筑公司的做法是否正确？为什么？(2)根据《保障农民工工资支付条例》，本案应如何处理？(3)劳务员在本起事件中应发挥什么作用？2.案例背景：李某于2026年3月1日入职某建筑劳务公司，从事木工工作。双方订立了一份为期1年的劳动合同，合同中约定试用期为2个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。工作满1个月后，劳务公司认为李某表现不佳，决定解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为自己还在试用期内，公司不能随意辞退。问题：(1)本案中劳动合同约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。(2)劳务公司在试用期内解除劳动合同，需要满足什么条件？(3)如果李某提起劳动仲裁，他可以提出哪些诉求？3.案例背景：某施工现场，劳务员王某在每日巡查中发现，某分包队伍的脚手架搭设作业中，有2名工人未佩戴安全带，且未穿防滑鞋。王某当即上前制止，并要求立即整改。但该队伍班组长赵某表示工期紧张，为了赶进度，先干完再说，并指责王某多管闲事。问题：(1)劳务员王某的做法是否正确？为什么？(2)针对班组长赵某的态度，王某应如何处理？(3)简述劳务员在安全管理中的辅助职责。4.案例背景：甲劳务公司与乙建筑公司签订了一份劳务分包合同，约定由甲公司负责某项目的钢筋工程，按每吨600元结算劳务费。工程完工后，甲公司向乙公司提交结算报告，确认工程量为1000吨，劳务费总额为60万元。乙公司审核后认为工程量只有950吨，只愿支付57万元。双方就工程量产生争议，导致甲公司无法及时向工人发放工资，工人情绪激动，准备集体停工讨薪。问题：(1)请分析产生这起劳务费结算争议的原因。(2)劳务员应如何协助解决这起争议？(3)为避免此类争议，在施工过程中劳务员应做好哪些基础工作？参考答案一、单项选择题1-5:BBABD6-10:DBBCD11-15:CCBAB16-20:CABDB21-25:BADBC26-30:DABBC31-35:BCDAB36-40:BAADA二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCD5.ABCDE6.ABCE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE18.ABCDE19.ABC20.ABCDE三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.20082.以完成一定工作任务为3.劳动报酬4.保险费5.工资支付台账6.拖欠7.工会8.十二9.分包工程10.10011.安全帽12.劳动仲裁13.健康检查14.资质等级15.实际完成工程量五、简答题1.简述劳务员在劳务分包队伍进场前的准备工作有哪些。答：劳务员在劳务分包队伍进场前的准备工作主要包括：(1)审核分包企业资质：查验营业执照、资质证书、安全生产许可证等文件是否齐全有效。(2)审核分包人员资格：收集进场人员名单、身份证复印件、特种作业操作证等，确保证件有效、人证合一。(3)签订劳务分包合同：明确双方权利义务、工程范围、工期、质量标准、劳务费结算方式及支付条款等。(4)建立备案手续：按规定向当地建设行政主管部门或总包单位进行分包合同和人员备案。(5)准备入场教育：协助安全员、技术员准备三级安全教育、技术交底等资料。(6)准备生活物资：协调解决分包队伍的住宿、饮食等后勤保障问题。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付方面应履行哪些职责？答：施工总承包单位应履行以下职责：(1)对分包单位的用工情况和工资支付情况进行监督。(2)在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。(3)开设并使用农民工工资专用账户，将人工费用足额拨付至该账户。(4)委托银行代发农民工工资。(5)建立健全劳务用工管理台账，保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。(6)因分包单位拖欠农民工工资引发群体性事件的，应先行垫付被拖欠的工资。3.简述劳动合同的必备条款有哪些。答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应注意哪些事项？答：劳务员在考勤管理中应注意：(1)真实性：确保考勤记录真实反映人员出勤情况，杜绝代打卡、虚报考勤。(2)及时性：每日或定期进行考勤记录，避免事后补录造成争议。(3)完整性：记录应包含姓名、工种、出勤天数、加班时间、请假情况等。(4)公示确认：考勤表应定期由班组长及务工人员本人签字确认，并公示。(5)存档备案：考勤记录作为工资发放的依据，应妥善保存，作为处理纠纷的证据。5.简述建筑施工现场劳务纠纷的常见类型及预防措施。答：常见类型：(1)劳动报酬纠纷（拖欠、克扣工资）。(2)工伤待遇纠纷。(3)劳动合同纠纷（解除、终止合同补偿金争议）。(4)工时休假纠纷。预防措施：(1)严格依法签订劳动合同，明确双方权利义务。(2)实行劳务实名制管理，规范考勤和工资支付流程。(3)按月足额发放工资，通过银行代发，规避现金发放风险。(4)为工人缴纳工伤保险，加强安全教育培训。(5)建立劳务纠纷预警机制和沟通调解机制，及时化解矛盾。6.劳务员应如何对劳务分包企业的劳务费结算进行审核？答：审核要点包括：(1)依据合同审核：对照劳务分包合同，检查结算范围、单价是否符合约定。(2)工程量审核：结合施工进度、工程量确认单、考勤记录，核实分包企业申报的工程量是否准确。(3)质量验收审核：确认分包工程已通过质量验收，且无返工扣款事项。(4)资料完整性审核：检查结算报告、验收单、变更签证等资料是否齐全有效。(5)工资支付核对：重点审核分包企业是否已结清所有工人工资，有无拖欠行为，防止结算款被挪用。7.简述劳务员在工伤事故处理中的主要工作内容。答：(1)事故报告：协助项目负责人按规定时间向有关部门报告工伤事故。(2)医救治：协助安排受伤职工就医，垫付医疗费用（如需）。(3)工伤认定：协助收集整理工伤认定申请材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(4)劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，协助申请劳动能力鉴定。(5)待遇申报：根据鉴定结果，协助职工或家属向社保经办机构申领工伤保险待遇。(6)协商调解：涉及民事赔偿争议时，参与企业与职工的协商调解。8.什么是劳务实名制管理？其主要内容包括哪些？答：劳务实名制管理是指建筑施工企业通过信息化手段或传统台账方式，对施工现场劳务人员的身份信息、从业资格、劳动考勤、工资支付等信息进行动态管理的制度。主要内容：(1)进场登记：采集并录入人员身份、联系方式、工种、技能证书等信息。(2)合同签订：确保全员签订劳动合同，并录入系统。(3)考勤管理：记录每日出勤、加班、请假等情况。(4)工资支付：记录工资发放明细，确保工资发放到本人。(5)离场管理：办理离场手续，结清工资，注销信息。(6)信息化管理：利用监管平台或软件实现数据上传与共享。六、案例分析题1.案例分析：(1)建筑公司的做法不正确。根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位的工资支付情况负有监督责任，且在分包单位拖欠工资时，有先行垫付的义务。建筑公司不能以“工资支付是劳务公司的责任”为由拒绝处理。(2)处理方式：劳动监察部门应责令劳务公司限期支付工资；若逾